驾驶员2020年 月绩效考核表
驾驶员: 车管: 绩效时间:
工作目标 | 完成期限 | 考核标准 | 标准分 | 个人自评 | 部长评估 | |
服务质量 工作态度 | 每月 | 1、按车辆管理员的安排,以最安全快捷的方式完成出车任务,有行程变更及时通知车管,未通知每次扣2分; 4、无派车单擅自出车,每次扣5分; | 25 | |||
出勤率 | 每月 | 1、当月请假2天(含)以上扣10分; 2、迟到、早退、完成出车任务后未及时返回公司或返回后未告知车管,每次扣3分。 3、公司报销话费的手机需24小时开机,特殊情况需及时报告车管临时联系方式,无法联系一次扣10分。 | 15 | |||
交通规则行车安全 | 每月 | 1、未按照交通规则行、停车,受到交通或城管部门处罚的,每次扣20分; 2、因驾驶员不慎造成交通事故,损失500元以下扣5分,500元以上扣10分,3000元以上扣20分。 | 20 | |||
车辆维护 | 每天 | 1、每天检查水、电、油及其它性能是否正常,发现问题及时向车管报告,此项未检查造成的车辆故障一次扣3分; | 10 | |||
车容车貌 车辆清洁 | 每天 | 1、车内无异味,车窗明亮,不在车内抽烟,并制止他人在车内吸烟,发现每次扣5分; | 15 | |||
车辆手续 沟通建议 | 每月 | 1、特别注意各类证照审验、保险等手续的到期或需要办理的情况,及时报告车管,未报告但未造成损失的扣3分,造成拖保、拖审的扣5分; | 15 | |||
合计 | 100 | |||||
项目 | 时限 | 奖励标准 | 奖励额度 | 处罚额度 | ||
车辆安全 | 每月 | 全月无任何事故发生且全月无交通违规的奖励20元,全年无事故和交通违规的一次性奖励300元。 | ||||
出车补贴 | 每月 | 车辆行驶公里数×0.15元 | ||||
绩效考核 | 每月 | (主管评分×20%+经理评分×80%)÷100×300元 | ||||
其他 | ||||||
合计 |