2022年度度乡镇机关作风纪律整顿工作报告
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2022年度度乡镇机关作风纪律整顿工作报告

2022-05-21 15:55:02 投稿作者:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度度乡镇机关作风纪律整顿工作报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年度度乡镇机关作风纪律整顿工作报告

度乡镇机关作风纪律整顿工作报告5篇

【篇1】度乡镇机关作风纪律整顿工作报告

机关作风纪律整顿实施方案

 

为严肃工作纪律,改进机关作风,经研究,决定开展作风纪律整顿活动,特制定本方案。

一、目的意义

开展作风纪律整顿是保证正常工作秩序,转变工作作风,加强干部队伍建设,深入基层,服务基层,促进各项工作落实的有效途径,是落实“235”教育实践活动,打造一支优良团队和“班子要强、队伍要优、作风要正、纪律要严”总要求的具体措施。通过深入查找和集中解决机关作风纪律方面存在的突出问题,有效促进工作落实,提高工作效能,提升管理水平,努力开创“风正、气顺、心齐、劲足”的良好局面。

二、组织机构

为保证工作的顺利开展,成立作风纪律整顿领导小组

组 长:

副组长:

成 员:

领导小组下设办公室,办公室设在市局(公司)政工科,办公室主任由政工科科长兼任,副主任由纪检监察科、整顿办、办公室、人力资源管理科负责人兼任,成员由对应科室(部门)科员组成。

三、整顿重点内容和目标任务

(一)作风纪律整顿的重点问题

1.考勤纪律方面存在的问题。重点解决干部员工迟到、早退、不履行请假审批手续外出、无故不参加单位(部门)集体活动,对机关纪律规章制度认识不够,执行不严,组织观念不强,作风涣散等问题。

2.会风方面存在的突出问题。解决无故不参加会议、会议迟到、中途缺席、会议期间不专心会议事项、上面开大会下面开“小会”窃窃私语、玩手机发短信、看杂志等做与会议无关的事情等问题;
解决会上不说、会下乱说、当面不说、背后乱说的不正之风等问题;
解决执行力不强,会议议定事项不落实、督办的事项不及时落实或落实不到位,有令不行、有禁不止等问题。

3.办公秩序方面存在的问题。解决上班期间私自外出办私事、串岗闲聊、谈论私事影响工作等问题;
解决上班时间玩游戏、看电影、上网聊天以及干私事、不专心工作等问题;
公文写作不认真、审核把关不严、处理不及时或签署意见模糊不清,该签字的文件材料不签字、公文流转痕迹化要求不落实和公文处理质量差错误明显从而被办公室或领导退回重办等问题。

4.工作作风方面存在的问题。解决思想漂浮、标准不高、状态不佳等问题;
解决部门间不敢负责、不同心协力、不真诚沟通、办事推诿拖拉等问题;
解决服务基层意识不强、对待基层干部员工态度恶劣、言语粗暴、高高在上、盛气凌人等问题;
解决作风不实、下基层走马观花不深入、颐指气使摆架子、不懂装懂瞎指挥、讲究排场乱提要求等问题。

(二)目标任务

通过认真查找问题、加强学习、提高认识、落实整改、总结提高等步骤,利用3个月时间,集中解决机关作风纪律存在的突出问题,进一步严肃工作纪律,转变工作作风,提高工作效率,加强队伍建设,树立机关良好形象。

四、时间安排和方法步骤

(一)学习讨论,提高认识(8月1日-8月31日)

机关各科室要深入学习,组织开展作风纪律整顿大学习大讨论活动,要召开科务动员会,认真组织学习作风纪律整顿工作方案,明确开展作风纪律整顿工作的目的、意义、部署和要求,引导广大干部员工积极投入到整顿活动中去。要重点围绕“我和我部门在作风纪律问题上存在什么突出问题,我(我们)应如何改进”等内容进行深入讨论,人人发言,切实增强每位干部员工的大局意识、作风纪律意识和岗位责任意识。

(二)进行检查,整改问题(9月1日-9月29日)

1.对照检查。要按照本方案所列出的重点问题,根据相关规章制度,查思想、查问题、查执行、查落实,认真查找个人和部门作风纪律方面存在的突出问题,并要广泛听取其他同志和部门提出的意见和建议。

2.分析整改。机关各科室(部门)及个人要针对查找出的问题,认真分析,找出原因,提出整改措施。机关各科室和个人都要认真填写机关作风纪律整顿自查表,各科室自查表要经分管领导签署意见,个人自查表经科室负责人签署意见于9月20日前统一交市局(公司)作风纪律整顿领导小组办公室联系人处。部门及个人要认真落实整改措施,不搞形式,不走过场,确保活动取得实效。部门负责人要针对存在问题比较突出的员工开展谈心活动,进行重点帮扶。

3.广泛征求意见。活动期间广泛征求县级局(营销部)意见,各县(城区)局(营销部)要高度重视,充分征求员工意见,真实反映机关作风纪律存在的问题,于9月20日前将情况汇总上报活动领导小组办公室联系人OA邮箱。活动领导小组办公室对收集到的意见表要及时汇总并向领导小组汇报;
未经批准,不得擅自公开或查阅有关汇总情况。

(三)狠抓落实,建立长效机制(10月1日-10月31日)

1.狠抓落实。各科室要根据提出的整改措施,加强跟踪,督促检查,确保整改落实到位。市局(公司)作风纪律整顿领导小组办公室要采取不定期抽查的方式进行检查,对发现有作风纪律问题和整改不到位的部门和个人要在全市进行通报批评,并严肃处理相关责任人。机关各部门要就此次纪律作风整顿活动写出书面总结,于10月20日前报领导小组办公室。

2.完善长效机制。领导小组办公室要汇总收集到的相关意见和建议,督促有关部门,结合实际,建立完善机关作风纪律相关制度,按照各司其职、互相监督、齐抓共管的要求,明确责任、惩处、考评等措施,建立作风纪律建设的长效机制。

五、监督检查

(一)考勤纪律

由整顿办牵头,办公室、纪检监察科、政工科等相关科室按照考勤制度严格执行,采取定期或不定期检查的办法,认真核实,及时登记,进行通报,纳入年终考评。

(二)会务纪律

由整顿办牵头,纪检监察科、办公室、政工科配合,每次会议都要签到,会务期间要安排专人负责会务纪律,会议结束及时公布、通报情况,并汇总记录纳入年终考评。

(三)工作纪律

由纪检监察科牵头,整顿办、办公室、政工科、信息管理科配合,开展一次全面检查,检查上班上网玩游戏、看电影、聊天等情况。组织不定期检查,对发现违反工作纪律的要在全市通报批评,并责令当事人作出书面检查并纳入年终考评。

(四)会议事项落实

由办公室牵头,纪检监察科、整顿办配合,对会议决定事项不落实和办事拖拉、超时未办结的,下达书面督办通知书,重要工作列入督办事项按期督办,直到完成。对经督办仍未整改落实的,要对责任科室、责任人做出严肃处理,有关情况纳入年终考评。

