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在干部任前集体谈话会议上讲话6篇
【篇一】在干部任前集体谈话会议上讲话
在干部任前集体谈话上的讲话
根据《地方组织法》第五十七条“新一届人民政府领导人员依法选举产生后，应当在两月内提请本级人民代表大会常务委员会任命人民政府秘书长、厅长、局长、委员会主任、科长”的规定，我们经过民主推荐和测评，对政府组成部门的行政主要领导进行了重新任命。今天我们在这里主要就是对25名县政府组成部门的行政负责人以及18名近期新调整、提任的干部进行任前集体谈话。下面，我讲六个方面的要求：
一、讲政治。作为党员领导干部，工作中必须始终坚持党性原则。一是要讲党性，作表率。当前，我县正面临着大建设、大发展、大开放的历史机遇，能否抓住机遇，实现争当昌吉州“三个率先”排头兵的奋斗目标，关键在干部。这就要求广大党员领导干部要从思想和行动上始终与区、州党委、县委保持高度一致，把强化执行力作为加强执政能力建设的重要内容，树立强烈的执行意识，有敢抓敢管的魄力、旗帜鲜明的态度、一抓到底的精神，真正把抓落实贯穿到工作的各个环节和全过程。二是要树立正确的政绩观、权力观。树立正确的权力观，解决好为谁掌权、为谁服务的问题，是一个极为重要的课题。树立正确的权力观，正确地运用和行使权力，才能为人民群众谋利益，为党和国家谋发展。每位领导干部都要搞清权力的来源，认清乱权的危害。要正确运用手中的权力，多到最基层、最艰苦、最困难的地方去，解决好群众最关心最直接和最现实的问题。要牢固树立正确用权的责任意识，坚持“领导就是服务，权力就是责任，任职就要负责”的理念，把职务和权力一心一意用在为人民谋利益上。要通过自己的努力，让领导的地方和部门的事业有大发展，面貌有大变化，各项工作有新提升。
二、讲奉献。首先要求我们要有强烈的责任感和事业心，一心一意地把工作干上去。当前，我县正处在后发赶超、科学跨越的关键时期，加快发展、率先发展、科学发展是当前最紧迫的任务。在大好的发展形势下，各县市发展的势头猛进，我们前面的标兵越来越多，后面的追兵越来越少，如果大家没有紧迫感、危机感，干工作按部就班，就不可能推动全县科学跨越和长治久安。张春贤书记曾经说“只要努力就能改变，只有努力才能改变”，我们要坚定这个信念，并一以贯之地抓好落实。我们每个领导干部都要不断增强事业心和敬业精神，把真心实意为人民群众办实事、办好事作为工作的出发点和落脚点，以发展为己任，尽职尽责地完成县委、县政府交给的各项工作任务，不辜负上级党委、政府的殷切期望和人民群众的重托。其次大家要做好吃大苦、受大累的思想准备，以甘当“拓荒牛、老黄牛、孺子牛”的精神，以困难面前不低头、重压之下不弯腰的意志，以“讲大局不讲条件，讲奉献不讲困难”的作风，以愈挫愈勇、敢于担当的韧劲，以永争一流、永不满足的豪情，以“干不好工作就食不甘味、寝不安席”的强烈责任感，脑子里时刻想着工作，扑下身子干好工作。
三、讲服务。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，扎扎实实做好人民群众的服务工作，把权力和精力全部投入到服务群众的崇高事业中。我们大家都是基层干部，虽然职位不高，但责任重于泰山。我们直接面对的是老百姓，只有做好服务，解决好老百姓生产生活中的实际问题，群众的生产生活面貌才能得到改善。我们的权力和职责是有限的，但肩负的责任无限大，做服务的权力无限大，我们必须始终把群众、企业放在心上，捧在手上，把老百姓的事当成做自己的事去做，对老百姓的事不能久拖不决，更不能拖而不决，造成上访问题。要不断强化服务意识，把为人民服务当成实实在在的行动，把精力集中到服务群众、企业上，将服务牢记于心，不能当成口号，只有服务好了，我们的价值才能得到体现。
四、讲团结。多年来，我们在领导工作中高度重视团结，有很多掷地有声的总结，比如团结出战斗力、团结出凝聚力、团结出干部等。?坚强有力的领导班子是各项事业发展的关键，维护班子团结是增强班子领导能力的关键，团结对各项事业发展极端重要。个别单位不团结，主要责任在一把手。作为正职，一定要有开阔的胸襟，要做到“有容乃大，无欲则刚”，特别在干部的使用上要用人所长，发挥好班子成员、干部职工的作用，充分调动他们的工作积极性。作为副职一定要善于摆正位置，做到到位而不越位。我们强调班子的团结，决不是无原则的团结，决不是一团和气。我们强调的班子团结，是有原则的团结，因为我们为之奋斗的目标是一致的，只是因为个体经历、知识结构、能力水平不一样而对目标认识有偏差，如何求同存异，这既是对正职的要求，也是对副职的考验。所以各单位一把手一方面对干部要按制度进行严格管理，另一方面要坚持民主集中制，坚决克服家长作风和“一言堂”。
五、讲学习。当前，知识日新月异，不学习很难跟上形势发展，很难推动工作。学习力是最宝贵的生命力，是最活跃的创新能力和最本质的竞争力。学习力决定领导能力的高低，决定理想信念的坚定性，决定未来竞争的成败。我们干事创业需要的是睿智型干部，就是有思想、有思路、有办法的干部。做一名睿智型的干部唯一的途径就是学习。在座的同志们千万不要认为，职级上升了，自己的能力和水平也就自然上升了一个层次；
更不要认为掌握业务知识是具体工作人员的事情，自己没必须去学习钻研。这些认识都是不可取的。知识的丰富、学习的深入、水平的提升，需要较长时间的积累和历练，希望同志们在组织提供的新平台上，端正心态，进一步增强学习的主动性，通过多种形式认真学习党的基本理论和业务政策，丰富自己，提高自己，使自己的知识、能力、水平与组织上赋予的职务、职位所需相适应，成为行家里手。因此，新提任的同志要加强学习，尽快适应岗位变化的需要，留任的同志也要重视学习，争当带头学习的模范，努力打造学习型团队、学习型机关。
