国企党建论坛交流材料:如何做好典型培树管理工作【完整版】
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国企党建论坛交流材料:如何做好典型培树管理工作【完整版】

2023-12-08 12:00:15 投稿作者:网友投稿

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国企党建论坛交流材料:如何做好典型培树管理工作【完整版】

国企D建论坛交流材料:如何做好典型培树管理工作

发挥先进典型的示范引领作用,是我们党长期以来开展思想政治工作的重要方法和手段。榜样的力量是无穷的,一个典型就是一面旗帜,支部内先进典型鲜活的事迹带给职工的感受直观而真实,具有强烈的感染力和吸引力,具有不可替代的示范、鼓舞和引领作用。党支部运用先进典型来开展思想政治工作,能进一步唤起职工的情感认同和价值认同,自觉地学习先进、赶超先进、争当先进,从而让思想政治教育达到春风化雨、润物无声的效果,进一步筑牢基层党组织战斗堡垒。

一、找准典型培树的突出问题

一是“推”的意识还不够强。对先进典型的培树缺乏长期规划,挖掘先进典型的亮点不够,典型事迹材料的撰写深度不够等问题。存在为评选而评选,紧锣密鼓地宣传一阵子之后,对典型不注重事后的动态监管和培育,导致个别职工认为先进典型是吹出来的,对选树的先进典型不了解、不认同。

二是“选”的视野还不够宽。普遍存在推出的先进人物事迹不够典型,局限于加班加点、完成日常工作,缺乏震撼力。在选树典型时习惯向党员领导干部倾斜,普通党员选树比例不高,典型类型较为单一,层次还不够丰富等问题。

三是“用”的力度还不够大。对先进典型的宣传力度不强,缺乏多渠道、多形式、多角度的深度宣传。新媒体利用不足,用身边人、身边事教育广大干部职工向典型学习的力度还不够,导致典型的引领带动作用发挥不足。

二、明确培树典型的方法途径

一方面,要精心选,突出时代性。一是要注重职工基础深入挖。要真正发挥先进典型的示范引领作用,必须把职工的认同作为评选的基础和前提。从职工中找典型,让职工来推典型,使先进典型真正接地气、聚人气、有生气,切实让职工感到可信可敬、可比可学、可赶可超。二是坚持先进原则优中选。先进典型要树得起、立得住、叫得响,关键在于本身要过得硬。要坚持标准严格筛选,特别是在急难险重第一线、服务职工最前沿做出突出贡献的典型人物找出来、推上来。三是紧随时代脉搏精准推。要围绕中国梦、高质量发展、交投发展大局等,让选出的典型始终符合时代要求,突出时代特征,展示时代风貌;
要精心提炼事迹材料,专人负责跟进推介,持续宣传形成声势。

另一方面,要用心推,发挥引领作用。一是示范引领跟进学。让先进典型在“学”上先学一步、深悟一层,为广大党员立标杆、作示范,引领广大干部职工纷纷跟进,竞相发声,推动形成浓厚的学习教育氛围。二是紧贴岗位实际讲。要充分发挥先进典型的引领教育和示范辐射作用,在日常工作中言传身教、以身践行,激励干部职工奋发向上,岗位争先。三是紧抓节点大力宣。要抓住“七一”建党纪念日等重大节日,举行先进事迹报告会、演讲比赛、文明创建汇报演出、表彰大会等系列纪念活动,大力宣传典型,切实把先进典型的宣传贯穿全年,融入始终,确保广大干部职工月月有活动、天天有触动、时时有感动。

三、建立典型管理的制度机制

只有建立典型脱颖而出的选拔培养机制,方能不断促进队伍建设健康发展。一是精神上引。加强交流沟通,帮助先进典型正确看待荣誉,加强自身鞭策,不断与时俱进,防止从先进滑落到一般,同时,使先进典型有后备人选,集体先进有储备力量。二是待遇上提。结合公司人才管理办法,对先进典型给予物质奖励或岗位待遇,不让先进当“盆景”。能够起到更有效的激励作用,增强典型在职工心中的分量和地位。三是管理上督。确保先进典型培养、树立和宣传工作年度有方案,季度有考核,月度有讲评,依靠制度保障长远抓,要形成长效机制。

支部选树先进典型应注意与实际工作紧密结合,既要大张旗鼓地对先进事迹进行总结、提炼和升华,营造浓厚的学习先进典型的氛围;
还要对选树为典型的个人严格要求,一如既往做好本职工作,做好名实相符的“标兵”,真正起到模范带头作用。

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