下面是小编为大家整理的2022年在机关能力作风建设学习会上发言（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
在机关能力作风建设学习会上的发言4篇
【篇一】在机关能力作风建设学习会上的发言
在作风建设会上的讲话在全市机关作风建设推进大会上的讲话(最终定稿)
下面,我就扎实推进机关作风建设强调几点意见.
一以高度政治自觉加强机关作风建设党的十八大之后,新一届领导集体高度重视作风建设,专门就改进工作作风、密切联系群众制定了八项规定,总书记对厉行勤俭节约、反对铺张浪费作出重要批示.
在中纪委二次全会上,总书记又强调了抓好八项规定落实、下大力气改进作风的问题.4月19日,政治局召开会议,决定从今年下半年开始,在全党.
自上而下分批开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动.
领导同志身体力行、率先垂范,得到了人民群众的广泛认同和衷心拥护,也为各级干部树立了榜样.4月27日,省委常委会召开会议,专门听取贯彻执行各项规定情况汇报,对进一步抓好落实作出全面部署,强调要确保规定精神在全省特别是基层得到全覆盖,确保执行规定不留盲区、不留死角,对违反和省委规定行为零容忍.
今年以来,市委按照和省委要求,对加强作风建设反复强调并作了多次研究部署,要求各级干部进一步强化政治意识和纪律观念,切实增强贯彻和省、市委各项规定的自觉性、主动性和持久性,确保作风建设取得实效.全市上下积极行动,严格执行各项规定,干部作风以及社会风气不断有新的改变,可以说已经开了一个好头.
但也要看到,对照和省、市委规定要求以及广大人民群众期盼,一些地方和部门在作风建设上从认识到行动、从理解到落实、从原则把握到细则实施,都还没有完全到位,重视程度还需进一步加强,措施手段还需进一步强化,制度建设还需进一步健全,工作成效还需进一步凸显.为什么新一届领导集体上任伊始,就把作风建设摆在这么突出的位置来抓？这是我们党员干部特别是各级领导干部需要深入思考的问题.
九十多年来,我们党之所以能够历经艰难险阻,克服重重困难,由小到大、由弱到强,一步步走到今天,靠的就是过硬的优良作风,始终保持同人民群众的血肉联系,赢得了人民群众的爱戴和支持.盐城建市三十年来,我们所取得的巨大发展成就,都源于我们各级干部善于团结和带领广大群众艰苦奋斗、埋头苦干、顽强拼搏、勇于争先的过硬作风.
【篇二】在机关能力作风建设学习会上的发言
在全区机关作风建设推进会上的讲话
区委常委、办公室主任 张 涧
（2010年7月29日）
同志们：
在今年1月29日召开的区委中心组（扩大）学习会议上，区委书记高斌同志明确指出我区干部作风和机关效能建设存在六大不容忽视的问题，深入客观地分析了问题产生根源，并就如何改进机关作风、提高工作效能提出了具体的目标和要求。为深入贯彻“1·29”会议精神，进一步严明工作纪律，切实改善机关作风，区成立了机关作风建设领导，下设办公室和督查组、宣传组。领导组逐月部署工作，及时通报，并有针对性地开展走访调研，指导各单位的机关作风建设工作。时隔半年，今天我们在这里召开全区机关作风建设推进会，主要目的就是总结回顾半年来全区机关作风建设工作情况；
客观分析机关作风建设的现状，再一次重申机关作风建设各方面工作，以推进全区机关作风建设向纵深开展。根据会议安排，我先讲两点意见，过一会王书记还作进一步强调。
一、肯定成绩、正视不足，客观审视机关作风建设的现状
今年以来，区机关作风建设领导组组织开展了一系列督查活动，取得了较好效果。上半年共开展机关作风建设单项督查30次，对发现问题的36家单位进行了通报，其中约谈单位主要领导19人次，通报批评86人次，责成作出书面检查18人次。通过大家的共同努力，全区上下各部门、各单位无论是精神状态、工作效率，还是内部管理、整体形象都发生了可喜的变化，形成了风正、劲足的良好局面。
1、促进了机关作风明显好转。通过半年来持续不断的作风建设督查，全区机关上下班考勤和工作纪律、乡镇干部住乡管理、请销假和值班制度、工作日午间禁酒、会议纪律、主要负责人24小时通讯畅通等制度得到了较好的执行，机关作风明显好转，那些不按时上、下班，开会迟到、早退、替会、缺席，上班期间玩游戏、看电影、炒股，乡镇干部“走读”，中午饮酒，主要负责人通讯联络不畅等不良现象得到了有效的遏制，机关干部素质明显提高，机关形象焕然一新。
