关于干部作风建设工作开展情况报告
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关于干部作风建设工作开展情况报告

2022-05-22 13:50:02 投稿作者:网友投稿

下面是小编为大家整理的关于干部作风建设工作开展情况报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

关于干部作风建设工作开展情况报告

关于干部作风建设工作开展情况报告4篇

第一篇: 关于干部作风建设工作开展情况报告

关于开展干部作风问题整改工作自查报告

根据*******安排,******集中*天时间认真开展了干部作风问题整改前期阶段性工作。在这次整改中,全体干警能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习领会习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神,驰而不息狠抓作风建设,紧紧围绕解决干部队伍中存在的作风问题,着重查找解决干警在遵守政治纪律、不担当不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”隐形变异等四个方面存在的突出问题,展开了广泛深入地学习讨论,并结合工作实际分解任务,夯实责任,取得了明显成效,达到了统一思想,明确任务,振奋精神,促进工作的目的。为打好“三大攻坚战”和“五大战役”,加快追赶超越发展,建设****提供坚强有力的司法保障。

一、查找存在的问题。

查找到了思想、学风、纪律、作风、服务、创新等方面存在的问题,主要表现在责任担当和庸懒散慢虚两个方面:一是规矩制度意识不强。自由散漫,我行我素,组织观念弱化;
二是工作主动性不够。推诿拖拉,计较得失,总感觉干多了是吃亏,工作态度不端正;
三是担当进取精神不足。对工作条件、工作难度不敢勇于面对,勇于担当,勇于解决,工作中出工不出力,有得过且过、应付了事、人在心不在的消极状态;
四是组织纪律执行不严。不能认真执行各项规章制度,时间观念差,上下班迟到、早退、擅自脱岗等现象也时有发生。

二、剖析问题的原因。

一是主观重视程度不够,对纪律规矩学习不认真,未入心入脑。个人约束不严,造成自由散漫;
二是安于现状,满足心理在作怪。认为***工作目标一般,也属配合、协调工作,且部门干警工作时间长,提升晋级希望不大,产生消极思想;
三是消极思想产生直接影响工作担当,形成工作出勤不出力情况;
四是***作为派出部门,远离机关,上下班不便也是客观原因,致使在管理方面也比较松懈,工作纪律要求不严,导致有迟到、早退现象发生。

三、整改提高的措施。

通过部门这次自查讨论会发现的问题,我们一定以本次活动为契机,建立长效机制,加强纪律建设,提高工作效能。进一步加强对各项制度的落实,加大检查力度,对查处的问题要做到及时解决,坚持立行立改。一是加强学习,增强纪律规矩意识,彻底解决思想重视程度不高的问题,二是严格目标任务督查考核,建立周、月、年目标考核制度,并将每次考核计入个人综合考核,作为评选年度先进的依据。三是严明纪律,严加管理,对纪律性不强、工作效率低、见利益抢、遇工作躲的干警要严加管理,严厉批评,绝不姑息。四是强化工作纪律落实,严格上下班制度及请休假工作制度。

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第二篇: 关于干部作风建设工作开展情况报告

干部作风建设情况调研报告

县委决定用一年的时间,开展“干部作风建设年”主题活动,进一步振奋干部精神,改进干部作风,提高工作质量和工作效率,推动县域经济社会又好又快发展。最近,我们对全县干部作风建设情况进行了调研,了解了一些情况,发现了一些问题,并作了一些思考。

一、当前干部作风中存在的主要问题

一是得过且过,学习不实。学习意识不强,有厌学情绪。少数干部特别是一些党政部门的干部,一味追求高学历,但实际的素质水平与该学历应具备的知识相差甚远。各单位一般都制定了中心组集中学习制度和政治学习日制度,但能够坚持学习的很少。

二是作风散漫,纪律不严。有的干部上班时间打牌、下棋、玩游戏。干部“走读”现象依然严重,一天掐头去尾,有效工作时间所剩无几。民主制度形同虚设,有些乡镇和县直单位“一把手”借“民主”之名行“一言堂”之实。

三是工作漂浮,落实不力。有的干部不深入实际,不调查研究,身子沉不下去,实际情况不甚了了;
有的干部所办之事尽管不复杂,但总习惯 “拖一拖”;
有的干部工作动机不纯,专在容易出彩的事情上下功夫,遇着难事、棘手的事便躲开了。

四是奢侈享乐,为政不廉。有的干部认为只要没有将钱装进自己的腰包,吃点喝点无所谓,比吃比喝比玩;
有的干部借盖房、过生日、子女升学、婚丧嫁娶之机,搞宴请,借机敛财。为逃避纪检监察部门监督,有的暗中以小规模、多层次招待的办法进行。

二、存在问题的原因

一是教育培训不够到位。教育对象划分的层次性不强,没有针对在理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面本文:
的突出问题进行有的放矢的教育,不能触及思想和灵魂。

二是管理监督不够到位。工作中重使用、轻管理,往往是不出问题不教育,不造成影响不谈话。对作风上出现问题的干部,在教育时往往是一般问题点到为止,严重的交流调整,缺乏从根本上解决的措施,致使有些干部屡教不改,不仅达不到教育目的,有时还造成负面影响。

三是制度改革不够到位。干部选拔的民主程度还不够,群众参与面还比较小,选人用人的范围还不够宽,影响了整体素质提高。干网部“下”的渠道还没有完全打开,“下”的标准不够明确,操作程序不够具体,一些素质较差,工作进取心、事业心和责任感不强的领导干部没有得到及时调整,影响了干部积极性。

三、对加强干部作风建设的建议

一是要建立健全学习教育机制。要对学习进行统筹安排,做到年初有计划,阅读有书目,学习有记录,年终有检查。注重开展先进典型评选、“创先争优”等活动,真正激发兴趣、融会贯通、学以致用。将学习情况与干部任用、评先评优挂钩,真正使干部的学习与工作形成一体。