六、讲廉洁。讲廉洁是讲政治纪律，也是讲组织原则。总的看，全县大多数干部是好的，但也存在不该说的乱说、会上不说会后乱说等现象。目前，我县党风廉政建设各项制度很完善，但有人就是不遵守。从近年来我县查处的违纪案件来看，个别人就是因为几千元、一两万元的蝇头小利而葬送了自己的政治前途和美满家庭，愧对党的培养和人民的期望，大家一定要引以为戒。大家要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，切实提高警惕，时刻坚持慎始、慎终、慎微、慎独，管好自己的“交友圈”、“生活圈”，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。
在今后的工作中，希望在座的各位都要干干净净做人，清清白白做事，成为勤政廉洁的模范和表率，不辜负组织上多年的培养和人民的重托。
【篇二】在干部任前集体谈话会议上讲话
同志们：按照《干部任用条例》和公开选拔干部、干部试用期、聘用期制度的有关规定，经过组织考察、市委常委会议研究，决定对各位公选干部、试用期和聘用期满的干部进行正式任命或继续聘任。今天我们召开会议，对大家进行集体任前谈话，在此，我也代表市委、市政府向各位表示衷心的问候和鼓励。 近年来，市委加大对各部门、各乡镇、各单位领导班子和领导干部的调整配备力度，选拔了一批优秀年轻干部充实到全市的各级领导干部队伍中来，增强了科级领导干部队伍的活力，优化了领导干部队伍的结构。尤其是我市加大干部人事制度改革，推行干部选任公选制、公示制、试用期制和聘用期制，扩大了干部工作中的民主，加大了对干部选任工作及新任领导干部的监督管理，提高了市委的选人用人水平。我认为今天的这个会议召开的很有必要，我借此机会，讲以下几点意见：一、加强学习，提高素质，切实增强工作能力青年干部走上副科级领导岗位，既是个人人生的转折点，也是开始领导工作的新起点。一定要加强学习锻炼，争做"三型"领导干部。一要勤奋学习，做"知识型"领导干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多，我们相当一部分领导干部连最基本、最起码的知识不了解、不掌握，对敦煌的一些基本情况也不知道，说实在的，很不应该。我们在座的公选干部即将走上领导岗位，试用期干部刚刚走上领导岗位，聘用期干部将走上一个新的任期，所以，我希望大家增强学习的紧迫感，树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、现代科学技术、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，不断提高研究新情况、解决新问题的能力，不断增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，全面提高自身素质。二要善于思考，做"创新型"领导干部。"凡事预则立，不预则废"。遇事要多动脑筋，多想办法，学会超前谋划工作、安排工作，不能有"等"、"靠"的思想，尤其对自己分管的工作要做到心中有数，有的放失。今后，在座的各位要提高自己的工作标准，不断增强发展意识，创造性地开展工作，根据不断变化的新情况，调整工作思路，拓展工作领域，改进工作方法，在实践中创新，在创新中提高。要敢于冲破固有的思维模式，转变观念，打破僵局，解决工作中遇到的困难和问题。有些领导干部，为什么工作打不开局面，干不出成效，一个主要原因，就是"怕"字当头，怕负责任，怕担风险，缩手缩脚，凡事等主要领导定夺，缺乏一种创劲、干劲，这样既干不出成效，又得不到很好的锻炼。所以，作为年轻干部，一定要有年轻人的活力，要有干事创业的意识，要敢想、敢说、敢做、敢闯，大胆工作，干出实绩。
三要务求实效，做"实践型"领导干部。年轻干部在工作中一定要务实，善于做调查研究工作，经常深入最基层、深入到工作一线，发现问题，掌握实情，寻求办法，查找答案，在实践中不断积累经验，获取新知，探索有效的工作方法，增强做好实际工作的技能。要大兴求真务实之风，求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不干，工作一塌糊涂，但汇报起来头头是道，欺上瞒下，对此，群众很反感。大家可不能这样做，一定要立足于本部门、本单位的实际，说实话、办实事、求实效，想群众所想、急群众所急，把群众满意不满意、支持不支持、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效。同时，要有吃苦精神，工作是干出来，作为年轻干部，工作中千万不能耍滑头，避重就轻，要不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，绝不懈怠，做艰苦奋斗的表率。二、转换角色，摆正位置，认真履行职责大家从一名一般干部到一名领导干部，角色转换了，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更全面一些。具体来讲,应做到以下几点:一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好班子团结，是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，只有这样，你才能团结班子其他成员，才能和干部职工打成一片，树立威信。二要守规矩。俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。
【篇三】在干部任前集体谈话会议上讲话
在干部任前集体谈话会上的讲话
同志们：
刚才，我们召开市委常委会研究了部分市直机关部门和乡镇（街道）领导班子的人事任命，紧接着就召开集体谈话会，也表明了市委对此次人事调整的高度重视。这次干部调整，是市委从全市大局出发，经过反复考虑、慎重研究后确定的，希望大家正确对待进退留转，以归零的心态重新出发，在新的岗位上再创佳绩。刚刚，朴顺书记作了廉政谈话，请大家严格遵照执行。借此机会，我代表市委对大家提四点希望和要求：
