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公司党建工作要点6篇
【篇一】公司党建工作要点
社区党建工作要点与社区党建工作要点推荐汇编
社区党建工作要点
xx年是建国60周年的大喜之年，是“强区强镇、三年倍增”的决胜之年，更是我们应对金融危机，实现保增长促发展的关键之年。按照党群工作要有主题、有内容、有形式、有措施，要体现抓基础、创特色的要求，xx年街道党群工作的总体要求是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以围绕中心促发展，服务大局提能力为主线，狠抓党的思想建设、组织建设、作风建设、全力做好保增长、保民生、保稳定各项工作，促进街道经济社会又好又快发展。
一、突出以思想建设为重点，着力形成科学发展的浓烈氛围
思想理论建设是我们党的根本建设，加强党员干部的思想理论建设，用正确的理论武装党员干部事关重大。要以学习实践科学发展观为契机，用新时期党的最先进的理论丰富干部群众的思想，努力为街道抢抓新机遇，实现新跨越提供有力的理论支持和精神动力。
(一)让思想的解放成为街道发展的新源泉。一是要深入分析。深入分析研究干部队伍中不同程度存在的一些问题，着力解决有些同志思想解放不够彻底，思路不够开阔，缺乏大发展的魄力和勇气，缺少干事创业的锐气和勇气等问题。二是要加强引导。深刻领会胡锦涛总书记关于思想解放的论断，充分认识解放思想需要科学精神，因循守旧，不思进取不是思想解放;头脑发热，空想蛮干不是思想解放;投机钻营，骄信取胜不是思想解放;打擦边球，闯红灯也不是思想解放。三是要加强教育。通过一系列系统的学习培训，交流互动，在街道开展思想解放学习研讨活动，在认识上达到四个破除四个树立的效果：一是破除小富即安的思想，树立居安思危的忧患意识;二是破除无所作为的思想，树立时不我待的机遇意识;三是打破得过且过的思想，树立舍我其谁的责任意识;四是打破固步自封思想，树立争先进位的创新意识。要切实树立起只有在日常的工作学习中打破习惯势力和主观偏见的束缚，打破发展瓶颈，才能在创新思路上求突破，才能不断引入工作新机制，创新工作新方式，实现领导水平的新提升的思想。
(二)让学习的加强成为街道发展的新精神。一是深入开展学习实践科学发展观活动。结合邗上实际制订出台《邗上街道xx年度党员干部学习培训计划》，以街道党校、市民学校、教育培训中心、党员干部培训班、各社区党校分校、市民学校分校等载体为主阵地，认真开展好科学发展观的学习宣传教育工作，大力宣传学习实践科学发展观活动的重要部署，及时报道学习实践活动的典型经验和实际效果，营造学习实践活动的浓厚舆论氛围，引导街居广大干部群众全面掌握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，进一步把科学发展观转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施。二是进一步加强和改进党工委中心组理论学习。健全党工委中心组理论学习制度，突出党工委中心组的龙头作用，每月举行一次集中学习活动，重点组织好党的十七大、十七届三中全会精神、建国60周年、科学发展观、现代科技法律知识等专题的学习。坚持理论联系实际的马克思主义学风，实施课题带动，提高中心组学习成效。提倡从群众中来到群众中去的工作方法，用实践检验所学。三是积极开展理论进社区活动。建立社区理论学习联系点，完善理论学习联系点督查制度，建立健全“三老”(老干部、老党员、老教师)辅导队、关工委宣讲报告团等队伍活动制度，积极构筑街道、社区理论宣传网络。切实以社区工作者科学发展的思想水平和业务素质为重点，以提高全民创业致富技能为要点，以提高全体市民科学文化知识为目标，制订计划、落实对象、明确内容、精心组织，确保社区党校干部理论学习、技能培训、市民学校理论培训全年均达到二十次以上。
(三)让文明和谐成为街道发展的新支撑。深化对社会文明建设的认识，围绕建设社会主义核心价值体系，抓住“爱我邗上、崇尚文明”工作主线，创新思维，创新手段，创新载体，加大思想道德建设和精神文明创建力度，切实提高公民的思想道德素质和社会文明程度。一是广泛开展群众性文化活动。以庆祝建国60周年为主线，组织开展一系列具有思想深度、地方特色、群众喜闻乐见的主题文化活动，全年举办2场以上大型文体活动，并选送2个以上特色节目参加庆祝建国60周年全区文艺汇演;广泛开展全民健身广场文化活动，举办好为期一个月的邗上街道社区体育文化艺术节，不断丰富居民的精神文化生活。二是推进公民道德建设。以开展社会主义核心价值体系的教育活动为基础，进一步深化公民思想道德建设，大力倡导“敬业、诚信、友善”的社会新风，广泛组织开展“社区笑脸墙”、“公民道德宣传日”、“邗上街道十佳道德模范”评选、深化社会主义荣辱观学习实践等活动。努力将望月路商业街打造成道德一条街，将望月路步行街东东广场打造成道德广场，形成“知荣辱、讲正气、促和谐”的良好道德风尚。在未成年人教育方面，进一步巩固学校、家庭、社会“三结合”教育网络，推进“绿色网吧”建设，整合“百草园社区学堂”和中国青少年科学工作室资源，不断提高未成年人思想道德建设水平，打造街道未成年人思想道德建设的新品牌。三是深化文明创建各项活动。以新一轮市、区两级文明创建为契机，突出“让城市更文明、让生活更美好”主题，创新市民文明礼仪普及教育活动，开展“和谐家庭、互助邻里、特色楼栋、示范小区、文明社区”等“五位一体”的文明创建活动，推动形成新一轮群众性精神文明创建热潮，力争全年创成市级以上文明社区4个、文明单位4个;加快“诚信邗上”建设步伐，在不断巩固望月路商业街已经创成“市‘百城万店无假货示范街’”成果的基础上，今年力争再创建1条市级以上的“百城万店无假货示范街”和3个市级以上“百城万店无假货示范店”。
二、突出以组织建设为抓手，着力打造干事创业的干部团队
党员干部是贯彻落实科学发展观的骨干力量，领导班子和领导干部是贯彻科学发展观的关键所在。面对提升发展层次、提升领导水平的新要求。迫切需要提高我们街居党员干部的创造力、凝聚力和战斗力，迫切需要提高广大党员干部提高综合素质和复合能力。
一要形成为科学发展用干部的鲜明导向。继续发扬选人用人坚持德才兼备、以德为先的鲜明导向，紧紧围绕省市区提出的“抓住新机遇、实现新跨越”的新要求，坚持“以科学发展论英雄，为科学发展配干部”具体做好以下工作：一是认真做好社区党组织换届选举工作。积极稳妥地做好社区党(总)支部(委)换届选举工作，确保换届工作做到思想不散、秩序不乱、工作不断。加强对换届选举的组织领导和督促检查，做好支部候选人的推荐、考察。同时建立干部选任工作报告备案制度，建立社区党(总)支部(委)书记任免备案制度。做好义务社区干部的选任渠道，尝试吸收驻区单位党组织负责人兼任社区党组织成员，切实实现共驻共建。二是加强大学生社区干部队伍建设。按照“下得去、待得住、干得好、流得动”的总体要求，加强对大学生社区干部的培养工作。一方面，通过定期召开座谈会、组织大学生社区干部联谊会等多种形式，了解大学生社区干部的思想状况，引导大学生社区干部的自我管理、自我发展、相互交流、共同提高。另一方面，做好大学生社区干部的创业培训指导、项目信息提供等工作，为大学生社区干部搭建施展才华和能力的平台。同时，进一步完善岗位培训、考核激励、竞争择优、轮岗锻炼等长效管理机制，让大学生干部安心扎根基层、真心服务社区。三是抓好街居后备干部队伍建设。抓好后备干部队伍建设，大胆培养和使用优秀年轻干部，推进优秀后备干部在街道、社区及部门之间的交流，强化年轻干部的实践锻炼。采取公开招聘、机关下派、优化配置等多种形式选拔真才实学的高素质人才，努力建设一支爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取的街居干部队伍。尝试引入竞争机制，拿出一定数量的中层职位，实行竞争上岗，一方面，对竞争上岗的干部放手使用，强化管理;另一方面，对竞争中发现的德才素质较好，因职数等原因未能任用的人员，作为后备干部加以培养。四是突出监督工作实效。认真执行干部选任“民主推荐、集体评议、工作实绩考核”相结合制度，把日常考核和年末考核结合起来，全面防范和治理用人上的不正之风。建立干部选拔任用满意度调查制度，及时收集各方面对干部选拔任用工作的意见和建议，及时发现、反馈选人用人中存在的问题。进一步细化和完善街居干部综合考核评价体系，注重工作能力评价与工作绩效评价的有机结合，全面掌握社区干部的现实表现和工作实绩。
二要切实加强街居领导班子建设。一方面，切实加强领导班子思想政治建设，牢固树立和贯彻落实科学发展观，自觉转变执政理念，认真贯彻执行民主集中制原则，逐步完善各种议事规则和决策机制，规范决策程序，围绕保发展，保民生，保稳定加强社区领导班子和科室主要干部的配备和管理。加强后备干部的动态培养，真正把政治素质好、统筹协调能力强、民主作风好、实践经验丰富、务实清廉的优秀干部配备选拔到“一把手”岗位上。另一方面，切实加强后备干部培养，拓宽用人视野、扩大用人范围，加大年轻干部、女干部和党外干部的选拔培养力度。健全对干部的任用考核奖励机制，激发原动力。在业绩奖励、定期点评思想方面加大考核考评，做到四有四不亏待：让有为的人有位，不亏待有突出贡献的人;让实干的人得利，不亏待勤奋务实的人;让吃苦的人吃香，不亏待埋头苦干的人;让善于配合协作的人得名，不亏待有团队精神的人。
三要扎实推进党建的基层基础工作。针对基础工作的薄弱环节，切实增强做好党建基础工作的紧迫感，抓紧夯实基础工作。坚持计划性、程序性、规范性，使党建工作系统化、特色化。一是建立完善党内激励关怀帮扶机制。继续完善党员管理机制和教育培训制度，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。通过党员自己选、组织统一配等多种形式，积极倡导机关党员干部开展“一对一”帮扶救助活动。二是优化载体提高基层党建水平。以“三级联创”和“强基工程”为载体，培养“靠得住、有本事、群众公认”的党员干部，努力使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒;充分发挥离退休党员志愿服务的积极性，继续扩大机关退二线干部、离退休党员“夕阳红”党支部的覆盖面;继续深化党员志愿者活动，打造党建工作品牌，增强党组织的凝聚力和战斗力。三是积极探索对流动党员的管理。针对流动党员有“来去掌握难，管理落实难，教育适应难，活动开展难，作用发挥难”五难的特点，坚持“利于党员合理流动，利于加强党员教育管理”的服务宗旨，结合计划生育流动人口管理，企业退休人员社会化服务管理多渠道开展工作，建立健全流动党员信息库，加强对流动党员的管理，切实解决口袋党员、挂牌党员等问题。
三、突出以作风建设为导向，着力营造廉洁高效的良好环境
加强党的作风建设事关人心向背，事关党和人民事业兴衰成败，要站在继续深化建设更高水平的全面小康社会、加快科学发展，实现街道经济社会发展新跨越的高度，充分认识加强作风建设的重要性。客观分析当前党员干部在工作作风，学习作风、领导作风，生活作风等方面存在的问题，寻找对策，把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，深化认识，加强建设，强化监督。
(一)加强党员干部廉政教育，营造风清气正的政务环境。一是以深入学习实践科学发展观为契机，组织开展“弘扬新风正气、促进科学发展”主题教育系列活动，督促党员干部加强党性修养，认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导八个方面的良好风气，促进街居干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进一步转变。二是深入开展中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，引导党员干部学习并遵守党章，坚定理想信念，树立正确的事业观、工作观、政绩观。坚持以领导干部为重点，深入开展权力观教育、廉洁从政和艰苦奋斗教育，加强从政道德修养，筑牢领导干部拒腐防变的思想基础和法纪防线。把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，同干部培养、选拔、管理、使用相结合，扎实开展主题教育、示范教育、警示教育、廉政谈话教育和岗位廉政教育，进一步增强教育的针对性和有效性。三是认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，教育引导街居干部认真执行《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》明确的十条纪律要求，严禁领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益。加强节日期间、重要时段的监督检查，及时发现和纠正领导干部廉洁自律方面存在的问题。
(二)加强三级便民网络建设，营造关注民生的服务环境。围绕关注民生重点，大力开展以“比服务，看谁更周到优先;比效率，看谁更高效快捷;比纪律，看谁更规范有序;比形象，看谁更勤廉文明”为主要内容的争创一流发展软环境“四比四看”主题竞赛活动，引导街居干部进一步强化服务意识，规范服务行为，提高服务效能。在扎实抓好街道服务大厅、各社区便民服务窗口规范化建设与管理的基础上，重点在打造社区便民服务盆景和拓展延伸小区工作站服务内容上下功夫。强化五里社区便民服务窗口建设，按照为民、便民、利民的要求，增加为民服务项目，不断满足居民生活需求。进一步拓展延伸各小区工作站服务内涵，针对小区内孤老病残等群体，开展贴心便民服务，帮助他们解决日常生活中的困难，逐步形成街、居、站三级便民服务网络。