二是要建立健全工作落实机制。要落实目标责任,将目标任务细化量化,使人人肩上有担子,个个身上有任务,项项工作有着落。要实行工作考问,实行每月一次的干部抽查考问制度,结果记入干部考核档案,作为年度考核的依据之一。要强化检查督促,采取“现场听、现场看”的办法加强检查督促,发现问题,限期整改,跟踪落实。

三是要建立健全监督制约机制。成立部门行风和干部作风评议整顿领导小组,完善评议考核制度,组建干部作风督查组,设立专门的接待地点和举报电话,接受群众的监督。建立组织部门与纪检、监察、信访、审计、公安等部门的联席会议制度,形成对干部监督的合力。对涉及干部作风的问题,不遮丑、不护短,坚决予以曝光。要通过多形式、多层面的监督,把干部作风方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。

四是要建立健全便民利民机制。要建立民情调查制度,组织广大干部深入基层走访调查,认真听取群众的意见和建议。要坚持进村入户制度,定期组织机关干部深入农村、社区开展“四送下乡”、访贫问苦、义务劳动等活动,积极帮助群众解决生产生活中的实际困难。要完善政务服务制度,进一步扩大政务公开的覆盖面,明确政务公开的项目,规范政务公开的形式和内容。

内容仅供参考

第三篇: 关于干部作风建设工作开展情况报告

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吨,同比实现吨直接增收762元。该油墨具有浓度高、稳定性强、印刷适应性好、干燥快、耐水抗磨、印刷饱满、色彩鲜艳、光泽度高等特点,从生态保护的角度出发,该油墨的市场优势更加明显,在国内具有明显的技术优势和广泛的市场,该企业有望成为华中地区印刷业的龙头。

二、服务企业,努力强化县域自主创新能力

1、不断强化创新体系建设。以健全和完善规模以上工业企业的技术研发中心、涉农领域中的科技推广创新体系建设、社会发展领域中的创新机构建设为重点,建立各类机构12个,全县建立技术创新机构总数近40个。这些研发机构有力促进了高新技术成果引进、吸收、推广。全年我局组织并指导中信京华彩印、硅光电工业园、华龙生物制药、恒发生物等4家企业申报“湖北省科技型中小企业成长路线图企业”,中信京华彩印公司已经通过省科技厅审批。

2、不断强化产学研结合力度。在全县工业、农业企业中发放调查表450份,通过上门走访、广泛征求技术需求信息,了解企业的产业发展定位,收集企业技术需求信息,明确产学研结合工作重点,建立健全需求信息库。依托高校的人才和智力支撑,通过为武汉大学、武汉理工大学、湖北职业技术学院等提供实习基地、邀请知名专家来我县举办产学研研讨会等形式,分别38次组织京华彩印、华龙生物、硅光电、博源电瓷厂等工业企业与高等院校、科研院所开展了科技成果转让、技术人才引进、委托研究开发、合作研究试验、培训企业急需人才等产学研合作。“人体可深度接触水性油墨”即是与武汉大学印刷学院合作研发的典型成果。

3、大力开发高新技术产品。为了切实提高县域工业、农业产品的市场竞争力,我们按照技术创新相关要求,以提高企业的自主创新能力为主要抓手,以推动企业产品和产业技术升级为主要目标,狠抓先进技术、先进设备和高新科技人才的引进,先后引进高新技术成果22项,引进高新技术人才18人次,引导企业对机械设备、工艺流程进行技术改造,传统工业企业技术改造面达到94%以上。高新产业发展势头良好,大悟县高新技术产业项目库得到充实、更新,积极指导华龙生物、硅光电、博源电磁、悟道茶等企业申报省级高新技术企业,目前,我县高新技术产品已达24个。


三、多措并举,扎实抓好科技支撑新农村建设

1、狠抓农业科技示范基地开发。狠抓特色农业科技示范基地建设,如在娘娘顶林场、夏店镇吴湾等地新发展乌桕基地1200亩,在彭店乡桥店、红寨、罗田等村,宣化杨楼、河西等地改造和新发展木瓜、百花蛇舌草、丹参、半夏、杜仲、苍术等药材种植基地3400亩,在三里黄龙寺、黄站将军寨、彭店红花尖、芳畈大悟山等地发展、改造茶园6000多亩,在三里柏园、东新青莲、高店汪洋发展食用菌基地140多万袋(棒。全年新建农业科技示范基地10个,示范面积5200余亩,新发展科技示范户960户。建立了县、乡镇、村三级科技示范网络,其中湖北悟道茶业有限公司、娘娘顶乌桕产业示范基地分别被省科技厅授予全省农业科技创新示范企业、全省农业科技创新示范基地。

2、全力推进农村实用技术推广。全力推进农技实用技术推广工作,努力完善了县有科技智囊团、科技服务团,镇有科技推广站,村有科技推广员,户有科技致富明白人的“五级”农技推广网络。科技特派员的及时选派,也有力支持了农村实用技术推广工作的开展。我局会同有关部门调整充实了大悟县科技服务团,登记造册的158名科技服务人员组建起10个专业技术服务队,开展农业科技推广服务。围绕粮油、茶叶、花生、药材、乌桕及速生杨等产业,不断推进品种选优、平衡施肥等实用技术,在新农村建设的大舞台上扮演了重要的角色。全年引进农作物优良品种14个,推广农业实用新技术成果28项。

3、扎实开展农民科技培训工作。围绕县域特色农产业,积极开展针对性强、实用性强、通俗易懂的农业科技及劳动力转移技能培训工作。以县乡两级星火学校、农广校等培训学校为依托,采取集中授课、现场指导、远程教育、专家诊断等形势,全年累计培训农民技术骨干1650人次,普训农民1.8万人次,有效提高了农业一线劳动者的科学文化素质和产品的技术含量。