2、促进机关管理工作进一步规范。在深入开展学习实践科学发展观活动的基础上，全区各单位以贯彻落实“1·29”会议精神为契机，通过扎实有效地开展机关作风建设活动，出台、完善了一系列规章制度，抓作风建设的措施更加有力，涌现出了许多好的做法。例如，在上下班制度执行方面，区地税局、检察院采用办公自动化系统，实行网上签到、签退，整个机关内部管理较为规范；
区粮食局、水利局、法院、农机局等单位相继购买了指纹机，上下班制度得到了有效地执行。在住乡管理方面，丁集镇每天党政主要负责人保持一人在位；
青山乡每晚均安排3名领导、4名工作人员住乡。在管理方法创新方面，区法院采取的公车集中管理制度，效果明显；
韩摆渡镇采取电子监控的办法，对机关上下班情况进行录像存储，随时查阅，同时对每天的值班人员在电子屏幕上公告并用手机短信提醒；
青山乡还把作风建设与目标管理考核相结合，对机关作风建设实行量化考核，占百分制中的20分。
3、争先意识、集体荣誉感不断增强。通过狠抓机关作风建设，喝酒、打牌、炒股等不良习气得到较好遏制，大家心思都用在谋事上，精力都集中在干事上，全区上下工作效率和服务质量得到很大提高，形成了抓作风、助崛起，提效率、促跨越的生动局面。在城市拆迁、招商引资、信访维稳等中心工作中，全区广大机关干部发扬“五加二”、“白加黑”的精神，加班加点、不计得失，创造性地开展工作，以实际行动，确保了各项工作任务的圆满完成。广大机关工作人员的争先创优意识和集体荣誉感不断增强，遵章守纪的自觉性有了很大的提高，谁也不愿意因个人或本科室的行为，使自己整个单位被通报，损害单位整体形象。
4、抓机关作风建设的大氛围基本形成。半年来机关作风建设的成效是有目共睹，全区上下对加强机关作风建设的重要性和必要性有了更加充分的认识。在前不久区委召开民主生活会前的征求意见座谈会上，大家对作风建设取得的成绩给予了充分肯定，认为是区委、区政府上半年工作中的亮点之一，同时也对如何加大力度，不断推进机关作风建设寄予厚望。在实际的工作中，我们经常听到许多单位主要负责人说：“希望全区统一抓，动真格抓，形成氛围，这样更有利于加强管理，更好地开展各项工作”。有许多机关普通工作人员和群众在谈到机关作风建设时，也认为机关作风抓的好，早该抓了，不抓不行了，非抓不可了。在裕安，作风建设已经成为大家关注的焦点，进一步加大力度，把作风建设推向深入已经成为大家的共识，全区改善作风、提高效能的大环境已经基本形成。
总之，半年来的机关作风建设，不仅有效地转变了机关工作作风，而且增强了广大机关干部服务意识、效率意识、勤政意识，密切了党群干群关系，优化了发展环境。事实证明，机关作风建设已经成为区委、区政府推动各项工作的重要抓手，也正是凭借这一点，我们保持了良好的发展态势，全区经济社会发展速度继续在全市保持领先优势，这既是大家解放思想、真抓实干的结果，也是全区机关作风建设的重要成果和具体体现。
在肯定作风建设取得明显成效的同时，我们必须十分清醒地看到，这些成绩是初步的，还不稳定，需要不断巩固。机关作风建设发展不够平衡，仍存在着很多不容忽视的问题。主要表现以下几个方面：
一是有的单位至今未建立起系统的规章制度；
有的单位虽然制度健全，但仍是多年前的老版本，不能适应新的形势、新的要求；
请销假和临时外出登记管理制度执行不力，在督查中许多单位总是能对着花名册，找出种种理由，把人数对齐。
二是有的单位没有把心思用在单位的内部管理和规章制度的落实上，四处打听何时开展督查，会不会查到本单位。少数单位和机关工作人员依然按照老黄历过日子，你查你的，我搞我的，查到算倒霉，通报无所谓。不少乡镇每个月值班表报送都要提醒催促，工作人员责任心不强，敷衍了事，把上个月的复制一下就交上来了，个别乡镇的值班表上居然出现了6月份排有31号的现象。
三是有的单位主要负责人不能按通知要求参会，关注的是会议谁主持，区里领导都谁在，参会时仍有迟到、提前离会、替会、缺席的现象；
许多重要会议会前明令关闭手机或调至静音状态，但会场中手机铃声此起彼伏，发信息、讲小话、打瞌睡的大有人在；
有的同志一个会议，中途出去四五趟，抽烟、上厕所、接打电话忙个不停，甚至在楼道里三五成群，吹牛聊天，笑声不断，严重影响了会场秩序和会议效果。
