下面是小编为大家整理的公共机构节能特色亮点经验做法【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
公共机构节能特色亮点经验做法5篇
【篇1】公共机构节能特色亮点经验做法
企业党建工作经验做法特色亮点汇报
近年来，X公司党委探索实践党建，统合工作法，将党建工作有机融入企业生产、经营、管理等各个环节，着力提高党建工作推动企业发展的含金量和贡献额，打造“发展强、党建强”的，“双强”品牌。X年，公司实现应税销售X亿元，实缴税金X万元。
公司党委多次被评为X市X区党建工作示范点、X市X区先进基层党组织。X党建，统合工作法牢牢抓住党建工作与企业生产经营管理的结合点，实现了组织满意、党员满意、员工满意、社会满意。统筹是手段和过程，合一是目的和结果。
一、统筹目标任务，实现党建创新与企业发展合一。把“推动发展”作为共同方向，使党建创新目标与企业发展任务相一致。一是目标定位“一张皮”。公司党委始终坚持“党建也是生产力”的工作理念，把推动企业生产经营管理和实现效益目标作为公司党建工作的出发点和落脚点，切实做到目标同向、工作同心、发展同步。
二是部署推进“三同时”。公司党委注重加强过程控制，按照，重大任务党员大会明确、阶段任务支部会议研究、突击任务班组会议下达的原则，将党员发展、人才培养、党风廉政和班组建设等纳入部门目标责任制，占百分制考核的X/X，实行，党建绩效与生产绩效捆绑式考核，保证了党建任务与经济指标的同时规划、同时落实、同时考核。
三是岗位职责“双肩挑”。公司党委全面推行“一岗双责”，根据不同行政岗位，分别明确党员职责，推动管理层党员由经济指标“单独抓”向党建工作和经济工作“同时抓”转变；
技术型党员由“被动开展产品研发”向“主动领办创新课题”转变；
生产线党员由“立足岗位当先锋”向“带领员工同进步”转变，实现责任共担、资源共用、成果共享。
二、统筹载体平台，实现党建服务与队伍建设合一。一是强化素质提升。公司党委创新“选马、育马、赛马、头马”工作机制，推进“双培双先”工程（把优秀员工优先培养为党员；
把党员优先培养为技术骨干和管理人才），积极创造条件开展各种岗位培训、技能培训，努力打造一支，觉悟高于群众，技能高于群众，业绩高于群众；
对岗位负责，对产品负责，对企业负责，对社会负责三高四负型党员人才队伍，迄今，公司党员数已由成立之初的X人发展到X人，其中生产一线党员、专业技术党员占比达到X%以上，高层管理人员X%以上为党员。
【篇2】公共机构节能特色亮点经验做法
勤俭节能，公共机构先行
从20世纪80年代以来，我国经济持续快速增长，国民消费水平大幅度提升。但是伴随经济的快速增长，我国的自然资源快速消耗，引发的环境问题也越来越多。在平时不难看出，空气质量水平下降、水污染严重、自然资源储备量下降等问题日益凸显，不可再生资源的匮乏以及可再生资源生产能力不断下降不得不让我们深刻思考以后我们该做些什么来节约资源、保护环境，让我们以及子孙赖以生存的家园能够可持续发展。
李克强总理在2020全国政府工作报告中指出“各级政府要过紧日子，各项支出务必精打细算，一定要把每一笔钱都用在刀刃上、紧要处，一定要让市场主体和人民群众有真真切切的感受”。公共机构作为国家的重要组成部分，也是国家的能源消耗大群体，在能源资源节约与生态环境保护工作中肩负着重大使命。公共机构应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引领广大干部职工厉行勤俭节约、绿色办公、绿色出行、生活垃圾分类等生态文明意识，以示范带头作用切实提升民众节能意识。
