下面是小编为大家整理的提升组工干部队伍专业化能力建设问题研究,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
提升组工干部队伍专业化能力建设问题研究3篇
第1篇: 提升组工干部队伍专业化能力建设问题研究
新形势下加强组工干部队伍建设问题研究
作者：;
作者机构：甘肃省平凉市委组织部课题组;
来源：组织人事学研究
年：2014
卷：000
期：012
页码：P.35-38
页数：4
中图分类：D630.3
正文语种：CHI
关键词：干部队伍建设;设问;组织工作;专题调研;问卷调查;市委组织部;组织部门;政治面貌
摘要：围绕落实全国组织工作会议精神，找准当前市县组织部门自身建设的方向和重点，从今年4月份开始，平凉市委组织部课题组对近五年全市组工干部队伍建设情况进行了专题调研，采取全面总结、座谈分析、问卷调查、分析研判相结合的方式，先后3次召开调研座谈会，分组织系统内、系统外，正向、反向两种类型，发放问卷378份，并按职级、年龄段、政治面貌、是否从事过组织工作等情况进行了分类统计分析，力求找到带有规律性、普遍性的经验和措施，查找共性和个性两个方面的突出问题，寻求进一步加强和改进组工干部队伍建设的路径和方法。
第2篇: 提升组工干部队伍专业化能力建设问题研究
三一文库（>浅谈如何建设高素质专业化干部队伍
高素质干部队伍建设事关国家治理成败。以人为本，从严治党，坚持党管干部坚持德才兼备，以人卫贤，坚持正确选人用人机制和导向，是做好新时期干部队伍建设的有力保证。特别是近年来，面对我党加大反腐倡廉、深化国家体制改革，要求建设服务型政府，如何建设高素质专业化人才队伍是我们当前应该重视的问题。
一、拓展和扩宽用人渠道
我们需要千千万万不断的优秀人才，以保证我们的事业长盛不衰。在这方面，我们是有成绩有进步的。一批又一批德才兼备的中青年干部走上领导岗位，大大增强了干部队伍的活力。但在选拔使用干部上，也存在不少问题，主要是“入口”太小，“出口”不活。“入口”太小，是指选拔干部视野不宽，有些是由个人或少数人说了算；
表现在选人标准上，就是以偏概全，求全责备。解决“入口”小的问题，要坚持党管干部的原则，重要干部任免要由党委集体讨论决定，不能由个人或少数人说了算；
要拓宽选拔干部的视野、渠道和途径，切实改变一些地方和单位“由少数人选人，在少数人中选人”的不正常情况。坚持“五湖四海”，坚持民主推荐，民主监督；
坚持公平、竞争、择优的原则，真正将那些作风正派，勤政廉洁，办事公道，确有真才实学的优秀人才提拔到各级领导岗位上来。解决“出口”不活的问题，主要是健全干部考核制度，要进行全面考核，特别重视实绩考核；
重视个人素质，更要重视所分管的工作所取得的成效；
要看是否干得了，更要看是否干得好，以利形成竞争机制，真正实现“优者上，相形见绌者下”。
二、加大思想教育，树立干部立场
政治上的坚强，取决于信念上的坚定。因此，要采取一系列切实有效的形式，大力加强理想信念宗旨教育，引导税务干部牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界；
引导税务干部形成良好的道德情操和道德修养，自觉遵守道德规范，进行道德自律；
教育税务干部自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的公民道德规范，广泛开展以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为基本内容的职业道德教育，并结合完善和落实符合新时期税收工作实际的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，深入开展廉政教育，提高拒腐防变的能力；
坚持晓之以理、动之以情、持之以恒，用真情凝聚人心，培养团队精神。
三、加大党内外监督
领导干部对党和人民的事业负有重大责任,因此对他们要严格要求、严格管理、严格监督,而领导干部自己要自重、自省、自警、自励。这“三严四自”归结到一点,就是我们的领导干部要意识到自己所肩负的重任,要有自知之明,要看到自己的差距和不足,努力学习,提高自己,要有一种时不我待的紧迫感,有一种坚忍不拔、奋发向上的良好精神状态。把“三严三实”、中央的八项规定、《中国共产党廉洁自律准则》等作为干部的标准。建设高素质专业化干部队伍，更离不开人民群众的考核，利用民间监督更有利于规范干部行为，促进干部素质的提高。
建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质领导干部队伍,特别是培养造就大批善于治党治国的优秀领导人才,是党和国家长治久安的根本保证。
第3篇: 提升组工干部队伍专业化能力建设问题研究
作者：单伟
作者机构：山东省潍坊市潍城区委党校 出版物刊名：党政论坛 页码：45-46页
年卷期：2018年 第7期
主题词：干部队伍建设;专业化;素质;党管干部原则;中坚力量;党的干部;政治路线;德才兼备
摘要：党的干部是党和国家事业的中坚力量。政治路线确定之后,干部就是决定因素。党的十九大报告明确提出,要＂建设高素质专业化干部队伍＂,为新时代加强干部队伍建设提供了根本遵循。建设高素质专业化干部队伍,要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派.
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