下面是小编为大家整理的2022年度推进党建与业务深度融合调查思考,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
度推进党建与业务深度融合的调查思考4篇
【篇1】度推进党建与业务深度融合的调查思考
推进党建与生产经营深度融合
作者：;
作者机构：;
来源：国企管理
ISSN：2095-7599
年：2017
卷：000
期：11X
页码：P.42-43
页数：2
中图分类：F4
正文语种：CHI
摘要：习近平总书记强调指出:""""要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为贯彻发展理念、全面深化改革的重要力量.""""在深化国企供给侧改革中,中央提出要加强党建并在企业改革中发挥重要作用.在企业改革发展实践中,抚顺石化党委加强党建工作责任落实,始终坚持在""""融合""""上做文章、在""""嵌入""""上下功夫,助推企业供给侧改革,使企业经济效益实现了逆势增长和全面扭亏为盈.
【篇2】度推进党建与业务深度融合的调查思考
《党建工作与业务工作深度融合思考》
党建工作一定要与业务工作深度融合，不能是两张皮，不能为了党建抓党建。抓党建工作要以业务工作为中心，抓业务工作要从党建工作入手。
一是把党建工作放在至高无上的位置促进融合从基层单位实践来看，党建工作是比以前重视了，但还没有重视到应该有的程度，还没有达到党领导一切的程度。怎么就认为是真真正正重视党建了。不妨看支部的三会一课和党建学习，这两个工作不应该完全混为一谈。三会一课是不是真正开了，集体学习是不是真正学了，大家能不能都来参加，领导能不能都来参加，行政领导能不能以一个普通党员的身份参加支部大会和党小组会，党政领导是不是自己做笔记、自己写得体会。不真正重视党建工作，就谈不到党建工作与业务工作深度融合的问题。
二是锻造过硬党务干部促进融合。第一点，专职管党建工作要比兼职管党建工作好，分管党建工作的领导要只分管党建工作的内容，只分管党的建设、纪律检查、人事工作三部分就行了，不要涉及党建工作的内容多人分管。第二点，积极探索党务工作者专职化做法，组织委员必须要是专职的，同时要把党支部书记岗位作为选拔干部的重要台阶或者必备条件，也要注重吸收业务骨干成为专职党务工作者。第三点，在党建部门工作的同志尽量不在支部内担任职务，在行政科室负责工作的同志尽量不在支部内担任职务，因为行政科室负责同志已经有了一岗双责的职责。
第四点，一个人在党内只有一个党建岗位，党委书记和委员、支部书记和委员、党小组长等一个萝卜一个坑，不能一个人从上到下层层任职，目的在于形成全员抓党建的氛围。第五点，选拔任用干部必须首先过党建这一关，从党小组、党支部、党委逐级审核，党建通过后再进入相关工作程序。
三是严明工作制度形成机制促进融合。一起谋划、一起部署、一起考核算是老生常谈了，但必须落到实处。第一点，业务工作部门要向党支部报备当前的中心工作是什么、有什么阶段性任务和目标要求，党支部要牢牢把握新时代党的建设总要求，找准党建工作的发力点，考虑如何发挥支部的作用和党员的作用，通过中心工作推动党建工作。
第二点，党支部要每月向业务工作部门通报党建工作重点、工作计划和安排，业务工作部门在工作过程中要贯彻落实党建工作要求，统筹安排好各项工作，确保党的建设工作落到实处，党员在业务工作中发挥先锋模范和榜样示范作用。第三点，实施党建工作与业务工作分项考核，把党建工作考核成绩作为业务工作考核成绩的考评系数，努力放大党建工作的乘数效应，把软指标变成硬杠杆，把党建工作压紧压实成为一项不得不做、必须做好的工作。
附录：深度融合要求摘录
必须牢固树立党建强则企业强的理念，紧紧抓住热点、突出重点、化解难点、创新亮点，下足功夫，奋力向前推进，使党建工作真正严起来、实起来、强起来
坚持服务生产经营不偏离，把全面从严治党贯穿到生产经营、专卖管理、企业管理全过程，把行业改革发展和专卖管理中的难点热点作为党建工作的重点，把提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点。
服务生产经营，就要把生产经营中的重点和难点作为加强党建工作的主攻方向，作为基层党组织工作的主要内容。
在安排全盘工作时不忘安排党建工作，在落实各项任务时不忘发挥党建工作的政治保障作用，在工作遇到困难时不忘发挥党员的先锋模范作用。
重大会议必提党建要求，基层调研必看党建工作，工作督查必查党建内容
从思想上重视党建，从行动上狠抓党建，从业务上检验党建。