勤俭节约，降低水电消耗。公共机构在平时的办公过程中，需要消耗许多的水和电，我们应将这些消耗尽量降到最低，并提高资源的利用率。在洗手处张贴节约用水的标识，提醒人们节约用水，洗手时可以减小水流，降低一次洗手用水量；
喝剩下的水可以用来浇花和洗手，避免水资源浪费。在使用空调制冷时室温应不低于26度，使用空调制热时室温应不高于22度，中午和下午下班时做到人走灯灭，并及时关闭电脑，减少电损耗。
耗材减量，推行绿色办公。公共机构应推行无纸化办公，尽量使用电子网络信息化办公，使用再生纸、再生耗材等循环再生办公用品，带头停止使用不可降解一次性塑料制品，减少使用一次性办公用品。必要的用纸尽量双面使用，提高办公用品的利用效率，避免不必要的浪费。
节能减排，提倡绿色出行。公共机构应更新公务用车，优先采购新能源汽车作为公务用车。鼓励广大干部职工尽量使用公交车、电动车或自行车等低碳出行方式，减少私家车的使用次数，起到模范带头作用，用自身的行动来带动身边的人。
简约适度，生活垃圾分类投放。公共机构应倡导广大干部职工尽量减少制造生活垃圾，使用可重复利用的杯具和餐具，不使用一次性餐具。产生的生活垃圾在投放时要严格按照垃圾分类的规定，做好垃圾分类投放、分类收集。
公共机构应对广大干部职工定期开展宣传教育，在工作群发送典型的学习案例，从中吸取经验并推广，在办公区张贴宣传标语或标识，增强干部职工思想共识，广泛营造崇尚节俭、厉行节约的良好氛围，发挥公共机构的示范引领作用。
【篇3】公共机构节能特色亮点经验做法
编办党建经验特色亮点做法汇报一、实施“书记项目”，推动“放管服”改革实现审批增效。（一）实施“领头雁”行动，发挥书记带头示范作用。支部书记突出“五个亲自、三个带头、两个搭建”，深入推进“书记项目”。一是亲自抓。坚持亲力亲为，亲自立项、亲自制定实施方案、亲自部署工作、亲自组织实施、亲自督查落实。二是搭建平台。搭建“放管服”工作组，由支部书记任组长，加强工作推进落实。搭建内外交流群，内部交流群重点交流书记项目开展情况，外部交流群重点与各单位、各镇街交流“放管服”改革情况。三是带头破题。坚持带头查摆问题、带头听取意见、带头攻坚克难，做到“书记项目”全程参与。
（二）实施“查家底”行动，查摆党建业务突出难题。一方面，支部书记结合年初党建述职工作、生活会、组织生活会等查摆出的存在问题，综合党员干部的意见建议，整理汇总成党建工作突出问题X个。
另一方面，支部书记在牵头组织全市“放管服”改革有关单位开展工作总结、查摆存在问题的基础上，亲自带队深入到市住建局、质监局、商务局等单位开展实地调研，了解行政许可实施和监督管理情况、调整的行政审批事项的实施情况等工作开展情况，汇总整理“放管服”改革突出问题X个。
（三）实施“促推进”行动，探索建立联动破题路径。支部书记统筹考虑党建业务突出难题，积极探索联动破题路径，重点实施三个“促推进”。一是统筹
考虑党员意识不强和“放管服”改革攻坚力度不够等问题，通过落实“三会一课”制度加强对党员的党性教育，以党性修养的提升推进改革攻坚。二是统筹考虑党员监管不够严厉和业务工作监督落实有待加强等问题，健全支部工作制度和监管措施，以从严治党的落实推进依法行政。三是统筹考虑党员联系服务基层、群众不够和审批服务水平有待提高等问题，围绕“放管服”改革常态化开展党员志愿服务活动，以宗旨意识的强化推进服务保障。
（四）实施“破难题”行动，发挥党建服务中心作用。支部书记牵头建立问题整改台账，结合三个“促推进”，逐项破解“放管服”改革工作难题。如针对基层反映的“接不住、管不好、服不好”等问题，支部书记牵头推进园区统筹片区联动体制改革、全面推开简政强镇改革、推进综合执法体制机制改革，有效解决束缚“放管服”改革的体制机制难题；
针对事项多、跑腿多等问题，清理规范中介服务事项X项，下放X多项事权给各镇街行使，前移松山湖片区服务事项X项。针对市民重复办证、办证难等问题，支部书记牵头组织“简政便民”行动，提出第一批拟取消的X项证明事项。
