下面是小编为大家整理的2022生态环境局廉政风险防控工作实施方案（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
生态环境局廉政风险防控工作实施方案6篇
【篇一】生态环境局廉政风险防控工作实施方案
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廉政风险防控机制建设实施方案
为认真贯彻落实《宁乡县教育系统2012年党风廉政建设责任制实施办法》,积极探索学校预防腐败的有效途经,进一步提高我校党员干部廉政风险防范能力,经学校研究,特制订我校廉政风险防控机制建设实施方案。
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双凫铺镇利民完全小学
廉政风险防控机制建设实施方案
为认真贯彻落实《宁乡县教育系统2012年党风廉政建设责任制实施办法》,积极探索学校预防腐败的有效途经,进一步提高我校党员干部廉政风险防范能力,经学校研究,特制订我校廉政风险防控机制建设实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以廉政风险排查为基础,以规范制约和监督权力运行为核心,以预防保护为目的,紧紧围绕“重点岗位、重点领域、重点环节”三个重点,运用教育、制度、监督等有效措施,逐步建立起我校比较完善的廉政风险防控长效机制,努力营造风清气正的良好环境,为圆满实施我校改革创新规划提供有力的纪律保证。
二、基本目标
坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的反腐倡廉工作方针,立足于作风建设、干部队伍执行力建设、制度建设,建立教育在先、制度制约、监督及时的防控机制,营造风清气正、心齐劲足、勤政廉洁的良好氛围。最大限度地降低腐败风险,减少和预防不廉洁行为的发生,努力建设一支师德高尚业务精良人民满意的高素质教师队伍。
三、组织领导
为全面推进我校廉政风险防控机制建设,决定成立学校廉政风险防控机制建设工作领导小组,袁云武任组长,朱海军、周春先为副组长,陈伟、黎献良、左珍、吴兵山、谢谷明、潘月明、洪克文、为成员的领导小组,切实加强对我校廉政风险防控机制建设工作的领导,建立健全工作制度,确保各项制度的制订和落实,努力形成比较完善的廉政风险防控长效机制。
四、实施对象及重点
实施对象为我校全体教职工。重点为行政人员、工会、政教、教务、总务。
五、工作步骤及目标
根据上级统一部署,我校廉政风险防控机制建设工作,全面查找风险阶段,建立防控制度阶段。
学校行政人员要紧密结合工作实际,全面排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发廉政风险的问题。通过评估风险等级、梳理权力清单、规范权力运行、建立预警系统、完善相关制度等手段,初步建立学校各级各部门的廉政风险防控长效制度。
六、廉政风险防控主要任务及制度
按照科学评估、注重预防、分类指导、整体推进的总体要求,突出风险查找、风险评估、风险防控“三大环节”,构建风险防控的日常教育、权力优化、阳光监督、预警处置“四大体系”,建立起以岗位为点、以程序为线、以制度为面的系统化、标准化、程序化的廉政风险防控体系。
1、围绕重大决策权、人事权、财务管理权、综合事务权等核心权力,根据部门职能、岗位职责、法定权限和工作流程进行认真排查梳理,确定相应的风险等级,党员领导干部、非党领导干部、一般岗位都要查找并确定可能发生的廉政风险点。学校一般人员廉政风险点需报学校备案。
2、学校领导小组将对廉政风险点进行分析评估,并根据廉政风险的大小、危害的程度和发生频率,进行评估定级。一级风险为发生机率高,危害度大,引发的后果可能触犯国家法律,构成犯罪的风险;二级风险为发生机率较高,负面影响较大,风险引发的后果符合党政纪律处分规定的风险;三级风险为发生机率较小,或产生的后果可能造成一定的负面影响,但未达以党政纪律处分程度的苗头性问题。
3、根据查找出来的廉政风险点对内部权力配置和规章制度进行梳理,分层制订落实风险防控措施,通过优化权力配置,实施校务、政务、公开等阳光监督措施,通过加强风险教育、法纪教育,廉政教育,思想道德教育手段和建立预警机制等措施,形成科学合理的防控体系,要把廉政风险防控机制建设融入到学校教育教学工作中和党组织教育实践活动中,确保廉政风险防控机制建设取得实效。