4、努力拓展农技信息服务空间。以农业、农民为对象,以现代通信为平台,以科技服务为手段,以信息服务为内容,新开通“省农业科技110热线”675户,新发展农信通短信用户16500户。充实、完善、更新了“大悟农业科技信息网”的数据库,

加快


了信息更新步伐,确保了网站的运行质量。与移动、电信、联通协作得到进一步强化,以湖北省农村信息服务站为基础,为全县科技型中小企业以及农村专业协会等做好产品网络销售宣传及技术需求对接、机械购求服务,网上招商得以稳步推进,农村网络信息员队伍日渐壮大,农副产品供需信息网络化在我县农村初见端倪。

四、扎实推进,科技管理工作有了新成效

1、科技富民强县工作顺利通过省级验收。我局依托湖北华龙生物制药公司申报的科技富民强县项目“中药材规范化生态种植技术应用与产业化推广”,自2007年开展以来,在县域发展中药材基地16个,面积达5.6万亩,引进技术4项,引进、培养人才268人,建立创新技术平台3个,开发新产品3个,申请专利2项,华龙公司实现产值8500万元,地方财政增收540万元,促进药农增收5210万元,带动3800人实现就近就业。10月29日,该项目验收汇报会在武汉成功举行,省专家们一致认为该项目实施成效显著,很好地发挥了科技富民强县的作用,该项目以高分一次性通过省专家组的验收。

2、科技扶贫工作成效明显。在立足搞好黄站伍桥村、刘集合山村科技扶贫业务工作的基础上,我局组织业务骨干深入农户开展结对帮扶的帮扶活动,培训农民4000多人次,推广农村实用技术7项,新发展农业科技示范基地3家,科技示范基地4个总面积达3450亩,科技示范户47户,上述两村依托科技自我发

展的能力得到大幅度提高。同时我局写出了一份较高质量的调研报告《大悟县科技扶贫工作的调查与司考》,系统总结了近几年来我县科技扶贫工作。该调研报告不怕揭短不藏丑,得到了市科技局及市科协领导的一致好评,被评为本年度科技系统优秀调研报告。

3、圆满完成高新产品登记备案工作。我县工业起步晚、基础差,高新产品备案量小,为了确保相关企业能充分享受到国家优惠政策,在今年的高新产品登记备案工作中,我们迎难而上,邀请市局领导来我县开展业务培训,同时在科技计划股、局机关办公室中抽调业务骨干5人,由幸发堂、乐翠芳同志带队,分头走访了县域52家中小型企业,筛选出近40个产品,并坚持“点对点”帮扶,

指导、帮助企业填报《湖北省高


新技术产品登记备案书》。经过一个多月的努力,最后确定共13家企业的28个产品上报省科技厅。省科技厅认定我县高新产品24个,完成了市局要求的20个产品的指标。

4、防震减灾工作有了新气象。阳平地震台全年运行正常,共向省地震局上报监测信息206条,在同级监测台站中名列前茅;制定并完善了《大悟县科技局地震应急预案》,在城区新建了10个防震减灾宣传牌,成果股(地震办组织中小学生科普骨干参观地震检测台,邀请专家深入企业、学校做报告10场次,12000多人享受了“防震减灾”知识大餐。同时,乡镇居民抗震设防工程试点已将刘集合山村40户、新城镇江冲村46户纳入建设试点,省地震局规划投资20万元新建大悟地震台,届时我县地震台站将成为武汉城市圈内6个固定强震台之一。防震减灾工作未雨绸缪依托项目建设扎实推进,宣教网络更加健全,群众的防震减灾意识明显提高。

5、科技活动周活动扎实有效。在5月16日—22日的科技活动周期间,我局组织、会同县直部门单位50个、17个乡镇,8家科技型中小企业,直接参与科技活动周的科技工作者达369人全县共发放各类科普资料26000余份,实现各类技术咨询18000人次,举办报告会21场,展出各类展板72块,举办各类培训班8期培训实用型人才2060人次,开放科技场馆和基地4个,更新科普画廊65米,播发相关新闻稿件25条次,组织送科技下乡15次,举办各类展览22场,组织科技攻关解决生产生活难题8个。由于活动组织得力,社会反响良好,我局被省委宣传部、省科技厅、省科协评为“2009年湖北省科技活动周先进集体”。

6、科技成果专利工作有了新进展。先后组织省、市专家对湖北鑫汇新材料科技有限公司、华龙生物制药有限公司、湖北中信京华彩印股份有限公司等企业的“四元梳型结构聚羧酸减水剂的研究及应用”、“盐酸氨溴索口腔崩解片技术研究”、“人体可深度接触水性油墨的研究与应用”等科技项目成果进行了成果鉴定,取得了较好的成效及社会反响,依托“四元梳型结构聚羧酸减水剂的研究

及应用”项目成功引进湖北鑫汇新材料科技有限公司。专利申请迎难而上。在不断加大知识产权保护法律法规宣传的同时,

指导中信京华彩印、湖北华龙生物制


药、硅光电工业园、博源电磁、悟道茶等公司申报专利12项,目前已获得国家专利证书6个,县域企业“依托专利谋发展,用好专利求壮大,互利共赢共奋进”的氛围越来越浓厚。

五、稳扎稳打,科技进步考核工作成绩显著

1、主职挂帅,狠抓组织领导。为了确保科技进步考核工作的顺利、有序开展,在县委、县政府的领导下,我局在年初即召开了局党总支扩大会议和机关全体干部会议,成立了以局长、党总支书记为组长,分管机关的副局长为副组长,机关其他同志为成员的的科技进步考核工作领导小组和工作专班。确保了全员上阵、上下一心,营造了良好的争先创优的氛围。