(五)作风纪律整顿期间,仍然违反纪律等规定的,要从严从重处理,责任人要作出检查,所在科室、支部要就相关问题开展整顿,有关情况纳入年终考评。

六、工作要求

(一)统一思想,提高认识

要把作风纪律整顿作为当前推进企业“卷烟上水平”的重要举措,切实端正思想,强化思想认识,以高度负责的态度,积极投入此次整顿活动。

(二)加强领导,严密组织

要高度重视,精心组织,加强监督检查。科室负责人要负总责,切实把整顿工作落到实处,决不允许图形式、走过场,敷衍了事。各级领导干部、共产党员、先进个人要发挥模范带头作用,模范遵守制度,并主动接受群众监督,严于律己,转变作风,做好工作。

(三)统筹兼顾、协调推进

要将作风纪律整顿活动与日常工作有机结合起来,在开展活动的同时,要做到统筹兼顾,协调有序推进,防止顾此失彼,以整顿的成果推动其他各项工作扎实开展。

(四)落实整改,务求实效

对查摆出来的问题要制定切实可行的整改措施,明确整改重点,落实整改责任,要在查找问题、分析根源上求深入,在完善制度、制定措施上求深入,在执行制度、严格管理上求深入,落实整改措施,务求取得实效。

(五)各县(城区)局(营销部)要切实结合本单位工作实际,年内适时开展作风纪律整顿活动,并将活动方案、总结上报市局(公司)作风纪律整顿办公室联系人OA邮箱。

附件:1.机关作风纪律整顿自查表(科室)

2.机关作风纪律整顿自查表(个人)

3.机关作风纪律整顿征求意见表


表一

机关作风纪律整顿自查表(科室)

科室:

填报时间:
年 月 日

上交时间:
年 月 日(以领导小组办公室收到日期为准)

表二

机关作风纪律整顿自查表(个人)

姓名:
所在科室:

填报时间:
年 月 日

上交时间:
年 月 日(以领导小组办公室收到日期为准)

表三

机关作风纪律整顿征求意见表

填报单位:
负责人:

填报时间:
年 月 日

上交时间:
年 月 日(以领导小组办公室收到日期为准)

【篇2】度乡镇机关作风纪律整顿工作报告

整顿机关作风纪律成效汇报

一、主要措施

抓组织领导,深入发动。县委、县政府精心组织,深入动员。7月18日,召开了由县四套班子领导,各乡镇、县直各部门副科级以上干部以及各乡镇基层站所负责人和30个重点部门的全体干部职工参加的动员大会,会议由县委书记郑明珠主持,县委副书记、县长王宁在动员会上作了动员讲话,县委常委、纪委书记张振明宣读了全县机关作风纪律效能整顿活动的《实施意见》。县发改局、国土资源局、公安局、纪委、工商局等14个重点单位紧密结合自身工作实际,重点围绕服务承诺制、限时办结制、一次性告知制等作了大会表态发言和书面发言,形成了开展整顿活动的强大声势。

成立了由县委常务副书记成文威担任组长,县委常委、纪委书记张振明担任常务副组长,县委常委、政府副县长王隰平,县委常委、组织部长赵有军,县人大副主任张文生,县政协副主席刘玉棠担任副组长以及13个相关职能部门主要负责人为成员的县作风纪律效能整顿活动领导组。分工明确,各负其责,注意配合,确保了整个活动协调,扎实有效。

明确了工作目标和工作重点。整顿活动一开始,县委书记郑明珠就明确指出:“各乡镇、县直各部门一把手是整顿活动的第一责任人,要不折不扣地抓好工作落实,要用整顿来推动当前工作,用整顿来完成全年任务,用整顿使我县‘两区’开发以及新农村建设顺利稳步推进。”县委副书记、县长王宁要求整顿活动要重点抓好解放思想,提高干部素质;
突出整改,着力解决问题;
增强效能,营造优质环境;
建章立制,形成长效机制;
严肃纪律,树立良好形象。通过扎实开展整顿活动,要下决心治理机关干部队伍中存在的服务意识不强、工作效率不高、工作作风不实、行政办事不公、走读现象严重“五大机关病”,狠刹空谈风、浮夸风、吃喝风、攀比风、粗暴风、懒散风、私利风、庸俗风、躲避风、自由风“十股歪风”,切实解决党性不强、先进性不够,精神不振、不思进取,作风不实、责任心不强等六个方面的突出问题。在整个整顿活动中,县机关作风纪律效能整顿领导组多次召开会议,专题听取整顿工作进展情况汇报,并研究各个阶段的整顿工作重点及工作措施,县机关作风纪律效能整顿领导小组办公室根据总体安排,每一阶段都及时制定了详细的工作流程和工作安排,提出了具体的、明确的、刚性的工作标准,在每个阶段转段时,都抽调督查人员积极检查,并通报情况,宣传典型,鞭策后进,发现问题,及时解决,有力地促进了整顿活动的积极健康开展。各乡镇、各部门按照县委、县政府的统一部署,高度重视,及时召开班子会议、动员大会,迅速安排部署,认真组织实施。县公安局7名党委成员除负责本人分管的工作和抓学习动员之外,对7个乡镇派出所分片包干,责任到人,对作风纪律效能整顿统一领导,统一部署,统一检查,为整顿工作的顺利推进奠定了良好的基础。,经过各级各部门的共同努力,在全县上下营造了集中开展整顿活动的浓厚氛围。

抓学习教育,提高素质。县委立足于提高干部素质,坚持把学习放在首位,贯穿始终。县整顿活动领导组办公室把18个必读篇目集中汇编成册,下发到各乡镇、各部门。严格落实“四个一”学习措施,即记好一万字的笔记,写好一篇心得体会,做好一次大会发言,进行一次思想净化,并注重边学边改。各单位普遍建立了学习考勤制度,采用集中学习、个人自学、专题讲座、讨论交流等形式,做到集中学习不少于21个学时,个人学习笔记不少于1万字,增强了学习的针对性和时效性。

抓对照检查,整改提高。在活动过程中,牢牢把握住查找问题、整改提高这个环节,着力解决一些部门、乡镇和干部队伍中在思想作风、工作作风和精神状态上存在的一些突出问题。各乡镇、各部门采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查、设置意见箱、热线电话等形式,面向党员群众、基层单位、服务对象和社会各界人士广泛征求意见、建议,全县共发放意见表1107份,召开座谈会107次,共征求意见1038条。各部门、各乡镇根据征求意见,召开班子会,认真归纳梳理,将问题归纳于八大方面共计440条,经各督查组、作风整顿办进行第一道把关,最后由县委、县政府分管领导审定把关,共确定反馈意见406条。针对存在(本文章来源于“文秘114”!)的问题,各乡镇、各部门都召开班子会,正视不足,展开讨论,深刻剖析问题产生的原因,并结合实际,制订出各自的整改方案,列出整改内容,对每一个问题都明确了整改的要求、办法、措施、时限,明确了责任人,一件件抓好落实;
对一时不能解决的、属于全局性和发展性的问题,作出具体和明确的承诺,体现了对存在问题的高度重视和高度负责,也体现了整改的诚心和决心。