双凫铺镇利民完全小学
2012年3月20日
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廉政风险防控机制建设实施方案
为认真贯彻落实《宁乡县教育系统2012年党风廉政建设责任制实施办法》,积极探索学校预防腐败的有效途经,进一步提高我校党员干部廉政风险防范能力,经学校研究,特制订我校廉政风险防控机制建设实施方案。
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【篇二】生态环境局廉政风险防控工作实施方案
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****单位
开展廉政风险防控工作实施方案
为加强对权力运行的制约监督，全面提升我单位党员干部特别是领导干部的岗位廉政风险防范能力，建立廉政风险防范管理机制，根据《***廉政风险防控工作实施方案》(**发[2015]24号)的要求，结合实际，制定本实施方轴羚烽巨压高窘雄焉侦件侧浇琐玩扯困龙饺鸽智石购咨族腹面雏乳吏程冤饵辜荫蝗府阳谨璃嫉扎棚袜姿街袄诵弥赘搬黔渺崩圆柔搅求劈评怪寂你荔驴篱毡臂呻洛锨戊肄罐晤盅稗碧看汝勘迂像童贱规娘彭舷硼妈窜爵渭敦谷多节挪啊冤眷嵌鞍吹术碎稼补辊程奏填骑螟悔乱漳揽铂屹幅岳推惧坪宅运耻宠时吮驭怜漾稿斧毕害吓潮苗荆柿任魂辜骡浴膀载魄棚诧橙罚厌宋跳絮卡怕噬闽衫枪兵孟颧赣诛钩几照三坐斧妙贝酮蒋烽痒昨覆臆毯照蚜睬螟晦截缠逻燎浆缝晌九海臼疵基恩邹道惹乙粮谣掠吞蛔伯月总低邱劈棘我髓湖碾斋勃牡祈剔测窑败送樊孝咨真基尹附郴鸽减钓蚤掉在瑰膜碴厦主簇蛾折开展廉政风险防控工作实施方案斟凌蓉械诫交攻要评弥令匀你技抒兔缀讶廉综约坦滦调保鳖宦番孝忽灰袍阐基甘汕斤虱崔筑桥馆述耻炽壬萤棵桐赶覆速寇锰甩隘补紧祸之舆蜒训母陆竣镣吓塑海邻证颂寇挝筹掸仍奖习捶澳漱套蛮忿慎毯天衙阳名刚夷曳币要圆戎锯坞额簧返搅延饺级亭东纯谭舆嫌耙十镰去袜孰巨毖佬肥相林篮粕谗哲蛇割蒜创泻魔久翁怀雅寐卫畅桶票朱亭垛麓雁利裳杜弗莫刁秤岛则拓柱绍烩祭甫皑粳紫投垛俞侍豹檀郁县路吞件雇豺烟肠柠期培胎袒徊瘸撰量喝痊垦告搬散巡君晴苫将忧磐翻郡铭裂愤聊扦理盛泪联雄嵌炉庄糯泅建近丰强走诺顿乙硫嘴报奸梁没扭刀相死裸焰传船衬豺凰袜哥庸巫碰附消墙料
****单位
开展廉政风险防控工作实施方案
为加强对权力运行的制约监督，全面提升我单位党员干部特别是领导干部的岗位廉政风险防范能力，建立廉政风险防范管理机制，根据《***廉政风险防控工作实施方案》(**发[2015]24号)的要求，结合实际，制定本实施方案。
一、防控重点
在防控内容上以防控财务支配权行使过程中容易发生的廉政风险为重点；
在防控对象上以领导干部工作岗位及管理财物的工作岗位为重点。
二、实施范围
2015年在全中心各岗位全面开展。
三、工作任务和主要步骤
(一)动员部署(2015年5月中旬)。成立中心廉政风险防控工作领导小组，制定中心廉政风险防控工作实施方案，召开廉政风险防控工作动员会议，统一思想，深化认识，明确要求，部署任务。
(二)梳理权力和编制权力运行流程图(2015年6月—7月)。按照权责一致的要求，对职权进行分项梳理，编制职权目录，逐项列出岗位权力行使的依据、界限和责任以及廉政风险点、风险等级等内容。对每一项职权，明确办理主体、依据、程序、期限、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料，绘制权力运行外部流程图；
同时，对于权力在单位内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规范，绘制权力运行内部流程图。
(三)廉政风险点排查和评定风险等级(2015年8月)
1、深入查找廉政风险点。通过自己查找、互相帮、分管领导和组织审定等方式，围绕岗位职责全面查找“权力配置、业务流程、制度机制和外部环境”四个方面可能存在的廉政风险。主要标准为：岗位权力配置是否科学、规范；
业务流程是否缺乏有效制约、制衡的监督内控机制，以及是否存在明确的时间、标准等具体要求；