党建工作做细了就是凝聚力，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。
党建工作必须与中心工作实现融合，从你是你、我是我变成你中有我、我中有你，进而变成你就是我、我就是你。在这种深层次融合中，党建工作与中心工作不是物理捆绑，而是出现化学反应，与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，从而彻底改变党建工作与中心工作一手软、一手硬的状况。
融入中心抓党建、抓好党建促发展
做好党建为生产，生产提升促党建
开展干部联系点活动，组织党员干部下沉基层一线，定期深入一线听实情，解难题，鼓干劲。开展党员干部结对联系零售客户活动，规定每名党员服务一定数量的零售客户，带头做好入户宣传、听取意见、靓化终端、了解市场等工作，在联系零售客户活动中强化服务意识，转变工作作风。
开展党员示范岗活动，树立典型，引导党员成为道德高尚、勤学善思、为民服务、爱岗敬业、开拓创新、团结和谐、廉洁自律的模范，并引导广大党员向党员示范岗看齐。开展党员责任区活动，为每名党员划分责任片区，并明确联系1～2名群众。要求党员在履职担当、服务群众等方面设立工作目标，制定具体措施，开展谈心谈话，提出合理化建议，帮助解决问题。鼓励广大党员干部以业务活动为依托，自觉行动起来，充分发挥先锋模范作用。
内容仅供参考
【篇3】度推进党建与业务深度融合的调查思考
坚持党建引领推进企业党建与业务工作深度融合 摘要：《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》第三条要求，国企党组织工作中应“坚持党建工作和生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”的原则。从企业党建工作的实践看，脱离中心抓党建，脱离业务抓党务，企业党建工作就会偏离正确的方向，就会失去生命力，只有把企业党建工作放到中心工作中思考谋划，围绕促进企业经营业务，提升职工队伍素质、服务职工生产生活持续发力，企业党建工作才能从形式到内容上得到深化，从深度到广度上得到拓展，始终保持生机与活力。加强党的建设是做好各项业务工作的根基，加快事业发展又是促进党建工作的源泉。做好新时代企业党建工作，既要反对把党建和业务对立起来，重业务轻党建，弱化虚化党建工作，也应避免就党建抓党建，党建与业务“两张皮”，应准确把握党建的职责定位，坚持党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，发挥好协助、监督和保障作用。作为基层党支部书记，结合自身工作实践，为有效破解抓业务多、抓党建少，党建工作与业务脱节，存在“两张皮”的现象等问题，笔者认为应在思想意识、责任制度、工作内容、方式方法上探索，有效推进党建工作与业务的深度融合。
关键词：企业党建；
业务；
深度融合 一、加强学习，注重教育，从思想意识上增强党建与业务深度融合的自觉性。
坚持党建工作与业务工作深度融合、协同互动、一体推进，抓党建工作要保证业务工作落实和目标实现，抓业务工作要同时管好思想、带好队伍，形成党组织统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干，以职工群众广泛参与为特色的党建工作格局。针对党建工作与业务工作融合不主动的问题，应首先从思想上找原因，从加强党性教育上求对策。一是聚焦党建理论深入学。把《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》及党的历史等，作为学习主线，引导党员干部知党史、感党恩、守党规、正党风，始终保持永远跟党走的政治热情，始终保持纯洁性和先进性。通过积极开展中心组学、习党员理论学习、专题培训、主题教育活动、领导班子宣讲等集中学习形式，将习近平新时代社会主义思想和党的路线方针决策部署贯彻落实到实际工作。二是聚焦时政热点重点学。要紧跟时代步伐，关注当前热点，把握党的工作重心和舆论导向，引导广大党员干部始终保持时代性、政治性和战斗性。开展“三会一课”和“党员活动日”活动时，在内容上结合部门业务实际，扩大选题范围，广泛选取贴合公司工作的电力行业政策、新能源项目开发、电力市场营销、法律法规等内容进行学习，不断提高干部职工的业务素质和工作能力。党支部围绕生产经营、党支部标准化建设、党风廉政建设等主题内容，自行确定党课内容，自主命题，自拟提纲，自制课件，纳入党支部年度学习计划，鼓励大家多学多想，深思进取，吸引大家共同投入到学习中来，提高大家自行研读的积极性，切实做到主动学习，积极进步。