抓建章立制,巩固成果。紧扣建章立制抓作风这个环节,以求实现作风整顿的长效目标。各单位结合全县发展战略和工作目标,立足实际,围绕大局,着眼发展,切实抓好一系列责任制度和工作管理制度的制定和落实。全县7个乡镇全部建立了目标管理责任,明确措施、任务、考核办法。县民政局立足以制度管人、以制度管事的原则,强化了“十制”管理,工作有了“六个明显转变”,得到人民群众的肯定。县安监局认真落实首办责任“5342”工作机制和“双十”警言,使机关工作运转协调,办事高效,行为规范。县政府办出台了干部十要十不要的工作守则;
计划局、水利局、农业局、财政局等一大批单位,先后制订完善了一系列规章制度。通过完善制度,用制度约束和管理干部,管理手段、管理水平显著提高。

强化督查,严明纪律。进一步强化督查,严明纪律,共抽调18名政治强、作风硬、业务精的干部组成6个督查小组,分赴7个乡镇、105个县直单位展开督查。各督导组按照“敢于督导不手软、公正督导不徇私、注重督导抓关键”的原则,对每个阶段的工作认真负责,严格把关,对整顿活动抓得不力的县工行等单位提出严肃的通报批评;
对在上班时间在电脑上玩游戏的县法院一名干警,要求县法院党组在3日内作出了严肃处理,并通报全县;
对县政府办公大楼18个单位的上班情况进行了明查暗访,对个别单位工作人员不遵守工作纪律,迟到早退的现象提出通报批评,并对一些重点单位公开曝光。县纪检监察部门积极履行职责,根据群众的举报和反映,对一些重点典型案件进行了严肃查处:一是对桃红坡国土所附近两处非法组织生产的私开煤矿案件进行责任追究,给予桃红坡国土所所长郭能常党内严重警告、行政降级处分;
给予副所长李志新留党察看一年、行政撤职处分。二是对XX年全县秋季免费教科书补助到位情况进行立案调查,对桃红坡中学校校长张虎旺在全县范围内通报批评,责令其写出深刻书面检查,并将未发放的补助款足额发放到位。三是对回龙村民小组向回龙村小学就读学生乱收费等问题进行调查核实。对回龙村村民小组长马生保的处理,待该村问题全部查清以后,再作决定,并将收取的赞助费金额退还学生和家长。四是对回龙乡东营塘村委公开转包黑煤窑的问题进行立案调查。对该村村民小组长史长生,建议依法免去东营塘村民小组长的职务,对案件涉及的6名当事人全部移交司法机关处理。对在该村参与私开煤矿的韩双生延长一年留党察看期限。五是对县交通局局长高杰违反组织人事纪律、违反财经纪律、违反廉洁自律等问题进行立案调查,给予高杰党内严重警告、行政降级处分。六是对县药监局副局长任清明伙同本单位职工李先锋、解国平带头参与带彩头的娱乐活动问题进行立案调查,给予任清明党内严重警告处分,并建议免去其县药监局副局长职务。建议给予解国平行政记过处分;
建议对该局临时工作人员李先锋予以清退。总的看,全县机关作风纪律效能整顿由于领导重视,措施得力,取得了初步的阶段性成果,确保全县机关风气、机关面貌和服务态度、服务质量都有了很大的改进。

二、整顿取得的初步成效

干部思想认识在学习中升华。去年该县相继召开党代会、人代会,确定了实施“实施环境立县战略,加快建设小康社会”这一符合**实际的发展路子。如何使县委、县政府的战略决策不折不扣的得到落实,关键取决于干部。在作风整顿中,广大党员干部通过认真学习县党代会、人代会和县委书记郑明珠、县长王宁在全县动员大会上的重要讲话,通过对县委确定的必读篇目的学习,通过写心得体会,通过自查自纠,大多数干部包括一些领导干部开始真正认识到开展干部作风整顿的重要性和必要性,认识到作风整顿是全面贯彻“三个代表”重要思想的必然要求,是加快小康社会建设,实施环境立县的重要保证,是全面提高干部队伍素质的迫切需要。通过深入学习,在县乡两级机关营造了全员学习、集中学习以及学习工作化、工作学习化的良好氛围,干部的政治理论素质和工作水平有了进一步提高,依法行政、执政为民、勤奋工作的自觉性、主动性得到进一步增强,在全县上下形成了聚精会神搞建设,一心一意谋发展的良好局面。

干部管理和机关管理不断规范。干部作风整顿要促进效能的提高,必须立足于发展,在干部管理机制上下功夫。一些部门和乡镇在干部作风整顿开始后,积极探索,注意创新干部管理机制,回龙乡推行干部抓产业一揽子包到底办法,真心实意帮助农民致富奔小康,并成立考勤监督工作组,制订详细奖惩细则,对驻村干部实行不定时抽查制度;
石口乡积极推行一个项目、一个领导、一班人马、一套管理办法的“四个一”运行机制,组成九个工作组,狠抓产业的落实;
县人行实行挂牌上岗,便民服务,提高工作效能;
县水利局将工作细化为硬性项目,列成当月重点工作表,全力抓好落实;
组织部对党建工作实行台帐式管理,同时进一步完善领导干部考核办法,创新干部考核机制,真正建立领导干部能上能下,一般干部能进能出的干部任用机制;
县公安局从窗口服务入手来强化干部管理,建立了公安机关“窗口”单位服务责任制,把窗口单位服务状况作为年终考评、创佳评差、末位淘汰的依据;
县卫生局围绕机关工作职能,规范管理,强化服务,出台了首问责任制、服务承诺制、责任迫究制、限时办结制、信访接待制、廉政建设制度等,促进了机关工作的规范有序、廉洁高效;
县林业局积极建立强化退耕还林监管机制,将退耕还林同产业配套促进县域经济发展;
司法局强化了调解网络建设,组织“司法服务进村到户”服务小分队宣传法律知识;
财政局积极推出规范县、乡、村三级财务管理、监督的新举措;
县委办建立了以工作实绩为重点的目标管理制度;
县信访局推行“一表二册”的工作考核办法等;
县发展改革局出台了行政效能限时办结制等工作制度,各级各部门都能够结合工作职能和业务性质,注重从工作目标、工作责任、工作机制、督查机制、考评办法上创新,改变了过去重部署、轻落实,重许诺、轻兑现,重形式、轻效果的问题,从而完善和创新了适应发挥职能作用、促进抓落实谋发展的管理体系,形成九牛爬坡、个个出力的良好局面。

干部作风有了显著转变。通过干部作风整顿,全县干部作风有了明显转变。水头镇提出“一线工作法”,改变了过去乡镇干部坐在机关搞农村工作的习惯,全体镇干部全部驻村工作,有力地推动了农村各项事业的发展;
县人大、县政协领导率先垂范,深入一线抓落实;
县人民医院加强医德医风建设,规范收费行为,认真落实“住院患者费用一日清单”制,给患者一个明白,还医院一个清白,有效地解决了私收费、乱收费等违规行为;
县农业局全体干部深入村组田间地头,实地推广产业实用技术;
政府办推行提前半小时上班及考勤制度;
人事局坚持从我做起,努力成为政府部门和公务员的表率;
县广电中心干部全部深入基层,及时报道和反映我县各条战线的发展动态和典型事例,为**发展营造了浓烈氛围;
县城建局从领导到一般干部昼夜坚守阵地,连续作战一个多月,用最短时间完成了街道硬化工程。通过作风整顿,广大干部改变了过去工作落实在会议上、文件上、口头上的现象,深入基层抓落实成为全县干部的统一行动,心往一处想、劲往一处使,抓落实促发展已蔚然成风。