(三)加强社区廉政文化建设，营造崇廉尚洁的文化环境。一是与居民楼道文化、广场文化建设相结合，利用社区廉政文化长廊、廉政文化广场大力开展党风廉政宣传，通过开展群众喜闻乐见的各种活动，把廉政文化活融入到社区之中。二是坚持面向群众的工作思路，有计划地建立社区廉政文化图书站、组建离退休党员干部参加的社区文化说唱团，为社区配发廉政教育、反腐案例等书籍资料、音像光盘，设立反腐倡廉文化宣传栏，组织开展适合社区特点的廉政书画作品展，使廉政文化进社区活动丰富多彩、遍地开花。三是大力实施“廉政文化精品工程”。重点抓好兰庄社区廉政文化长廊建设，组织创作一批廉政文艺作品，进一步丰富内容，提升品位，努力打造乃至廉政文化建设的亮点。其他社区要结合自身实际，建设具有个性化特点的廉政文化示范点和精品。
(四)加强重点项目监督检查，营造勤廉干事的工作环境。一是推动科学发展相关决策部署的贯彻落实。把保障科学发展观的贯彻落实作为维护党的政治纪律的重要内容，深入开展政治纪律教育和宣传，增强广大党员干部政治意识、政权意识、责任意识、忧患意识。认真落实区委提出的“坚定发展信心，提升发展层次，加快建设更高水平的全面小康社会”的要求，加强对推动科学发展、推行城乡统筹、推进民生和谐三项战略重点推进落实情况的监督检查，促进区域经济平稳较快发展。二是完善监督机制，加强行政监察，确保权力正确行使。以领导干部、人财物管理使用和关键岗位等为监督重点，把强化党内监督与带动各方面监督结合起来，以扩大党内民主带动人民民主，依靠群众的支持和参与，建立健全内外并举的监督制约机制，提高监督实效性。完善领导干部重大事项报告制度，细化报告的内容、方法和程序，建立重大事项报告公开、核对、反馈、问责制度。三是强化街居建设项目的跟踪监管。根据上级纪委的部署要求，加大街居投资50万元以下建设项目的跟踪监督力度。建设单位要按照党风廉政建设责任制的要求，建立工程项目廉政责任制。根据责任制总体要求制定具体实施细则，建立一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的责任体系，明确项目实施过程中各级各类人员在廉政建设中的廉政要求、行为规范和承担的责任，与建设工程的各项业务指标同时下达、同时检查、同时考核。项目实施过程中，发生重大安全、质量事故或造成重大损失的，依法依纪追究相关单位和人员的责任;出现违法违纪问题的，将严肃查处。
四、突出以合力共建为依托，着力营造共建共享的良好氛围
建设更高水平全面小康社会，是我们的共同事业、共同追求。保增长、保民生、保稳定是我们今年的重要任务。在这个大目标下，我们要发挥调动一切积极因素，团结一切积极力量促进发展，推进和谐，保持稳定。统战、群团工作要牢牢把握“大团结、大联合、大发展”的主题，形成推进邗上经济社会又好又快发展的强大合力。
要在组织引导上有新思路。一是进一步完善党外干部和党外知识分子队伍建设。按照苏发3号文件要求，切实加大对党外干部的培养和使用力度。健全教育培养机制，年内举办一期党外干部和党外知识分子培训班，着力提高政治把握能力、组织协调能力、参政议政能力、合作共事能力。切实推进党外人士的政治安排和实职安排，按照后备干部队伍中的党外后备干部要逐步达到10%的要求，将党外后备干部队伍建设纳入人才和干部队伍建设的总体规划，分层次建好党外后备干部人才库，有计划、有步骤地对党外后备干部队伍进行培养、考核和选拔，不断将优秀的党外人士推荐到各级领导岗位。二是进一步健全统一战线工作机制。在落实党外干部选拔、培养、使用“六联合”的工作制度基础上建立党外干部使用、党外代表人士入党等事宜的通气制度，注重研究解决统一战线中的新情况，新问题，创造性地开展工作，最大限度地将社会各阶层的人士紧紧团结在党的周围。三是成立党外知识分子联谊会。按照省、市、区委统战部的要求成立党外知识分子联谊会，为无党派人士开展工作，发挥作用提供条件。
要在服务发展上有新作为。充分发挥统战、政协人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势，引导各界人士围绕重点工作积极建言献策，为招商引资牵线搭桥，为保增长促发展贡献才智;充分发挥群团组织推动创业就业的独特作用，深入开展劳动竞赛、青年成才、巾帼建功、二次创业、科技创新等活动，广泛发动群众在本职岗位建功立业;切实加强民间商会和行业组织建设，在做大企业、做强行业、做响品牌方面发挥更大作用。
要在促进和谐上有新成效。统战、政协和群团组织在促进社会和谐中具有不可替代的作用，要充分发挥他们密切联系群众、教育引导群众的优势，鼓励统一战线成员和群团组织走进基层、走进群众，多做宣传党的政策、维护群众利益、倡导文明新风的工作，多做倾听群众呼声、了解民情民意、沟通党群关系的工作，多做化解矛盾、理顺情绪、团结鼓劲的工作，多关注和化解拆迁征地、城市建设、企业改制、劳资关系等方面的问题，努力为经济社会加快发展减少阻力、增加助力、形成合力。
要在服务基层上有新特色。群团组织要体现群众性特点，坚持面向基层，面向群众，防止工作行政化、机关化倾向。群团干部既要乐于做群众工作，真诚服务群众，增进与群众的联系，也要善于做群众工作，用适合自己的方式去做工作，用群众最容易接受的方式开展工作，用群众最熟悉的语言开展工作，努力使自己成为最理解群众的人，最受群众欢迎的人，真正把群团基层组织建设成为“职工之家”、“青年之家”、“妇女之家”。形成和谐文明平安稳定，事业共同建设，和谐文明成果共同分享的浓烈氛围。
社区党建工作要点推荐
xx年是建国60周年的大喜之年，是“强区强镇、三年倍增”的决胜之年，更是我们应对金融危机，实现保增长促发展的关键之年。按照党群工作要有主题、有内容、有形式、有措施，要体现抓基础、创特色的要求，xx年街道党群工作的总体要求是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以围绕中心促发展，服务大局提能力为主线，狠抓党的思想建设、组织建设、作风建设、全力做好保增长、保民生、保稳定各项工作，促进街道经济社会又好又快发展。
一、突出以思想建设为重点，着力形成科学发展的浓烈氛围
思想理论建设是我们党的根本建设，加强党员干部的思想理论建设，用正确的理论武装党员干部事关重大。要以学习实践科学发展观为契机，用新时期党的最先进的理论丰富干部群众的思想，努力为街道抢抓新机遇，实现新跨越提供有力的理论支持和精神动力。
(一)让思想的解放成为街道发展的新源泉。一是要深入分析。深入分析研究干部队伍中不同程度存在的一些问题，着力解决有些同志思想解放不够彻底，思路不够开阔，缺乏大发展的魄力和勇气，缺少干事创业的锐气和勇气等问题。二是要加强引导。深刻领会胡锦涛总书记关于思想解放的论断，充分认识解放思想需要科学精神，因循守旧，不思进取不是思想解放;头脑发热，空想蛮干不是思想解放;投机钻营，骄信取胜不是思想解放;打擦边球，闯红灯也不是思想解放。三是要加强教育。通过一系列系统的学习培训，交流互动，在街道开展思想解放学习研讨活动，在认识上达到四个破除四个树立的效果：一是破除小富即安的思想，树立居安思危的忧患意识;二是破除无所作为的思想，树立时不我待的机遇意识;三是打破得过且过的思想，树立舍我其谁的责任意识;四是打破固步自封思想，树立争先进位的创新意识。要切实树立起只有在日常的工作学习中打破习惯势力和主观偏见的束缚，打破发展瓶颈，才能在创新思路上求突破，才能不断引入工作新机制，创新工作新方式，实现领导水平的新提升的思想。
(二)让学习的加强成为街道发展的新精神。一是深入开展学习实践科学发展观活动。结合邗上实际制订出台《邗上街道xx年度党员干部学习培训计划》，以街道党校、市民学校、教育培训中心、党员干部培训班、各社区党校分校、市民学校分校等载体为主阵地，认真开展好科学发展观的学习宣传教育工作，大力宣传学习实践科学发展观活动的重要部署，及时报道学习实践活动的典型经验和实际效果，营造学习实践活动的浓厚舆论氛围，引导街居广大干部群众全面掌握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，进一步把科学发展观转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施。二是进一步加强和改进党工委中心组理论学习。健全党工委中心组理论学习制度，突出党工委中心组的龙头作用，每月举行一次集中学习活动，重点组织好党的十七大、十七届三中全会精神、建国60周年、科学发展观、现代科技法律知识等专题的学习。坚持理论联系实际的马克思主义学风，实施课题带动，提高中心组学习成效。提倡从群众中来到群众中去的工作方法，用实践检验所学。三是积极开展理论进社区活动。建立社区理论学习联系点，完善理论学习联系点督查制度，建立健全“三老”(老干部、老党员、老教师)辅导队、关工委宣讲报告团等队伍活动制度，积极构筑街道、社区理论宣传网络。切实以社区工作者科学发展的思想水平和业务素质为重点，以提高全民创业致富技能为要点，以提高全体市民科学文化知识为目标，制订计划、落实对象、明确内容、精心组织，确保社区党校干部理论学习、技能培训、市民学校理论培训全年均达到二十次以上。
(三)让文明和谐成为街道发展的新支撑。深化对社会文明建设的认识，围绕建设社会主义核心价值体系，抓住“爱我邗上、崇尚文明”工作主线，创新思维，创新手段，创新载体，加大思想道德建设和精神文明创建力度，切实提高公民的思想道德素质和社会文明程度。一是广泛开展群众性文化活动。以庆祝建国60周年为主线，组织开展一系列具有思想深度、地方特色、群众喜闻乐见的主题文化活动，全年举办2场以上大型文体活动，并选送2个以上特色节目参加庆祝建国60周年全区文艺汇演;广泛开展全民健身广场文化活动，举办好为期一个月的邗上街道社区体育文化艺术节，不断丰富居民的精神文化生活。二是推进公民道德建设。以开展社会主义核心价值体系的教育活动为基础，进一步深化公民思想道德建设，大力倡导“敬业、诚信、友善”的社会新风，广泛组织开展“社区笑脸墙”、“公民道德宣传日”、“邗上街道十佳道德模范”评选、深化社会主义荣辱观学习实践等活动。努力将望月路商业街打造成道德一条街，将望月路步行行街东广场打造成道德广场，形成“知荣辱、讲正气、促和谐”的良好道德风尚。在未成年人教育方面，进一步巩固学校、家庭、社会“三结合”教育网络，推进“绿色网吧”建设，整合“百草园社区学堂”和中国青少年科学工作室资源，不断提高未成年人思想道德建设水平，打造街道未成年人思想道德建设的新品牌。三是深化文明创建各项活动。以新一轮市、区两级文明创建为契机，突出“让城市更文明、让生活更美好”主题，创新市民文明礼仪普及教育活动，开展“和谐家庭、互助邻里、特色楼栋、示范小区、文明社区”等“五位一体”的文明创建活动，推动形成新一轮群众性精神文明创建热潮，力争全年创成市级以上文明社区4个、文明单位4个;加快“诚信邗上”建设步伐，在不断巩固望月路商业街已经创成“市‘百城万店无假货示范街’”成果的基础上，今年力争再创建1条市级以上的“百城万店无假货示范街”和3个市级以上“百城万店无假货示范店”。
二、突出以组织建设为抓手，着力打造干事创业的干部团队
党员干部是贯彻落实科学发展观的骨干力量，领导班子和领导干部是贯彻科学发展观的关键所在。面对提升发展层次、提升领导水平的新要求。迫切需要提高我们街居党员干部的创造力、凝聚力和战斗力，迫切需要提高广大党员干部提高综合素质和复合能力。
一要形成为科学发展用干部的鲜明导向。继续发扬选人用人坚持德才兼备、以德为先的鲜明导向，紧紧围绕省市区提出的“抓住新机遇、实现新跨越”的新要求，坚持“以科学发展论英雄，为科学发展配干部”具体做好以下工作：一是认真做好社区党组织换届选举工作。积极稳妥地做好社区党(总)支部(委)换届选举工作，确保换届工作做到思想不散、秩序不乱、工作不断。加强对换届选举的组织领导和督促检查，做好支部候选人的推荐、考察。同时建立干部选任工作报告备案制度，建立社区党(总)支部(委)书记任免备案制度。做好义务社区干部的选任渠道，尝试吸收驻区单位党组织负责人兼任社区党组织成员，切实实现共驻共建。二是加强大学生社区干部队伍建设。按照“下得去、待得住、干得好、流得动”的总体要求，加强对大学生社区干部的培养工作。一方面，通过定期召开座谈会、组织大学生社区干部联谊会等多种形式，了解大学生社区干部的思想状况，引导大学生社区干部的自我管理、自我发展、相互交流、共同提高。另一方面，做好大学生社区干部的创业培训指导、项目信息提供等工作，为大学生社区干部搭建施展才华和能力的平台。同时，进一步完善岗位培训、考核激励、竞争择优、轮岗锻炼等长效管理机制，让大学生干部安心扎根基层、真心服务社区。三是抓好街居后备干部队伍建设。抓好后备干部队伍建设，大胆培养和使用优秀年轻干部，推进优秀后备干部在街道、社区及部门之间的交流，强化年轻干部的实践锻炼。采取公开招聘、机关下派、优化配置等多种形式选拔真才实学的高素质人才，努力建设一支爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取的街居干部队伍。尝试引入竞争机制，拿出一定数量的中层职位，实行竞争上岗，一方面，对竞争上岗的干部放手使用，强化管理;另一方面，对竞争中发现的德才素质较好，因职数等原因未能任用的人员，作为后备干部加以培养。四是突出监督工作实效。认真执行干部选任“民主推荐、集体评议、工作实绩考核”相结合制度，把日常考核和年末考核结合起来，全面防范和治理用人上的不正之风。建立干部选拔任用满意度调查制度，及时收集各方面对干部选拔任用工作的意见和建议，及时发现、反馈选人用人中存在的问题。进一步细化和完善街居干部综合考核评价体系，注重工作能力评价与工作绩效评价的有机结合，全面掌握社区干部的现实表现和工作实绩。