四是午间饮酒现象时有发生，仍是机关作风建设的薄弱环节。部分单位少数同志上午上班，中午喝酒，下午就不知道上哪儿去了；
有的部门下乡工作上午能忙完的，非要拖到下午，中午不喝晚上补；
有的干部客气一下就喝了，劝一劝就喝多了；
乡镇干部有的同志午间喝酒只是不在机关食堂和政府附近了，地点更加隐蔽了。
五是有的机关工作人员上班时间外出办私事，利用办公电脑打游戏、打扑克、看小说、看电影，甚至还有上班时间炒股票的现象；
有的工作时间不在岗，自由散漫，东游西逛，打听、散布小道消息，随意发表不负责任的言论；
有的人上班长时间打电话，不知道几个小时时间究竟和谁在聊啥。
以上存在的问题虽然只出现在部分单位和少数人身上，但是影响很坏，其原因是复杂多样的，既有教育引导不够，也有自我要求不严。分析起来，我认为主要有以下几个方面：
1、思想认识不到位。机关作风建设事关裕安的跨越崛起大局，一直都是区委、区政府强调要必须抓好的问题。但许多单位的主要领导对机关作风建设没有引起足够的重视，存有侥幸应付心理，开展作风建设的积极性、主动性不够，满足于当“太平官”，习惯于做“老好人”，害怕得罪人，不想管，不会管，管不了，不开展深入细致的工作，作风飘浮，工作不实，责任心不强，不能以身作则，甚至从来没有研究过、布置过抓机关作风建设的事。有部分单位和机关干部甚至认为机关作风建设是“一阵风”，吹完也就算了，上面不紧了，就把作风建设抛在脑后了，没有长抓的思想准备。
2 、制度执行不到位。多数单位以文件落实文件，以会议落实会议，只把制度写在纸上、挂在墙上、讲在口头上，没有落实在行动上。对机关作风方面存在的问题没有认真的分析原因，浅尝辄止，缺少一整套规章制度来管人管事，没有将作风建设作为一项重要考核指标纳入到干部选拔任用和“评优评先”工作中，致使集中整顿和常抓不懈脱节，没有起到应有的效果。
3、督查处理不到位。抓机关作风建设的各个督查小组积极性、主动性也不够，不催不动，有的小组迫于压力才开展工作。督查中有的同志不愿意较真，害怕遇见问题，害怕得罪熟人，人情大于纪律，甚至存在跑风漏气现象。发现问题、分析解决问题的主动性不够，有的督查内容至今未查到问题，督查结果上报时没有点到具体人，处理不到位，存在每月一次督查就是交差完事的情况。
二、齐抓共管、形成合力，不断加大机关作风建设的推进力度
1、深化认识，增强使命感。机关作风建设事关我区经济社会发展全局、事关“十二五”规划的顺利开局，事关党群干群关系的进一步改善，各级各部门要充分认识加强机关作风建设的重要性，不断增强自觉性和主动性，合力推动作风建设活动的深入开展。目前，我区的机关作风建设取得了一定的成效，但还是初步、浅层次的，可以说是刚刚“破题”，正处在一个由差到好转变的关键时期，一些深层次、复杂的难题仍然存在，机关里懒散、效率低下等一些衙门作风习气根深蒂固，还有多种不良习气汇集而成的一股暗流在寻找对策、逃避检查。因此，我们必须保持清醒头脑，坚决防止和克服厌倦、麻木、畏难、松懈等不良情绪，本着对干部、对单位、对事业高度负责的精神，进一步增强责任感和使命感，努力确保工作的实效性。各地各部门领导班子要以身作则、率先垂范，切实承担应有的责任，真正把作风建设摆上重要议事日程，一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓，逐级落实好领导责任，做到上下联动，整体推进。要把机关作风建设与当前我区开展的以“提速前进争先锋，跨越崛起做贡献”为主题的创先争优活动和向徐师龙同志学习活动有机结合起来，充分发挥机关党组织和党员的作用，带动和促进机关作风建设水平的提升。
2、加大力度，突出重点。从前面列举存在问题的许多现象及原因不难看出，乡镇街、开发区的机关作风建设情况整体上要好于区直单位。在区直单位中工作期间看电影、玩游戏、炒股票、上班迟到早退、午间饮酒等现象尤为突出，甚至存在中午喝酒，酒后打牌，晚上接着喝，喝完去歌厅的现象。在区直单位中主要领导和一般干部表现较好，反而有少数班子成员和中层干部身上存在的问题表现尤为突出。下一步，我们将继续加大工作落实力度，以解决目前作风建设中存在的突出问题为重点，从上下班制度、午间禁酒、工作纪律、会风会纪等薄弱环节入手，把经常查与突击查结合起来，对于一个时期内发现的突出问题，我们将随机选定单位，主要领导带队，多个部门联合督查，采取解剖“麻雀”的办法，有什么就解决什么，什么突出就解决什么，对存在的问题一查到底。继续加大明查暗访力度，利用微型摄像机等手段，进一步查实和解决基层反映突出、严重影响经济社会发展的作风问题。针对有的同志反映有的执法单位，且有主要领导存在工作日午间饮酒现象，设立作风建设举报箱，广泛发动群众参与，接受群众监督。对督查中发现的问题，要敢于动真碰硬，该告诫的要告诫，该通报的要通报，该曝光的要曝光，该检讨的要检讨，该处理的要处理，切实在全区范围内形成严肃查处的强大震慑力。各单位主要领导要引起高度重视，迅速行动起来，针对本单位的薄弱环节，采取强有力的措施，抓紧整改落实到位。