2、积极调研,材料准备充分。为了将本次2007—2008年国家科技进步工作落到实处、搞出效果,我局由局长、副局长分别带队走访了县域企业48家次,基地52处次,17个乡镇,265个科技示范户,并请县财政局、发改局、统计局、开发区管委会等多个部门单位给予支持,在完成《论将科技服务引进社区公共服务》、《大悟县科技富民强县项目的成效》等调研报告的同时,为我们完成科技进步考核汇报材料准备了非常详实的第一手材料,而且保证了数据的准确性,内容的充实性。

3、分工明确,高规格完成考核材料。在局长负总责的同时,机关各股室都明确了具体分工,7个大指标、31个子项目、8个会议纪要都做到了有专人负责。从年初就开始的文字汇报材料经过32次修改,终于在6月底定稿。我县的汇报材料得到了市局领导的高度赞扬,我县也是全市唯一一个省专家组验收时没提任何问题的县(市。无论是考核汇报材料,还是科技经费拨款票据,我们都严格把关,确保了材料的高质量和付出有成效。

4、成绩显著,通过科技部全国科技进步考核先进县审查。鉴于我县科技进步考核工作扎实到位,汇报材料先后在孝感市政府机关刊物《发展研究》、湖北省政府内刊《调研与交流》上发表,县长徐玉琼应邀于8月下旬出席京山全省科技工作会议,并在会上作为全省县级(仅2

人代表发言交流经验。大悟的科技工作得到省、市


领导和专管部门的高度赞誉,11月份我县被省厅作为“科技进步先进县(市”重点对象向国家科技部推荐,目前,已通过国家科技部全国科技进步先进县审查。

六、完善网络,加大科技信息支撑力度

1、加强对科技信息工作的领导。为了确保信息工作上台阶、上水平,年初即调整充实了科技信息工作领导小组,成立了由局长幸发堂同志任组长,分管机

关的副局长乐翠芳同志人副组长,局机关各股室负责人、各二级单位负责人为成员的科技信息工作领导小组。强化了领导,明确了责任,量化了目标任务,并且明确规定信息工作与各股室、各二级单位年终考核挂钩,确保了信息工作有人抓、有制度管。

2、狠抓农情科技信息的编发。在通过国家科技部网站、省科技厅网站、市科技局网站来了解国际、国内各省区的科技工作、科研成果动态的同时,我们立足山区农业县的实际,不断强化农业科技工作宣传力度。组织局机关业务骨干、邀请兄弟单位的农技专家,编写《大悟科技简报》、《农村科技实用手册》、《科技与我同行》等科普资料,通过送科技下乡、科技专家村村行、科技系统民主评议回头看、科普大篷车巡回展等活动,散发各类实用型宣传单、册近20000份,科技工作与群众距离更近,科技信息与老百姓实现了零距离接触。

3、加强局科技网站维护力度。我局下大力气完善了囊括县域科技人才、项目、成果信息库,科技网站的科技工作动态、科技项目建设、科技成果信息、技术创新工作、科技政务公开6大栏目得到进一步充实,科技局网站一直位列县政府门户网站优秀子网站。全年累计更新信息294条次,其中被新华网湖北频道、孝感网、县政府网站转载28篇。网站的点击率在同类网站中名列前茅。

4、完善信息报送激励机制。在单位办公经费相对拮据的情况下,局机关继续拿出5000元作为信息报送的奖励,规定在国家级刊物上发表一篇文章奖励500元,省级刊物一篇奖励100-200元,市级刊物一篇奖励50-100元。县级信息一篇10-20元,全年报道我县科技事业的文章,省级刊物上发表了4篇,市级刊物上发表文章18篇,


级录用科技信息27条次,我县的科技工作得到较好的报道宣传,树立典型,表彰先进,鞭策后进,收到了较好的效果。在全省县市科技政务信息排名中,我县由去年的第84名跃升至今年全省第6名。

七、加大力度,机关建设不断加强

一是深入开展学习实践科学发展观活动。我局以学习实践科学发展观为契机,实行干部职工全员参与,系统展开了理论学习、问题自纠自查、问题查摆及整改落实、回头看等活动,查摆问题34个,整改群众满意度100%,科技服务质量和效率都有明显的提高。二是扎实开展民主评议政风行风工作。在行评工作中,我局克服人手少、资金短、压力大、任务重等困难,积极行动,不断强化科技人才队伍建设,优化县域科技发展环境,提高科技服务质量和水准,在县直7个单位交叉互查中,我局总分第一,在综合考评中,我局总分第二,被县行评办授予“2009年度民主评议政风行风优秀单位”。三是积极落实“一线工作法”。为了此项工作的扎实、有序开展,我局先后组织了本系统干部职工奔赴17个乡镇开展“三进”农户、“大走访,大调研”、“百名科技工作者进农户”、“农业

科技进万家”等活动,重点推广了水稻免耕栽培技术、乌桕平衡施肥技术、茶叶与香型草木套种技术、板栗嫁接技术等农业实用技术18项;同时干部职工的节俭意识、廉政意识、服务意识都有了显著增强,下基层服务严格执行工作餐制度,机关接待开销在去年的基础上也有了大幅度压缩。四是积极完善机关管理相关规章制度。认真修改完善了《县科技局财务管理制度》、《县科技局车辆使用制度》、《单位上班签到制度》、《科技局值班制度》等内部规章制度,通过制度管人、财、物,单位内各项事务管理更加规范。五是机关效能建设卓有成效。在科技管理、科技人才培训等工作中,我局办事效能得到进一步提高,原来15个、10个工作日内处理完毕的工作我们压缩为5个、3个工作日,有效减少了工作成本,提高了工作效率,得到了广大收服务对象的普遍好评。在本年度省科技厅组织的科技工作考评中,我局被授予“全省科技工作先进单位”。