二要切实加强街居领导班子建设。一方面，切实加强领导班子思想政治建设，牢固树立和贯彻落实科学发展观，自觉转变执政理念，认真贯彻执行民主集中制原则，逐步完善各种议事规则和决策机制，规范决策程序，围绕保发展，保民生，保稳定加强社区领导班子和科室主要干部的配备和管理。加强后备干部的动态培养，真正把政治素质好、统筹协调能力强、民主作风好、实践经验丰富、务实清廉的优秀干部配备选拔到“一把手”岗位上。另一方面，切实加强后备干部培养，拓宽用人视野、扩大用人范围，加大年轻干部、女干部和党外干部的选拔培养力度。健全对干部的任用考核奖励机制，激发原动力。在业绩奖励、定期点评思想方面加大考核考评，做到四有四不亏待：让有为的人有位，不亏待有突出贡献的人;让实干的人得利，不亏待勤奋务实的人;让吃苦的人吃香，不亏待埋头苦干的人;让善于配合协作的人得名，不亏待有团队精神的人。
三要扎实推进党建的基层基础工作。针对基础工作的薄弱环节，切实增强做好党建基础工作的紧迫感，抓紧夯实基础工作。坚持计划性、程序性、规范性，使党建工作系统化、特色化。一是建立完善党内激励关怀帮扶机制。继续完善党员管理机制和教育培训制度，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。通过党员自己选、组织统一配等多种形式，积极倡导机关党员干部开展“一对一”帮扶救助活动。二是优化载体提高基层党建水平。以“三级联创”和“强基工程”为载体，培养“靠得住、有本事、群众公认”的党员干部，努力使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒;充分发挥离退休党员志愿服务的积极性，继续扩大机关退二线干部、离退休党员“夕阳红”党支部的覆盖面;继续深化党员志愿者活动，打造党建工作品牌，增强党组织的凝聚力和战斗力。三是积极探索对流动党员的管理。针对流动党员有“来去掌握难，管理落实难，教育适应难，活动开展难，作用发挥难”五难的特点，坚持“利于党员合理流动，利于加强党员教育管理”的服务宗旨，结合计划生育流动人口管理，企业退休人员社会化服务管理多渠道开展工作，建立健全流动党员信息库，加强对流动党员的管理，切实解决口袋党员、挂牌党员等问题。
三、突出以作风建设为导向，着力营造廉洁高效的良好环境
加强党的作风建设事关人心向背，事关党和人民事业兴衰成败，要站在继续深化建设更高水平的全面小康社会、加快科学发展，实现街道经济社会发展新跨越的高度，充分认识加强作风建设的重要性。客观分析当前党员干部在工作作风，学习作风、领导作风，生活作风等方面存在的问题，寻找对策，把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，深化认识，加强建设，强化监督。
(一)加强党员干部廉政教育，营造风清气正的政务环境。一是以深入学习实践科学发展观为契机，组织开展“弘扬新风正气、促进科学发展”主题教育系列活动，督促党员干部加强党性修养，认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导八个方面的良好风气，促进街居干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进一步转变。二是深入开展中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，引导党员干部学习并遵守党章，坚定理想信念，树立正确的事业观、工作观、政绩观。坚持以领导干部为重点，深入开展权力观教育、廉洁从政和艰苦奋斗教育，加强从政道德修养，筑牢领导干部拒腐防变的思想基础和法纪防线。把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，同干部培养、选拔、管理、使用相结合，扎实开展主题教育、示范教育、警示教育、廉政谈话教育和岗位廉政教育，进一步增强教育的针对性和有效性。三是认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，教育引导街居干部认真执行《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》明确的十条纪律要求，严禁领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益。加强节日期间、重要时段的监督检查，及时发现和纠正领导干部廉洁自律方面存在的问题。
(二)加强三级便民网络建设，营造关注民生的服务环境。围绕关注民生重点，大力开展以“比服务，看谁更周到优先;比效率，看谁更高效快捷;比纪律，看谁更规范有序;比形象，看谁更勤廉文明”为主要内容的争创一流发展软环境“四比四看”主题竞赛活动，引导街居干部进一步强化服务意识，规范服务行为，提高服务效能。在扎实抓好街道服务大厅、各社区便民服务窗口规范化建设与管理的基础上，重点在打造社区便民服务盆景和拓展延伸小区工作站服务内容上下功夫。强化五里社区便民服务窗口建设，按照为民、便民、利民的要求，增加为民服务项目，不断满足居民生活需求。进一步拓展延伸各小区工作站服务内涵，针对小区内孤老病残等群体，开展贴心便民服务，帮助他们解决日常生活中的困难，逐步形成街、居、站三级便民服务网络。
(三)加强社区廉政文化建设，营造崇廉尚洁的文化环境。一是与居民楼道文化、广场文化建设相结合，利用社区廉政文化长廊、廉政文化广场大力开展党风廉政宣传，通过开展群众喜闻乐见的各种活动，把廉政文化活融入到社区之中。二是坚持面向群众的工作思路，有计划地建立社区廉政文化图书站、组建离退休党员干部参加的社区文化说唱团，为社区配发廉政教育、反腐案例等书籍资料、音像光盘，设立反腐倡廉文化宣传栏，组织开展适合社区特点的廉政书画作品展，使廉政文化进社区活动丰富多彩、遍地开花。三是大力实施“廉政文化精品工程”。重点抓好兰庄社区廉政文化长廊建设，组织创作一批廉政文艺作品，进一步丰富内容，提升品位，努力打造乃至廉政文化建设的亮点。其他社区要结合自身实际，建设具有个性化特点的廉政文化示范点和精品。
(四)加强重点项目监督检查，营造勤廉干事的工作环境。一是推动科学发展相关决策部署的贯彻落实。把保障科学发展观的贯彻落实作为维护党的政治纪律的重要内容，深入开展政治纪律教育和宣传，增强广大党员干部政治意识、政权意识、责任意识、忧患意识。认真落实区委提出的“坚定发展信心，提升发展层次，加快建设更高水平的全面小康社会”的要求，加强对推动科学发展、推行城乡统筹、推进民生和谐三项战略重点推进落实情况的监督检查，促进区域经济平稳较快发展。二是完善监督机制，加强行政监察，确保权力正确行使。以领导干部、人财物管理使用和关键岗位等为监督重点，把强化党内监督与带动各方面监督结合起来，以扩大党内民主带动人民民主，依靠群众的支持和参与，建立健全内外并举的监督制约机制，提高监督实效性。完善领导干部重大事项报告制度，细化报告的内容、方法和程序，建立重大事项报告公开、核对、反馈、问责制度。三是强化街居建设项目的跟踪监管。根据上级纪委的部署要求，加大街居投资50万元以下建设项目的跟踪监督力度。建设单位要按照党风廉政建设责任制的要求，建立工程项目廉政责任制。根据责任制总体要求制定具体实施细则，建立一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的责任体系，明确项目实施过程中各级各类人员在廉政建设中的廉政要求、行为规范和承担的责任，与建设工程的各项业务指标同时下达、同时检查、同时考核。项目实施过程中，发生重大安全、质量事故或造成重大损失的，依法依纪追究相关单位和人员的责任;出现违法违纪问题的，将严肃查处。
四、突出以合力共建为依托，着力营造共建共享的良好氛围
建设更高水平全面小康社会，是我们的共同事业、共同追求。保增长、保民生、保稳定是我们今年的重要任务。在这个大目标下，我们要发挥调动一切积极因素，团结一切积极力量促进发展，推进和谐，保持稳定。统战、群团工作要牢牢把握“大团结、大联合、大发展”的主题，形成推进邗上经济社会又好又快发展的强大合力。
要在组织引导上有新思路。一是进一步完善党外干部和党外知识分子队伍建设。按照苏发3号文件要求，切实加大对党外干部的培养和使用力度。健全教育培养机制，年内举办一期党外干部和党外知识分子培训班，着力提高政治把握能力、组织协调能力、参政议政能力、合作共事能力。切实推进党外人士的政治安排和实职安排，按照后备干部队伍中的党外后备干部要逐步达到10%的要求，将党外后备干部队伍建设纳入人才和干部队伍建设的总体规划，分层次建好党外后备干部人才库，有计划、有步骤地对党外后备干部队伍进行培养、考核和选拔，不断将优秀的党外人士推荐到各级领导岗位。二是进一步健全统一战线工作机制。在落实党外干部选拔、培养、使用“六联合”的工作制度基础上建立党外干部使用、党外代表人士入党等事宜的通气制度，注重研究解决统一战线中的新情况，新问题，创造性地开展工作，最大限度地将社会各阶层的人士紧紧团结在党的周围。三是成立党外知识分子联谊会。按照省、市、区委统战部的要求成立党外知识分子联谊会，为无党派人士开展工作，发挥作用提供条件。
要在服务发展上有新作为。充分发挥统战、政协人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势，引导各界人士围绕重点工作积极建言献策，为招商引资牵线搭桥，为保增长促发展贡献才智;充分发挥群团组织推动创业就业的独特作用，深入开展劳动竞赛、青年成才、巾帼建功、二次创业、科技创新等活动，广泛发动群众在本职岗位建功立业;切实加强民间商会和行业组织建设，在做大企业、做强行业、做响品牌方面发挥更大作用。
要在促进和谐上有新成效。统战、政协和群团组织在促进社会和谐中具有不可替代的作用，要充分发挥他们密切联系群众、教育引导群众的优势，鼓励统一战线成员和群团组织走进基层、走进群众，多做宣传党的政策、维护群众利益、倡导文明新风的工作，多做倾听群众呼声、了解民情民意、沟通党群关系的工作，多做化解矛盾、理顺情绪、团结鼓劲的工作，多关注和化解拆迁征地、城市建设、企业改制、劳资关系等方面的问题，努力为经济社会加快发展减少阻力、增加助力、形成合力。
要在服务基层上有新特色。群团组织要体现群众性特点，坚持面向基层，面向群众，防止工作行政化、机关化倾向。群团干部既要乐于做群众工作，真诚服务群众，增进与群众的联系，也要善于做群众工作，用适合自己的方式去做工作，用群众最容易接受的方式开展工作，用群众最熟悉的语言开展工作，努力使自己成为最理解群众的人，最受群众欢迎的人，真正把群团基层组织建设成为“职工之家”、“青年之家”、“妇女之家”。形成和谐文明平安稳定，事业共同建设，和谐文明成果共同分享的浓烈氛围。
【篇二】公司党建工作要点
附件1
xx煤电公司2016年党建工作要点
2016年公司党建工作总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届历次全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深化落实全面从严治党责任，紧紧围绕公司中心工作加强党的建设，提升党建工作活力和实效，为公司“十三五”时期开好局起好步、创建一流煤电企业提供坚强保证。
2016年公司党建绩效目标是：积极履行华能集团“三色公司”使命，确保党和国家方针政策在公司得到全面贯彻落实。深入开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，增强党员党的意识和纪律规矩意识。广泛开展基层党支部标准化建设，深化以“安全生产、节能减排、降本增效、遵纪守规”为主要内容的党员示范行动，进一步规范和严格执行“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析和党员领导干部双重组织生活等制度，把全面从严治党要求落到基层、落到实处。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真执行中央八项规定和上级公司改进作风具体要求，巩固和拓展专题教育成果。不发生违反党和国家方针政策的问题；
不发生领导班子集体违法违纪违规的问题；
不发生领导班子成员违犯法律法规受到刑事处罚的问题；
不发生违反中央八项规定受到党纪政纪处分的问题。
（一）深化理论武装，切实加强思想建设
1.全面夯实思想基石。一是认真学习贯彻党的十八大，十八届历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上坚决同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护中央权威、坚决执行中央决定。二是要认真学习贯彻中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，不断强化思想认识，准确把握坚持党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是国有企业的独特优势，是深化国有企业改革必须坚守的政治原则和政治方向，充分认识加强和改进中央企业党建工作的重要意义，切实把思想和认识统一到中央精神和要求上来。要理清工作思路，坚持“四同步”，实现“四对接”，发挥好“四个作用”，始终坚持党的领导这个重大政治原则，坚决做到讲政治守纪律懂规矩。三是深入开展形势任务教育。2016年是伊敏开发建设40周年，公司各级党组织要通过多种形式回顾伊敏开发建设40周年光辉历程，进一步弘扬艰苦创业、无私奉献精神，激励广大干部员工在企业深化改革和破解经营发展难题上想办法、出思路、定举措。公司将适时开展纪念开发建设40周年系列活动。