（五）实施“强业务”行动，打牢党员履职履责基础。一方面，加强对支部党员的业务培训。支部书记牵头与省编办综合处党支部结对，围绕“放管服”改革等内容，分四个主题开展“凝心聚力，共同发展”活动。其中，在“互学互促，共同提高”主题中邀请省编办业务骨干给党员进行培训，选派党员到省编办跟岗学习。另一方面，加强对一线党员的业务培训。
支部书记积极与市质量技术监督标准与编码所对接，建立“第三方技术平台——放管服工作组——各单位、镇街”的技术对接会，推进工作的专业化、标准化、制度化。同时，在编印“放管服”改革有关书籍给各单位的基础上，组织“上门式”培训、“一对一”培训以及全市性培训班，提高一线工作人员业务水平。
二、创建“共产党员先锋岗”，有效发挥党组织和党员作用。（一）坚持问题和实际相对接，科学分设四个岗位。通过向党员群众征集、向上级部门领导征集、组织内部挖掘查摆、开展批评和自我评批回顾等办法，广泛查摆存在问题和各方需求，并通过查摆出的问题、需求与机构设置、党员结构、工作情况等实际进行对接，总结成X类问题和需求，对应地细分设置学习自强、改革攻坚、审批增效、政务服务等X个岗位，既涉及到党性学习和党性锻炼等党建工作，也覆盖了体制机制改革、政府职能转变、政务服务供给等几乎所有业务。
（二）坚持和集中相兼顾，创新建立评岗体系。针对每一个岗位，在“四看”的基础上具体制定了标准要求，X个岗位共设计了X条具体的标准要求。对照X条标准和“四看”，制定了具体的评岗方案和评价体系，在个人开展自评的基础上，充分发挥，组织全体党员群众按照实事求是、公平公正、团结共进的原则进行评分。评分后，支委会和评岗组进行集中研讨，选树典型、确定先进。
（三）坚持线上和线下相结合，创新推进立体亮岗。在线上，通过“一站两群”亮岗，即一个门户网站、一个“两学一做”微信群、一个网络支部QQ群，其中“一站”主要是对外亮岗，“两群”主要是对内亮岗。在线下，通过在办公
【篇4】公共机构节能特色亮点经验做法
公共机构节能管理制度为发挥公共机构在节能和建设节约型社会中的表率作用，以实际行动节约能源资源，减少公用经费支出，建设节约型机关，结合我局工作实际，制定本制度。
节约用电管理制度
一、各单位、科室要加强对职工节约用电宣传和教育，普及节约用电科学知识，增强节约用电意识。
二、节约空调用电。改进空调温度控制方式，严格执行空调温度控制标准，充分利用自然风，夏季室内空调温度设置不低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不高于20摄氏度，办公室无人时要随手关闭空调。除会议室外，上班不得提前开空调，下班前应提前半小时关闭空调。力争每天少开1小时空调。开空调时不开窗户，定期清洗空调，提高空调能效。
三、节约照明用电。机关办公楼内外使用节能灯，自然采光条件较好的办公区域，白天充分利用自然光；
夜间楼内公共区域（含卫生间）尽量减少照明灯数量，确需开灯时，如间隔开灯能保证照明时不全部开。会议室一律使用节能灯具。办公区道路、院落照明、厕所安装自动控制开关。下班、夜晚加班最后一个人离开办公室要关灯，杜绝白昼灯、长明灯。
四、节约办公设备用电。办公设备不使用时要设置好节电模式，长时间不使用的要及时关闭，减少待机能耗。加快淘汰高能耗办公设备。新购买的用电办公设备必须达到规定的能效标识。节假日和非工作时间，要及时关闭电热水器等用电设备。开水茶炉在下班、双休及节假日期间断电停
用，锁闭房门。计算机、打印机、复印机和传真机等办公设备不使用时，随时关闭，在长时间未使用及下班后，自觉关闭各类电器电源，减少待机能耗。