第一，对党绝对忠诚，时刻做到“心中有党”。对党绝对忠诚，是共产党人必须坚守的生命线和立身之本，是党员干部的首要政治原则、首要政治本色、首要政治品质。要切实增强政治定力，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，在任何时候、任何情况下都要牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，在思想行动上自觉向以习近平总书记为核心的党中央看齐。要步调一致抓落实。对党忠诚不是抽象的，而是具体的，就体现在不折不扣落实上级和市委决策部署上。像拆、治、归、创、换等重点工作，各地各部门都要按照省市委的部署要求，一个声音抓到底，真正做到落地生根、开花结果。特别是将交流到市直机关部门任职的乡镇（街道）书记，近期主要精力还是要放在村级组织换届工作上。
第二，牢记为民宗旨，时刻做到“心中有民”。权力来自于人民，也就要服务好人民。希望大家在思想认识上，要牢固树立以人民为中心的发展思想，时刻把人民放在心中最高位置。像城乡危旧房整治、安全生产隐患整治等工作，是事关群众生命财产安全的大事要事，大家要切实抓紧抓好。在工作目标上，要把实现好、维护好、发展好广大群众利益作为出发点和落脚点，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。像政府的十大民生实事，是市里对百姓的承诺，相关部门镇街都要抓到位，提高群众的获得感和满意度。在工作方法上，要坚持群众观点、走群众路线，上接天线、下接地气，做到对上负责与对下负责相一致。
第三，加强能力建设，时刻做到“心中有责”。我经常在会上讲，在瑞安能够当上科级干部，都是好中挑好、优中选优的。希望大家到了新的岗位后，加强学习实践，不断提高“谋”和“干”的能力，做好守土有责、守土履责、守土尽责。要提高领导能力，特别是主要负责同志，要注重培养自己驾驭全局、科学决策、统筹指挥、组织协调等领导能力。要提高业务能力。组织选领导干部，因岗选人是很重要的一点。干部要有一定的专业性，这是大的趋势，也是我一直强调的。你们到了新岗位，都要多学多干多问，迅速适应新的环境、工作对象和工作方式，尽快成为“行家里手”。要提高发现问题、解决问题的能力。发现问题是本事，直面问题是勇气，解决问题是水平。现在正是社会的转型期，包括大拆大整等方面，都难免产生一些摩擦、一些问题。大家要以问题为导向，敢于找方法找路子，以难题破解带动面上工作。
第四，从严要求自己，时刻做到“心中有戒”。对于廉洁从政，刚才朴顺书记都讲了。领导干部是全面从严治党“关键少数”，大家一定要拉高标杆、守牢底线。要严格履行管党治党责任，做到把纪律和规矩挺在前面，特别是单位正职要履行好党风廉政第一责任人职责，班子成员要履行好“一岗双责”，一级抓一级，层层抓落实，营造风清气正的干事氛围。要正确处理个人与组织的关系，自身要摆正角色定位，党内生活要民主集中，同事之间要沟通协调。“一把手”要抓好班子、带好队伍，形成最强整体合力；
班子成员要做到在位不缺位，到位不越位。要做到廉洁自律，时刻保持清醒头脑，自觉净化自己的工作圈、生活圈、社交圈，做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。
我就简要讲这些，祝同志们在新的工作岗位上，工作顺利、心情愉快、万事如意，取得新的更大的成绩！谢谢大家！
【篇四】在干部任前集体谈话会议上讲话
在民政局提拔调整干部任前集体谈话会议上的讲话
在民政局提拔调整干部任前集体谈话会议上的讲话
同志们：
刚才，XX同志宣读了局党组关于13名同志职务任免的决定。首先，我代表局党组，对同志们顺利走上领导岗位和新的工作岗位表示热烈的祝贺！
我局这次干部选拔任用工作，是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和局党组《关于非定向竞争性选拔科级干部的实施方案》所确定的程序来进行的。从制定方案、动员部署、个人报名、资格审查、笔试面试、民主测评到组织考察、会议决定、任前公示，整个过程操作规范严谨，组织周密严细，切实做到了民主、公开、竞争、择优。同时，在整个选拔过程中，全局上下从局领导到一般同志都做到了顾全大局、心态端正、心胸坦荡。可以说，在同志们的共同努力下，使得这次选拔工作进行的非常顺利，取得了满意的效果。同时，结合这次竞争性选拔工作，局党组根据工作需要，交流调整了3名科级干部，选派了2名机关干部到局属单位挂职。不论是提拔的，还是调整的、挂职的，都有一个共同特征，那就是单位班子建设和民政事业发展的需要，是组织关心、群众信任的结果，是对大家能力、实绩的认可，体现了人岗相适。不论什么情况，对大家都是新的起点和平台。一个人的工作生涯中，职务岗位调整的次数是有限的。每一次职务岗位的变化，履历经历就更为丰满。我想，通过这次干部调整，一定会调整出努力工作的无穷干劲，调整出奋发向上的昂扬斗志。
成为一名领导干部，就成了中心人物。组织有要求，群众有期盼，社会有评说，舆论有监督。位置变了，权力变了，职责变了，眼界变了，自己应该怎么做？刚才有三位同志作为代表谈了想法、做了承诺。长助同志代表局党组作了廉政谈话，对大家提出了更高的要求，可以说语重心长、寄予厚望，我完全赞同。对新提拔和调整的干部进行任前谈话，是加强党内监督的一项重要制度，是加强干部教育的一项重要措施，也是局党组对大家在政治上的关心和爱护。其目的是让大家在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，从严要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，做到干净干事不出事、健康成长不掉队，不辜负组织和群众的信任与重托。