二、遵章守纪，严实考核，从责任制度上增强党建与业务深度融合的保障性。
遵守党的各项纪律规定和规章制度是每个党组织和党员应尽的义务，也是最起码的要求，基层党组织对此要高度重视。一是严肃党内政治生活。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，全面加强和规范党内政治生活。严格落实“三会一课”制度，既保证召开的频次，更保证召开的质量;开展主题党日活动，不断增强党员参加组织生活的意识；
开好组织生活会，用好批评与自我批
评这个武器，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，让“红红脸、出出汗”成为常态；
充分运用好“谈心谈话”制度，深入了解党员干部思想，及时做好思想引导、工作指导，增强政治生活的有效性和针对性。二是严守党的纪律。通过加强纪律教育和用好监督执纪四种形态等措施，重点解决担当作为意识不强的问题、“形式主义、官僚主义”的问题、违反中央八项规定的问题，进步增强全体党员干部的纪律意识，促进干部职工作风改善。三是严实党建责任制考核。把党建融入中心工作，按照“业务工作、党建工作、党风廉政工作三个百分制”的考核体系，积极与党支部签订《党建目标责任书》，与各部室负责人、项目部负责人签订《党风廉政建设目标责任书》,责任书签订“横向到边、纵向到底”，层层压实责任。责任书要针对各部室职责、项目运营情况，将党风廉政考核细则加入进去，形成可量化、可考核、可追责的党风廉政工作建设情况，并将考评结果纳入绩效考核体系，构建起“压实责任—量化考核—反馈整改”的党建工作闭环。制定《领导班子党建工作联系点管理办法》《基层党支部考核奖励办法》《中央企业党建巩固深化年专项行动落实方案》，扩充《先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员评选办法》，对重点任务进行细化分解，明确党建“抓什么、怎么抓”等具体问题，真正做到以单定责、照单展责、按单问责、过程管控。将党建工作纳入重要议事日程，与中心业务等重点工作同谋划、同配备、同开展、同落实，做到了=两手抓、两促进。制定以“月、季、年”为节点的自查、抽查、联查、评比的“三查一评”考核标准体系，从党建工作与业务工作两方面开展双考核，并建立考核台账，对照考核中存在的问题，实行考核打分，落实奖惩，全面促进党建工作与业务工作创优创先。
三、创新形式，丰富载体，从工作内容上增强党建与业务深度融合的积极性。
党组织在研究开展党建活动时要以“业务为导向”，不断创新工作理念，统筹谋划全局，党建活动的开展既要体现业务重点，又要推进党建与业务一条线，注重多措并举，激发活力，促使党组织的战斗堡垒作用得到充分的发挥。一是组织开展“主题党日+活动"。既促进党建经验的有效学习，又推动中心业务的取长补短，切实构建“党建一颗子，激活业务一盘棋”的党建格局。真正实现党建、业务一条线，发挥“抓党建促业务”的有效作用。不断探索创新，积极开展形式多样、富有趣味性和吸引力的活动，拓宽学习教育覆盖面，激发员工干事创业的活力。二是不断丰富党建与业务的融合载体。以促进党建工作与业务工作融合为目标，精心开展或设计各种活动，搭建党建与业务工作融合载体。比如，开展“领导班子联系点”活动，要求联系点领导在联系点基层单位开展“专题党课讲述、职工群众座谈、集体廉政谈话”“三个一”活动，组织党群干部下沉基层一线，定期深入一线听实情，解难题，鼓干劲。开展“创岗建区”活动，将岗区创建指标与岗位和部门业绩指标挂钩，定期公示排名兑现奖惩，树立典型，引导党员成为道德高尚、勤学善思、为民服务、爱岗敬业、开拓创新、团结和谐、廉洁自律的模范，并引导广大党员向“党员示范岗"看齐。以党支部为单位，为每各党支部划分责任片区，鼓励党支部以业务活动为依托，自觉行动起来，充分发挥战斗堡垒作用，创建党支部示范区同时推动本部门安全生产、经营业绩、服务保障、节能创效各方面指标双促进、双提高。
四、改善工作思路，创新方式方法，从方式方法上增强党建与业务深度融合的长效性。
推动党建与业务工作深度融合，不仅要解决意识问题，还要解决方法问题，要选准结合点切入点，通过有效的载体和形式，把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设各项任务落实落细，推动党建工作抓在经常、融入