2.抓好中心组学习。落实中心组学习制度，弘扬理论联系实际的学风。公司两级党组织中心组要坚持集体讨论和专题发言相结合、普遍学习与专题研讨相结合、会前自学撰写发言提纲与会议期间相互交流相结合，每次学习确定一名中心组成员作专题报告（辅导讲座）或中心发言。严格落实领导班子成员在年度述职报告中述学要求，两级党委中心组全年集中学习不得少于12次。12月底前，各单位要向公司党委报告中心组学习情况和下年度学习计划。要规范中心组学习笔记、学习通报、学习考核等事项，确保学习质量和效果。要结合坚守“四个安全”底线、冲刺“四项绩效”目标和完成七项重点工作任务，开展专题学习讨论活动。两级领导班子主要负责人年内讲党课不少于1次，纪委负责人讲廉政党课不少于2次，班子其他成员作1次专题辅导讲座。领导班子成员要深入分管单位和联系点开展调研活动，要针对生产经营、改革发展、企业管理、党的建设，以及职工群众普遍关心的问题，谋划工作思路及解决措施，在此基础上撰写1篇调研报告。
3.开展“两学一做”学习教育。深入开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，教育引导广大党员尊崇党章、遵守党规，在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，用党的理论创新成果武装头脑，做一名“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员。根据上级公司要求，制定公司“两学一做”学习教育方案。公司政工部将在内网政工园地、党建宣传手机平台上开辟“两学一做”专栏，定期刊登党章党规和系列讲话问答题，供广大党员学习。在此基础上，每季度开展一次知识答题活动，7月份以党支部为单位组织“两学一做”知识竞赛活动，不断提升学习质量和实效。
（二）坚持规范创新，强化组织保障
1.健全参与重大问题决策机制。按照党委发挥“参与决策、带头执行、有效监督”的政治核心作用要求，不断完善党组织参与重大决策的体制机制。把党组织参与重大决策与公司依法决策结合起来，保证党组织的意见建议在企业重大决策中得到尊重和体现。正确实施对推进企业生产经营发展的保证和监督，按照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律要求，更好地把“三重一大”决策制度实施细则执行到位。各党委（总支）要注重决策会议的规范化管理，坚决杜绝以党政联席会议代替决策会议。
2.推进“六型”党组织建设。各单位要在去年的基础上，进一步完善“六型”党组织建设实施方案和考核标准。方案要主题鲜明，特色明显。考核标准要注重量化和可操作性。要加强“六型”党组织建设课题研究，公司将在9月份召开研讨会，各党委（总支）要分别介绍本单位开展“六型”党组织创建活动经验，力争使该课题研究在集团公司取得好成绩。
3.强化党支部标准化建设。牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，不断夯实党支部标准化建设。根据《中国华能集团公司关于加强和改进基层党支部建设工作的意见》和《华能呼伦贝尔公司基层党支部建设工作办法》，规范党支部机构设置和委员配备，不断推进党支部建设制度化、规范化、科学化。年内重点打造20个标准化示范党支部，并适时召开现场推进会。要加强内业、活动阵地建设，制定党支部工作手册和党支部书记责任清单，有条件的党支部都要设立党员活动室，注重党员活动原始资料积累。公司政工部要加强对党支部工作指导，要建立政工部联系党支部制度，全面夯实党支部工作基础，着力发挥“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的战斗堡垒作用。进一步深化以安全生产、节能减排、降本增效、技术创新、遵纪守法为主要内容的“党员示范行动”，认真开展好“四项”活动(“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员品牌工程”、“党员攻关项目”)、践行好“四优”承诺（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）、搭建好“四个”平台（学习平台、服务平台、创新平台、宣传平台）。
4.扎实推进党员队伍建设。一是加强党员学习教育。按照《伊敏煤电公司2014-2018年党员教育培训工作方案》要求，党员每年集中学习培训时间不少于32学时，基层党组织书记和领导班子成员至少参加1次集中培训，时间不少于56学时。二是做好组织发展工作，认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，突出政治标准，严格考察入党动机，严格开展政治审查，严格执行审批程序，做好组织发展工作；
政工部要与各党委（总支）加强沟通联系，确保完成组织发展任务。
5.深入基层密切联系职工群众。建立健全党组织成员联系基层单位、党员联系职工群众（“双联”）制度。广大党员干部要多到车间去、到班组去，面对面、心贴心地了解职工群众怎样工作、怎样生活、怎样休息，了解他们的需求，解决好他们的实际困难。开展“党员互助结对献爱心”活动，要利用春节、党的生日等重要节日，开展慰问老党员、生活困难党员、老干部等活动。
6.加强党务政工系统自身业务建设。举办党务工作者知识培训班和党务干部公文写作培训班，提升党务工作者业务能力。组织党组织书记开展互相参观交流活动，取长补短，不断提升党建工作科学化水平。积极探索和推进党建工作信息化建设。严格执行基层党组织工作报告制度，及时掌握公司党委决策部署贯彻执行情况和职工群众反映意见，科学谋划公司阶段性党建工作思路。
（三）加强干部队伍建设，推进人才发展
1.加强领导班子建设。加强两级班子思想政治建设，强化政治坚定、务实有为的思想教育，强化尽职履责、勤勉干事的行为监督；
以“四好”班子建设为抓手，进一步提升两级班子整体素质。强化党组织的领导和把关作用，把好干部的政治关、作风关、能力关、廉洁关，选优配强各级领导班子，特别是要按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求选好一把手。注重在基层一线培养和考验干部，坚持必要台阶和递进式的培养锻炼，重视关键岗位的扎实历练。
2.巩固“三严三实”专题教育成果。按照集团公司、呼伦贝尔公司的统一部署，认真开展“三严三实”专题教育“整改落实、立规执纪”工作，认真制定专题民主生活会领导班子整改方案，扎实抓好民主生活会后续整改工作，推进问题清单、整改清单和责任清单全面落实，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。
3.从严管理监督干部。进一步从严干部个人有关事项报告工作，继续用好提醒函询诫勉的组织措施。坚持近距离、有原则地多接触干部，多与干部谈心谈话，运用好巡视、考核、审计、信访、个人有关事项报告抽查核实等成果，不断完善干部“负面问题清单”。
4.进一步加强人才队伍建设。加强职工新技术、新知识培训，加大人才自主培养力度，大力推进优秀人才跨专业、跨部门交流，用好用活现有人才，努力为他们提供脱颖而出、施展才华的机会和平台。认真实施干部素质提升和能力建设工程，加强干部思想建设和作风建设，加强各级干部经营管理知识培训，加大干部交流、轮岗力度，加强干部队伍梯队建设，促进各级干部成为业务技能和企业管理的行家里手。热情关心干部，调动干部工作积极性，推动广大干部心情舒畅，充满信心，积极作为，敢于担当。
（四）落实“两个责任”，深化反腐倡廉建设
1.贯彻全面从严治党要求，推进“两个责任”落实。党组织要切实担负起全面从严治党的主体责任，结合实际制定主体责任清单和具体实施细则。要严格执行报告制度，各党委（总支）每半年向公司党委、纪委报告履行主体责任情况，年终进行综合评议。逐级签订2016年党风廉政建设责任书，压实全面从严治党责任。主要负责同志要履行好全面从严治党第一责任人的职责，班子成员履行好“一岗双责”，继续开展“三个一”活动，做到不摆样子、不走过场。公司两级纪委要明确监督责任，强化监督执纪问责。要加强对班子一把手监督，纪委书记对本单位主要负责人党风廉政情况和履行主体责任情况进行评价，做好“画像”工作。抓好纪委书记约谈制度、述职制度、定期报告工作制度的贯彻执行，各单位纪委每半年要向公司纪委报告工作，主动接受公司纪委领导和监督。建立问责情况报告制度，每季度上报一次，使有责必问成为常态。对严重违反政治纪律和政治规矩、管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、“四风”和腐败问题多发、选人用人失察、不如实报告个人重大事项以及巡视整改不落实等问题，要严肃追责，既要追究主体责任、监督责任，也要追究领导责任。
2.贯彻执行党规党纪，把握运用好“四种形态”。组织开展好党规党纪宣传教育。强化《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》的学习教育培训，切实增强党员干部规矩和纪律意识。认真落实中央八项规定精神，严格执行集团公司30条规定、呼伦贝尔公司32条规定和公司有关要求。两级纪检监察部门要紧盯年节假日，密切关注“四风”新形式新动向，发现一起通报一起、查处一起，真正体现“越往后越严、处理越重”。发挥企业文化、“道德讲堂”的作用，积极引导党员干部弘扬中华传统文化和企业优良作风，树立良好家风、家规，培养高尚道德情操，自觉抵制不良风气。准确把握好监督执纪的“四种形态”：让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整的是少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的只是极极少数。研究制定实践“四种形态”的具体实施方案。实行谈话情况报告制度，建立谈话台账。公司纪委要对各单位纪律谈话台账进行检查，将谈话情况作为对纪委书记年底考核的一项重要指标。要认真落实呼伦贝尔公司要求，今年公司两级纪委书记与所在单位班子成员、中层党员领导干部年度谈话实现全覆盖。
3.深化巡视整改成果应用，强化监督问责。各级党组织要加强对巡视整改工作的领导，切实把巡视整改作为重大政治任务抓实抓好，坚持思想不松、要求不变、标准不降、力度不减。要健全完善相关制度，加强与上级公司制度的衔接，抓好制度的宣贯和落实。要着力构建长效机制，防止反弹反复和前改后犯，努力把巡视整改成果转化为日常的管理提升。对已经封存的公务用车，要按照上级公司要求，尽快研究处置意见；
对已经完成整改的招投标问题和办公用房面积超标问题，今后再发现，将从严处理，绝不姑息。要把贯彻经营发展重要决策部署情况作为监督重点，把公司增收节支、降本增效、物资采购、工程管理、招投标工作措施和要求执行情况作为监督的重要内容，加强监督检查。在人、财、物及工程等经营管理关键环节建立责任追究制度，做到凡制定制度必有追责条款。在“三重一大”决策、选人用人、物资采购、工程项目及招投标等领域，建立责任追究办法。强化对选人用人工作的监督，对不履行干部提拔任用程序的要进行问责。加强领导干部个人重大事项报告管理，对应报告未报告的，一经发现，严肃通报批评。持续做好廉洁风险防控工作，加强廉洁风险排查，定期进行廉洁风险防控测评，切实提高防控能力。扎实开展效能监察工作，及时发现管理漏洞，纠正行为偏差，促进管理提升。
4.持续保持遏制腐败高压态势，加强纪检监察队伍建设。要进一步畅通信访举报渠道，明确受理举报的范围和工作流程，提倡实名举报。继续保持惩治腐败的高压态势，做到力度不减、节奏不变、尺度不松。要突出惩治重点，重点查处党的十八大后不收敛、不收手，问题严重、职工群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用的党员领导干部。研究修订纪律审查考核标准，对不护短、不遮丑，主动查办案件的，给予鼓励、表扬，对有案不查、压案不办的，对上级移交线索敷衍不查的，严肃追责、问责。各单位纪委要及时向公司纪委报告线索处置和纪律审查情况，对晚报或者不按规定及时报告的，严肃追究责任。两级纪检监察机构要聚焦中心任务，深化“三转”，创新工作方式，改进工作作风。加大对纪检干部的业务培训力度，组织参加内外部培训，进一步提升业务能力和监督执纪问责能力，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。
（五）坚持“三贴近”原则，深化精神文化建设
1.深化精神文明创建活动。认真巩固全国文明单位创建成果，做好迎接全国文明单位复查认定工作。加大基层单位争创华能集团文明单位推进力度，以“六创六树”活动为载体，实现文明创建活动全覆盖，适时开展文明系列先进人物宣讲会。
2.实施思想道德提升工程。加强职工社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德教育，培育爱国、敬业、诚信、友善的良好风尚，营造知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的企业氛围；