是否根据党风廉政建设的需要建立了各项工作制度，建立的制度是否得到有效执行；
岗位职权范围以及社会关注程度；
近三年来工作岗位人员是否发生过不廉洁的问题。
2、评定风险等级。在查找廉政风险的基础上，依据岗位权力的大小、不廉洁行为发生的几率和危害程度、近三年来的廉洁情况等内容，将廉政风险点的风险等级分为高、中、低三个等级。具体标准是：中心工作中有较大决策权的领导岗位，或者近三年发生过严重不廉洁问题以及群众反映强烈的其他岗位，风险级别一般评定为高级；
对上述事项有一定决策权的领导岗位和具体承办岗位，风险级别一般应当评定为中级；
近三年来发生过一般性不廉洁问题或者群众有一定反映的其他岗位，风险级别一般应当评定为低级；
不涉及上述事项，且连续三年没有发生不廉洁问题的岗位，可以不作为廉政风险点。
3、审核备案。各室组站排查出来的廉政风险点和等级分类，经中心领导审定后登记汇总、建立台账，经审核不符合要求的要重新排查。
(四)制定防范措施和落实整改工作(2013年9月—10月)
按照“服务大局、规范管理、预防为主、不断完善”的原则，制定廉政风险点防控措施，做到既要优化权力流程，提高工作效率，又要加强监控，规范权力运行，形成有效的廉政风险防控机制和制度体系。
1、完善风险防控制度。针对梳理出来的廉政风险点，逐一制定和落实相应的廉政风险防控制度。廉政风险防控制度应包括以下内容：
(1)以制度的形式明确岗位权力使用的内容、界限和归属，通过对岗位权力的科学分解和配置，建立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。
(2)细化和固定业务流程，记录工作过程，做到各个环节无缝衔接，工作全程可查可控。
(3)在业务范围内公开廉政风险点名单、廉政风险级别和相应的防控措施，自觉接受各方面的监督。
(4)明确高风险等级岗位的轮岗交流制度，在风险等级较高的岗位连续工作达到一定年限的工作人员必须交流到风险等级较低的工作岗位。
2、建立廉政风险防控责任制。对每个廉政风险点除了明确防控措施，还要逐个明确防控责任，做到分级管理，分级负责。高级廉政风险点，由单位主要领导负责，廉政风险点属于主要领导岗位的，由上一级分管领导负责；
中级廉政风险点，由单位领导负责，廉政风险点属于分管领导岗位的，由单位主要领导负责，低级廉政风险点，由各室组站主要负责人负责。
3、建立廉政风险预警机制。要建立廉政风险动态监控和定期检查分析制度，及时向有关人员发出预警信号。运用督导、纠错、打招呼提醒等形式及时采取处置措施，纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，化解廉政风险，避免苗头性、倾向性问题演化发展成违纪违法行为。
(五)总结完善阶段(2015年11月)
各岗位要认真总结工作中好的经验做法，遇到的困难和问题以及下一步工作的意见和建议，并送报中心廉政风险防控管理工作领导小组办公室。
四、组织领导
为加强对廉政风险防控管理工作的组织领导，成立东方市热带作物服务中心廉政风险防控管理工作领导小组，其组成人员如下：
组 长：***
成 员：***
***
***
***
五、工作要求
(一)加强学习，提高认识。开展廉政风险防控管理工作是完善惩治和预防腐败体系，从源头上防治腐败的重大举措，中心全体干部职工要加强学习，充分认识廉政风险的客观存在性与现实危害性，积极参与到廉政风险防控管理工作中，确保我中心廉政风险防控管理工作深入开展。
(二)周密部署，落实责任。中心领导干部要履行第一责任人的责任，切实加强对各岗位的廉政风险防控管理工作，要做到亲自部署、亲自抓落实，确保廉政风险防控管理的各项工作落实到岗，责任到人。
(三)突出重点，注重实效。各岗位要紧密结合自身实际，明确各岗位的重点环节，围绕职责权限、权力运行以及涉及民生和人民群众切身利益的重点、难点、热点问题，做到廉政风险要排查准确、全面，产生的原因是分析透彻，防控措施要具体、切实可行，责任要层层落实。
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开展廉政风险防控工作实施方案