促进了全县各项工作的大落实。干部作风的转变促进了全县各项工作的落实,各乡镇、各部门以作风整顿为契机,围绕整顿促发展,立足问题抓整改,有力地推动和促进了全县各项工作的顺利推进。截止目前,各项经济指标均已超额完成任务,“两区”开发项目和重点调产项目进展顺利,其他各项工作也都取得了新的明显成效。

【篇3】度乡镇机关作风纪律整顿工作报告

整顿机关作风纪律成效汇报

一、主要措施

抓组织领导,深入发动。县委、县政府精心组织,深入动员。7月18日,召开了由县四套班子领导,各乡镇、县直各部门副科级以上干部以及各乡镇基层站所负责人和30个重点部门的全体干部职工参加的动员大会,会议由县委书记郑明珠主持,县委副书记、县长王宁在动员会上作了动员讲话,县委常委、纪委书记张振明宣读了全县机关作风纪律效能整顿活动的《实施意见》。县发改局、国土资源局、公安局、纪委、工商局等14个重点单位紧密结合自身工作实际,重点围绕服务承诺制、限时办结制、一次性告知制等作了大会表态发言和书面发言,形成了开展整顿活动的强大声势。

成立了由县委常务副书记成文威担任组长,县委常委、纪委书记张振明担任常务副组长,县委常委、政府副县长王隰平,县委常委、组织部长赵有军,县人大副主任张文生,县政协副主席刘玉棠担任副组长以及13个相关职能部门主要负责人为成员的县作风纪律效能整顿活动领导组。分工明确,各负其责,注意配合,确保了整个活动协调,扎实有效。

明确了工作目标和工作重点。整顿活动一开始,县委书记郑明珠就明确指出:“各乡镇、县直各部门一把手是整顿活动的第一责任人,要不折不扣地抓好工作落实,要用整顿来推动当前工作,用整顿来完成全年任务,用整顿使我县‘两区’开发以及新农村建设顺利稳步推进。”县委副书记、县长王宁要求整顿活动要重点抓好解放思想,提高干部素质;
突出整改,着力解决问题;
增强效能,营造优质环境;
建章立制,形成长效机制;
严肃纪律,树立良好形象。通过扎实开展整顿活动,要下决心治理机关干部队伍中存在的服务意识不强、工作效率不高、工作作风不实、行政办事不公、走读现象严重“五大机关病”,狠刹空谈风、浮夸风、吃喝风、攀比风、粗暴风、懒散风、私利风、庸俗风、躲避风、自由风“十股歪风”,切实解决党性不强、先进性不够,精神不振、不思进取,作风不实、责任心不强等六个方面的突出问题。在整个整顿活动中,县机关作风纪律效能整顿领导组多次召开会议,专题听取整顿工作进展情况汇报,并研究各个阶段的整顿工作重点及工作措施,县机关作风纪律效能整顿领导小组办公室根据总体安排,每一阶段都及时制定了详细的工作流程和工作安排,提出了具体的、明确的、刚性的工作标准,在每个阶段转段时,都抽调督查人员积极检查,并通报情况,宣传典型,鞭策后进,发现问题,及时解决,有力地促进了整顿活动的积极健康开展。各乡镇、各部门按照县委、县政府的统一部署,高度重视,及时召开班子会议、动员大会,迅速安排部署,认真组织实施。县公安局7名党委成员除负责本人分管的工作和抓学习动员之外,对7个乡镇派出所分片包干,责任到人,对作风纪律效能整顿统一领导,统一部署,统一检查,为整顿工作的顺利推进奠定了良好的基础。,经过各级各部门的共同努力,在全县上下营造了集中开展整顿活动的浓厚氛围。

抓学习教育,提高素质。县委立足于提高干部素质,坚持把学习放在首位,贯穿始终。县整顿活动领导组办公室把18个必读篇目集中汇编成册,下发到各乡镇、各部门。严格落实“四个一”学习措施,即记好一万字的笔记,写好一篇心得体会,做好一次大会发言,进行一次思想净化,并注重边学边改。各单位普遍建立了学习考勤制度,采用集中学习、个人自学、专题讲座、讨论交流等形式,做到集中学习不少于21个学时,个人学习笔记不少于1万字,增强了学习的针对性和时效性。

抓对照检查,整改提高。在活动过程中,牢牢把握住查找问题、整改提高这个环节,着力解决一些部门、乡镇和干部队伍中在思想作风、工作作风和精神状态上存在的一些突出问题。各乡镇、各部门采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查、设置意见箱、热线电话等形式,面向党员群众、基层单位、服务对象和社会各界人士广泛征求意见、建议,全县共发放意见表1107份,召开座谈会107次,共征求意见1038条。各部门、各乡镇根据征求意见,召开班子会,认真归纳梳理,将问题归纳于八大方面共计440条,经各督查组、作风整顿办进行第一道把关,最后由县委、县政府分管领导审定把关,共确定反馈意见406条。针对存在(本文章来源于“文秘114”!)的问题,各乡镇、各部门都召开班子会,正视不足,展开讨论,深刻剖析问题产生的原因,并结合实际,制订出各自的整改方案,列出整改内容,对每一个问题都明确了整改的要求、办法、措施、时限,明确了责任人,一件件抓好落实;
对一时不能解决的、属于全局性和发展性的问题,作出具体和明确的承诺,体现了对存在问题的高度重视和高度负责,也体现了整改的诚心和决心。

抓建章立制,巩固成果。紧扣建章立制抓作风这个环节,以求实现作风整顿的长效目标。各单位结合全县发展战略和工作目标,立足实际,围绕大局,着眼发展,切实抓好一系列责任制度和工作管理制度的制定和落实。全县7个乡镇全部建立了目标管理责任,明确措施、任务、考核办法。县民政局立足以制度管人、以制度管事的原则,强化了“十制”管理,工作有了“六个明显转变”,得到人民群众的肯定。县安监局认真落实首办责任“5342”工作机制和“双十”警言,使机关工作运转协调,办事高效,行为规范。县政府办出台了干部十要十不要的工作守则;
计划局、水利局、农业局、财政局等一大批单位,先后制订完善了一系列规章制度。通过完善制度,用制度约束和管理干部,管理手段、管理水平显著提高。

