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人才工作存在的问题3篇
【篇一】人才工作存在的问题
人才引进工作中存在的问题探析 近年来，为了引导和鼓励高校毕业生服务基层，面向基层创业就业，积极引进人才，国家和地方近年来陆续出台政策，鼓励和引导高校毕业生到基层工作。很多大学生对到基层就业产生了较大热情，并取得了一定的效果，同时也暴露出了许多亟待解决的问题。有的毕业生认为基层单位待遇低、工作繁琐、辛苦，处理微观的具体事务的时间多，参与宏观管理、决策的机会少，到基层就业对自己来说是大材小用，主观上不愿到基层工作；
有的毕业生即便自愿到基层就业，其目的也仅仅是解决暂时的生活困难，并不是真正想到基层有一番作为，为此不愿意弯下腰来、沉下心来，脚踏实地的干工作。针对经济社会发展对人才的需求，人才引进工作还存在一些亟需解决的问题。 高层次人才引进困难。在高层次人才引进方面，由于高新产业不够发达，致使高层次人才引进的难度较大。很多高层次人才很难找到适合他们的发展平台，没有形成良好的科研氛围，科研条件也不完善，在薪资待遇方面也不能够完全满足高层次人才的具体需求，因此各方面的引才条件对高层次人才的吸引力度不够，很难在高层次人才的引进上形成规模性。 部分用人单位引才热情不够。与发达地区相比，一些用人单位对人才引进重要性的认识不够到位，人才引进积极性不高。一些单位认为，引进的人才大多是应届毕业生，缺乏工作经验，有点专业知识还仅限于书本，实际操作能力、适应新环境的能力等饱受质疑，有的单位甚至认为引进人才只是某些领导为了照顾亲友而采取的一种变相促进就业的手段，完全曲解了人才引进的真正的意图。 引才渠道不够宽阔。现如今大部分引才渠道仅限于每年各省市组织的一些人才招聘活动，如人博会，校园招聘等，而网上人才市场、高级人才“猎头”等招聘方式在很多地区还是空白。究其原因主要是缺乏对人才引进工作缺乏深层次的调研和了解，政策创新力度不够，旧的引才机制已不能适应人才发展的需求，引才渠道难以拓宽。 在科学技术飞速发展、日新月异、知识经济时代到来的今天，人才已成为未来经济社会发展的制高点，人才引进作用发挥尤为重要。因此亟待解决人才引进工作中的上述问题，实现经济社会又好又快、更好更快发展，在今后人才引进工作中，努力改善以上几点，以提高引进人才质量，切实发挥引进人才的作用。
【篇二】人才工作存在的问题
人才引进工作中存在的问题探析
莲山人才引进工作中存在的问题探析近年来，为了引导和鼓励高校毕业生服务基层，面向基层创业就业，积极引进人才，国家和地方近年来陆续出台政策，鼓励和引导高校毕业生到基层工作。 很多大学生对到基层就业产生了较大热情，并取得了一定的效果，同时也暴露出了许多亟待解决的问题。 有的毕业生认为基层单位待遇低、工作繁琐、辛苦，处理微观的具体事务的时间多，参与宏观管理、决策的机会少，到基层就业对自己来说是大材小用，主观上不愿到基层工作；
有的毕业生即便自愿到基层就业，其目的也仅仅是解决暂时的生活困难，并不是真正想到基层有一番作为，为此不愿意弯下腰来、沉下心来，脚踏实地的干工作。 针对经济社会发展对人才的需求，人才引进工作还存在一些亟需解决的问题。 高层次人才引进困难。 在高层次人才引进方面，由于高新产业不够发达，致使高层次人才引进的难度较大。 很多高层次人才很难找到适合他们的发展平台，没有形成良好的科研氛围，科研条件也不完善，在薪资待遇方面也不能够完全满足高层次人才的具体需求，因此各方面的引才条件对高层次人才的吸引力度不够，很难在高层次人才的引进上形成规模性。 部分用人单位引才热情不够。 与发达地区相比，一些用人单位对人才引进重要性的认识不够到位，人才引进积极性不高。 一些单位认为，引进的人才大多是应届毕业生，缺乏工作经验，有点专业知识还仅限于书本，实际操作能力、适应新环境的能力等饱受质疑，有的单位甚至认为引进人才只是某些领导为了照顾亲友而采取的一种变相促进就业的手段，完全曲解了人才引进的真正的意图。 引才渠道不够宽阔。 现如今大部分引才渠道仅限于每年各省市组织的一些人才招聘活动，如人博会，校园招聘等，而网上人才市场、高级人才猎头等招聘方式在很多地区还是空白。 究其原因主要是缺乏对人才引进工作缺乏深层次的调研和了解，政策创新力度不够，旧的引才机制已不能适应人才发展的需求，引才渠道难以拓宽。 在科学技术飞速发展、日新月异、知识经济时代到来的今天，人才已成为未来经济社会发展的制高点，人才引进作用发挥尤为重要。 因此亟待解决人才引进工作中的上述问题，实现经济社会又好又快、更好更快发展，在今后人才引进工作中，努力改善以上几点，以提高引进人才质量，切实发挥引进人才的作用。 莲山
【篇三】人才工作存在的问题
地方高校人才工作存在的问题与建议
作者：杨忠飞
来源：《大东方》2016年第04期
摘 要：高层次人才位于人才结构金字塔的顶端，是传授知识和创造知识的主 体力量，是提升高校核心竞争力的战略性资源，对于调整高校师资结构和优化师资队伍起着重要作用。为建立一支良好道德修养、素质过硬、业务精湛、忠诚于学校的高层次人才队伍，必须转变高校高层次人才工作思路，创新人事人才工作机制体制，创建高层次人才发展平台，共享学习、学术资源，用感情留人、事业留人。
关键词：地方高校；
人才工作；
问题；
对策
一、人才队伍建设现状
铜仁学院自2006年升格为本科学校后，全面实施人才强校战略，制定了《铜仁学院“十二五”师资队伍建设规划》，实施“双百工程”（至“十三五”期间，引进和培养100名教授、100名博士）、“双师工程”。目前，学校现有专任教师526人。其中具有博士学位93人、硕士学位268人；
教授（含二级、三级教授）82人，副教授233人，“双师双能型”教师227人。有省高校创新团队6个，省高校学术带头人2人，省内外高校专兼职博士生、硕士生导师37人。有获国务院特殊津贴，贵州省核心专家、贵州省省管专家、贵州省优秀青年科技人才2人。入选全省智库学者、省高校教学指导委员会专家委员、市管专家41人。
二、人才工作中存在的问题和困难
（一）人才发挥作用方面存在的问题和困难
（1）工作条件较差。由于我校处于西部艰苦地区，资金投入困难，使学校必备的硬件设施、设备与规定的标准相比还有很大的距离。特别是理工专业所需的实验室、实训室（基地）不齐备，有的专业如水利水电工程专业这方面的条件几乎为零。科研经费严重不足，引进一名博士，科研启动资金才5万元，而教授没有科研启动资金。
（2）转型发展不够。受传统的高校办学理念的影响，我校的人才一般还处于从事通识性知识传授的工作状态，应用性指导能力不足，不能够在地方经济社会发展中起到引领作用。