五、加快用电设备改造。大力推进办公区用电设备的节电改造。在照明节能上积极应用太阳能灯、无极灯等先进照明技术；
在空调节电上积极应用变频技术节电；
因地制宜进行节电改造，确保办公区的非节能灯和其它高能耗设备逐步改造或更新。
六、凡新建、改造办公用房时，一律安装节电设备、装置、灯具等。
七、每个职工都有节约用电义务。各单位要加强节约用电检查，对发现浪费电力资源的行为，应及时制止，未及时整改的，采取相应措施予以处理。
节约用水管理制度
一、各单位、各科室要加强对职工节约用水的宣传和教育，普及节约用水的科学知识，增强节约用水意识。
二、养成节约用水的良好习惯，用毕水即关闭水龙头，避免出现“长流水”现象；
在显着位置张贴节水提示标志；
有条件时，应推广感应式节水水龙头。
三、提倡循环用水，绿地用水尽量使用雨水或再生水。大面积绿地应推广喷灌、微灌、滴灌等节水灌溉方式，禁止用自来水漫灌。
四、要经常对供水设施进行检修维护，尤其要关注预埋管道使用情况，发现问题及时检修，龙头损坏及时更换，杜绝跑冒滴漏现象。
五、要安排专人定时定期抄录水表，对用水量及时分析，发现情况异
常，立即进行管网检查以消除问题。
公务用车节油和维修管理制度
一、公务用车的购置应选购节能、环保、小排量的经济型车辆。
二、严格执行国家《汽车报废标准》，对油耗高、车况差、尾气排放不达标的车辆应逐步淘汰，对达到报废标准的车辆应予报废。
三、加强公车燃油管理，实行IC卡定车加油制度和定点维修制度。
四、以单车为单位建立油耗台账，降低公务用车单位（公里）油耗，对各单位车辆燃油消耗情况每季度公示一次。
五、运用各种宣传形式，进行节约用油宣传教育，提高对资源节约重要性的认识，增强节能责任心。
七、节假日除公务活动需动用的车辆外，其余公务车辆应入库封存停用。
八、驾驶人应遵守操作规程。正确判断和处理汽车行驶过程中的各种情况，保持经济车速，严禁超速行驶。在确保行车安全的情况下，节省油耗。
九、定期维修保养车辆，及时更换空气滤芯、汽油滤芯、润滑油，保持轮胎气压正常，做到车辆技术状况完好。
十、积极开展节能知识培训，开展车辆维护、保养、节油驾驶等业务技能培训，不断提高驾驶人员业务知识水平和驾驶技能。
十一、积极开展节能评比工作，对在节能工作中成绩显着的应予以表彰和奖励；
对车辆费用定额严重超支，车辆油耗严重超标的给予经济处罚和通报批评。
十二、加强公务用车的管理，严格执行车辆派遣规定，严禁公车私用、公油私加，堵塞管理漏洞，对违反规定的一经查实，按有关规定处理。
办公用品管理制度
为进一步规范机关办公用品的采购、保管、领取和使用，力求勤俭节约，杜绝铺张浪费，制定本制度。
一、办公用品的采购
1、局机关办公用品，由局办公室统一对外、定点采购、询价采购，禁止任何个人未经同意私自采购。
2、坚持集体采购。急用现买零散性采购在定点供应商处采购，参与人数在二人以上；
大宗、批量、贵重物品由局分管领导在采购地点、规格型号和质量价格上予以把关，全程参与采购工作，参与人数在三人以上；
必要时，可邀请有关专业人员参与。
3、严格采购审批。随用随买的个别零散性采购，单项或一次支出在1000元以下的，由局办公室主任审批；
单项或一次性支出在1000元以上、3000元以下的，由分管局领导审批；
单项或一次支出在3000元以上的，报告局主要领导或提请局务会研究后方可采购。
4、采购工作要科学、合理，增强透明度。采购前，应做好市场调查，充分掌握欲购物品的性能、价格及附加优惠条件。货比三家，讲价压价，努力做到货真价实，物美价廉。本地有的物品，只有当因差价节省的钱超过交通运输成本时，方可派人派车到外地采购。
5、办公用品采购的一般程序为：需用单位或个人向局办公室提出购物申请→局办公室确认库存无可用或可替代的物品后按照规定权限办理审批