强化督查,严明纪律。进一步强化督查,严明纪律,共抽调18名政治强、作风硬、业务精的干部组成6个督查小组,分赴7个乡镇、105个县直单位展开督查。各督导组按照“敢于督导不手软、公正督导不徇私、注重督导抓关键”的原则,对每个阶段的工作认真负责,严格把关,对整顿活动抓得不力的县工行等单位提出严肃的通报批评;
对在上班时间在电脑上玩游戏的县法院一名干警,要求县法院党组在3日内作出了严肃处理,并通报全县;
对县政府办公大楼18个单位的上班情况进行了明查暗访,对个别单位工作人员不遵守工作纪律,迟到早退的现象提出通报批评,并对一些重点单位公开曝光。县纪检监察部门积极履行职责,根据群众的举报和反映,对一些重点典型案件进行了严肃查处:一是对桃红坡国土所附近两处非法组织生产的私开煤矿案件进行责任追究,给予桃红坡国土所所长郭能常党内严重警告、行政降级处分;
给予副所长李志新留党察看一年、行政撤职处分。二是对XX年全县秋季免费教科书补助到位情况进行立案调查,对桃红坡中学校校长张虎旺在全县范围内通报批评,责令其写出深刻书面检查,并将未发放的补助款足额发放到位。三是对回龙村民小组向回龙村小学就读学生乱收费等问题进行调查核实。对回龙村村民小组长马生保的处理,待该村问题全部查清以后,再作决定,并将收取的赞助费金额退还学生和家长。四是对回龙乡东营塘村委公开转包黑煤窑的问题进行立案调查。对该村村民小组长史长生,建议依法免去东营塘村民小组长的职务,对案件涉及的6名当事人全部移交司法机关处理。对在该村参与私开煤矿的韩双生延长一年留党察看期限。五是对县交通局局长高杰违反组织人事纪律、违反财经纪律、违反廉洁自律等问题进行立案调查,给予高杰党内严重警告、行政降级处分。六是对县药监局副局长任清明伙同本单位职工李先锋、解国平带头参与带彩头的娱乐活动问题进行立案调查,给予任清明党内严重警告处分,并建议免去其县药监局副局长职务。建议给予解国平行政记过处分;
建议对该局临时工作人员李先锋予以清退。总的看,全县机关作风纪律效能整顿由于领导重视,措施得力,取得了初步的阶段性成果,确保全县机关风气、机关面貌和服务态度、服务质量都有了很大的改进。

二、整顿取得的初步成效

干部思想认识在学习中升华。去年该县相继召开党代会、人代会,确定了实施“实施环境立县战略,加快建设小康社会”这一符合**实际的发展路子。如何使县委、县政府的战略决策不折不扣的得到落实,关键取决于干部。在作风整顿中,广大党员干部通过认真学习县党代会、人代会和县委书记郑明珠、县长王宁在全县动员大会上的重要讲话,通过对县委确定的必读篇目的学习,通过写心得体会,通过自查自纠,大多数干部包括一些领导干部开始真正认识到开展干部作风整顿的重要性和必要性,认识到作风整顿是全面贯彻“三个代表”重要思想的必然要求,是加快小康社会建设,实施环境立县的重要保证,是全面提高干部队伍素质的迫切需要。通过深入学习,在县乡两级机关营造了全员学习、集中学习以及学习工作化、工作学习化的良好氛围,干部的政治理论素质和工作水平有了进一步提高,依法行政、执政为民、勤奋工作的自觉性、主动性得到进一步增强,在全县上下形成了聚精会神搞建设,一心一意谋发展的良好局面。

干部管理和机关管理不断规范。干部作风整顿要促进效能的提高,必须立足于发展,在干部管理机制上下功夫。一些部门和乡镇在干部作风整顿开始后,积极探索,注意创新干部管理机制,回龙乡推行干部抓产业一揽子包到底办法,真心实意帮助农民致富奔小康,并成立考勤监督工作组,制订详细奖惩细则,对驻村干部实行不定时抽查制度;
石口乡积极推行一个项目、一个领导、一班人马、一套管理办法的“四个一”运行机制,组成九个工作组,狠抓产业的落实;
县人行实行挂牌上岗,便民服务,提高工作效能;
县水利局将工作细化为硬性项目,列成当月重点工作表,全力抓好落实;
组织部对党建工作实行台帐式管理,同时进一步完善领导干部考核办法,创新干部考核机制,真正建立领导干部能上能下,一般干部能进能出的干部任用机制;
县公安局从窗口服务入手来强化干部管理,建立了公安机关“窗口”单位服务责任制,把窗口单位服务状况作为年终考评、创佳评差、末位淘汰的依据;
县卫生局围绕机关工作职能,规范管理,强化服务,出台了首问责任制、服务承诺制、责任迫究制、限时办结制、信访接待制、廉政建设制度等,促进了机关工作的规范有序、廉洁高效;
县林业局积极建立强化退耕还林监管机制,将退耕还林同产业配套促进县域经济发展;
司法局强化了调解网络建设,组织“司法服务进村到户”服务小分队宣传法律知识;
财政局积极推出规范县、乡、村三级财务管理、监督的新举措;
县委办建立了以工作实绩为重点的目标管理制度;
县信访局推行“一表二册”的工作考核办法等;
县发展改革局出台了行政效能限时办结制等工作制度,各级各部门都能够结合工作职能和业务性质,注重从工作目标、工作责任、工作机制、督查机制、考评办法上创新,改变了过去重部署、轻落实,重许诺、轻兑现,重形式、轻效果的问题,从而完善和创新了适应发挥职能作用、促进抓落实谋发展的管理体系,形成九牛爬坡、个个出力的良好局面。

干部作风有了显著转变。通过干部作风整顿,全县干部作风有了明显转变。水头镇提出“一线工作法”,改变了过去乡镇干部坐在机关搞农村工作的习惯,全体镇干部全部驻村工作,有力地推动了农村各项事业的发展;
县人大、县政协领导率先垂范,深入一线抓落实;
县人民医院加强医德医风建设,规范收费行为,认真落实“住院患者费用一日清单”制,给患者一个明白,还医院一个清白,有效地解决了私收费、乱收费等违规行为;
县农业局全体干部深入村组田间地头,实地推广产业实用技术;
政府办推行提前半小时上班及考勤制度;
人事局坚持从我做起,努力成为政府部门和公务员的表率;
县广电中心干部全部深入基层,及时报道和反映我县各条战线的发展动态和典型事例,为**发展营造了浓烈氛围;
县城建局从领导到一般干部昼夜坚守阵地,连续作战一个多月,用最短时间完成了街道硬化工程。通过作风整顿,广大干部改变了过去工作落实在会议上、文件上、口头上的现象,深入基层抓落实成为全县干部的统一行动,心往一处想、劲往一处使,抓落实促发展已蔚然成风。

促进了全县各项工作的大落实。干部作风的转变促进了全县各项工作的落实,各乡镇、各部门以作风整顿为契机,围绕整顿促发展,立足问题抓整改,有力地推动和促进了全县各项工作的顺利推进。截止目前,各项经济指标均已超额完成任务,“两区”开发项目和重点调产项目进展顺利,其他各项工作也都取得了新的明显成效。

整顿规范道路客运工作意见

一、指导思想

坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕人民群众最关心、反映最强烈、运输矛盾最突出的问题和领域,打击非法营运,规范市场行为,提高服务质量,强化行业管理,树立交通运输新形象。

二、整顿内容

坚持“优先发展城市公交、依法规范城市出租车、协调发展农村客运“公平、公正、公开”的原则,标本兼治、综合治理、依法规范”。针对目前存在的主要矛盾和矛盾的主要方面,整顿和规范的重点内容包括:

(一)整顿公交市场,规范公交行业秩序。公司要统一车身标识,统一线路标识、统一投诉方式,统一针对现役军人、老年人、学生乘客的优惠。县运管所负责监管、指导。

(二)整顿出租车市场。以规范从业者行为,提高服务质量为重点,打击拒载、甩客等行为,在出租车行业大力开展“内强素质,外树形象”活动,提高整体服务水平。重点关注出租车司机普遍反映的非法营运问题以及群众普遍反映的出租车夜抬运价的问题,积极协调公司采取相应的措施,缓解矛盾。