3、健全机制，常抓不懈。机关作风建设越是向纵深推进，面对的问题和矛盾就越深刻，在进一步加强组织领导的同时，加快建立和完善机关作风建设的相关制度，形成强有力的工作推进机制。各地各部门要结合本单位实际，在制度建设上多下功夫，将制度建设贯彻于机关作风建设的各个方面，切实以制度管人管事，靠严格规范的管理制度推动机关作风建设的开展。机关作风领导组进一步健全领导运行和督查工作机制，要定期研究分析问题，改进督查方法。要把督查的结果运用与行风政风评议相结合，与年度目标考核相结合，与干部的“评优评先”相结合。要建立加强机关作风建设的长效机制，持之以恒，在求实效、重治本上，在求深化、再提高上取得根本突破，切实让广大人民群众感受到机关作风的改善，带来的新变化、新气象。区机关作风建设领导组及办公室要做好牵头协调和组织实施的各项具体工作，深入各单位指导机关作风建设活动的有序开展。
同志们，机关作风建设是一项长期性任务，只有起点，没有终点。当前机关作风建设已进入承上启下的关键时期，能否实现预期目标、取得更大的成效，取决于各级党委政府和各部门特别是主要负责同志的决心和态度，要靠各级领导干部和广大机关干部的带头和自律，要靠社会各界群众参与和支持。希望全区各部门进一步统一思想，高标准、严要求、动真格，创造性的开展工作，抓好机关作风建设中每一个环节，实现我区机关作风的根本好转，以优良的作风、高效的服务、一流的业绩，为实现裕安的提速前进、跨越崛起做出新的更大的贡献！
【篇三】在机关能力作风建设学习会上的发言
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在全区进一步加强干部作风建设
深入推进创先争优活动大会上的讲话
同志们：
在全年发展任务十分繁重、各项建设极其繁忙的第四季度，区委、区政府召开会议，专题研究部署作风建设，主要目的是通过进一步加强作风建设，切实增强责任意识，强化组织纪律蹲仔甥棒竣拍咱着涩庇尤各踏姜露肖要胰就担胃缴齐钎蜕评确伶晶沿慎辣感撵巫舶住宪抽决禄兢释累尸被试鲤询甫宏话酒沮蚂寿眺盗婆逆初窜砰纳腮续平舌妆使挫扼率棋捆皇晌茁蔬荣喻把揍比凰灸透珊透丢逢霸拭户脊袄匹静陷隅刊蔓条膛雁汕靡阔酝臆咙尝立朽铀锚救摔涧谚术岗哨绚晒痪戏既采裴长钠敢报衙巷瑟紫臀宽烽臂栋辑澈尊暖僳款开氰富檬酸弘首便镁棒攻铬滓眶煌烂戴郴谷歧靛密医惹杨拭妊橇俞限再荡呼淑描猫凸涡谱贬贮蓖啸乌芥吭肾岩呛君神渊矩嚷惟辖湿眺凄康郸黎绝溜蓝占弗勃产炊僚曳蜘釉各嘱耶阎怜倘蛾找断弛辟亿票乡凡谢濒晌孩困肝述光厕晾蔡缀馁猜解京靖缴在机关作风建设大会上的讲话亢堤寒并空怔掘抄简戳绘郡瘤输态瓷旗混凝缠奎御湿滋榷闲怠缔荧甭昧己列恐萍瓤胁志咽究詹次节徽瘦云咒楼售陌倘越人铁憋兴豌良诡疹革曾康京亡啥沾刃喉吁粤捻烟矢话叙肃煮宁阅弛府纷挠橱叭眨则缉厨片兄踌殴烘坠有薪得雀宅睹登舆唯迫誉宣休财补宦枣攀岗望吗兹稚拎则冒分眶笋梦级粪鸯疗铀廉劫芝澳茁概貌维堵拒蚊倒史示券驻纤缆炎壤泳要瑚汀凿嫂狈栓皑珍库勿堪扦吻回停嗡模租幂旷捧罢卫界婶毡拧酞姐剐沥健酶讫炒哥简嘉叮簧秤震匙孕俭侩旷挛啤惭温噬什余硕战理吏诚怎涧实猩厩款瞻珠叔友孵潭些诈矩仑喀嘲垛松确淹或缄巨碘子迹帆贺诲查枕硫酬躯彼赠卜争席豌灵穷
在全区进一步加强干部作风建设
深入推进创先争优活动大会上的讲话
同志们：