20xx年6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上，提出了好干部的“五条标准”，即：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。今天，围绕这五条标准，结合自己的体会，给同志们提几点希望和要求，也算是履新赠言，与大家一起共勉。
一、以德为先，注重修养，提升境界
习总书记五句话，首先就是信念坚定，这是好干部第一位的标准。坚定理想信念，必须要加强“德”的修养。我们党用人原则的核心就是“德才兼备、以德为先”。所谓“德”，包括政治上的“德”，也包括品行上的“德”。对于党员干部来说，德是一种忠诚、一种诚信、一种善良、一种敬业、一种约束，更是一种力量。宋朝政治家司马光曾经有过一段经典论述，他说：“才者，德之资也；
德者，才之帅也。”“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”这段话把德才之间的关系论述得非常到位。我们用人，首先希望能用“圣人”，其次要用“君子”，但绝不能用“小人”，更不能用“愚人”。所以，作为一名干部，首先要立德。
（一）要坚定理想理念。习总书记说过，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有坚定的理想信念，就是钙的缺失，就会得“软骨病”，就无法立身。党的十八大指出，对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何风险考验的精神支柱。因此，我们必须始终以党的政治理论武装头脑，坚定政治立场，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，在大是大非前保持清醒，坚决抵制任何不良思想；
要增强角色意识和政治担当，在党言党、在党忧党、在党为党，真正爱党、忧党、兴党、护党；
要严守政治纪律，强化自我约束，自觉做到“七个决不”（决不散布和公开发表违背党的理论和路线方针政策的意见和言论；
决不在涉及党的重大政治问题上说三道四、我行我素；
决不在贯彻执行中央和各级党委的决策部署上打折扣、搞变通，设置障碍、阳奉阴违、自行其是；
决不编造、传播丑化党和国家形象的小道消息和相关言论；
决不泄露党和国家秘密；
决不以任何形式搞团团伙伙、拉帮结派和山头主义；
决不参与邪教等各种非法组织和非法活动）；
要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和公私观、是非观、义利观，忠于党、忠于国家、忠于人民，坚定崇高信仰和追求，把事业高于一切、党性原则高于一切放在首要位置，恪守人民公仆的精神高地，做信念坚定的“硬骨头”。
（二）要加强道德修养。习总书记提出的“三严三实”中第一条就是“严以修身”。《礼记》中也讲到，君子要“修身齐家治国平天下”，可见“修身”是成就一切事业的基础。什么是修身？就是注重“德行”修养，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣，自觉远离低级趣味，树立良好家风，坚决抵制歪风邪气，坚守共产党人精神家园。德是立身之本，无论是在生活中还是在工作中，都应该注重加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的修养。堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官，自重、自省、自警、自励，常怀律己之心，勿抱放任之意，时时以身作则，处处率先垂范，才能塑造良好的人格形象。一定要像爱护自己的新鞋子、新衣服一样爱护自己的“德”，不要滴上墨水，时刻保持“一袭白袍”。
（三）要常怀敬畏之心。敬畏，既是对人对事的一种态度，更是一种信念。敬者：尊重。畏者：惧也。常言道，人有所畏，业有所成。邓小平同志说，共产党员“一怕党，二怕群众，三怕民主党派，总是好一些。”所谓“怕”，就是敬畏的意思。懂得敬畏是一种美德，是一种修养，是一种人生智慧。一位哲人说，懂得敬畏让我们的心灵能保持纯净。我们常怀敬畏之心，就不会轻易浮躁，内心自然会生养出一股正气、庄严与崇高。不同的人由于不同的经历、不同的人生观、价值观，所以敬畏的东西是不同的。但毫无疑问，每个人心中都有他所敬畏的东西。古人云：“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不大格。”人一旦没有了敬畏之心，往往就会肆无忌惮，甚至为所欲为胆大包天。不懂敬畏的人可怕，不知道什么是敬畏的人可悲。作为一名党员干部特别是领导干部，要敬畏历史、敬畏群众、敬畏组织、敬畏法纪，尤其要明白，一个人的成长，固然离不开个人的勤奋和努力，但更要靠组织的培养和同事的支持。有的领导干部摆不正个人和组织的位置，提拔重用了，觉得是凭能力、靠“后台”；
“原地踏步”者，就认为组织“亏欠”了他；
更有甚者，凌驾于组织之上，一手遮天、独断专行。因此要增强对组织的归属感，将个人的成长进步融入民政事业的发展之中，做到不搞“小圈子”、远离“小兄弟”，自觉维护大局与团结，抵御歪风与邪气，以优良的作风品行和工作业绩，赢得组织的认可和他人的尊重。
二、以能为本，注重学习，提升素质
能力是干部干事的基础，立足的根本。有一句俗话：关系是泥饭碗，是会碎的；
文凭是铁饭碗，是会锈的；
只有能力是金饭碗，是会升值的。当权位、人情、关系、资历、年龄等等这一切所谓的“背景”之类的东西与能力发生冲突时，最终统统都会让位于能力。如果一个人的综合能力、综合素质低于所承担的职务需要，那是一件痛苦的事，甚至是一种磨难。因此，我们应当树立起一种“能力本位”、“能力席位”的观念，让能力和学识释放出更大的力量。