日常形成长效机制。一是坚持效果导向，把促进行政业务任务的完成落实作为检验党建工作成效的标准。确立党建工作为中心工作服务保障的鲜明导向，真正把党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势转化为破解业务工作和队伍建设难题的有效武器。健全完善党建工作考核评价机制，着力改变党建考核主体局限于各级党组织自身，党建工作评价指标过于单一，党建考核结果运用不够等问题，加强党建工作与业务工作融合发展的“一体化”考量，既考量党建工作开展情况，也考量业务任务完成情况，使党建工作与业务工作结得更紧、抓得更实。二是用标准化管理的理念开展党建工作。注重对企业管理的理论、方法，特别是精益管理的理念和方法的借鉴和应用。积极探索党建管理的新路径，在党建工作中突出计划，注重管控，加强考核，检验效果，实现持续提升；
借鉴企业标准化管理思路实施党建工作标准化，对党建工作中好的经验和做法进行总结、提炼、整合、优化，用以指导、规范党支部各项工作，让党员干部清晰地了解什么时间该做什么，该怎么做，进一步提高党建工作水平。三是优化整合“党委、党总支、党支部、党小组”组织架构，实现组织全覆盖。以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，加强对党员的教育、管理和监督，努力建设忠诚干净担当的党员干部队伍。以开展党员双培养为途径，选派优秀党员干部到基层任党支部书记，将生产一线优秀的业务骨干作为积极分子发展对象加大组织培养力度，充分促进“党员先锋模范”作用的发挥，以党员“红细胞"激活基层党组织的网格覆盖作用。以争创“优秀领导班子”为手段，鼓舞基层单位领导班子敢于担当、勇于作为，全面促进“一岗双责”责任制落实。
习近平总书记用“六个力量”明确了国有企业在党的事业全局中的重要战略定位，当前全面从严治党、全面深化改革、管理方式创新、业务流程优化等新形势对国有企业基层党建工作提出了更高的要求。新的形势、新的目标要求我们拓宽工作视野，创新工作思路，转变工作方法，把生产经营工作的难点作为党建工作的重点，把生产经营工作的需求作为对党建工作的要求，紧紧围绕业务抓党建，抓好党建促业务,抓实党组织作用发挥，提升党建价值创造能力，确保党建和业务工作深度融合，互促共进，统筹党建工作与中心任务协调推进，推动公司高质量发展。
【篇4】度推进党建与业务深度融合的调查思考
推进党建与生产经营深度融合的几点思考摘要：党的十八大以来，对国有企业党建工作提出了新的更高要求。党建与生产经营深度融合，既是创新党建工作的方法和途径，又是促进企业生产经营、实现企业稳步发展的重要保障。本文试从提高认识、责任落实、队伍建设、基层组织建设四个方面探讨推进党建与生产经营深度融合的方法和措施，促进党组织政治核心作用的发挥，为企业改革发展提供有力的思想、政治和组织保证。
关键词：党建工作；
生产经营；
融合；
思考
认真贯彻落实党的十九大精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党，以服务生产经营不偏离，提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值为出发点和落脚点，把推动生产经营和改革发展任务顺利完成作为党建工作的切入点和结合点，始终做到“融人中心抓党建，抓好党建促发展”，充分发挥国有企业独特优势，将国有企业政治优势转化为核心竞争优势。
党的十八大以来，我们在推进全面从严治党取得了显著成效。企业党建工作在不断探索实践的过程中，党组织在把方向，重大决策落实和经营任务的完成等方面发挥了重要作用，企业党组织的政治核心作用得到了充分的发挥。但是，国有企业党建工作也还存在一些问题，党建和生产经营的深度融合还存在薄弱环节。问题主要表现为：一是思想上不够重视。对党建工作的重要性认识不到位，缺乏足够的重视。在经营业务压力下，往往是党建为业务让路，导致党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，党建工作与生产经营一定程度存在“两张皮”的现象。二是队伍素质不强。企业党务工作者多数为兼职人员，这就导致党务工作者对党建工作责任认识不清，工作热情不高，存在应付工作走过场的现象。党务工作者的工作水平参差不齐，整体素质不强，创新工作程度不够。三是工作成效不高。党建工作方式方法较传统、落后，党建工作停留在读读文件、看看视频、拍拍照片，一定程度存在走过场的现象，导致党建工作成效差。高速公路行业点多、线长、面广的局面和基层一线“三班倒”的上班模式，给党建工作的开展带来不便，党建与生产经营的关系处理不当，就可能产生冲突。因此，探索行之有效又便于工作开展的方式方法尤为重要。