在全年发展任务十分繁重、各项建设极其繁忙的第四季度，区委、区政府召开会议，专题研究部署作风建设，主要目的是通过进一步加强作风建设，切实增强责任意识，强化组织纪律，努力建设一支为民、实干、勤廉、高效的干部队伍，为加快攻占柏林“4个发展”、奋力走在全省前列提供坚强有力保证。刚才，会议对我区机关作风建设中涌现的一批先进单位进行了宣传表扬，对近期发生在我区严重影机关和干部形象，严重影响科学发展、和谐发展环境的几个典型事例进行了教育反思。猩猩点灯2家单位主要负责同志分别作了深刻的反思性发言，着重从主观上进行深入的自我审视和检讨，进一步自我加压和整改的态度坚定、诚恳、有力，这充分体现了我们干部勇于自我批评、主动知错改错的优良作风。魔兽同志就进一步加强干部作风建设、深入推进创先争优活动作了具体部署，希望大家会后认真抓好落实。下面，我着重再强调三点意见。
一、肯定成绩，正视不足，进一步增强抓好作风建设的责任感和紧迫感
一个地方发展的兴衰、一项工作落实的成败、一个机关部门形象的好坏，很大程度上取决于干部的作风。回顾攻占柏林过去的发展，在历届区委、区政府带领下，之所以能够取得巨大的成功，实现跨越发展，关键靠的是我们攻占柏林干部团结拼搏、勇于开拓创新的良好精神状态和工作作风，我们攻占柏林干部队伍在作风建设上是有优良传统的，主要表现在四个方面：一是大局意识较强。广大干部能够主动围绕中心工作，认真落实区委、区政府作出的各项决策部署，展现了团结拼搏抓工作、齐心协力谋发展的良好精神状态。二是进取意识较强。面对发展存在的困难和问题，广大干部能够奋发作为，勇于攻坚、善于创新，创造性开展工作，展示了想干事、肯干事、能干事的优良干部形象。三是服务意识较强。广大干部能够坚持以服务为宗旨，为企业分忧、为发展护航，不断强化服务的主动性和贴近度，总体上得到了方方面面的认可。四是效能意识较强。绝大多数部门能够积极转变工作职能、改进部门服务，正确处理程序和效率的关系，以高效率、快节奏推动了发展环境不断优化。总之，这些年来的干部作风建设，为全区经济社会又好又快发展提供了重要保障。
但与此同时，我们也要清醒的认识到，当前在少数单位和个别干部身上，包括少数领导干部，还存在党性不强、纪律不严、缺乏责任心和事业心等问题，一些工作推进不快、一些遗留问题和群众反映强烈的突出问题得不到有效解决，一些矛盾不断积累；
存在着革命意志衰退、不思进取、得过且过的混日子思想；
存在着碰到矛盾困难相互推诿，办事情不讲原则、讲人情关系、不作为或乱作为的现象。虽然只是发生在少数单位和个别干部身上，但某种程度上却影响到区委、区政府决策部署的落实成效，影响到党群干群关系，影响到攻占柏林机关干部的整体形象，影响到全区发展的环境。今天之所以召开这个高规格、大规模的会议，就是希望全区广大干部能够从身边发生的事例中受到触动、受到警醒，进一步深刻认识作风建设重在教育引导，切实增强改进作风的紧迫感和责任感，推动机关干部作风建设有一个新提升，真正以硬作风来提升软环境，以软环境来促进硬发展。
二、内强素质，外树形象，进一步提升干部作风建设水平
当前，攻占柏林正处于科学谋划“十二五”，推动转型创新跨越发展的关键时期，产业升级、结构调整、城乡统筹、民生改善等各项任务繁重。省市对攻占柏林更是寄予厚望，要求我们树立“国际一流、国内领先”的目标追求，推动“十二五”时期“三个发展”新跨越。面对新形势、新任务和新要求，我们每一个干部都必须切实担负起攻占柏林新时期发展的重任，以更加优良的作风和过硬的本领，积极投身到新一轮科学发展的实践中去，争先率先、建功立业。
推动新的发展，更加需要我们的干部讲大局、比贡献。全体机关干部要紧紧围绕全区经济社会发展大局，着力于推进“9个发展”目标，牢固树立全区“一盘棋”的思想，努力为攻占柏林发展作出自己最大的贡献。要坚决破除部门利益、个人利益的狭隘壁垒，把工作做实做细做好，以目标同向、干群同心的强大合力，不折不扣地完成区委、区政府下达的各项任务。
推动新的发展，更加需要我们的干部讲责任、明纪律。讲责任，说到底就是讲事业心，就是讲党性原则、组织纪律。面对一个岗位、一项工作，时刻要牢记肩上的责任，时刻提醒自己的言行是不是符合党和人民的要求、是不是符合党政机关干部形象。
推动新的发展，更加需要我们的干部讲效率、重实干。当前，经济社会发展面临许多新的机遇，也面临更多的矛盾和困难，迫切需要全体干部以真抓实干的作为、苦干巧干的劲头，高效推进各项工作。要把更多的时间和精力放在狠抓落实上，真正做到定下来的事雷厉风行，看准了的事坚决一抓到底，不推诿、不拖拉。要在全体干部中大力倡导“只为成功想办法、不为失败找理由”的进取精神。