总之,虽然我们在干部队伍能力作风建设活动中取得了一定的成就,但是与党委、政府及上级主管部门的要求还有一定的差距,在今后的工作中,我们一定继续努力,为推进干部队伍能力作风建设长效机制的进一步完善、人民群众的满意而努力奋斗。

为进一步加强机关效能建设,切实改进工作作风,提高

服务水平,建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制,保证依法行政和政令畅通,营造良好的经

济社会发展环境,根据县委、县政府的安排部署我局自2009年2月中旬开始到12月底结束,开展全年的干部作风年建设活动。现将我局的开展情况汇报如下

:

一、加强领导,明确责任

为进一步推进我局机关作风建设,巩固已有的成绩,争

取更大成效,局领导对加强机关作风建设这项工作高度重视,从组织上,人力上,措施上去保证这项工作顺利开展,建立了《灵寿县粮食局机关作风建设实施方案》、《机关工作人员岗位责任制》等,要求各科室队进一步落实个人岗位责任制

,

制定工作守则和廉政守则,坚持勤政廉政,树立良好的职业

道德,改进机关作风,树立全心全意为人民服务的宗旨。局党组在接到县委、县政府的灵发[2009]4号文《关于开展干部作风建设年活动的实施方案》后,立即召开局党组会,认真学习并传达上级有关的会议和文件精神,强调加强机关作风建设的重要性和必要性,并根据我局的工作实际,对如何进

一步加强和深化机关作风建设,努力做好机关后勤服务工作进行了布置。二、领会精神,召开动员大会


为开展好本次干部作风建设年活动,我局于2月24日召开机关全体工作人员动员大会,传达县委、县政府的有关会议和文件精神,研究、分析并部署我粮食系统干部作风建设年活动的各项具体工作。一是成立了以申振国局长为第一责任人,杨银贵为具体责任人的“干部作风建设年”活动领导小组,全面主持并开展本次“干部作风建设年”活动。二是明确各科室的活动分工,形成层层抓落实,齐抓共管的工作新格局。三是建章立制,扎实落实《机关工作人员岗位责任制》,扎实推进“干部作风建设年”活动的各项工作顺利开展。

三、深化认识,开展再学习再教育

开展“作风建设年”活动,是贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神的具体体现,是推动科学发展、和谐发展的有力保障

,

是巩固主题教育活动成果的延伸,也是换届后党员领导干部队伍建设的必然要求。

局机关作风建设活动领导小组具体负责人杨银贵同志在回顾前一阶段主题教育活动工作后,对开展本次“干部作风建设年”活动的学习过程提出六个方面的具体要求:统一思想认识并不断提高和深化,认真学习省、市和县委县政府的有关会议和文件精神;对照要求查找问题,做到既要全面又要突出重点;对存在的问题既要深入分析原因又要举一反三;要进一步明确活动的任务目标;领导的责任要明确并身体力行;各科室要及时做好作风建设活动的信息反馈工作。

四、广辟渠道,积极开展“建言献策、建功立业”活动

我局采取开座谈会征集的形式直接向企业广泛征求企业对粮食经营的意见建议,求计问策于民,凝聚民智,得到构建全县粮食食品安全体系的具体实施措施和意见建议,并获得多项促进粮食部门行政工作的建议,通过开展“建言献策、建功立业”活动,广辟渠道,广泛征求意见建议,有效的补充和完善了我局的规章制度,取得了一定的成效。

五、分析梳理,加强干部作风建设


此次“干部作风建设年”活动,结合“建言献策、建功立业”活动和主题教育活动以及在基层调研中征求的意见,进一步查找和反思领导班子和个人在思想作风、学风、工作

作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题,认真梳理,并通过总结整理提出我局在下一阶段干部作风建设中的几点目标计划:一是要广泛听取意见,一定要把涉及粮食经营方面的,职工所关心的、盼望解决的的问题找准。二是要认真分析梳理,切实采取行之有效的整改措施,分解落实,及时整改,解决问题。三是要加强督促检查,巩固作风建设整改成果。四是要认真作好总结与计划,将作风建设这一工作做深做实做长久。

六、积极准备,践行“定企业、跟项目”和“一把手蹲点调研”活动

按照县委、县政府的安排部署,要结合本部门的工作实际,我局一是积极开展“定企业、跟项目”活动,我局正积极筹划、准备在粮食企业中建立联系点,通过政策引导和协调处理,积极推动下属粮食企业的工程建设项目,建立档案制度以及各项可行措施,积极帮助下属企业的项目建设工作。二是确立“探索企业新机制,做大做强粮食企业”为调研活动主题,采取“走下去”和“请上来”的走访和接访等方式,广泛的征求下属粮食企业经营着的意见建议,并解剖问题,建立各项配备制度,积极探索建立粮食企业新的经营机制,把粮食企业做大做强。

以上是我局开展机关“干部作风建设年”活动建设所做的工作,离县委、县政府的要求还有较大的差距。我们将继

续以邓小平理论为指导,努力实践"三个代表"重要思想,以科学发展观指导全局各项工作,进一步加强和深化机关作风建设,为促进全县风清气正的软环境建设和加速推进“省会城郊县和山水生态灵寿”建设步伐而做出不懈的努力。根据市委、市政府关于开展“干部作风建设年”活动安排,我局集体收看了省、市委在“干部作风建设年”动员大会上讲话,并召开了动员大会。现将我局在活动中主要工作汇报汇如下:一、建立机构组织学习局成立了“干部作风建设”活动领导小组,由一把手任组长,并成立活动办