(三)整顿近郊客运市场,化解出租车与班线矛盾。针对容易发生运输矛盾的线路,深入调查研究,充分考虑当事各方利益诉求,以提供优质运输为目标,以化解矛盾为突破口,规范各自经营行为,构建和谐线路。

(四)整顿挂靠经营,规范客运行业投资行为。巩固清挂成果,明晰产权关系,维护投资人合法利益,理顺资产、责任、义务、风险、收益权的关系。逐步形成规范有序、进出自由、合法经营的运输市场。

(五)取缔无证非法从事旅客运输的行为。对在城乡从事无证非法客运的小型客车、人力车、摩托车、残疾人车采取打击与规范相结合、行政手段和市场手段相结合、净化市场与运力调剂相结合的“三结合”方针综合整治、予以取缔。在取缔过程中,充分调研城市建成区逐年扩大与运力有限的矛盾、市民群众对方便快捷交通运输的需求日益增长与运力有限的矛盾、原有经营者与新增运力的经济利益矛盾等,尽量考虑就业困难群体的生活来源问题,积极稳妥,不激化社会矛盾,不增加社会负担,不留后遗症,一次成功。

三、主要措施

(一)整顿期间,停止新增客运线路审批,停止公交线路延伸审批,停止新增出租车审批。

(二)县运管所和各客运企业要结合实际周密制定行动方案,方案要多方听取意见,召开市民、从业人员、管理人员、社会知名人士等各类人员参加的小型座谈会,慎重出台新政策,议好了再干。

(三)要善于抓主要矛盾。要认真剖析本地客运市场现状,找出主要矛盾和矛盾的主要方面,有的放矢,不做表面文章,出实招见成效,力争短时间有新变化。

(四)严肃政治纪律,保持市场整体稳定,落实好运管人员联系车辆制度,克服简单粗暴,坚决避免出现集体上访、聚众闹事、罢运、冲击行政机关等过激群体性事件。

(五)通过广播、电视、报刊、互联网等媒体,加大宣传力度,宣传有关法律法规政策,对查处的典型案例及时曝光,使广大市民和从业者了解知晓整顿规范行动的目的、意义和主要做法。发动群众广泛参与,积极投诉举报,提供线索和证据,消除群众的思想顾虑,营造勇于维权、积极参与的社会氛围。

(六)建立长效机制。集中整顿是阶段性的工作,各单位要及时总结经验,注重巩固成果,认真履行职责,加大执法力度,加强日常监管,建立起长效化、常态化的工作机制,使我县道路客运市场全面步入公平公正、规范有序、优质服务的轨道上来。

四、组织领导

县局已成立客运市场整顿规范工作领导小组,局长为组长,书记任第一副组长,任副组长,运管所、集团公司分公司、汽车有限公司、旅游公司为成员单位。领导小组下设办公室,兼任办公室主任。办公室要随时掌握动态,及时提供政策法规和法律支持,确保整顿规范工作落到实处,收到预期效果。

【篇4】度乡镇机关作风纪律整顿工作报告

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《整顿机关作风纪律成效汇报精选多篇》
篇一:开展纪律作风整顿教育活动以来,本人按照分局纪律作风整顿教育活动的总体部署,根据全市公安机关队伍整顿电视电话会议和分局召开的纪律作风教育整顿动员会会议精神,本人对照自我,重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题,现检查剖析如下:本人认真学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料,对深入开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识,各方面有了很大的收获和提高。总体来讲,在党组织的培养下,在同志们的关心和帮助下,能够坚持政治理论学习,不断提高政治素养,在思想和行动上与分局党委保持高度一致,保持了政治上的鉴别力和敏锐性;能够认真学习和贯彻三个代表重要思想,树立和落实科学的发展观,立足本职积极开展工作;能够忠于职守,顾全大局,坚持原则,比较认真地完成各项工作和任务;能够牢记两个务必,想方设法为群众服务,积极为群众排忧解难;能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定,加强自我监督和管理。
本人重点从思想、作风、纪律、执法等方面,认真对照先进党员的模范事迹,对照党员先进性标准和不合格党员的表现,按照人民警察的要求和标准认真检查
一、存在的主要问题和不足
(一)业务知识不足,理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习,但所掌握的理论知识和具备的业务水平,还远远未达到新时期公安治安管理工作的要求。认为自己已有的一些业

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务知识可以应付目前的工作了,满足现状,对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。比如对《治安管理处罚法》等法律法规的学习还很肤浅,一些治安管理、群众工作中的疑难问题及突发事件的处置等方面的业务技能还没有完全掌握。同时,我对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关
系密切的才学,与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化,学习专题不突出,针对性不强,不分层次,一般通读多,重点精读少,虽然能完成读书笔记,但不够主动认真。平时虽然经常学习一些xx主义、xx思想及xx理论的书籍,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解,使自己的理论知识与实际脱钩,理论联系实际不够,学用脱节,运用理论指导实践的意识不强,没有充分把理论和实践有机联系起来,运用xx主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务,但不可能全心全意,更不会是最高的价值标准和人生追求,认为自己虽然是一名共产党员,但能力有限,职位有限,只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子,只能是既没有大作为,也不会轰轰烈烈,因此,在工作生活中虽然与老百姓有一定感情,但亲民爱民的思想树立得并不

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牢固。不能始终与群众心贴心,做到心里装着群众,凡事想着群众,工作依靠群众,一切为了群众,做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益,绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事,为单位谋点利。
(三)工作作风不够扎实,开拓创新意识不够,领导艺术有待进一步提高。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么,临时性的工作和活动较多,主动考虑工作还有欠缺,对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;缺乏大胆管理,为顾及面子往往自我批评多一些,忽视对同志的批评,存在老好人思想;埋头干工作多,主动向领导汇报工作和思想少;与同志们谈心交流不够,谈思想、交流业务较少。
二、存在问题的根源
考虑自身存在的这些问题,有着诸多方面的思想根源,其中有客观的因素,但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面:
一是学习积极性不足,理论水平还达不到时代要求。提高xx主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求,思想理论水平的高低,决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高,主动性不强,满足于一知半解,在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样,才使自己在思想修养上做的不够,在工作的开拓进取上也就存在着差距,这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。
二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务,是对一名人民警察的根本要求。具体到自己身上,就应

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当始终保持高度的敬业精神,认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作,并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠,在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求,提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强,离领导和同志们的要求还有较大差距。
三是创新意识不够。习惯用老办法、老经验来处理工作,不能勇于打破老框框、老套路,胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势,创新意识和其他同志相比还有差距,思想还不够解放,工作思路不够开阔。
三、整改措施和努力方向
这次纪律作风整顿教育活动,使自己看清了自己在党性、党风方面存在的一些问题,但关键不是查找了问题,分析了原因就行了,关键是今后怎样按照《党章》的要求,按照党性的要求,特别是按照胡锦涛同志提出的在新时期共产党员保持先进性的基本要求,针对自身存在的问题和薄弱环节,为督促自己拿出实际行动,扎扎实实地解决每一个具体问题,始终做一名合格的共产党员和党员领导干部。
一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。当前,国际国内形势复杂多变,党员干部如果不保持政治上的警惕,不增强政治敏锐性、政治洞察力,是非常危险的。xx主义、xx思想、xx理论和三个代表重要思想是一脉相承的科学理论体系,只有全面、系统、准确地学习和领会,才能融会贯通,把握其精神实质,掌握科学的世界观和方法论。我将继续深入学xx主义、xx思想、xx理论和三个代表