坚持开展“道德讲堂”活动，不断创新活动内容、形式、频次和覆盖面，精心打造“授课讲堂、舆论讲堂、活动讲堂”三位一体的活动体系，召开表彰会，不断推进道德讲堂在公司蓬勃健康发展。开展核心价值观“24字”普及活动，主要街道、重点场区、窗口网点等公共场所，以及办公区域、廊道荧屏、牌板橱窗等宣传阵地，都要作为社会主义核心价值观宣传普及有效载体，大力营造“崇德尚善”的浓厚氛围。通过实施思想道德提升工程，形成“好人好报”的广泛共识，推动“知行合一”的道德实践，极大提升广大员工法治道德水准和爱心奉献精神。
3.着力建设企业文化体系。深入开展企业文化宣贯培训，保持和巩固企业文化建设示范单位成果。组织开展“明珠文化”基础评估，分别组织职工群众、管理干部、领导班子、上级机关、咨询机构和专家学者，对公司明珠文化理论研究与实践成果，按层级进行评价论证。在此基础上，编制企业文化员工手册，对践行明珠文化进行整体谋篇布局。采取教育培训、学习宣传、研讨交流、考核评价等形式，使明珠文化下基层、入车间、进班组，精心打造不同层级的文化载体，使企业文化管理更具科学性、系统性、严密性和有效性，释放内在能量，产生“聚合效应”。
（六）坚持舆论引导，加强宣传思想工作
1.增强思想政治工作吸引力和感染力。以弘扬社会主义核心价值观为根本，教育引导广大职工准确把握社会主义核心价值观的基本内容，增强对社会主义核心价值观的认同感；
结合公司生产经营实际，特别是围绕拓市场、控成本这一重点任务，每季定期开展一次职工思想动态分析，做到普遍教育与个别疏导相结合、正面教育与解决问题相结合、组织教育与典型引导相结合，积极探索务实管用的教育方法，引导广大职工，认同企业大局不受负面误导，认清主流看本质不受表面现象迷惑。
2.扩大宣传工作的时效性和覆盖面。以习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上的讲话为指导，以团结、稳定、鼓劲为根本，加快传统媒体和新兴媒体融合发展，运营好公司新闻宣传手机APP客户端《华能伊敏》，加强编辑运营人员培训，充分发挥其高效、快捷的宣传教育优势；
修订《华能伊敏煤电公司新闻宣传工作管理办法》，不断完善宣传工作激励机制；
建立专业人员为主导、兼职人员为骨干、积极分子全面参与的新闻宣传队伍结构，7月份公司将举办通讯员培训班，通过系统讲座、研讨互动、师徒结对、新闻辨析、稿件点评等措施，培养一支通讯员骨干力量；
加大在呼伦贝尔公司和集团公司内的宣传力度，做好《呼伦贝尔日报》专版编辑出版工作，努力密切同国家、行业、上级等媒体协作关系，不断加大公关力度，提高公司形象在各类主流媒体的传播力、公信力和影响力，2016年，力争对外宣传发稿在400篇以上。
3.认真做好信访稳定工作。重视和加强信访维稳工作，积极引导职工正确行使信访权利，自觉履行法律义务，维护企业正常秩序；
针对个别思想偏见、过激行为案例，落实领导包案责任制，一对一地做好法规解读、政策阐释和思想疏导工作，帮助其理顺情绪，走出误区，避免案例升级和矛盾复杂化；
各单位要站在讲政治、讲大局的高度，以防治群体性和非正常上访事件、邪教组织侵蚀渗透为重点，增强政治敏锐性，对苗头性、倾向性问题和敏感时段的稳定工作，超前预判、重点掌控，对难点问题和重点人物，拟定有针对性的预案，做到可控、在控。公司信访部门要规范信访内业建设，实行每季向公司领导报告信访情况制度。
4.深入开展舆情管理和企业保卫工作。各单位、各级领导干部和专业管理人员，要强化互联网思维，充分认识和把握全媒体时代新闻传播规律，提高正确舆论导向能力和回应社会关切、处置突发事件的工作水平；
积极与地方新闻宣传主管部门及新闻媒体建立良好合作关系，针对新媒体时代的特点突出抓好舆情管理，积极应对舆情、引导舆情、利用舆情，建立健全常态化舆情监测机制，确保信息报送和应急处置渠道畅通，防止负面舆情发酵扩大，不给杂声噪音留有传播空间。进一步强化企业安保工作，积极落实安全保卫值守网点风险评估、联网监控、就地报警工作机制，健全人防、物防、技防管控措施，开展安保人员法规知识和专业技能训练，及时发现、防范日常工作各环节的风险隐患，坚决杜绝企业内部盗窃案件发生。
5.巩固发展和谐企业创建成果。以构建社会主义和谐企业为主题，以诚信建设、人文建设、责任建设和品牌建设为载体，不断深化和谐企业示范单位创建活动。把巩固发展成果、创新和谐局面作为一项长期战略任务来抓，把和谐企业建设作为以法治企的有效平台、以德治企的重要窗口，扎实推进，常抓不懈，以全面履行企业经济责任、政治责任和社会责任为主要内容，不断提升和谐企业建设水平。重点围绕构建企业管理法律风险防范机制，对各级经营管理人员进行专题培训，牢固树立诚信守法意识，自觉做到依法管理、合规经营。
（七）落实管党治党责任，强化党建考核
1.全面落实党建工作责任制。各级党组织要履行抓党建工作主体责任，坚持党建工作和中心工作同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩；
党组织书记要履行第一责任，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调；
班子其他成员履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作；
要坚持“四同步”，配齐党组织书记和党务政工人员，充分发挥党建工作领导小组作用，完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，职能部门组织协调”的工作格局。
2.严格党建绩效考核。完善党建目标责任书、党建工作要点、党建绩效考核“三位一体”的考核体系，层层传导压力、压实责任。考核结果纳入各单位年度绩效考核、领导班子和领导干部考核，作为各单位领导班子及成员实绩评定、选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。全面开展党委（总支）书记抓基层党建工作述职评议考核，公司党委2月底前听取5家单位书记现场述职，其他单位书记书面报告履职情况。做好公司党委书记和各单位党委（总支）书记述职评议考核问题整改落实工作，要制定整改措施、落实责任人和时间节点，确保如期完成整改任务。修订完善公司党建绩效考核细则，做到内容细化、程序规范、考核严密，把“软指标”转化为“硬约束”。公司党委将适时对各单位党建责任制落实情况和工作开展总体情况进行检查或抽查。6月底和12月底前，各单位党委、总支要向公司党委报告上半年及年度工作情况。
3.着力加强党的制度建设。各级党组织要在现有制度建设的基础上，紧紧围绕落实从严治党责任，紧密结合企业实际，持续健全党内各项工作制度，不断加大制度的执行力。公司党委将在现行制度梳理评价的基础上，确定新建、修订和废止相关制度。各单位党组织都要结合巡视整改“回头看”工作，查找本单位的突出问题和薄弱环节，对制度建设进行再优化、再完善，保证从严治党责任清晰、任务明确、规矩严明。
（八）加强工会、共青团工作，提升群众工作水平
认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，完善党建带群建制度机制，把党建带群建作为党建工作责任制的重要内容。各级工会组织要针对生产经营中的重点和难点，广泛开展主题劳动竞赛活动；
推广职工创新工作室成功经验，带动广大职工学习和掌握现代科学知识和高新技术，引导职工创造性地工作，实现个人与企业的共同发展；
进一步完善厂务公开民主管理示范单位创建工作标准，提升厂务公开民主管理工作整体水平；
做大做强送温暖、困难帮扶、女职工关爱、“职工家子女特病致困救助”等工作，全力打造服务品牌，不断提升社会影响力。
共青团组织要以“聚智慧、创效益、提能力、强基础”为主线，团结凝聚广大团员青年在全面完成年度工作任务的实践中奉献青春和智慧。要深化“华能梦·青春行”系列活动，结合公司开发建设40周年，开展“六个一”活动，（举办一期青年道德讲堂、开展一次读书演讲、组织一场参观教育培训、自编一台“公司开发建设历程”舞台剧、举办一次“百岗百人”摄影展评、组织一次文学作品征集）。要以公司“明珠创客工作室”为基础，深化青年孵化基地建设，进一步激发青年的创新热情和创效能力。开展青年志愿服务活动，筹建公司青年志愿者团队，推进“小红帽”志愿行活动。创建“青春伊敏”微信公共平台，扩大团的工作覆盖面和影响力。
【篇三】公司党建工作要点
2018年公司党委党建工作要点
2011年工作指导思想：继续深化“围绕中心、服务大局、凝心聚力、推进执行”这个主题；
以“创先争优”活动和“创建学习型党组织”活动为载体，融入经济工作取得实效，转变观念创新工作思路；
深化“机个机制”建设，从建立健全制度入手，注重流程规范，加强监督执行；
以继续贯彻落实科学发展观为重点，着力加强学习与作风建设，打造凝心聚力，共谋发展的氛围；
以推进公司企业文化建设为载体，通过宣传思想工作、领导班子建设、党组织建设、反腐倡廉工作的不断创新，在融入经济工作上用力，为确保公司18年各项任务指标的圆满实现提供有力保障。 一、以“四好”为标准，着力加强班子建设。 在创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子上用力，建设一支坚强有力的领导班子。在加强学习，着力建设政治素质好领导班子的同时，进一步加强以下三个方面的工作，不断提升班子的科学决策能力、凝聚向心能力和驾驭局面的能力。保证企业持续发展，努力达到“四好”班子标准。 1、抓好抓实领导班子中心组学习。坚持以公司领导干部学习制度为依托，真正形成考学、述学、评学机制。全年坚持每月组织1次中心组的集中学习，并继续开展好公司领导干部每月读一本书活动，达到集中学习与自学相结合，密切结合公司的指标任务和实际问题开展专题学习研讨，进一步深化对科学发展观的认识和理解，使班子驾驭市场的能力进一步增强。通过学习讨论使每个班子成员都能自觉地用科学发展理念决策所主管的工作，并运用到确保公司今年各自项经济指标、工作目标完成的思路和措施中。今年，组织开好专题民主生活会1次。为班子成员积极提供条件外出学习培训，达到3人以上目标。 2、坚持党委议事规则和党政联席会制度，做到民主决策、各司其职、分头落实。坚持领导班子成员间谈心制度，达到成员间思想、工作及时沟通交流，相互支持配合。形成瞄准公司发展和年度任务目标，大家心往一处想、劲往一处使，班子成员间互相理解、互相协作、团结奋进的良好局面。 3、进一步加强班子自身廉政建设。每季度利用一个中心组学习日进行廉政学习教育，使班子成员牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，公仆意识，并自觉落实在各自的实际工作中。坚持领导班子年度述职、述廉制度和职工代表民主评议领导干部制度。班子成员坚持经常深入基层，倾听职工群众的意见和建议，为职工解决实际困难。做到心为民所想、情为民所系、权为民所用、利为民所谋，树立起良好的作风形象，用人格的力量凝聚全体党员职工一起，共谋企业发展大业。 二、以“五好”为标准，着力打造“四强”基层支部 以继续深入开展“创先争优”活动，依据“五个好”标准要求，着力打造战斗堡垒力强、推动执行力强、改革创新力强、凝聚保障力强的基层党支部。 1、加强支部班子建设，推动基层工作上水平。一是从加强对党支部书记的培训力度，使其理论水平、专业技能有一个较明显的提升，年内公司党委组织支部书记集中培训2次（上、下半年各1次）；
二是以支部班子“知识化、年轻化、专业化”为标准，适时依据公司机构整合对支部设置和支部班子人员的调整，重点加强支部书记综合素质的提升，着力打造复合型班长，从而保证支部组织健全、有力；
三是加大对各支部工作的考核力度，党群工作部建立考核记录档案，坚持定期检查及时指导，打分归档，严格要求；
四是坚持支部年度考核和评比活动的开展，年内要使30%以上支部达到“五好”党支部标准。 2、积极指导各支部能够主动围绕企业经济工作开展活动，在融入中用力，使各支部能够成为保证经济指标和工作目标的战斗堡垒。以“强管理、降成本、增效益”为主题，结合各系统和部门工作重点，18年上半年结合公司整体目标任务开展一次以比思想、比干劲、比技能、比贡献为主题的劳动竞赛活动和多种形式的实践，并以此为载体，使支部的政治核心和战斗堡垒作用得到充分的发挥，坚持“重点工作抓到底，特色工作放得开”，使各支部能结合经济工作实际，在融入上创造性的开展活动。 3、以打造健全组织工作机制为目标，继续扎实推进“双培养”工程。更加注重党员占职工比例的合理性，对发展党员标准做到严格把控，指导各支部对积极分子队伍及重点培养对象的思想、工作情况做到更加深入细致的了解和考察，做到成熟一个、发展一个，注重质量，不追求数量，使党员队伍的整体素质得到保障。 三、推行“五个带头”，着力打造“四强”党员队伍。 以继续深入开展“创先争优”活动，推进党员“五个带头”工作，着力打造政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的党员队伍。 1、抓好抓实公司党员队伍的学习。公司的党员队伍是企业各项工作的骨干力量，也是带动全体职工群众立足岗位、奋力拼搏，完成各项任务指标的中坚力量。要保持党员队伍良好的精神状态，发挥好先锋模范作用和工作带头作用，应首先从学习和培训入手，达到每名党员思想觉悟高于群众、工作技能高于群众、工作业绩高于群众“三个高于”的目标。我们今年将继续坚持以支部为单位，每月组织党员进行一次集中的学习，继续坚持党员读一本书活动，学习中注重“三个结合”，即学习内容与解决自身不足相结合；
学习内容与本岗工作需求相结合；