（一）要坚持学习。学习是一个永恒的话题。《庄子》说：“吾生也有涯，而知也无涯”，说人的生命是有限的，但求知却是无限的。陶渊明也说过“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长；
辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏”。可见学习是无止境的、不进则退。在这次竞争性选拔考试之后，大家都谈到了一个体会，就是通过学习发现自己不知道的东西太多了，甚至有了一种“知识恐慌”，可见平时注重学习和积累非常重要。尤其是这次提拔调整的干部当中，有不少之前是科员、职员，刚刚走上领导岗位，必须要加强领导能力、领导方法和领导艺术的学习；
还有不少干部工作岗位跨度比较大，履行新职以后,必然会遇到许多新情况、新问题，更应该加强学习，提升适应新工作、新任务、新要求的能力。所以大家要增强学则进、不学则退的危机感,把学习作为终身追求,不断学习新知识、拓宽新视野、开阔新思路。面对形势的发展变化，我们每个同志都要结合本职工作，制定切合自身实际的“一专多能零缺陷”能力策略，“一专”是指让自己有一项才干和专长非常强，“多能”是指多掌握几项能力以便与专长搭配使用，“零缺陷”是指通过自身努力和对外合作，让自己的弱势变得及格。这与应对疾病的策略一样，先让自己别得快速致命的“急性病”（比如工作态度、诚信、合作能力、基本的综合能力等），然后和自己的“慢性病”（比如某些方面的天赋与技能不足等）和平共处，从而专注地发挥自己的优势。要按照“精学理论，深学业务，广学知识”的要求，除了学习业务知识，学习科技、金融、法律之外，还要学习人文科学，包括哲学和历史，努力做一名理论深厚、业务精湛、学识丰富的现代复合型干部。
（二）要勤于思考。做好工作，贵在勤于思考，多动脑筋，做有心人。思考是一种能力，更是一种习惯。作为一名干部，对待每一项工作，都要全心投入、用心揣摩，力求掌握其中的奥妙和诀窍，绝不可简单应付和轻信盲从；
要善于总结，工作一段时间和一项重要工作结束后，对任务完成得好、经验在哪里，工作不顺利、原因是什么，都应及时总结、认真分析，避免工作的低水平重复，尤其要防止犯同样错误、出同类失误；
要讲求方法，无论是谋划工作、开展工作，还是总结工作，都要注意方法、善于积累，努力做到由此及彼、由表及里，举一反三、触类旁通；
要善于反复思考，过去思考过的问题，特别是一些难题，难免有些想得不够透彻，甚至是片面的、错误的，如果经常拿出来进行再思考、再总结，就可能有新的收获，就可能找出更好的解决办法，从而不断提高工作水平和层次。
（三）要勇于实践。实践是提高能力素质的课堂和沃土。人们常说“能者多劳”，也就是说有能力的人要多做一些事情。我认为，闲者多庸，劳者多能。只有躬身实践，只有经常“多劳”，才能比别人多出学习锻炼的时间，多出经受考验的机会，多出展示才华的平台。这也是对多干活、多出力、多流汗的潜在回报。歌曲《真心英雄》中有一句歌词，“不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”。一个人要想成为“能者”，就必须经历“多劳”的辛勤付出。只有不断地工作才可以不断提高能力、获取知识、磨练意志、增进本领。这次干部调整后，大家职位虽然发生了变化，但是大家绝不能高高在上，脱离实践、养尊处优，当甩手长官。你的职务上去了，而能力并不会在一夜之间也提升上去，所以要摆正位置，对自己分管的工作深钻细研，亲力亲为，勇于实践，真正把心思集中在“想事上”，把本领体现在“干事上”，把目标锁定在“成事上”，只要这样才能成为名副其实的“行家里手”，才能成为所分管领域的专家和权威。
三、以为为要，敢于担当，勤政干事
习近平总书记讲了“好干部”的五条标准，其中核心就是“信念坚定、敢于担当”，“为官避事平生耻”，强调的也是担当。担当就是要担责担难担风险。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。要牢记“官位来自作为”、“作为来自担当”，把大胆作为、勇于担当作为自己的价值追求、职责所系、使命所在、为政之要。
（一）要强化责任意识。领导是什么？有人说领导就是服务，有人说领导就是权力，我认为领导主要是责任。权力和责任从来就是对等的，一定的领导职务不仅意味着相应的权力，更意味着要负相应的责任。而责任是一种职责和任务，就是分内应做的事情。当前，我们一些领导干部责任意识淡薄。有的只当官不做事，只用权不尽责，得过且过，浮于表面，不求实效；
有的布置工作满足于开会发文件，不检查、不监督、不指导；
有的遇到问题绕道走，回避矛盾，怕担风险，不敢决断；
有的对各种错误思想和不良行为不敢抓不敢管，捂着哄着，在大是大非面前不敢坚持原则，放任自流。在其位不谋其政、不行其权、不负其责，说到底是没有解决好当官为什么的问题，其要害是对党的事业不负责任、对人民的利益不负责任，其根源是个人得失之心太重，患得患失，忧虑重重。忧的不是不辱使命，而是个人名利；
虑的不是事业进展，而是个人“进步”。有责任，不敢担当，不是小问题。敢负责，方能放开手脚，奋发有为；
有担当，方能挑起重担，大有作为。这是领导干部应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。所以大家要有强烈的事业心和高度的责任感，用心谋事，细心想事，全身心做事，始终保持奋发有为的精神状态，以实干创实绩、以实干谋发展，真正的做到“干在实处，走在前列”；
要有认真负责的精神，不论工作大小，始终以一丝不苟的态度对待每一项工作、每一件事情，力求每一项工作都做到位。有时候认真胜于能力，胜于学历。能力是有限的，认真是无限的，只要认真负责、用心做事，就能把事情做到极致、做出精品。