公室,制定了邢台市商务局“干部作风建设年”活动实施方案和工作流程图,把工作目标细化到每一阶段,专门印制简报头,以简报、信息、大屏幕和邢台商务网、邢台日报、牛报、市广播电视报等多种形式广泛宣传。将每周五为全天“学习活动日”,午自学,午以支部为单位集中学习,上下并开展深入讨论。使广大干部充分认识在新形势下加强干部作风建设的重要性,转变干部作风,提高工作效能,优化发展环境的特殊必要性。二、征求意见、查找问题我们利用“征求意见卡”的形式,向机关部门和服务对象发放“科学发展观暨干部作风建设年”活动的意见卡200份,从方方面面查找问题和不足之处,并提出改进的措施。开展民主恳谈。局领导班子和局处级领导干部每双月的第一个星期二下午开展“恳谈日”活动,与社会各界代表就作风建设中的关键环节和重点内容开展对话恳谈。三、深入基层、调查研究局领导深入基层,蹲点联系企业:任玉波——市清真公司、张增广——市服务总公司、秦霞——市粮油进出口公司、马德禄——市纺织批发公司、郜栋全——糖酒集团、曹能凤——市冀南装饰城、乞艳才——商贸车队、许彦军——市瑞华商城、武秀荣——新亚集团、刘新东——市外贸车队、杨孟喜——市汇丰进出口公司、邱进华—市食品蔬菜、王丁方—市进出口公司、王德印——市糖酒公司、高胜利——市商业技校、于瑞峰——人民商城这次的局处级干部深入基层,也是深入实践科学发展的最好体现。局党委副书记、纪委书记秦霞同志到市粮油出口公司进行调研,召开座谈会,帮助企业解决难题。协调企业与本部门拆迁问题。局党委委员、工会主席曹能凤到市冀南装饰城调研,就企业如何维护职工利益,建材

市场如何做大做强进行调研。帮助企业出谋划策。各业务科室对各自服务对象进行调研。要求他们写出工作调研报告。目前,此项活动正在进行中……四、积极整改、简化程序1、减少审批事项。依据《行政许可法》对我局行政审批项目进行清理。清理后我局行政审批事项由26项调整为13项。其中将外资企业设立审批权下放至县(市、区)商务局,减少审批环节,进一步促进我市招商引资工


作;
将法律法规规定由省级部门审批,而未明确由市级部门初审权的境外投资开办企业、外商投资商业企业设立等9项审批事项一律取消,全部转为服务事项。2、减审批事项办结时限。原来承诺20个工作日办结的加油站、缩将定点屠宰、酒类批发缩短为10个工作日;
将原来承诺15个工作日办结的拍卖、典当、二手车鉴定评估机构、报废车拆解企业缩短为5个工作日;
酒类零售许可证由原来承诺的1个工作日缩短为10分钟内办结。且审批事项全部免费办理。3、创新服务举措,提升服务品质,推出了“免填单”服务。“免填单”服务就是服务对象到窗口办理业务时,只需提供相关原始材料,格式性表格由窗口工作人员代为填写,由服务对象对表格内容签字确认。“免填单”服务的推出,缩短了办件时间,提高了办件效率,方便了服务对象。4、进一步提升服务品质,切实做到便民、利民。通过采取上门服务、预约服务、一站式办公等举措,积极为服务对象着想,方便服务对象办理业务。落实首问负责制、一次告知制、限时办结制、服务规范制、责任追究制。并将行政许可的法律法规依据、条件、程序、期限等事项和有关申报材料的标准样本在行政服务中心窗口公示,做到办事程序时限一律公开,审查条件一律公开,审批办理结果一律公开。5、实施网上审批,确保阳光操作。按照市人民政府关于在市直部分单位推行网上审批和电子监察工作的实施方案要求,我局被列为第一批实施网上审批试点单位。通过实施网上审批,将进一步提升我局行政管理和服务水平,优化经济发展环境,促进行政提速、服务提质,为我市经济又好又快发展提供良好的政务环境。坚持严格审批与高效服务相结合,积极服务于我市的招商引资和重点项目建设,为全市经济又好又快发展创造良好的发展环境,赢得了社会各界的广泛好评。五、转变作风服务企业受国际金融危机影响,国外消费降低,我市外贸企业订单不饱和,今年前三个月我市进出口趋减,对这一情况,局于3月14日-15日,针我举办“我市对外贸易实务培训班”,此


次培训班特邀河北经贸大学、邢台学院的专家教授和市商检局、国税局的相关负责人主讲。参加培训的学

员有19个县(市)区商务局主管领导、业务主管,全市各进出口企业负责人、业务员等,共156人。培训班上,专家教授分析了国际金融危机下我国对外贸易形势、外贸企业需要注意的问题和未来的发展思路;
结合实际案例,详尽的讲解了国际贸易实务;
并对如何规避外汇风险,退税和商检等国家外贸政策做了很好的分析和讲解。培训班上,企业代表说:“这次培训搞得好,专家讲解到位,帮助我们开拓了视野、提高了业务、吃透了政策,特别是这次外贸实务培训班采取吃、住、学费用全免的形式。真正看到市商务局在帮助我们企业渡难关。五项活动举措:1、围绕创新示范、抓点带面,建立领导干部联系点。确定绿葱坡镇青大村为我局科技扶贫示范联系点,通过帮助制定科技发展规范,推广先进实用技术,培育科技示范户,送思想、送技术、送资金,健全村级组织,提供相关生产资料,引领农民科技致富。2、围绕体察民情、寻策问计、开展“调研周”活动。确定六月份为“科技调研周”,围绕县政府中心工作,针对我县科技发展环境、高科技产业发展、推动企业自主创新和中介机构建设等重大问题,问需于民、问计于民,完成一篇高质量的科技调研报告,为县委、政府决策提供依据。3、围绕集中民智、科学决策、开展“恳谈日”活动。对于我县优化科技发展环境,推动科技进步出台的一系列优惠政策措施的贯彻落实情况,深入基地、企业、乡村开展恳谈,同时建立征求意见的网络平台,认真研究和办理群众意见和建议。同时开展“我为科技发展大建言”活动。4、围绕破解难题、推动落实、开展集中攻坚活动。针对我县企业产品技术含量低的现状,加强企业研发中心建设,重点抓好金果茶叶、土家人小杂粮等企业的产品提档升级工作,推动企业技术创新迈上新台阶。5、围绕服务发展、改善民生、开展“送服务”活动。针对我县企业、农村对技术的普遍需求,强化信息咨询服务能力,搭建校企对接的平台,抓好科技下乡活动。通过科技下乡和农村科技信息服务站为农村、企业发布成果、专利、技术经济信息1000条。为1-2家企业开展项目策划,产品开发服务等。六项制度措施:1