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重要思想,坚持理论联系实际,用唯物主义立场、观点和查看更多文章方法观察问题、分析问题,牢固树立正确的世界观和人生观,做到政治上更加成熟,理想信念更加坚定。认真学习和领会党的公安工作方针政策,激发爱岗敬业的热情,积极投身到公安事业中去,在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规,不断提高自己的法纪观念,提高自己的业务水平和服务质量,圆满完成各项任务。
篇二。为了认真贯彻局纪律作风教育整顿动员大会精神,端正工作态度,改进纪律作风,促进做好工作,通过认真学习,查找不足,改进提高,使我在思想上、工作上、生活上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高,以下谈谈我的一些心得体会
一、坚持学习,树立好正确的人生观、价值观、世界观一名优秀的干部不是天生具备的,而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中,通过不断地总结和提高自己的思想境界才形成的。只有通过学习政治理论,用xx主义、xx思想以及xx理论武装头脑,才能具有正确的人生观、价值观、世界观。只有不断地强化学习政治理论,才能在政治上始终保持清醒的头脑。只有不断地学习法律和业务知识,才能具备严格地执法能力,具备热情为民服务的素质。要做到这些,不学习、不用科学的理论武装头脑是不行的。没有科学理论的武装,就不能确立正确的人生观、价值观、世界观,也就不可能有高度自觉的政治意识,因此,我们要增强政治理论学习的自觉性和紧迫性,要抓紧的学,认真的学,系统的学,同时在学习中要有针对性,带着问题去学,学时想着问题,要理论联系实际,思考分

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清是非,要真正做到学习致用,使自己在思想上保持最高尚的境界,牢固地树立正确的人生观、价值观和世界观,树立全心全意为人民服务的思想。
二、勤政为民,树立好宗旨意识和良好形象
中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务,我们必须正确树立全心全意为人民服务的宗旨意识,时刻把自己放在人民公仆的位置上,要勤政为民,严格执法,热情服务,要增强事业心和责任心,兢兢业业地做好本职工作,认真执行机关八项制度坚决杜绝那些存在对基层同志和群众冷、横、硬、推,甚至侵犯人民群众的利益以及门难进、脸难看、事难力、话难听的四难现象。要真正树立好永恒的全心全意为人民服务思想,真心实意为人民群众做好事、办实事,以实际行动树立好部门的良好形象。
三、严格纪律,转变工作作风,提高工作效能
没有严明的纪律,就没有坚强的队伍,更没有强大的凝聚力和战斗力。因此,我们应再次认识到当前整顿的迫切性和重要性,要迅速地把思想认识统一到上级的决策部署上来,认真解决存在的突出问题。首先要严明工作纪律,要忠于职守,爱岗敬业,不下班不迟到早退,擅自离岗。要严以律己,从我做起。其次是要严格执法办事,文明执法,热情服务。再次是强化服务意识和效能意识,制定工作目标和计划,真正做到落实二字上,进一步提高工作效能。
这次纪律作风整顿活动是自我改造、自我完善,自我提高的教育活动,具有很强的现实性和针对性,是我们队伍建设的一项迫切而重

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要的任务,自己要在局党组的正确领导下,认真学习,扎实整改,用饱满的热情和昂扬的斗志,认真做好各项工作,为我市中小企业和非公有制经济发展作出一点贡献。
市委、市府决定开展干部作风整顿教育活动,进一步促进全市干部队伍在思想上、政治上、组织上、作风上又有一次新的提高。开展干部作风整顿教育活动,是按照三个代表的要求加强党员队伍自身建设,保持先进性和与时俱进,巩固党的执政地位、提高执政能力的必然要求,是加强干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。新的历史条件下,我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与三个代表的要求不相符合的问题,迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决,达到塑造形象、促进工作的目的。
通过局开展干部纪律作风整顿教育活动动员大会及经过一段时间的学习教育活动,我认识到要想当一个一心为民的好干部,就必须加强自身作风建设,牢固树立服务意识和大局意识,并在以下几个方面改进提高:
一、强化工作作风,不断进取,踏实地做好每一项工作强化进取意识,大力发扬奋发有为的工作作风,确保真抓实干,始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态,充分发挥主观能动性,以自己饱满的工作激情,把心思凝聚到工作事业上,把功夫下到实际工作中,迎难而上,在自己的岗位上尽职尽责,兢兢业业,踏踏实实地做好每一项工作。同时要解放思想、牢记使命,增强责任感和紧迫感,用自己最大的努力去争取最好的工作成绩。

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二、强化宗旨意识和服务意识
要时刻强化宗旨意识,把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任,通过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作,促进机关作风建设,实实在在地体现为群众办实事、办好事,诚心诚意为人民服务这个宗旨,发扬吃苦在前、享受在后优良传统。进一步强化服务意识,把基层单位、企业的满意与否作为衡量自己工作好坏的标尺。
三、加强学习提高自身素质
只有通过学习政治理论,用xx主义、xx思想以及xx理论武装自己,才能具有正确的世界观、人生观、价值观,在政治上保持清醒的头脑,也只有通过努力学习专业知识,才能具备相应的业务能力。自觉加强政治和业务理论理论学习,全面提高理论素养,切实增强政治敏锐性和政治鉴别力,增强为人民服务的本领,处理复杂、履行岗位职责的本领。在不断地学习、不断地实践的过程中,要不断地总结和提高自己的思想境界和业务水平。
四、努力树立新形象
要做到平时工作、生活、学习的严格要求自己,切实把干部作风体现到日常的工作和生活的方方面面。时常反思和检查自己,在各项工作的落实中,要脚踏实地做好本职工作,切实履行工作职责,精神状态要进一步振奋,要以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作,善于在工作中开拓创新,提出新的思路和见解。组织纪律观念要进一步强化,切实转变工作作风。发扬党员

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的带头作用和艰苦奋斗的优良传统,个人生活做到克勤克俭,正确处理好个人与集体,艰苦朴素,勤俭节约,遵纪守法,接受监督。
总之,我要以这次学习整顿为动力,深刻领会和准确把握市委、市政府工作部署,把思想和行动进一步统一到完成中小企业和非公有制经济发展的各项目标任务上来,坚持用学习整顿促进工作开展,以工作成效检验整顿效果,为我市中小企业和非公有制经济健康快速发展而不懈努力。
篇三。xx年2月,我县开展了全县公安机关队伍作风整顿动员大会,以及相关的会议精神和方案的学习和实施。
通过学习公安队伍作风建设教育整顿动员大会精神和细化实施方案,以及学习其他有关文件,我个人对集中教育整顿活动有了更为深刻的理解,对于就自身目前所存在的问题也有了进一步的认识。同时我也深刻意识到开展这次的教育整顿活动是非常及时,非常有教育警示意义的。能够让我在今后的工作中保持好的作风,杜绝不良习气,发扬刻苦精神,提高工作效能,认真执行和贯彻以人为本,执法为公,全心全意为人民服务的宗旨。
没有严明的纪律,就没有坚强的队伍。针对当前工作的实际情况,结合实际对照,下面我浅谈一下就此次集中教育整顿活动开展以来我的一些心得体会:
无论工作还是生活中我们首先要相互合作,互相信任。一个纪律不强,队伍散漫,作风慵懒随意的队伍是不会将工作做好的,我们只有相互帮助,相互学习,树立明确的服务目标,提高团队意识,把队