学习要与公司现实发展形势相结合。通过学习达到振奋精神、鼓舞干劲，能够很好的将科学发展观落实在自己的岗位上和行动中，同时还要定期组织党员结合岗位开展工作技能培训活动，不断增强他们为企业做贡献的本领，自觉地以高昂的热情和斗志全身心投入岗位工作中。 2、我们将以党员“五个带头”为标准，并严格按照标准在全体党员和员工中进行调研，做到底数清晰，为工作的具体实施做到有的放矢，更加有针对性。力求将“创先争优”活动在公司扎实开展，在不同的岗位上涌现出更多生产岗位的标兵、营销业务的尖子、技术上的专家和管理工作上的能手。在具体工作上，我们将结合每名党员的工作岗位，以支部为单位建立工作考核机制，达到党员身边群众无违规违纪、党员工作范围无管理漏洞的“双无”目标。 3、加强对入党积极分子和骨干人员的教育和培训，18年我们将组织对入党积极分子和非党员骨干进行集中政治理论培训，并对入党积极分子进行政治理论书面考核（5月份完成）；
公司党群工作部汇同综合管理部分期、分批对公司党员进行岗位技能培训，使全体党员的培训率达到100%（12月份完成），达到进一步加强公司党员队伍建设，使公司全体共产党员、骨干在实际工作中成为各项工作的中坚力量，最终达到把党员培养成各个岗位的骨干，推升党员队伍整体素质和水平。 四、推进企业文化建设，着力打造企业软实力。 18年，我们将企业文化建设纳入公司党委工作的一项重要内容。培育具有天起特色的企业文化，打造企业的核心竞争力，既是推进公司做精做强和实现“十二五”发展战略的必然要求，又是贯彻落实科学发展观和构建和谐企业的需要。使企业文化成为激励、凝聚全体员工共同努力奋进的精神支柱和动力支持。 1、把企业文化建设与公司的宣传工作密切结合起来，充分利用好板报、专刊等多种途径和形式，加大企业文化的宣传力度。我们将在全体党员、员工中开展企业精神、理念大讨论活动，使大家在讨论的同时从中了解企业的历史，清晰企业发展所需要的精神，明白以什么样的状态工作才能维护公司发展大局。并结合公司的先进人物和先进事迹的宣传，感召、激励广大党员、职工，用文化力凝聚员工为企业的发展自觉爱岗敬业，全身心投入岗位工作中。 2、把企业文化工作与党委工作相结合，力求达到深入人心。今年，我们将以企业文化内容专题组织支部书记进行一次集中培训，就企业文化有关内容由公司党委主要负责人亲自主讲，并就具体工作的开展进行专项的部署。以支部为单位在公司全体党员、员工中开展教育培训活动，使公司广大党员、职工对公司的核心价值观、哲学观、公司的使命、公司的背景、公司的企业精神等内容充分了解知悉，并结合各自岗位的不同树立经营理念、品牌理念、质量理念、管理理念、人才理念、财富理念。达到用文化武装头脑，把理念落实在自己的思想上、岗位上和行动上。 五、充分发挥党组织的指导作用，将工会、共青团工作推上新水平。 在18年，我们指导公司工会完成了换届工作，对公司团委班子进行了调整。今年，我们将进一步加大对工会组织和共青团组织的工作指导和监督，将工会、共青团工作推上一个新的水平，使其更好的发挥桥梁纽带作用和党的助手作用。 1、建立党工团联席会制度，党委定期听取他们的工作汇报，帮助他们协调解决一些工作中的困难，并及时提出指导意见和要求。 2、要求工会、共青团组织结合自身特点，充分发挥自身优势有针对性开展特色活动，紧紧围绕公司经济发展这个中心，配合党政组织做好员工的思想工作，做好困补工作、做好调解工作、搞好小家建设，加强班组建设，保持员工队伍的稳定，同时要因地制宜地开展好小型多样的员工文娱、文体活动，丰富员工业余生活，并通过不同形式、渠道听取员工的建议和要求，起好桥梁作用。这样党政工团联动共建和谐企业，以凝聚各方力量，确保18年各项经济指标的完成
【篇四】公司党建工作要点
东航集团公司2011年党建工作要点
2011年是东上重组后迎来新的发展机遇之年，也是上海世博会举办之年，集团公司党建和思想政治工作的指导思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，紧紧围绕“科学发展、重振东航”目标，认真开展创建“四好”领导班子活动、争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力提高党建工作的科学化水平，努力打造“员工热爱、顾客首选、股东满意、社会信任”的新东航，为企业又好又快发展提供坚强的思想政治和组织保障。
一、建立学习实践科学发展观的长效机制
（1）继续抓好整改落实工作。
按照《东航集团公司党组贯彻落实科学发展观的整改落实方案》的目标要求，结合2011年工作安排和年度及中长期整改落实项目内容，列出阶段性实施计划，明确时间节点和进度要求，投入更大的精力，保证质量和进度，抓好抓实整改落实的后续工作。集团公司机关各部门和各直属单位党委要继续坚持整改落实工作的月度和季度报告制度，集团公司党组将对整改落实工作的进展情况及时进行通报。今年年中要认真进行“回头看”，总结推进整改落实工作，巩固和拓展学习实践活动成果。
（2）建立贯彻落实科学发展观的长效机制。
围绕建立学习实践科学发展观长效机制的要求，紧扣服务企业科学发展的主题，认真总结和继续运用学习实践活动中形成的好经验、好方法、好作风，坚持领导人员上党课和作宣讲报告，并把贯彻落实科学发展观转入经常性工作，建立常态化管理的长效机制。坚持以人为本、不断完善联系和服务群众的工作机制，重视解决员工关心的切身利益问题。
二、大力加强领导班子和管理人员队伍建设
（1）加强各级领导班子思想政治建设和能力建设。
加强学习型领导班子建设，结合东航科学发展的实际，完善中心组学习制度，确定学习重点、提高学习效果。加强创新型领导班子建设，增强领导班子创新意识和创新能力，努力实现工作思路、方法、机制的不断创新。加强和谐型领导班子建设，领导班子成员相互尊重、相互支持，密切配合、团结协作，以班子和谐带动企业和谐。深入开展“四好”领导班子创建活动，紧扣创建目标，完善考评管理，突出示范效应，扩大创建成果。组织评选表彰2009-2011年集团公司创建“四好”领导班子先进集体。结合年度班子考核认真开好领导班子民主生活会，提高针对性和实效性。
（2）坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准。
根据企业改革重组和生产经营的需要，做好领导人员的选拔任用工作，配好配强领导班子。按照重在党性修养和能力提高、重视基层锻炼的原则，合理使用各个年龄段的人才。积极推进领导人员交流工作，加大机关与基层、党务和业务领导人员的交流力度，优化各级领导人员队伍结构。加强后备人才队伍建设，注重在关键岗位和工作中培养各类优秀的年轻人才。
（3）推进人事制度改革。
认真抓好《中央企业领导人员管理暂行规定》、《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》的贯彻落实，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，积极推进和深化人事制度改革，增强选人用人工作的透明度。完善领导人员选任中的提名制度，提高民主推荐、民主测评的科学性和真实性。继续大力推行公开选聘和竞争上岗，完善考察标准，优化考察方法，规范考察程序。认真落实《中国东方航空集团公司领导人员管理暂行办法》，及时制定其它配套管理措施，健全人事管理制度。抓紧建立“双通道”用人机制，形成更为科学合理的薪酬管理机制。规范开展各类专业职称的评聘和高技能人员的选聘工作，充分发挥各类高素质人才在企业科学发展中的作用。
（4）加强管理人员的教育培训。
抓好集团公司中高层管理人员和关键岗位管理人员以及企业紧缺人才的教育培训，增加分层次、分类别、分专题培训的比重，合理设置培训范围和培训内容，坚持因人而宜、按需施教、合理管用，力求提高各类管理人员的综合素质。
三、切实加强基层党组织建设和党员队伍建设
（1）组织开展“创先争优”活动。
按照中央组织部、国务院国资委党委的统一部署，认真开展以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的“创先争优”活动，认真制订计划，统筹推进活动，并与巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果结合起来，与行政业务工作总结表彰结合起来，与民主评议党员和全员劳动考核结合起来，从不同层面和不同角度形成合力，扩大协同效应，全面推进基层党的建设。
（2）深化党建创新实践活动。
对近两年开展的党建创新实践活动取得的阶段性成果进行提炼和升华，形成规范的操作流程或工作制度，进行推广应用。对已完成调研但未经实践检验的课题，确定试点单位，明确责任要求，加强跟踪调研，及时总结反馈实践成效。对仍处于探索研究中的课题，提出时间节点，积极有效推进。根据企业发展和新形势下党建工作的要求，继续选立新的创新实践课题。
（3）扩大基层党内民主。
严格基层党组织按期换届选举制度，今明两年凡具备条件的集团公司各直属单位党委和股份公司各大单位党委都要完成换届选举工作。认真实施党务公开，建立健全基层党组织定期向党员报告工作并接受党员评议的制度，并在党员评议的基础上认真开好组织生活会。
（4）完善党员教育管理工作。
进一步完善民主评议党员工作，认真落实各项要求。创新基层党的组织生活内容和形式，继续开展最佳组织生活实例征集评选活动，在提高质量、强化效果上取得新进展。认真贯彻落实中央关于《2009—2013年全国党员教育培训工作规划》有关要求，制订和实施集团公司党员教育培训的工作计划，健全党员轮训制度，分层、分类搞好党员教育培训。加大在一线和青年员工中发展党员的力度，注重把生产经营中的骨干培养发展成党员。抓好新党员每年的集中培训工作，切实提高发展党员工作质量。
（5）加强党的基层组织建设。
把基层党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体系之中，根据本单位的工作特点和实际，理顺和规范集团公司各级党务工作机构的设置，不断适应基层党建工作的要求。抓紧选优配强党务工作人员，特别是对长期空缺的党委书记或纪委书记岗位，尽快配备到位。稳步推进基层党组织领导班子的“公推直选”，更好地适应形势发展的需要。
四、进一步做好宣传文化和群众工作
（1）加强思想教育。
继续举办各类形势报告会、专题讲座，编写宣传提纲，利用东航报、办公网、党建网等媒体，切实抓好员工的形势任务教育。特别重视做好东上重组后的文化融合、思想融合、感情融合的教育引导，保证协同效应达到最大化。
（2）推进文化再造。
进一步提炼和推广东航企业文化核心价值观，着重在创新文化、和谐文化、精细文化、廉洁文化等方面下功夫，稳步推进企业文化与精神文明建设的不断深入。
（3）做好对外宣传。
抓住今年世博服务保障、东上联合重组、加入航空联盟等重大活动以及重要产品发布的策划宣传，塑造企业良好形象。健全东航新闻发言人制度，增进与社会媒体和公众的良好沟通，增强危机公关的应对能力。
（4）关心员工成长。
继续开展各种形式的劳动竞赛、岗位建功立业等活动，积极创建“工人先锋号”、“青年文明号”等品牌，建设思想优、素质强、技术精的一流员工队伍。
五、确保服务世博各项工作任务的圆满完成
（1）广泛动员员工积极参与。
广泛深入地宣传中国2011年上海世博会的深远意义，动员广大党员和员工积极参与“世博先锋行动”和服务世博的各项活动，进一步激发广大党员和员工爱党爱国爱东航的工作热情，进一步增强办好世博会的责任感和使命感。
（2）立足本职岗位多作贡献。
紧紧围绕办成一届成功、精彩、难忘世博会的要求，团结党员、带领员工积极投身集团公司“世博服务保障”的各项工作。广大党员要立足本职、多作贡献，在各自的工作岗位上争当先锋、争做表率，为飞行安全尽力、为服务保障尽心，共同为确保服务世博各项工作任务的圆满完成而履行好自己应尽的职责。
（3）搞好“爱在东航”大型公益活动。
认真组织开展“爱在东航”大型公益志愿活动，充分体现“传递爱心、服务社会”的理念，弘扬“自愿、奉献、责任、互助”的志愿精神，履行社会责任，建设和谐社会。集团公司和股份公司上海地区的各单位更要特别突出服务世博的主题，组织员工和青年志愿者积极参与世博、服务世博、奉献世博。
六、进一步抓好空勤队伍的思想政治工作
（1）深入学习典型。
全面落实集团公司党组《关于加强和改进飞行队伍党建和思想政治工作的意见》，进一步学习和推广浙江分公司“五坚持、五加强”经验。在对飞行人员思想状况进行调查的基础上，编写宣传教育提纲，扩大覆盖面，加强空乘、空警和空保队伍的思想政治工作，持之以恒、长抓不懈。
（2）拓宽工作思路。
把空勤队伍的党建和思想政治工作作为重点，深入进行调研和交流。特别要根据空勤人员的职业特性、心理特征和思维特点，有针对性地做好关爱、教育和引导工作，营造空勤队伍团结和谐的工作环境。
（3）突出示范引领。
善于发现空勤队伍中工作突出、成绩突出的先进集体和个人,并及时总结、宣传和推广，发挥先进典型的示范引领作用。注重先进典型的培养和拓展，增强先进典型的生命力和影响力，形成空勤队伍积极向上的良好氛围。
七、全面推进反腐倡廉建设
（1）加强制度建设。
以制度建设为重点，加快推进惩防体系建设。认真落实“三重一大”集体决策制度，健全决策权、执行权、监督权的相互协调、相互制约的权力运行保障机制。认真贯彻《中国共产党巡视工作条例（试行）》，进一步推进廉洁文化建设。
（2）加强执行力度。
坚持有案必查、严肃执纪，加大查信办案的工作力度。认真贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，加强对各级领导人员的党性党风党纪教育，提高拒腐防变能力。继续深化和拓展效能监察工作，严格执行党内监督条例，认真开展工程建设领域突出问题、“小金库”和“包机”、“包舱”等专项治理工作。