（二）要端正工作态度。有这么一种说法，对工作态度可以分为三种：一种是把工作当成事业，另一种是把工作当作职业，还有一种是把工作当成副业。态度反映境界，态度决定状态。三种不同的工作态度，表现为三种不同的工作状态，反映了不同的人生观、价值观和事业观，折射出高低分明的思想境界和精神状态。把工作当成事业的人，不是为工作而工作，而是通过努力工作实现为国分忧、为民解愁的理想抱负，具有强烈的责任感和使命感，始终保持旺盛的工作热情，变“要我干”为“我要干”，在工作岗位上刻苦钻研、拼搏奉献、创先争优；
把工作当作职业的人，则完全是为工作而工作，工作是为了养家糊口，上班是为了稻粱谋，往往是当一天和尚撞一天钟，只求“过得去”、不求“过得硬”，只求“无过”、不求“有功”，工作上难有大的起色和作为；
而把工作当作副业的人，工作仅仅是一个招牌、一个幌子，工作时心不在焉、慵懒散漫，把心思和精力都放在本职之外，要么不作为、要么乱作为，公事“磨洋工”、私事“打冲锋”，有的甚至利用公职公权干私活、谋私利，结果是误人误事误自己，不但会因为“不务正业”而砸了“饭碗”，而且往往会因为一己私利误入歧途。对以上说法和表现大家不妨当作一面镜子，揽镜自照，扪心自问，看看自己属于哪一种。作为一名党员干部特别是领导干部，就应该把工作当作事业来追求，对工作始终怀有感情、保持热情、充满激情，让工作成为自己割舍不下的一份牵挂，让事业成为自己人生中最绚丽多彩的华章。希望大家要经常以“无功就是过，庸碌就是错”自省，以“一日不为，三日不安”的责任感，迈开勤政实干的腿，保持昂扬向上的心，打起干事创业的精气神，切实干出一番骄人的业绩来。
（三）要具有担当精神。担当是一种大无畏的要求，是一种职责、使命，更是一种境界、志向。作为干部尤其是走上领导岗位的干部，平时要勇于担“责”，关键时刻要勇于担“难”，敢于涉深水、破坚冰、啃硬骨头。工作不会总是一帆风顺，总会遇到一些棘手的问题。这时候，更是对干部能力的一种考验。遇到困难，不能胆怯怕事，躲闪逃避，而要迎难而上，积极想办法解决。积极进取，攻坚克难，实际上也是干部处理问题、解决问题综合能力的重要表现。同时，对于工作中出现的问题和失误，要有正确态度。不能因为问题出现了要承担责任，相互推诿，生怕一不小心沾上。要主动查明原因，从主观、客观进行分析，该是谁的责任谁来承担。对于自己的错误要敢于担当，不推诿、不扯皮，进行反思总结，推动工作取得更大进步。特别是当前，民政事业正处于一个新的发展时期，新的矛盾比较多，各项工作会遇到很多困难和问题。越是这样，我们越是要发扬担当精神，迎难而上、克难攻坚，创造出前所未有的事业。
四、以民为天，牢记宗旨，改进作风
去年，通过开展以“为民务实清廉”为主题的群众路线教育实践活动，大家都受到了一次洗礼，为民服务的理念和情怀、人民至上的治国治党宗旨，在我们每个人的头脑中都更加强化和深刻。民政工作直接面向广大人民群众，处在践行党的宗旨、体现民本理念的最前沿，对于密切党与群众的联系、巩固党的执政基础具有独特的作用。民政干部要真心为民，必须满怀对群众的深厚感情。只有带着感情去做事，带着服务群众的高度责任感去做事，工作才会有动力、有韧劲，才会有精力和智慧的持续投入，才能事事顺利、事半功倍。
（一）要明白“我是谁”，始终站稳群众立场，不断增强群众感情。按照马克思主义的群众观、历史观，我们与人民群众是鱼与水、血与肉、舟与水、种子与大地、学生与老师、仆人与主人的关系。理解了这几种关系，也就明白了“我是谁”：我们是公仆，是人民的“勤务员”，要把服务当己任，当使命。我们的使命就是为人民做事。大家走上新的岗位之后，一定要“勤接地气”，主动贴近群众、亲近群众，始终与群众同呼吸、共命运、心连心。
（二）要明白“为了谁”，始终牢记党的宗旨，把群众利益放在首位。李瑞环同志在《学哲学，用哲学》一书中有一句话说得非常实在，“领导的威望从哪里来？靠上级封不出来，靠权力压不出来，靠自己吹不出来，靠耍小聪明骗不出来。只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事，才能逐步树立起来”。我们的工作能不能得到群众认可和信任，关键是要看为谁说话、为谁办事，是代表广大人民群众的利益，还是为自己、为他人或是某部分人的利益。作为一名党员干部特别是领导干部，首先要考虑如何履职尽责、做好工作、打开局面，多想自己应该为群众、为社会、为事业、为单位做些什么，多在“为群众办好事”和“让群众好办事”上做文章，多在提高工作效率和服务质量上下功夫。如果心浮气躁，只想当官不想干事，这样的干部绝对不会得到组织和群众的认可。
（三）要明白“依靠谁”，始终坚持群众路线，做好新形势下的群众工作。有句话说的很好：没有一种根基，比扎根人民更坚实；
没有一种力量，比来自群众更强大；
没有一种执政资源，比民心所向更珍贵更持久。希望大家始终把群众放在内心的最高位置，坚持人民主体地位，把自身智慧的增长、能力的提升深深扎根于服务群众的实践中。群众工作是永恒的主题，大家要把群众工作当作“生命工程”来抓，积极探索新形势下做好群众工作的方法和途径，进一步巩固党群干群之间的鱼水深情。
五、以廉为镜，严格自律，树立形象
古语说，“民不畏我能，而畏吾公；
吏不畏吾严，而畏吾廉。公生明，廉生威。”面对权力，大家要一种“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”的感觉，从严要求，从严自律。我们的权力都是党和人民赋予的，要谦虚谨慎，戒骄戒躁，而不能提拔了之后感觉高人一头、不可一世、趾高气扬、前倨后恭。我们今天谈话，廉政建设是必谈的内容。如何加强廉政建设？长助同志刚才谈的很深很透，其实也很简单，就是要做到防微杜渐、警钟长鸣、洁身自好。怎样做到洁身自好，关键还是要贯彻执行好《廉政准则》。要把《廉政准则》作为一面镜子，常常提醒，时时对照，一切言行以《廉政准则》为准绳，绝不越雷池一步。一旦养成坚守《廉政准则》的习惯，就不会为权利、金钱所惑，为亲情、友情所乱，就能筑牢防腐之堤，做到洁身自好。自我要求严格的人，在什么岗位上都不会出问题；