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伍中的问题解决了,把队伍建设过硬后才能推动各项工作扎实有效开展。内强素质,外塑形象,切实做到永葆警察形象的正义性,纯洁性,公正性,在实际工作中走进群众,与群众团结协作,尊重群众,保护群众,让人民群众能够切实体会到人民警察是为人民群众服务的,是为人民群众利益着想的,因此,实实在在密切联系群众,走群众路线,把人民群众的利益放在第一位。努力解决当前公安队伍中存在的懒、糊、散,小作为、不作为、乱作为,工作质效不高问题,杜绝公安机关对群众冷、硬、横的现象,杜绝门难进、脸难看、事难办、话难说的四难现象;杜绝漠视群众疾苦、伤害群众感情、甚至侵犯人民群众利益的现象;强调执法为民,服务于民,使广大民警进一步增强民警的全局观念、群众观念和法制观念,坚决维护人民群众的合法权益,坚决维护社会稳定。要带着对人民群众的深厚感情去执法、去工作,进一步提高新形势下做群众工作的能力和水平努力,努力做到全心全意为人民服务。
内容仅供参考

【篇5】度乡镇机关作风纪律整顿工作报告

< cla>< cla>< cla>< cla> 机关作风纪律整顿推进方案 根据局党组工作安排,全局开展纠正“四风”和作风纪律专项整治专项活动,时间持续到*年底,制定本方案。

一、主要目标 通过开展自查自纠,着力解决“四风”和作风纪律方面的突出问题,以群众满意为标准,扎实开展“树形象、强素质、练内功”活动,坚决做到“三杜绝”,即严格依法依规办事,坚决杜绝徇私越权现象;

工作时间坚守岗位认真履职,坚决杜绝擅自脱岗空岗现象;
保持饱满的工作热情和精神状态,坚决杜绝“庸懒散”现象,努力营造勤政务实、风清正气、干事创业的人社发展服务环境。

二、整治内容 以人事人才、职称评聘、工资福利、考核奖惩、就业、社会保障、劳动监察、仲裁调解和社保卡服务等窗口为重点,聚焦“四风”特别是形*主义、官*主义新表现,逐项进行认真查摆、深入剖析、强力整改。

一是忠诚担当方面的问题。主要表现是,表态多调门高、行动少落实差,虚多实少;
说一套做一套、当面一套背后一套,台上台下两个样、人前人后两个样;
遇事没原则、态度不鲜明,当老好人、怕得罪人。


< cla>< cla>< cla>< cla> 二是服务群众方面的问题。主要表现是,办法不多、服务不优,主动性不强;
“门好进、脸好看”了,但事依然难办;
集中审批“前店后厂”,依然层层过关;
承诺成“摆设”,“备案”成“审批”,“管卡压”变成“推绕拖”,“明卡”变“暗卡”;
服务电话“有名无实”,长期无人接,接了不办事;
网上窗口形同虚设,有栏目没服务,有公开没内容。

三是调查研究方面的问题。主要表现是,看成绩多、看亮点多,看问题少、看难点少;
到工作成效好的地方和部门多,到困难问题突出的地方和部门少;
走马观花、浮在表层多,扑下身子、解剖麻雀少;
好面子讲排场,陪同人员过多或搞隐性陪同。

四是文风会风方面的问题。主要表现是,会议文件过多,一些会议重复开、层层开、交叉开,会议规模大、时间长、效率低,参会人员多;
制定文件照抄照搬、抄袭拼凑,空话套话多,真材实料少,针对性指导性不强;
以会议落实会议,以文件落实文件。

五是项目建设方面的问题。主要表现是,“不怕群众不满意,就怕领导不注意”,堆砌盆景、搞形象工程,显眼地方光光鲜鲜、背静地方破破烂烂;
业务审批不及时不到位,经手人员吃拿卡要;
对项目投资和招商引资“注水”包装、夸大效果,虚报经济数据。


< cla>< cla>< cla>< cla> 六是总结成绩方面的问题。主要表现是,不重实效重包装,做功不强唱功好,做得不多说得多;
一项工作刚刚开始就一门心思谋划搞总结宣传,“兵马未动、经验已出”;
“材料政绩”“预期政绩”问题突出。

七是决策部署方面的问题。主要表现是,决策不少、落地不多,只重部署、不重效果;
机遇看得到抓不住、难落地见效少,牢骚多抱怨多、闯劲小真招少;
遇有问题往外推、向上报,甚至层层不表态、责任上推下卸;
“二传手”多、“主攻手”少,有的问题被传来传去、拖来拖去、长时间解决不了。

八是反映情况方面的问题。主要表现是,事不关己、高高挂起,对身边不良风气和违规问题熟视无睹、漠然置之,知情不报、听之任之;
说好不说坏,报喜不报忧,反映问题不全面、不客观、不真实。

九是履职尽责方面的问题。主要表现是,不作为不担当,“只求不出事、宁愿不做事”“不求过得硬、只求过得去”;
遇到问题,“大事化小、小事化了”;
对重要预警信息,思想不重视、反应不敏感、应对不及时、处置不得当,出现一些不该出的“意外”。

十是遵守纪律方面的问题。主要表现是,有令不行、有禁不止,我行我素;
重要事项不请示不报告;
不收敛不收手,目无法纪、顶风违纪;
自我要求不高,廉洁自律不严,不注重小事小节,不注重勤俭节约。

三、重点举措
< cla>< cla>< cla>< cla> (一)提高思想认识 各基层支部、各股室要深入学习领会关于纠正“四风”、加强作风建设的重要批示指示精神,全面落实中央、省、市、县工作要求,召开专题会议对开展纠正“四风”和作风纪律专项整治进行安排部署。

(二)深入开展自查自纠 对照“四风”问题十种表现,深入开展自查自纠,认真查找和整改本单位各股室存在的突出问题。要在*年*月*日前,建立纠正“四风”和作风纪律专项整治台账,实行台账式管理,包括问题清单、责任清单、措施清单、结果清单。

问题清单要列出问题的表现形式、具体事例、实际危害、根源分析;
责任清单要列出问题整改的责任领导、具体责任人;
措施清单要列出问题的整改措施、组织措施、考核措施、激励措施、问责措施、保障措施;
结果清单要列出问题整改的时间表、路线图及分阶段、分节点的完成标准、验收标准。

(三)坚持以上率下 坚持领导带头,从局党组成员和其他股级干部做起,逐项查摆“四风”问题,落实整改措施,为全局干部职工做示范、做表率。以服务群众窗口单位和基层岗位为重点,认真查摆群众反映强烈的问题,深入剖析,强力整改,取得群众满意。

(四)开好生活会

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