（3）加强督促检查。
深入学习贯彻中央纪委十七届五次全会精神，加强领导人员廉洁自律，提高拒腐防变能力。认真落实党风廉政建设责任制，党政一把手切实履行第一责任人的责任，进一步推进惩防体系建设，提高各级党组织的反腐倡廉能力。加强纪检监察系统建设，形成预防和惩治腐败有效合力。
八、进一步落实党建工作责任制
（1）完善党建工作责任体系。
强化“书记抓、抓书记”，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。强化各级党组织抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的观念。各级党组织书记要认真履行党建工作第一责任人的职责，领导班子其他成员要根据分工抓好职责范围内的党建工作，党员行政领导人员要主动配合党组织抓好本单位的党建工作。
（2）落实党建工作责任制。
进一步推行党建工作的目标管理和稳定工作的责任承包，层层分解落实，使职责、任务和内容达到细化、量化、具体化。建立各直属单位党委每年向集团公司党组报告抓基层党建工作情况的制度，进一步完善党建工作考核、奖惩、监督检查等综合考核评价体系，开展党建工作责任制满意度测评的试点工作。
（3）进一步加强党务工作者队伍建设。
认真贯彻落实集团公司党组《关于进一步加强东航党务工作者队伍建设的意见》，努力建设高素质复合型党务工作者队伍。完善考核激励机制，逐步建立和推行党务工作岗位任期目标管理和情况报告制度，实行动态管理。认真落实中共上海市委办公厅下发的《关于进一步加强党支部书记队伍建设的意见》，建立健全选拔培养、教育培训、激励保障、监督管理机制。树立和宣扬基层党建工作的典型经验，发挥引领示范作用。加大基层党组织书记教育培训工作的力度，提升党支部书记队伍的整体素质。
二○一○年二月十二日
【篇五】公司党建工作要点
公司2019年党建工作要点
2019年，公司党建思想政治工作的总体要求是：深入贯彻党的十九大会议精神，全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神，着力构建全面从严治党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、纪律建设“六位一体”大党建工作格局，进一步深化“四同两作为”工作要求，确保党的组织健全完善，党内组织生活严格规范，党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥，为做强做优做大公司提供坚强保证。一、加强理论武装，强化思想政治教育1.深入学习贯彻党的十九大会议精神。组织各级党组织和广大干部员工深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。贯彻落实公司党组《党的十九大和全国国有企业党的建设工作会议精神学习宣传贯彻实施方案》，推进中央精神和xx公司党组新要求、新部署落实落地。2.发挥两级中心组学习引领作用。严格执行中心组学习制度，认真落实中心组学习计划。把“两学一做”作为中心组学习的重要内容，组织各级党员干部带头学、带头做，当好表率。发扬理论联系实际的学风，努力用新的发展理念引领公司实践，破解发展难题，增强学习的针对性和实效性。积极创新学习方式，深入开展学习讨论，建立研讨式学习模式，重视学前调研，提高发言质量，增强学习效果，推动学习型党组织建设。3.推进“两学一做”学习教育常态化制度化。把推进“两一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基性工程，履行主体责任，抓常抓细抓长。把思想教育作为第一的任务，教育引导广大党员特别是各级领导干部不断改造自己，高思想政治觉悟。突出分类指导，联系思想实际经常查找和解问题。发挥党支部教育管理党员的主体作用，把“两学一做”入“三会一课”等基本制度，融入日常，抓在经常。每年要对展“两学一做”学习教育情况进行评估总结，一级抓一级，层抓落实。巩固“两学一做”成果，制定实施公司“三会一课”规范性指导意见。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、领导干部双重组织生活等制度，深化“党支部书记讲党课”、“党组织生活创新优秀案例评比”活动，宣传推广优秀成果案例，提高党内组织生活质量。4.加强党员教育。充分发挥公司党校和各级培训机构的支撑和服务作用，强化党员干部教育培训。落实公司党员教育培训工作计划，坚持问题导向，精准培训，分层分级开展党员轮训。通过微信、微博、微视频、手机app等载体和平台，扩大公司党员教育的覆盖面和影响力。二、全面加强党的建设，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用5.充分发挥党委政治核心作用。坚持民主集中制，严格执行《基层党委工作规则》和“三重一大”决策程序，研究讨论党建和改革发展等重大事项，对议定事项分解责任、严格监督、推进落实，发挥党委“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用，确保公司党组决策部署全面贯彻落实。结合党建调研、考核，检查各单位《党委议事规则》、各级党组织参与“三重一大”决策制度执行情况。严格落实《公司党组关于全面从严治党的实施意见重点任务清单》，在企业改革发展中坚持党的领导，从严从实加强党的建设。6.建立党建工作责任制。建立完善公司和各单位党建工作领导机构，完善组织领导体系。通过党建工作例会等载体，健全大党建工作机制，增强党群各部门工作协调配合能力，推进公司党组加强党的建设的决策部署落实到位。建立健全党建工作台账，加强对日常工作落实情况的考核和检查力度，确保党建各项任务有效落实。持续开展党组织书记抓党建工作述职评议，落实下级党组织向上级党组织报告全面从严治党工作制度，修订完善公司党建工作考核评价办法，开展党建工作综合考评，推进党建工作考评制度化、规范化、程序化。坚持问题导向，加强理论研究和实践探索，建立具有公司特色的党建工作研究机制，做好研究成果和典型经验的推广应用。7.健全党内工作制度。认真贯彻落实xxxx公司《基层党委工作规则》、《基层党支部专题组织生活会管理办法》、《党支部工作规则》、《党建工作责任制》、《研究制定党建工作责任书制度》、《党委向上级党组织报告年度党建工作制度》、《党委书记抓党建工作述职评议考核制度》、《党建工作分析例会制度》、《党建工作对标考评制度》等9项制度，清理规范公司党内“十项”工作制度，印发公司党建工作制度，加强制度学习宣传和贯彻落实。举办党支部书记和政工干部培训班，开展党建制度培训。制定公司关于党费收缴、使用和管理的相关规定，加强党费管理工作。汇编十九大以来中央全面从严治党的制度和文件，深入学习宣贯各项工作要求。三、加强党组织建设，提升基层党组织凝聚力和战斗力8.做好公司党组改党委工作。落实《公司成立党委、纪委暨召开第一次党员代表大会筹备工作方案》，做好党员代表大会的各项筹备工作，组织开好公司第一次党员代表大会，确保公司党组改设党委工作圆满完成。党组改设党委完成后及时理顺公司系统党组织关系。各单位要认真做好代表选举和“两委”委员候选人的酝酿推荐等工作，深入贯彻落实公司第x次党员代表大会精神。9.夯实基层党组织基础。深入开展“xx先锋党支部”达标创优工作，按照“五个一”标准，定期开展支部达标创优检查，进一步增强党支部战斗力。加强党小组建设，落实“三会一课”工作要求，确保党小组活动经常化、制度化。10.加强党员队伍管理。严格按照组织程序，做好党员发展工作。按照合格党员标准，探索开展“党员量化评价”工作，纳入党员民主评议，及时处置不合格党员，确保党员队伍的先进性和纯洁性。严肃党员组织关系接转，加强一线分散党员教育管理，规范流动党员、聘用员工党员管理，确保每名党员能够及时参加党内组织生活和各项活动，进一步增强党组织的凝聚力。结合“七一”等重大节日活动，关怀慰问困难党员和离退休党员。及时了解基层困难党员情况，帮助解决实际工作生活困难，让党员体会到组织的关心和温暖。四、服务生产经营，持续开展“xxxx”主题活动认真贯彻公司党组“四同两作为”工作要求，全面落实公司“两会”精神，组织开展“xxxx”主题活动。11.深化“党团员身边无违章”活动。充分发挥党团员在安全生产中的示范作用，组织党团员认真查找身边不安全的现象、因素和安全隐患，加强安全素质和安全管控能力建设，强化本质安全。持续开展“三亮三比”主题活动，深化“党员责任区”、“党员示范岗”，组织广大党团员立足岗位创先争优，确保企业生产经营秩序健康稳定。12.开展“优质服务我先行”活动。充分发挥共产党员服务队在优质服务中的先行示范作用，履行“四个服务”宗旨，模范践行《xxxx公司员工守则》、基本礼仪规范和新“三个十条”等规章制度，持续开展“五项对口服务”和“善小”活动，举办基本礼仪和行为规范竞赛，不断提高快速急修服务水平和营业窗口服务水平。强化媒体宣传，展示服务队风采，推动服务水平和社会影响同步提升。13.深化“xxxxxx”先锋工程。强化过程管控，完善问题解决机制，推进党建工作与生产经营紧密结合，发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，促进公司经营发展。总结“双卡双带双联”先进经验，选树工作先进典型，宣传推广优秀做法和经验。14.举办第x届“青年创新创意大赛”。通过“青年创新工作室”、“青创空间”等载体，组织团员青年广泛开展创新创效活动，推动优秀成果转化应用，持续激发青年立足岗位、创新创效、推动发展的工作热情。按照公司安排，举办公司第三届“青创赛”，加强创新项目的组织策划和效果提升，形成一批优秀成果，参加公司大赛。五、深化宣传思想和企业文化建设，凝聚干事创业的精神力量15.深入开展形势任务教育。深入宣传党的十九大会议精神，深入宣传中央推进全面从严治党重大部署和取得的成就，学习、宣传、贯彻党的十九大。认真学习贯彻xx公司党组意识形态工作责任制实施细则。围绕深化国有企业和xx体制改革，强化正面引导和思想引导，不断提高管理效率、经济效益和发展质量。灵活善用新媒体新手段，深入宣传党和国家战略决策、公司党组重要决策部署，推动形势任务教育有声有色、入脑入心。以庆“七一”为契机，加强爱党爱国爱企教育。16.建设和弘扬卓越的企业文化。大力弘扬社会主义核心价值观和“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观，抓好企业文化培训，因地制宜开展企业文化长廊建设，以营业窗口电子屏等载体，实现核心价值观的内涵宣传在营业窗口的全覆盖。强化先进典型的发现、培养和选树宣传，持续开展“xx明星”的评选。融入“五小”和xx创建工作，深化企业文化示范点建设，推进“五统一”企业文化进基层、进xx、进xx。持续开展企业文化重点项目建设，推进企业文化传播和落地。实施企业文化评价工程，遴选推荐优秀成果参加公司评选。17.持续强化员工思想动态调查分析成果运用。贴近员工诉求的新变化，结合公司阶段重点工作进行常态调研，开展员工思想动态分析。把员工重点关注的问题，纳入公司政工例会和各单位党群例会，制定解决方案，并跟进落实情况，持续健全“发现、反馈、解决、改进”的问题闭环解决机制，增强思想政治工作的针对性，确保员工队伍和谐稳定。18.开展群众性精神文明建设活动。充分发挥基层宣传文化阵地作用，广泛开展“道德讲堂”、学雷锋志愿服务、文明餐桌创建等活动，不断提升公司干部员工的道德素质和职业素养。根据上级有关精神，修订公司文明单位管理办法。加强与地方部门的沟通联系，积极争创各级文明单位。加强精神文明创建工作，积极推荐申报“公司文明单位”。六、贯彻落实从严治团工作要求，全面加强团青工作19.大力推进从严治团。深入落实团中央《关于新形势下推进从严治团的规定》，坚持党管青年原则，进一步从严管理团干部、团员、团组织，增强共青团对青年的吸引力和凝聚力。按照团中央工作部署，深入开展“学习总书记讲话做合格共青团员”主题教育实践活动。加强青年思想引导，强化青年理想信念教育，广泛开展“团干部讲团课”、“团课展评”活动，不断增强团组织的政治性、先进性和群众性。20.深化“关怀·成长”活动。深入开展“为青年办实事”活动，公司团委和地市级公司团委开通两级“青年信箱”，进一步畅通与青年的沟通渠道，了解掌握青年需求和诉求，协调解决实际困难，做好释疑解惑，关注青工心理健康，邀请优秀专业心理咨询师对青工开展心理辅导。认真落实“六实事六关心”等实际举措，开展各级党政负责人与青工“面对面”等活动。举办“关怀·成长”青工联谊活动，服务青年婚恋交友。加强青年先进典型选树，评选公司第x届“青年五四奖章”，开展公司团内先进评选表彰活动。广泛开展团青文体活动，举办青年歌手大赛、青年主持人大赛，增强团青队伍活力。21.深入实施“一团一品”工程。紧密结合工作实际和队伍特点，进一步创建有影响力、长效性的各级团组织团青品牌活动项目，通过示范带动引领，增强团青工作活力。加强青年志愿服务工作，推广xxxx工作经验，紧密围绕优质服务、xxxx、提质增效、科技创新等工作，深入开展“青春光明行，服务展风采”活动，加强与地方团组织和公益组织等的联系合作，推进志愿服务常态化，提升志愿服务活动影响力。深入开展“安全生产，青年有责”活动，结合春秋检、迎峰度夏（冬）等重点工作，广泛开展安全生产承诺宣誓、知识竞赛、技术比武等活动，提高本质安全水平，充分发挥团员青年在安全生产中的生力军和突击队作用。22.深入开展双联精准扶贫工作。认真贯彻落实中央和省委精准扶贫相关工作部署和要求，加强与地方党委政府和相关部门的对接沟通，结合贫困村贫困户实际情况，发挥企业优势，积极开展帮扶工作。xx、xx和xx公司充分发挥公司本部联系村属地单位的作用，协调工作资源，调动驻村帮扶工作队、县公司等人员力量，全面完成公司安排的双联精准扶贫任务。七、健全保障机制，加强政工队伍建设23.健全党建工作保障机制。坚持做到党的建设与深化改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。梳理各单位党建机构设置和实际人员配置情况，根据xx公司安排，全面加强和规范公司系统党建工作部门机构设置，配齐配强党务工作人员。按照公司要求，根据党支部书记岗位设置、岗位职责、职数职级和任职资格，切实把政治过硬、业绩突出、群众基础好的优秀干部选配到基层党支部书记岗位。24.加强政工队伍建设。按照“党建机构人员编制不少于同级机构平均编制”的原则，落实公司机构设置和人员配置要求.健全党务工作人员和生产经营管理人员双向交流机制，把优秀党务干部提拔交流到关键岗位任职，选调优秀青年干部进入党建工作职能部门，坚持好中储优，切实为全面从严加强党的建设做好人才储备，进一步激发党务干部队伍活力。加强党支部书记培训，进一步提升支部书记业务素质，增强支部战斗力。公司各单位、各级党组织要按照公司“两会”和公司党组x号文工作部署，根据工作要点各项安排，紧密结合实际，精心制定本单位政工工作计划安排，策划实施重点活动，切实抓好全年工作任务的贯彻落实，开拓创新，锐意进取，扎实工作，为实现xxx公司而奋斗！