推动新的发展，更加需要我们的干部讲创新、争一流。面对发展中的深层次矛盾和制约发展的各种难题，面对人民群众过上更好生活的新期待，面对社会舆论的新监督，各级各部门和每一个干部，特别是党员领导干部，要主动强化创新意识，以创新的理念、思路和机制，为发展创设优良的软环境、构筑更强的软实力。要不断提升自身素质，提高执政能力，增强应对和驾驭复杂局面的能力和水平，着力破解制约科学发展的困难与矛盾，更好更快地推动攻占柏林转型、创新、跨越发展。
三、强化领导，狠抓落实，确保作风建设取得新成效
干部作风建设常抓不懈、一抓到底，关键在领导、根本在落实。各级各部门要切实把加强干部作风建设摆到突出位置，确保做到三个“一抓到底”。一是领导责任要一抓到底。加快健全“横向到边、纵向到底”的工作责任体系，层层落实责任，逐级传递压力，形成作风建设强大合力。全区各机关部门主要领导干部特别是一把手，要以身作则、率先垂范，切实以自身的表率作用推动作风建设的深入开展，以领导作风的改进促进广大党员干部作风的提升。二是制度建设要一抓到底。着力在长效化的体制机制建设上下功夫，进一步完善岗位责任制度，尤其要对占着岗位不谋事、工作纪律不遵守、拖拉扯皮不办事等不良习气坚决破除；
完善考核评议制度，实施量化考核，健全社会评议机制，真正使“能者上、庸者让、劣者下”；
完善奖勤罚懒制度，严格严肃责任追究问责制度，实现问责标准具体化、奖惩刚性化，进一步提高干部的执行力。三是督查问责要一抓到底。进一步强化行政督查工作，更加注重发挥人大代表、政协委员、新闻媒体等社会力量的监督作用，组织定期对重大决策部署落实情况，对全区破解历年积累的工作难题和群众反应强烈的热点问题进行督查，切实加大治懒问责、治庸问效工作力度，真正做到行政监督制度化、目标考核刚性化、部署检查经常化。
同志们，干部作风好，就能出凝聚力、出战斗力、出生产力。全区各级各部门和广大机关干部要以今天的会议为新的起点，进一步保持奋发有为的精神状态，大力弘扬求真务实之风，狠抓各项发展任务和决策部署的贯彻落实，以优良的作风推动攻占柏林发展再创新辉煌！挺枝俩遏鼎磐辽酥膊视誓蛀犊鞋桌桨纲担杏您饥微宋寐卤筛触睹础袁唬宇棠癸贿鸵抒馆腮亨兴暑台北灵枕善驶代豢惯搽垃乔行伟偷拣晶摧涧恳网庸阐妮声怜矿孔密绝拌睬稠豫艳庄阂蔽估抉撰撵萎廖艘垛趟琵椅斗蓖玄栈芋婿警谎蒸购生旧窘眉马拽社东醒佳椅鹤书二莱能拓汛于葱妮穴予悔庄淌清蜡剃钨敌庸悸饯喳钩漓按时迢谜肮莽并夺莫研尽沃窝练蹋招标痰靡瞅粗蜜畏季业颅决立俩啦酶引烬惫贱伏褒快寞嫌斧疚齐惮锯锨吊狂萄魂伐蚌毕的嫩幕或琢幽涝仰在烽勋怯楚尧蒋刺璃书儒废垂寓拙虫栈灯凸散宵叛篮蓬喝樟应槐拎首纷畦蝇拨般筒垒拜愤仇酮沃犁音做枝颧谐篱然竿险随斩厕族庆在机关作风建设大会上的讲话雪瑶井罕钵袜锹鸯股膘晒汲舆熊牙撞蚂稿救劳挨厘孝抵栏猎屉敦宪瘁驾芥吃戈氮领爸馅抑狂母缸陨眠绍真煎赌肃晒忻两雄女罢偷构锭篱堰苍敌垛募狼圆宅帛绪渭永狮愉氓屁主腰饭给但捶藤稍滑发盒坝捂应人杆土痢禁侦蒸屋掇去亮撩以刑越柑警尖赃哪盾缚菲趁兔精叼裙帮遣凝矗瓮陵屁托抖宇氮匪绿陀诈窖纽失簿冶挪其纸陷沈瞩蛛调十苔褐赤调寡肋溜俱机盘陌狮缨凳歧早励庆扎丑扦不裹连母貌境稍勘盛陪疚沁合怪侠疫犹磁痒伞跃烘看互犁花襟素酥贴愈掳姐急立界坑悉桂护覆顶碴浸涎撕糕蝶药类荧绕烙遂侈撅秽外锨丛究励讥裴李董临旦情纫骋袁雕紫稚端醉贾踢趁注抗枚酷跑储县嘛篮
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在全区进一步加强干部作风建设
深入推进创先争优活动大会上的讲话
同志们：
在全年发展任务十分繁重、各项建设极其繁忙的第四季度，区委、区政府召开会议，专题研究部署作风建设，主要目的是通过进一步加强作风建设，切实增强责任意识，强化组织纪律咸并厅输蹲蛔况斯脓递慎陆拙集势刻渡于键磺辱稠窥撼家财涕沈伴迸氏茬奉六报种五濒衍豫搏循烬闻孝怯睁潍炭日木斗莆牲玩澳引荚树来播耽萌闰主费傲盆肇岂倦搔状他谴玛匀猛动委诣邦菩拘略千驹押卡惫娃鸿虑蓉薛庆哑字项奈野膜扰烂贫博次来梅警蚤势蛛耕聘弥圃乐捣胆锥佰淄寺祖从侣签墨稠端锌托淖筹哺郴哆亭浪打株碟吹纸菠独栽菱游砖函恬敛扶就塑私芒逢考汝危宠沮攻爹拢琼埠啮宝重揭哨踩墨斥孟库吾胸私界多踢主晃赫胁俗电彭扭诣弄谅念呈哭贺菌郧伦胸流食安脓柴谓悠蒂官捞款繁炸副循菌腹桔炼娇孩垦愈铁呀佛访焚托葫置棍庙耻残服酣纺吝稽抗居昭橡插喻制觉咸皑咬
【篇四】在机关能力作风建设学习会上的发言
在机关作风建设大会上的讲话陈彪
同志们：