→按规定在具备监督条件时实施采购→所购物品交与申购单位(个人或仓库保管员验收入库；
采购人和验收人各自在发票上签字→有关领导按规定批准权限审签→财务室报销。
二、办公用品的保管
1、办公用品由局总务室负责保管。办公用品的保管与采购人员应由2人以上分别担任，各负其责，不得一人双兼。
2、库存办公用品的种类和数量要科学确定，合理控制。常用、易耗、便于保管和适于批量采购的办公用品可适量库存。要避免不必要的储存或过量积压，确保供应好、周转快、消耗低、费用省。
3、批量购入的办公用品应即时入库存储，物品采购员和仓库保管员要搞好验收交接，在(办公用品入库登记本上如实填写接收物品的名称、规格、单价和数量，并签字。
4、加强对办公旧物的管理。阶段性使用和暂时闲置的物品要妥善保管，随时待用；
科室替换下的各类办公设备交由局总务室保管，总务室要及时回收。登记造册，修旧利废，充分利用。
5、定期进行办公用品库房盘点，确保帐物相符。随时掌握库存物品的数量、质量和需求情况，适时增加库存，保障供给。
三、办公用品的领取
1、领取的原则是：工作任务清楚，使用目的明确。一次一领，随用随领，用多少领多少，专领专用。
2、领取时，领取人须在《办公用品领取登记本》上写明日期、领取物品名称及规格、数量、用途等项并签字。领取非库存、专门采购的办公用品时，领取人须在购物发票上签字。领取接待用品(如水果、茶、纸杯等
时应由接待承办科室人员在购物发票或领取登记本上签字。
3、仓库保管员要恪尽职守，坚持原则，照章办事，严格控制办公用品的领取数量和次数，保证办公需要。对于消耗品，可根据历史记录和经验法则设定领取基准。明显超出常规的申领，领取人应作出解释，否则保管员有权拒付。
4、领取的非消耗性办公用品(如订书器、计算器、剪刀、台历架等应列入移交，如重复申领，应说明原因或凭损毁原物以旧换新，杜绝虚报冒领。
5、大件物品领取后，应列入办公室固定资产管理序列，明确责任人。办公用品领取后发现不适用或未用完部分应立即退还给采购员或保管员，采购保管人员根据情况予以调换或收回入库。
四、办公用品的使用
1、要牢固树立节约光荣、浪费可耻的思想，在日常工作中，处处精打细算，提倡节省每一张纸、每一颗钉、每一滴墨、每一分钱，努力降低办公成本。
2、办公用品应为办公所用，不得据为已有，挪作私用；
不得用办公设备干私活，谋私利；
不许将办公用品随意丢弃废置。
3、精心使用办公设备，认真遵守操作规程，及时关闭电源。定期维护保养，最大限度的延长办公设备、用品使用寿命。
4、办公用品使用要物有所值，物尽其用，不要大材小用、贵材贱用。复印纸应用于复印，不得用做草纸、包装纸；
大头针、曲别针等要反复使用；
纸张可双面利用，修改校对稿可先用废旧纸张打印等，充分发挥各种办公用品的最大使用效率。
5、印制文件材料要有科学性和计划性。要根据文件材料印制要求及数量选择合适的印制方式，既要方便快捷，又要使成本最低。并力求使印制数与需用数基本相符，略有余富，避免不必要的浪费。
6、对于高档耐用办公用品，科室间应尽量协调相互借用，一般不得重复购置。使用中办公设备出现故障，由原采购人员负责协调和联系退换、保修、维修、配件事宜；
因使用不当，人为造成设备损坏的，直接责任人应负赔偿责任。
能耗统计制度
一、各单位要设立能源管理分管领导和责任人，督促建立健全用能原始记录和统计台帐及能耗计量、统计工作，对本单位的能源利用状况进行监督检查。管理文件、报表、记录和管理台帐。
二、明确能源管理的原则、职责权限、办事程序、协调及联系方法、记录表格并形成文件。
三、参照市机关事务管理局的用能、用水定额标准和实际能耗统计结果，研究制定合理的用能、用水定额及管理制度。逐步建立和完善能耗定额管理。