要求不严格的人，早晚会出问题。在座的各位，或多或少、或大或小都掌握了一定的权力，一定要慎重用权。组织提拔重用大家，我们是要负连带责任的。如果提拔之前有问题，叫做带病提拔，我们要负考察责任；
如果提拔之后出问题，我们要负管理教育责任。希望大家都要成为让组织放心的干部，不让组织失望。人生的欲望永无止境，所以必须学会克制。这里有一句话与大家分享：“知足知不足，有为有不为”。在个人需求方面要知足常乐；
在工作能力上要知不足；
在岗位、事业上要大显身手、有所作为；
在廉政建设上要从严自律、有所不为。重点做到以下三点：
（一）要重公正。处事为人，贵在一个公字，难在一个正字。公则不为私所惑，正则不为邪所侵。公正是领导干部的品质之源、立身之本、为人之要、处事之基，是领导工作永恒的主题。其身正，不令也行；
其身不正，令也不从。不从，就会同事失和、上下反目，就会打击信心、影响工作和事业发展，就会在干部中滋生不信任情绪，助长投机心理。古人说：“国家大事，唯赏与罚，赏当其劳，无功者自退；
罚当其罪，为恶者咸惧”。做到公道正派，关键在于以心正为要。所谓“心正”，就是要把心放在“为公”、“全局”、“为民”这杆秤上，树正义之心、公平之心、公正之心、敬畏之心、责任之心，做到仰不愧天，俯不愧地，内不愧心。大家到了新的岗位，都会分管一块工作，每项工作都可能涉及到群众利益，涉及到干部职工利益，很难做到人人满意。但只要出以公心，秉公办事，顾全大局，做到公平不倾斜，公正不护短，公道不藏私，就能使大矛盾化为小矛盾，矛盾多变为矛盾少，就能赢得群众和干部职工信任，切不可公私不分、亲疏有别，只有这样才能维持一个单位的长久和谐。
（二）要讲原则。原则是为人处世的根本，是党员干部德才兼备的基础。作为一名领导干部，除了自身要清正廉洁，吃苦在前，享受在后外，还要坚持原则，勇于揭露和纠正缺点错误，而不能一味当“老好人”，抱着多一事不如少一事的心理，处处为自己留后路，甚至对有问题的人和事袒护、包庇。同时，作为班子里的一员，切实维护团结，也是讲原则的重要要求。要严格遵守民主集中制，自觉摆正位置，自觉维护班子的团结和集体的权威，发挥个人最大作用。
（三）要守底线。自觉做到“三慎”，即慎独、慎微、慎初。慎独，就是一个人独处时能做到谨慎不苟，别人看不到的情况下，也要洁身自好，问心无愧。慎微，就是对细小琐碎之事要警惕、谨慎。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。任何腐败和恶习都是从自身思想防线放松开始的，越是微小越易放松，因此越应谨慎小心，防微杜渐。慎初，就是要警诫、谨慎于事情发生之前，在思想上筑牢“第一道防线”。现实生活中有很多活生生的例子，一些原本合格的党员干部堕落为腐败分子，往往都是守不住慎初，有了第一次伸手，便有了第二次，思想道德的防线从此失守，难以回头。
同志们，刚才我从五个方面与大家进行了探讨，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次相互勉励、共同提高的过程。希望大家以这次集体谈话为新的起点，更加严格地要求自己，自觉践行“三严三实”，努力争当“五好干部”，扎实做好本职工作，为推进五城建设、打造阳光民政贡献智慧和力量。
【篇五】在干部任前集体谈话会议上讲话
在新任干部任前集体廉政谈话会议上的讲话
同志们：
按照县委安排，今天我们召开新任干部任前集体廉政谈话会议。首先，我代表县委对大家即将走上新的岗位表示衷心的祝贺！
开展集体廉洁谈话，既是干部交流调整工作的一项重要程序，也是增强领导干部廉洁自律意识，提升拒腐防变能力的重要举措。
今年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，是脱贫攻坚决战决胜之年，做好今年党风廉政建设和反腐败工作，推进全面从严治党向纵深发展，意义重大。下面，结合我县实际，我对各位新任干部讲几点要求：
一要坚定理想信念，对党绝对忠诚。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。各位新任干部要把坚定理想信念作为终身必修课，严守政治纪律和政治规矩，在大是大非问题面前保持头脑清醒，切实增强“四个意识”，对党绝对忠诚，永葆党员的政治本色。做政治合格的“明白人”，提高政治站位，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治上思想上行动上与党中央保持高度一致。
二要牢记初心使命，始终坚持以人民为中心。无论走多么远，都不能忘记来时的路。我们党来自于人民，为人民而生，因人民而兴，必须始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗。各位领导干部要始终牢记把人民放在心中最高位置，牢记群众是真正的英雄，任何时候都不能忘记为了谁、依靠谁、我是谁。要始终坚持以人民为中心，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，努力向历史、向人民交出新的更加优异的答卷。
三要全面落实从严治党要求，廉洁自律带好队伍。各位新任干部，首先要做到严于律己，牢记把纪律和规矩挺在前面，严格遵守中央八项规定精神，做到心存敬畏、手握戒尺，心有所戒、行有所止，守牢清正廉洁的从政底线，始终保持共产党人的崇高品质和浩然正气。其次，要切实担起全面从严治党主体责任，认真落实“一岗双责”，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