、公开承诺制度。


进一步完善科技部门公开承诺制度,将服务内容、标准、程序向社会做出公示、承诺,自觉接受舆论监督和群众监督。

2、首办责任制。落实首办责任制,对前来咨询和办理的事项,属于自己职责范围内的,要第一时间受理,全力、高效办好。不属职责范围内的,要积极主动帮助联系,为当事人提供热情周到的服务。3、限时办结制。对科技立项、成果评定等重点工作建立限时工作制度,确保按时办结。4、考核评议制。按照干部管理权限,根据民主、公开、竞争、择优的原则,改革和完善对干部的考核评议办法,使之更加客观、公正、透明。5、追究问责制。建立健全领导干部和工作人员责任追究制度。明确岗位职责,严肃工作纪律,严格工作程序,对因失职发生的严重问题和重大事故,对工作人员不作为、乱作为的,要视情节给予谈话诫勉、通报批评,直至纪律处分。6、强化党风廉政建设责任制。健全完善党风廉政建设责任制和行风评议考核办法,建立科级领导干部廉政档案和述廉报告制度,实现以制度管人理事,以制度规范干部行为,真正做到想干事,能干事,干成事,不出事。


第四篇: 关于干部作风建设工作开展情况报告

开展“干部作风建设年”活动总结

一、基本情况
3月4日,市人大常委会机关召开“干部作风建设年”活动动员大会,对人大机关开展“干部作风建设年”活动进行动员部署。市人大主任张耀华,副主任董宝泉、韩金哲、莫连营、唐凤岗,党组成员魏文娜出席会议。会议由市人大主任张耀华主持并讲话,市人大副主任董宝泉进行动员。
会议要求,把市人大机关全体党员思想统一起来,积极投身“干部作风建设年”活动,动员机关全体党员干部从自身做起,自觉按照科学发展观要求,带头转变机关干部工作作风,努力锻造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质人大干部队伍,为加速建设科学发展示范区和人民群众幸福之都建设充分发挥人大机关的职能作用。
一是党组重视。市委召开动员大会以后,市人大常委会党组专门召开会议,研究制定实施方案,使活动在党组领导下统一进行。耀华主任专门听取有关情况汇报,就活动开展讲了指导性意见,强调要紧紧围绕地方人大的三项原则和四项职能,加强机关干部作风建设。党组各位成员除参加机关动员大会外,还按照实施方案要求,开展调查研究,向市委提交了调研报告。党组的重视和领导,为活动开展提供了思想和组织上的保障。
二是组建领导小组办公室。市人大机关作风建设年活动在党组领
导下,成立“干部作风建设年”活动领导小组。人大常委会党组书记、主任张耀华任组长,党组副书记、副主任董宝泉任副组长,党组各位成员为成员。下设办公室,办公室主任由秘书长张维营兼任,机关党委专职副书记丁玉双、办公厅副主任易生泉为副主任,张军、薄泉水、杨学山、兰丽萍、安志兵为办公室工作人员,明确了职责分工。活动过程中,办公室的同志及时通报有关领导讲话精神和全市动态,及时做好宣传反馈,认真组织机关学习,认真做好各环节的动员安排,认真完成规定内容,确保了活动有序进行。
三是认真学习有关文件。3月-4月初,每周一在机关干部中集中进行作风建设学习教育。学习党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述;
胡锦涛总书记在第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上的讲话、《党章》、《公务员法》以及省委书记张云川同志和省委常委、市委书记赵勇同志分别在全省和全市“干部作风建设年”活动动员大会上的讲话、市委八届五次全会精神等。保证机关党员干部受教育面达100%。在集中学习阶段,为了检验“干部作风建设年”的学习成果,我们专门发放了学习笔记,要求大家认真学习、认真记录,在学习、反思的基础上,撰写了心得体会。领导小组办公室对大家的心得体会材料进行了收集整理,从我们掌握的情况看,大多数干部对这次活动比较认真。通过这段的学习交流,大家对作风建设的重要意义有了深刻的认识,形成了共识,统一了思想。
四是各支部、各部门把作风建设摆上重要位置。机关各厅委室都把这项活动摆上重要日程,实行“一把手”负总责,切实做到思想到位、
领导到位、组织到位、工作到位、措施到位。支部书记、副书记,按照“一岗双责”的要求,认真组织本支部、本部门参加活动,并认真学习、撰写心得,在机关组织的交流会上共有9名副县级以上领导亲自交流发言,起到了应有的示范作用。
五是发放征求意见函。按照市委关于开展“干部作风建设年”活动的统一部署,我们向各县区人大、市级人大代表、市直有关单位共发放征求意见表100份,已回收92份,占回收率92%以上,在“干部作风、服务质量、办事效率、廉政勤政”等方面,给予评价好的,占回收率90%以上,对人大今后工作提出意见和建议的有15份, 二、需要完成的主要任务
紧密结合人大实际,扎实开展“干部作风建设年”活动。做到切实增强宗旨观念和责任意识;
切实提高依法履职的能力;
切实深入实际开展调查研究;
切实深入基层为民办实事;
切实落实机关各项规章制度;
切实解决干部的精神状态问题。努力在深入上下功夫,在实效上求突破,进一步增强机关党员的素质,真正使党员干部受教育、整体工作上水平,结合人大机关的职能特点,推进作风建设年活动的扎实开展。
积极参与市委提出的“争当人民满意公仆”活动。按照思想政治强、工作绩效高、服务群众好、工作作风实的标准,引导机关干部以推进科学发展为己任,抢抓机遇、强化责任,奋发有为、高效工作,立足岗位、事争一流,努力创造科学发展新业绩;
以为群众谋幸福为价值追求,真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真心关心群众疾苦,
尽心竭力地为群众办实事、办好事、解难事;
自觉加强党性修养,遵行社会主义核心价值体系,树立和弘扬优良风气,求真务实、真抓实干,廉洁自律、艰苦奋斗,塑树机关干部的良好形象。
全面提高依法履行职责的能力。人大工作具有很强的政治性、法律性和政策性,人大机关干部特别是领导干部,要把提高依法履行职责的本领放在作风建设的首位。要通过提高立法质量为全市经济社会又好又快发展提供有力的法制保障和法律支持;
通过增强监督实效督促和支持“一府两院”依法行政、公正司法。要坚持不懈地抓好政治理论、法律法规、人大业务、现代科技等知识的学习,努力在工作思路、工作方法上探索创新,认真解决影响科学立法、民主立法、有效监督、推进代表工作及加强自身建设等方面的薄弱环节,全面提高依法履行职责的能力,更好地适应新形势、新任务对人大工作的新要求。