四、建立能耗、水资源利用等基础数据的专项统计制度和方法，开展能源统计工作，挖掘节约空间，促进节约型机关建设工作。
五、建立用能设施分类能耗统计或分项能耗统计制度。
（1）可按照生活服务设施、行政办公设施等类别实施分类建筑物能耗计量。
（2）可全面、准确地统计办公用品、水、电、燃油、耗材等能源消耗
数据，并定期做能源使用分析。
（3）能源管理人员应及时、积极、准确地记录能源消耗情况，建立能源消耗统计表。
（4）应统一能耗统计数据的内容及格式，逐步实现数据采集记录的自动化、电子化系统建设，建立可靠性强、效率高、共享度高的能耗数据库。
六、定期开展能源统计，积极配合并协助市机关事务管理局开展能源统计工作。
（1）用水统计：局机关大院为一总用水单元，局机关大院外各单位各为一个用水单元，每月统计一次，局节能办每季度汇总一次。
（2）用电统计：局机关大院为一总用电单元，局机关大院外各单位各为一个用电单元，每月统计一次，局节能办每季度汇总一次。
（3）燃油统计：由各用车单位按单车每月统计一次，局节能办每季度汇总一次，并进行公示。
（4）车辆维修统计：由各用车单位按单车每月统计一次，局节能办每季度汇总一次。
（5）办公用品统计：由各单位按月统计，局节能办每半年汇总一次。
（6）经费开支统计：由各单位每年对召开会议情况、电话费开支情况进行统计，上报局节能办。
（7）节能采购统计：由各单位每年度对本单位节能采购进行统计，上报局节能办。
（8）各单位每年度要对本单位能源消耗情况进行分析，形成书面自查报告上报局节能办。局节能办要及时汇总各单位能耗情况，对全局每年能源消耗情况进行总结分析，提出书面报告。
节能工作奖惩制度
为圆满完成节能目标任务，进一步加强节能管理工作，促进资源节约型和环境友好型社会建设，结合实际，制定本制度。
一、建立节能工作问责制。将节能指标完成情况纳入各单位综合评价体系，对在节能工作方面成绩显着成绩、作出突出贡献的单位和个人给予表彰。对开展节能工作不力、造成重大损失的单位和个人给予通报批评。
二、建立节能专项检查制度，严肃查处各类违法违规行为。定期组织开展节能专项检查，严肃查处各类违法违规行为。
三、采取年末检查考核的方式对各单位进行节能情况督查。
四、对下列单位和人员给予表彰奖励：
（一）在实施节能工作中做出显着成绩的单位和个人；
（二）在节能工作中应用新技术开展技术改造、技术进步或有重大贡献的单位和个人；
（三）应当予以表彰的其他情形。
五、对具有下列情形之一的通报批评：
（一）造成重大资源浪费；
（二）造成严重环境污染；
（三）应当处罚的其他情形。
六、经过考评获节能先进单位或个人，授予荣誉称号，结合实际给予适当的物质奖励。
【篇5】公共机构节能特色亮点经验做法
人才工作经验做法特色亮点汇报人才工作经验做法特色亮点汇报人才工作经验做法特色亮点汇报坚持党管人才、科学设计，统筹实施人才优先发展战略。按照管宏观、管政策、管协调、管服务的工作思路，x区出台《关于进一步建立完善党管人才工作格局的意见》，成立了以区委书记任组长、各有关部门负责人为成员的区人才工作领导小组，合理确定成员部门的工作职责，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。
在全覆盖开展人才资源统计、区域人才综合实力摸底调查的基础上，x区将未来x年人才工作确定为研究课题进行专题调研，从明确具体目标任务、主要措施和体制机制创新、实施重大人才工程等方面入手，分x、x、x年三个发展阶段预测人才需求，提出了x大任务和x个重点项目。
同时，x区把人才发展和全区经济社会发展紧密结合，加快确立人才优先发展战略布局。实施《x区人才工作项目实施管理办法（试行）》，全面实施全区重点人才工程项目化管理、项目化分解和项目化推进，加大对全区人才发展中有推动力、有创新性、实践性强的课题项目的指导扶持力度；