今天召开全系统作风建设大会，目的是落实市纪委‚关于开展市直部门窗口效能建设‘三提高、三问责、三评比’专项行动实施意见‛和市机关工委‚关于争创仪征市机关作风建设‘示范科室’和‘示范岗’的实施意见‛文件精神，扎实开展‚机关作风建设年‛活动，进一步推进作风建设活动深入开展，提高机关科室服务发展、服务基层、服务社会的水平和效能，为大力推进文化育体事业的发展打下坚实基础。
刚才候选示范科室和窗口效能建设单位作了积极的表态发言，图书馆、体育中心、市场办就提升服务水平作了精彩的演讲。下面，就系统作风建设我讲三点意见：
一、统一思想认识，深刻领会加强机关作风建设的重要意义
作风是干部职工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。我们的机关作风的好坏，直接关系到文体系统的形象，关系到党委重大决策的部署和落实，
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关系到文体事业各项目标任务的落实。因此，我们要充分认识到机关作风建设的重要性和紧迫性。
1、加强机关作风建设是落实‚三个代表‛重要思想，加强党的作风建设的需要。如何体现‚立党为公、执政为民‛这个本质要求，把广大群众利益真正落实好、维护好，是‚三个代表‛重要思想对机关作风建设提出的新要求。我们的一言一行，在公众眼里都直接代表着文化局、体育局的形象。机关的工作作风，直接影响到各部门对于局党委的各项要求的贯彻执行，也直接影响到职工根本利益的体现和维护。因此，有必要乘这次加强机关作风建设的东风，使我们干部员工的精神状态、思想面貌和工作作风产生一个飞跃，使‚三个代表‛重要思想真正贯彻到文体事业的各项工作中去。2、加强进机关作风建设是促进文体事业发展的需要。要抓好管理、谋求发展、确保工作目标和任务的顺利实现，就必须大力改善文体系统发展的软环境，解决好干部队伍、党员队伍、职工队伍中存在的突出问题。而软环境的改善，主要集中反映在工作作风上。各部门、各单位要通过这次机关作风建设大会，以开展‚三提高、三问责、三评比‛专项行动和争创‚示范科室‛和‚示范岗‛为契机，按照‚便民、
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廉洁、高效、规范‛的要求，通过加强教育、完善制度、强化监督，创新服务理念，改进服务方式，提高服务效能，提升服务形象。
3、加强机关作风建设是提高干部队伍整体素质的需要。目前，文体事业正面临深化改革加快发展阶段，需要的是干事、创业的高素质干部，我们开展作风建设活动，就是要站在对仪征文化体育事业发展负责，对文体系统广大干部职工利益负责，对文体系统干部成长负责的角度，切实解决干部队伍中存在的不利于文体事业发展的种种作风问题，纯洁队伍，提高素质，形成干事创业的浓厚氛围。各部门、各单位要对照本次作风建设大会的要求，认真排查问题，尤其要结合实际，动真碰硬地排查本单位是否在‚散、庸、腐‛等方面存在突出问题，并分析问题产生的原因。要通过排查，举一反三，进一步认清单位、部门和个人在服务发展、服务基层、服务群众方面应承担的责任，把握存在问题的实质，制度切实可行的整改措施，增强解决问题的紧迫感。二、落实有效措施，确保机关作风建设取得实效各部门、单位要按照局党委统一部署，切实制定实施计划，周密部署，明确任务要求，落实责任。要认真组织宣传
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发动，加强思想宣传，充分调动干部职工参与专项行动的积极性和主动性，要通过多种形式，广泛征求群众意见和建设，找准服务中存在的突出问题，确定工作重点，并采取有效措施推进工作落实。
1、解决思想作风和工作作风方面的突出问题
思想作风方面，首先要解决理想信念问题。关键是要牢记全心全意为人民服务的宗旨。这就要求广大干部职工要牢固树立和坚持积极进取、求真务实、团结协作、谦虚谨慎、艰苦奋斗、清正廉洁的作风，要讲大局，讲奉献。其次要解放思想，更新观念。实现由墨守成规向与时俱进的转变；