一、统一思想，提高认识，为企业发展筑牢政治思想保障
习近平总书记曾指出：“党建工作始终是国企独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。”必须清楚地认识到，新时期，加强党的建设是确保国有企业生产经营活动始终同国家政策方针保持一致的政治责任。必须认识到，党建工作与生产经营有机融合，充分发挥国有企业的独特优势，既是密切联系职工群众的措施，又是创新管理，为企业创造更多的经济效益，促进企业的发展的力量源泉。
提高党员的思想认识，要从加强企业党员干部的思想政治教育入手。要围绕企业改革，创新教育方式，深化政治理论学习。采取集中学、自主学，组织举办“大讲堂”、领导干部上台讲活动，开展“一书记一党课”和“微党课”等“学”的活动，深入学习党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神。同时，鼓励员工讲身边的故事，特别是宣传在企业生产经营工作中有突出贡献的人物事迹，使党建工作贴近员工、贴近生活。从而使党建工作润物细无声的效果得到发挥，逐步孕
育出良好的政治文化生态，为企业发展筑牢思想保障。
二、压实责任，同步加强，为有机融合提供坚实的制度保障
一是完善党建制度，推进党建工作制度与经营管理制度有机衔接，使党建工作与生产经营在目标上一致。二是落实党建工作“一岗双责”责任制，制定细化责任清单，把党建工作纳入整体工作部署中，与业务工作一起部署、一起实施、一起检查，形成层层抓落实的党建工作格局。三是建立健全党建工作考核机制，明确具体考核内容和方法，把党建工作“软任务”变为“硬指标”。四是完善事关企业改革发展、涉及员工切身利益的重大决策事项的决策机制，明确党组织在参与重大问题决策中把好方向、管好大局、抓好落实的责任。五是健全以职工代表大会为形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，鼓励职工有序参与公司治理。
三、坚持原则，锻造队伍，为完成生产经营任务提供人才保障
一是坚持党管干部、党管人才原则。将“双向进入、交叉任职”作为党组织发挥政治核心作用和经营管理有效结合的切入点、参与企业重大问题决策的有效途径，分设党内职责和行政职责，明确领导班子具体分工。二是弘扬精益求精的“工匠精神”，培养青年专家、骨干人才，努力锻造行业的能工巧匠。把党务工作延伸到生产一线，努力把管理人员和生产技术人员、劳动模范培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量，并积极引导他们向党组织靠拢。三是坚持德才兼备，以德为先的用人原则，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。着眼近期及长远需要，大力培养优秀年轻干部，注重把干部放到基层一线、重要岗位磨练，培养高素质复合型干部。
四、加强基层组织建设，为企业和谐发展夯实基础
党支部是党的全部工作和各项工作任务的基础，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的战斗堡垒。一是要以有利于党内工作开展，有利于党支部和党员作用发挥、有利于促进中心任务完成的原则设置党支部。二是要根据高速公路行业性质，探索开展党建工作好的方式方法和支部发挥作用的制度机制，引导党员发挥先锋模范作用，提升党支部工作实效，促进基层党建与生产经营深度融合。三是加强党支部班子建设，努力建设一支懂生产、善经营、会管理的党支部班子队伍，着力解决党组织弱化、虚化、边缘化问题。四是开展“党员责任区”“党员示范岗”争创活动，特别是在窗口岗位创建党员示范岗，发挥党员示范带动作用，既树形象又立标杆。五是加强党团活动阵地建设，建设规范的党团活动室，并充分利用活动室，结合生产经营阶段目标工作，创新开展党员主体实践活动，引导党员立足岗位做贡献，创先争优当先锋。
参考文献
[1]中国共产党第十九次全国代表大会报告[R].北京:人民出版社，2017 [2]习近平谈治国理政（第二卷）[M].北京:外文出版社，2018 [3]习近平在全国组织工作会议上的讲话[R].北京，2018
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