【篇六】公司党建工作要点
2018年公司党建工作要点2018年公司党建工作的总体思路是:深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“建设强国、基建先行”，深化“强基达标、提质增效”，以全面从严治党为主线，以政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，抓实政治建设、思想建设、组织建设、队伍建设和党风廉政建设，充分发挥党委领导核心和政治核心作用，为公司有序推进基建工程项目建设工作提供坚强的政治保证。并重点抓好以下六方面的工作: (一聚焦学习教育,持续打牢理想信念宗旨根基 弘扬马克思主义学风,认真学习贯彻党的十九大精神,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员干部自觉把思想和行动统一到党的十九大精神上来，持续打牢理想信念宗旨根基。
一要聚焦“学懂弄通做实党的十九大精神”,引导党员干部深刻领会、准确把握十九大精神实质和科学内涵。以公司党委中心组学习、干部教育培训、党内组织生活为载体,统一学习内容、学习计划、学习要求，强化督促指导，开展述学评学考学，确保传达学习教育全员全覆盖。把学习党的十九大精神作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，创新学习方式方法，在抓住经常、融入日常的基础上，利用公司简报、宣传展板、公司微信平台等宣传阵地和新兴媒体大力宣传十九大精神；
举办学习演讲、学习征文、知识
竞赛等活动，把学习贯彻十九大精神不断引向深入。坚持落实学习教育任务与公司基础建设项目管理、安全质量等重点工作的督促检查相结合，把学习贯彻情况纳入到各级领导人员绩效考核、民主评议工作之中，确保学习取得实效，引领企业快速发展。
二要把党的政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装公司广大党员干部头脑。教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治、守规矩，坚持以习近平总书记为核心的党中央权威和集中统一领导，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。深入学习十九大新修改的党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严肃党员政治生活纪律，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的企业政治生态。把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务,深化理想信念宗旨教育，引导全体党员干部牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，始终坚定“四个意识”,牢固树立“四个自信”。
三要深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照上级公司党组要求，制定切实可行的主题教育实施方案，规定动作落实到位，自选动作亮点突出。要明确公司领导班子成员必须学习的重点内容和必须把握的核心要义，坚持在思想上、体制上、制度上、工作方式上与习近平新时代中国特色社会主义思想全方位看齐对标，学深悟透,矢志笃行。公司
主要领导要带头示范，促进班子成员带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学、针对问題改；
组织班子成员对照十九大精神，对照党章党规、对照系列讲话、对照工作实践，查不足、找漏洞、强整改，把主题教育的学习收获 与公司基础建设项目的有序推进提质增效相结合，增强主题教育的针对性和实效性
（二）坚持党的领导不动摇，充分发挥领导核心和政治核心作用
坚持党对国有企业的领导，进一步强化公司领导班子的政治素质和工作本领，充分发挥领导核心和政治核心作用。
一要把公司党组织内嵌到公司治理结构之中,明确和落实党组织在公司治理结构中的法定地位。要严格执行《公司章程》、《党委会议事规则》、《“三重一大”决策制度》，严格履行党组织在决策、执行、监督各环节的权责，规范党组织工作方式，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。按照“两个责任、两种素质”要求，落实党支部书记和部门、指挥部领导“一肩挑”职责。在决策程序上，坚持党组织研究讨论公司董事会、经理层决定重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党委会研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。
二要聚焦政治过硬、本领高强,不断提升公司领导班子的履职治企能力。增强学习本领，建设学习型党组织，营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围；
增强政治领导本领，坚决贯彻执行中央和上级党组织的决策部署，切实履行“把方向、
管大局、保落实”职责；
增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际创造性推动工作；
增强依法治企本领，严格执行党纪国法和公司规章制度，规范法人治理结构和领导班子权力运行；
增强群众工作本领，加强对工会工作的领导,充分发挥联系群众的桥梁纽带作用；
增强狠抓落实本领,说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，攻坚克难，以钉钉子精神把各项工作做实做细做好。
(三夯实基层党组织基础,层层压实党建工作责任 以提升组织力为重点，突出政治功能，立足把基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领带基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
一要牢固树立一切工作到基层的鲜明导向，抓好基层党支部建设。高度重视发挥党支部的主体作用，明确党支部直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众和服务群众的职责，找准基层党组织服务建设工作、凝聚党员职工的着力点，推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新，发挥先锋模范作用。
二要推进公司党建工作标准化建设,切实规范党内政治生活和党支部基础工作。修订《党支部标准化工作手册》,完善《党支部工作流程》、《党支部工作指导书》,建立全面直观、简洁易懂的工作流程图和工作表单,为党支部开展各项工作提供规范指南。树立党建工作绩效理念,制定《党支部工作考核评价工作办法》,建立《党支部内部考评工作实施细则》,
实施日常检查与年度考评相结合的工作制度，把党支部重点工作全部进行分解量化。
三要全面落实党建工作责任制，层层压实党建工作责任。要强化责任追究,加大问题追责力度，让失责必问成为常态。公司对各部门、项目部的考核不仅要看项目建设推进指标还要看党建工作，把党建考核结果与干部的任免、奖惩、考核使用相挂钩，对抓党建不力的严肃问贵。促进党支部工作与项目建设做到“四同步”,确保党建工作和党内政治生活常恋化、规范化、长效化。
(四强化教育管理,着力打造高素质员工队伍 坚持“党管干部、党管人才”的原则，抓好干部人才队伍建设。
一要深化和拓展“四好”班子创建活动。领导班子成员要坚定信念、敢于担当，牢记自己的第一职责是为党工作,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到日常各项工作中。坚持讲大局,发挥党组织的政治优势；
坚持讲担当，提升公司的建设管理水平；
坚持讲团结，提升领导班子的整体合力；
坚持讲正气，提升队伍的良好作风形象。
二要抓好中层干部队伍建设。把国有企业领导人员“20字标准”贯穿于干部选拔、任用、考核的始终，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定，充分发挥党组织在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面的领导和把关作用,保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。要加大监督
考核力度，严格执行责任追究，建立以考核评价为基础的干部“能上能下”机制。
三要着力打造高素质的专业技术队伍。要着力抓好管理型、技术型、服务型“三类人才队伍”建设，推行梯次培养、课题拉动、外围支撑的人才队伍建设模式，多层次建立职业发展通道，加快推进体制机制改革和制度创新，切实保障公司的可持续发展。
(五坚持正风肃纪,推进从严治党向纵深发展 围绕深化主责主业、加强作风建设、从严管理干部、强化执纪问责，以正风肃纪为工作的出发点和落脚点，着力构建落实“两个责任”的工作机制，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
一要严格落实《党委领导班子及成员全面从严治党主体 责任清单》。进一步细化党委主体责任和纪委监督责任内容,不断强化主责主业意识，把“两个责任”落实情况纳入班子成员及党员干部的岗位职责和业绩考核，推行定期报告工作和考核评价制度，推动管党治党责任的层层落实。
二要深入开展规矩意识教育。加大党章党规党纪教育力度，继续深入学习《党章》以及《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》等党内法规。
三要建立领导干部带头机制。班子成员和各级干部要带头学习、带头执行《准则》、《条例》，严守政治纪律和政
治规矩,增强责任意识，弘扬优良作风，坚持以身作则，进一步强化政治纪律、组织纪律、财经纪律和生活纪律等要求,在遵规守纪、爱岗敬业、修身律己、廉洁自律等方面充分发挥引领示范作用。
四要强化履职监督和责任追究。坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，把廉政风险防控措施嵌入党的建设管理全流程；
要以党员干部、关键岗位、重要人员的监督为重点，深入学习宣贯《公司风险防控手册》,落实“三重一大”等管理制度，坚决防止“四风”反弹和任何形式的“微腐败”。
五要建立监督执纪问责保障机制。公司党委在切实履行主体责任的同时,大力支持纪检监察部门依纪依法履职尽责。进一步健全廉洁谈话、工作报告、述职述廉和约谈提醒等制度,切实支持和保障纪检监察部门执好纪、问好责、把好关。
（六）围绕打造和谐稳定的职工队伍,促进工会工作协同发展
始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚持公司改革发展成果与职工共享，让全体职工有更多的“幸福感”“获得感”，进一步增强企业的凝聚力和向心力，营造和谐稳定的发展环境。
一要定期研究解决工会工作的重大问题。准确把握新形势下党的群众工作规律，赋予工会组织更多的资源和手段,把工会活动纳入党建主题活动，增强工会工作的政治性、先
进性、群众性，充分发挥好党组织联系职工群众的桥梁和纽带作用。
二要充分尊重员工主体地位。发挥员工首创精神，保障员工各项权益。进一步落实以职代会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督杈，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性。
三要进一步健全完善关爱员工服务体系。深入了解掌握广大职工在思想、素养、诉求等方面的新变化,把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。