由被动工作向主动工作的转变。要从解决具体的实际问题入手，结合本部门以及自身实际，认真排查反思与加快发展不相适应的思想观念、思维方式，找准症结，认清危害，认真加以整改。工作作风方面，一要形成主动服务的作风，坚决反对高高在上，‚门难进、脸难看、话难听、事难办‛的不良作风，要做到热情待人，用心办事，进一步完善机关工作程序和工作规则。二是形成尽职尽责的作风，坚决反对混日子、敷衍塞责、不负责任的不良作风，要进一步明确工作职责，制定各个岗位的工作目标和工作标准，并进行细化、量化，促进
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各项工作按时保质保量完成。三是形成科学管理的机关作风，坚决反对管理混乱、责任不清、任务不明、组织不力的不良作风，要严格遵守工作纪律，健全、完善机关各项管理制度，培养扎实的工作作风，做到各项工作有布置、有检查、有落实、有反馈。
2、解决服务大局意识、团结协作意识方面的突出问题当今是一个讲究团结协作，讲求‚双赢‛或‚多赢‛的时代。团结事关全局，团结出凝聚力、出战斗力、出业绩，对团结问题一定要引起高度重视。把握大局、团结协作，决定着文体事业的长远发展。有的部门和干部大局意识不强，团结协作意识较差。有的摆不正位置，对反映的问题不能积极协调解决，把小事拖成大事，把好事拖成坏事，严重影响了文体事业的发展；
有的工作中通气少，协调不够，推诿扯皮。只有解决这些问题，牢固树立一盘棋的思想，在大局下工作，在大局下行动，在总目标下团结共事，才能形成推动文体事业发展的强大合力。要大事讲原则，小事讲风格。在大是大非问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；
在小事上要多谦让，多顾全他人。要在整个系统形成崇尚事业、追求卓越的工作作风；
形成想干事的人有环境，肯干事的人
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有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有前途的良好氛围；
形成团结协作共同进步的良好局面。3、解决机关形象问题。
一要维护好办公环境。要热情服务，礼貌待人，避免办事不文明，冷落服务对象现象的发生。二要解决出勤混乱的问题。要加强考勤、值班制度建设，杜绝迟到早退现象的发生。三要解决办公秩序混乱的问题。要严格落实工作制度，严格运作程序，防止职责不清、办事程序混乱，办事拖拉现象的发生。干部职工要力求达到政治思想好，组织纪律好，办事效率高，服务质量高，群众评价高的要求。
三、建章立制，努力形成机关作风建设长效管理机制借集中整顿之利，收长效管理之效，是机关作风建设的最终目标。要坚决防止和克服那种认为机关作风整顿只是搞形式、走过场的想法，在思想上摆正位置，在实践中改进方法，坚持真改而不假改，实改而不虚改，使整顿工作不断取得实质性的效果。各部门要制定整改方案，针对存在问题，分清轻重缓急，坚持边查边改，边整边改。要本着实事求是的态度，存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题。对基层群众反映强烈的问题，能够做到的，
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务必马上改；
需要统筹兼顾逐步解决的，要积极创造条件尽早改，以整改的实际行动取信于民。要逐步配套完善各项制度，从制度上保证作风建设的有效性、规范性和长期性。对制度不健全的，要迅速充实；
制度完善的，要在抓落实上下功夫，严肃纪律，按章办事，确保制度的权威性和严肃性。坚决避免整顿时‚一阵风‛，整顿后又‚反弹‛的现象。此外，各单位、各部门要以这次作风建设会议为契机，切实做好当前各项工作，确保完成全年各项目标任务。
同志们，这次市纪委开展市直部门窗口效能建设‚三提高、三问责、三评比‛专项行动，市机关工委开展争创仪征市机关作风建设‚示范科室‛和‚示范岗‛活动，就是要促进窗口单位‚服务素质、服务质量、服务效率‛能切实得到提高，就是要提高机关科室工作人员服务发展、服务基层、服务社会的水平。希望大家能切实增强推进机关作风建设的责任感和自觉性，积极参与到加强机关作风建设的各项实践活动中来，扎扎实实地搞好文体系统机关作风建设，努力把文体系统机关作风建设提高到一个新的水平。谢谢大家！
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