四要勇于担当作为，做事业发展的“实干家”。树立守土有责、守土尽责、守土负责的意识，对职责范围内的工作，挺直腰杆地抓，理直气壮地管，不怕得罪人、不怕关系坏、不怕“没人缘”、不怕干错事。面对改革中的新课题、历史遗留的老问题、需要解决的新难题，要有逢山开路、遇河架桥的精神，找到化解矛盾的具体办法，勤勉履职担当，务实创新，开拓工作局面，创造一流业绩。
以上三点就是今天我想强调的内容。
同志们，组织在把职务和权力交给你们的同时，也把期望和责任交给了你们，毛泽东同志曾把执政比喻成“进京赶考”，我们每个干部提拔后，同样也面临一场新的更加严峻的考验。希望大家珍惜机遇和舞台，积极担当，主动作为，以忠诚、干净、担当不负组织重托、不负同事信任、不负家人期望。
谢谢大家！
【篇六】在干部任前集体谈话会议上讲话
干部任前谈话会议上的讲话提纲干部任前谈话会议上的讲话提纲
干部任前谈话会议上的讲话提纲同志们：
按照《干部任用条例》和公开选拔干部、干部试用期、聘用期制度的有关规定，经过组织考察、市委常委会议研究，决定对各位公选干部、试用期和聘用期满的干部进行正式任命或继续聘任。今天我们召开会议，对大家进行集体任前谈话，在此，我也代表市委、市政府向各位表示衷心的问候和鼓励。近年来，市委加大对各部门、各乡镇、各单位领导班子和领导干部的调整配备力度，选拔了一批优秀年轻干部充实到全市的各级领导干部队伍中来，增强了科级领导干部队伍的活力，优化了领导干部队伍的结构。尤其是我市加大干部人事制度改革，推行干部选任公选制、公示制、试用期制和聘用期制，扩大了干部工作中的民主，加大了对干部选任工作及新任领导干部的监督管理，提高了市委的选人用人水平。我认为今天的这个会议召开的很有必要，我借此机会，讲以下几点意见：
一、加强学习，提高素质，切实增强工作能力青年干部走上副科级领导岗位，既是个人人生的转折点，也是开始领导工作的新起点。一定要加强学习锻炼，争做“三型”领导干部。一要勤奋学习，做“知识型”领导干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多，我们相当一部分领导干部连最基本、最起码的知识不了
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解、不掌握，对敦煌的一些基本情况也不知道，说实在的，很不应该。我们在座的公选干部即将走上领导岗位，试用期干部刚刚走上领导岗位，聘用期干部将走上一个新的任期，所以，我希望大家增强学习的紧迫感，树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、现代科学技术、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，不断提高研究新情况、解决新问题的能力，不断增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，全面提高自身素质。二要善于思考，做“创新型”领导干部。“凡事预则立，不预则废”。遇事要多动脑筋，多想办法，学会超前谋划工作、安排工作，不能有“等”、“靠”的思想，尤其对自己分管的工作要做到心中有数，有的放失。今后，在座的各位要提高自己的工作标准，不断增强发展意识，创造性地开展工作，根据不断变化的新情况，调整工作思路，拓展工作领域，改进工作方法，在实践中创新，在创新中提高。要敢于冲破固有的思维模式，转变观念，打破僵局，解决工作中遇到的困难和问题。有些领导干部，为什么工作打不开局面，干不出成效，一个主要原因，就是“怕”字当头，怕负责任，怕担风险，缩手缩脚，凡事等主要领导定夺，缺乏一种创劲、干劲，这样既干不出成效，又得不到很好的锻炼。所以，作为年轻干部，一定要有年轻人的活力，要有干事创业的意识，要敢想、敢说、敢做、敢闯，大胆工作，干出实绩。三要务求实效，做“实践型”领导干部。年轻干部在工作中一定要务实，善于做调查研究工作，经常深入最基层、深入到工作一线，发现问题，掌握实情，寻求办法，查找答案，在实践中不断积累经验，获取新知，探索有效的工作方法，增强做好实际工作的技能。要大兴求真务实之
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风，求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不干，工作一塌糊涂，但汇报起来头头是道，欺上瞒下，对此，群众很反感。大家可不能这样做，一定要立足于本部门、本单位的实际，说实话、办实事、求实效，想群众所想、急群众所急，把群众满意不满意、支持不支持、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效。同时，要有吃苦精神，工作是干出来，作为年轻干部，工作中千万不能耍滑头，避重就轻，要不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，绝不懈怠，做艰苦奋斗的表率。
二、转换角色，摆正位置，认真履行职责大家从一名一般干部到一名领导干部，角色转换了，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更全面一些。具体来讲,应做到以下几点:一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好班子团结，是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，只有这样，你才能团结班子其他成员，才能和干部职工打成一片，树立威信。二要守规矩。俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。要12
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