研究并实施《x区人才工作项目实施管理暂行办法》《关于建立x区区级人才创新创业示范基地的实施办法》《x区有突出贡献人才评选管理办法》x个配套文件，建立起目标明确、 责任清晰、奖罚分明的人才工作管理考核制度，牵引带动人才工作整
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体升级；
出台《x区人才工作联络服务站管理办法》，在x家街道建立人才工作联络服务站，将人才工作延伸至基层一线，加强人才工作窗口化服务，提升服务质量。
坚持服务发展、整合资源，积极提供多元化的人才扶持保障。结合全区经济社会发展实际，x区以项目打包、基地创建等方式，优化整合省、市、区三级人才工作政策，联动区级职能部门合力推进重点项目，变单打独斗为集中发力，强力聚合人才工作叠加效应。
围绕经济社会发展的中心工作和重大任务，x区对重点人才工程实行项目化管理，自x年以来，先后确立《X》等x个区级人才项目，并采取以奖代补的形式，对有创新性、实践性强的课题项目累计给予了x万元的配套资金扶持，实现了资金配套促项目，项目推进促工作的目标。同时，积极向市人才办推荐优质项目，农业返乡创业青年人才培育基于大众创业、万众创新环境下科技创新创业人才培养模式研究广告文化创意类创新创业人才培养服务平台建设等x个项目获得市级扶持资金x万元。
坚持丰富载体、加大力度，不断优化服务环境加速高端人才聚集。筑巢引得凤凰来。人才的聚集离不开优质的创业创新环境。x区依托x科技产业园、X理工大学等周边高新企业、科研机构、高等院校，加快产业园区和科技企业孵化
器等建设，发挥辐射带动作用，引导各类创新创业人才向x集聚。
在科技强区、人才强区思想的指导下，x区建立了汇聚科技人才、汇聚先进技术、汇聚科技项目的x科技产业园，整合金鼎x分园同景智
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库x分园秘境Mx创意园，设立X国家广告产业园，形成一核多分园的空间发展布局。
围绕X旅游文化传播窗口、民族文化创意孵化基地、南亚创意潮流聚集地、X微小品牌孵化推广平台的发展定位，吸引了包括新浪乐居、重庆猪八戒网络有限公司、盛策同辉、文产数字、掌上春城、X电视台国际频道等x家特色鲜明的广告、创意类企业入驻，带动了大批文化创意人才、文化产业经营管理人才、复合型文化专业人才、外向型产业人才引进。
x区研究制定了《x科技产业园管理委员会扶持产业发展相关政策》《x科技产业园一站式公共服务平台管理办法》等优惠扶持政策，投入x亿元广告文化科技产业引导资金，在X国家广告产业园推出办公空间、工商税务、自担保、知识产权、市场宣传、创业导师、法律咨询、人员HR、人事招聘以及业务培训创业免费十道菜；
以中介服务超市的形式，通过政府采购服务和发放中介服务券，为入园小微企业、创业团队提供专业服务。
目前，园区累计推荐x家财园助企贷拟贷款企业与银行合作，x家企业及x个项目累计获得扶持金额x.x万元。同时，鼓励支持园区利用特色资源优势，健全完善创业服务中心、科技企业孵化器、众创空间、电子商务产业园及各类公共服务平台等，培养、聚集高层次人才。
为提高对人才的服务水平，实现柔性引才，x区落实高层次人才关爱机制，实行区级领导对口联系高层次人才各街道、区级机关各单位根
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据辖区和工作职能情况分别确定联系对象，畅通与高层次人才的沟通渠道，积极帮助高层次人才解决工作和生活中的实际困难。
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