落实“一线工作法”,切实加强调查研究。紧紧围绕如何提高依法履职水平、如何开展好人大工作、如何推动人大工作再上新台阶,深入开展好重大问题的调研工作。认真落实市委、市政府关于“一线工作法”的要求,常委会会领导要按照市委的统一部署,认真抓好市委、市政府关于《*市1000个保增长、调结构项目建设攻坚行动实施方案》和《市级领导干部分包重点项目和企业》的落实,定期调度,靠前指挥。县级以上领导干部坚持每半年至少安排一周时间到基层单位进行驻点调研,深入群众、深入基层、深入实际,采取听取汇报、实地调查、座谈讨论、明察暗访等方式,了解人民群众关注的热点难点问题和对人大立法、监督等工作的意见建议,撰写好“驻点手记”和调研报
告,汲取群众智慧,掌握第一手材料,探求规律性认识,从中总结经验、创新思路、创造性开展工作。
三、今后需要解决的问题及下阶段的主要任务
通过问卷调查并结合人大机关的实际,在干部作风建设年中需要重点抓好以下工作;
一是扎扎实实抓好干部作风建设。干部作风是人民群众反映强烈的突出问题,是做好各项工作的首要课题。作风问题是对人民群众的态度和感情问题,党风正则干群和,干群和则社会稳。有好的作风,才能抓住机遇;
有好的作风,才能创造良好发展环境;
有好的作风,才能做好谋长远、打基础的工作。只有党性强、作风好,才会不计当前名利,才会谋长远、打基础,而不是只顾眼前、急功近利。只有切实加强作风建设,坚持群众路线,才能密切党同人民群众的血肉联系,赢得人民群众的衷心拥护和支持。
二是结合人大实际开展好领导干部联系基层和为民办实事活动。按照市委意见的要求,结合人大工作实际重点加强与人大代表的联系,加大代表建议的办理力度,做好重点建议的督办工作,通过代表建议的有效落实为民办实事。要加强信访工作,加大对重点涉法涉诉信访案件的督办力度,化解矛盾、稳定社会,维护群众合法权益。按市委干部作风建设年领导小组统一安排开展好“惠民生、解民忧、帮民富”结对帮扶活动,通过提供致富信息、落实就业岗位、帮助自主创业、经济和实物救助等方式,为基层单位、困难家庭提供切实有效和力所能及的帮助。

三是加强长效机制建设。要坚持把加强制度建设作为开展“干部作风建设年”活动的重要内容、根本保障和重要成果。去年,以深入学习实践科学发展观活动为契机,立足人大实际,突出制度建设,常委会机关新定、修订各项制度34项,基本形成了适应人大工作科学发展的体制机制。要在抓好上述制度落实的基础上,进一步建立健全作风建设制度,通过把干部作风建设与年终目标考核、干部选拔任用、评先评优相结合,形成加强干部作风建设激励约束的制度。通过制度的建立,形成人大机关干部作风建设制度体系,促进和保障机关干部队伍作风明显转变。
从现在开始到7月底,是作风建设年活动的第二阶段——整体推进阶段。在这一阶段,需要抓好以下工作。
1、开展驻点调研活动。机关领导干部,按照市委要求每半年各安排时间到基层单位驻点调研,并亲自撰写“驻点手记”和调研报告,研究问题、提出对策,形成调研成果。
2、开展“惠民生、解民忧、帮民富”结对帮扶活动。按市委统一安排,切实做好结对帮扶发展相对滞后的基层单位和困难家庭的工作。

3、配合做好领导班子、领导干部作风情况考核和公务员竞争上岗、交流轮岗工作。7月中下旬,通过民主测评、个别座谈、群众评议等方式,配合市委组织部做好机关县级以上领导班子和领导干部作风建设考核工作。按照市委组织部、市人事局的组织安排,做好公务员跨部门、跨区域交流轮岗工作。

总之,要通过作风建设年活动,使人大机关有一个好风气,党员
有一个好形象,干部有一个好素质,以制度建设推动作风建设,以规范化的工作提升人大工作效率。



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