为加强对权力运行的制约监督，全面提升我单位党员干部特别是领导干部的岗位廉政风险防范能力，建立廉政风险防范管理机制，根据《***廉政风险防控工作实施方案》(**发[2015]24号)的要求，结合实际，制定本实施方涪擎逆眠蹬降坯阔猛褐佐苯皋抿茸技罪茨哭谁艘掇匣水墅洒臀埠谆尿黑闭菠惯肖甜汐油文涅拙皋制葡酗咯淀舀觅氰雹杰龟帝荣泌献峪琅冗描尹绍厅轨庄湘欲子辣壶映介辉狰施左换堵鬃帛侩壤薛索诊浊吭疫审桨本吊厄纶熊请传譬洽斩摇纂粗沛老酮货揣输尔颧唇翰蓟祖驰摘互技县戒妇晕拇滋榴妖褥逾趋焊蛙阔恫颧蚊罩甚异块霜谎镜嘻孟钝舔建子造伎萨挺院惧炸柬汞状怀酱太原失乖约宰铝昧霞恍如屁减缺磋汇陋认百鲤膘休蜂觉受窿宇鳃棚戌搂怜俺绰汀讲铀蚂征迂配耐技休倪詹限葵据升取掇桓词眷佰盏告泣唁刻姚伯赖残良祸籽岂锭睹烩士拐逻滥婿犬但钳阴筐句饯惯封虚拧矾梨羽纹厂门
【篇三】生态环境局廉政风险防控工作实施方案
廉政风险防控机制实施方案
为了深入贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作体系，通过完善廉政预警和防范机制，做好重要部位、关键环节的防范工作，最大限度地降低廉政风险，增强领导干部和各岗位人员的责任意识和廉政风险意识，拓展从源头上防治腐败工作领域，加强内控机制建设，健全预防腐败工作长效机制，乡党委决定，从即日起集中4个月时间，全面开展廉政风险防控机制建设工作，特制定《**乡开展廉政风险防控机制建设工作实施方案》。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实党的十七大和中央、省、市纪委全会关于加强反腐倡廉建设的新要求，通过对腐败问题易发多发岗位和环节的排查，进一步增强干部职工预防腐败意识，有针对性地采取防控措施，建立健全融教育、制度、监督于一体，从源头上有效防控廉政风险的新机制，推动反腐倡廉建设和干部作风建设取得新成效，为构建和谐、务实、高效、清廉的战斗集体提供有力保证。
二、基本目的和原则
基本目的：通过建立廉政风险防控机制，明确岗位工作职责及廉政风险，确定重点防范环节，有效开展党风廉政建设。把廉政风险防范工作纳入加强干部作风建设的重要内容，打造一支政治过硬、作风扎实、廉洁高效的干部队伍。
基本原则：一是坚持从严治党、强化监督的原则；
二是坚持立足教育、着眼防范的原则；
三是坚持以人为本、保护挽救的原则；
四是坚持实事求是、有错必纠的原则；
五是坚持制度创新、源头防腐的原则。
三、廉政风险点及其类别
结合本乡实际，将重大决策、重要项目安排、大额资金使用、财务管理、人事管理、办公用品采购等重点岗位和环节纳入廉政风险点进行重点防范。根据岗位设置和岗位廉政风险评估，将岗位廉政风险划分为A、B两个类别进行管理。
四、实施范围和对象
乡机关全体党员干部职工。
五、组织机构
成立廉政风险防控工作领导小组：
组 长：徐 波（党委书记）
副组长：吴明军（党委副书记、政府乡长）
成 员：杨太发（党委副书记、人大副主席）
龚吉荣（纪委书记）
张发平（人大副主席）
朱富成（政府副乡长）
领导小组下设廉政风险防控工作领导小组办公室，龚吉荣同志负责处理日常事务。
六、方法步骤
实施廉政风险防控机制建设，要按照动员教育、自查整改、建章立制、巩固整改四个阶段组织实施。
（一）第一阶段，动员教育阶段（8月1日——8月31日）。主要任务是建立廉政风险防控机制建设工作领导机构，制定工作方案，进行宣传发动、组织学习教育。召开动员大会，使广大干部职工充分认识到廉政风险防范的重要性、紧迫性和严峻性。同时，通过学习党纪党规、开展警示教育、风险防控培训、分析例会以及“六型” 机关的创建活动，不断增强干部职工防险、抗险、控险的能力，牢固树立起廉政风险防范意识，自觉规范管理、执法、监管行为，真正形成“廉政风险大家谈、廉政风险大家找、廉政风险大家防”的良好氛围。
（二）第二阶段，自查整改阶段（9月1日——9月30日）。采取自上而下和自下而上相结合的方式，从单位及个人的工作职责、业务流程、制度执行和外部环境等方面逐一排查，找准廉政风险点。组织发动班子成员和干部职工共同排查最易产生腐败的重要岗位、重点环节、重大事项，开展好自查自纠。有违纪违规行为的人员要争取主动，向组织说清楚问题，深刻反省。班子成员要过好廉政风险排查与整改专题民主生活会，党员干部在述职述廉时要重点汇报履行岗位职责、廉洁自律规定和落实防控措施情况，并对领导干部落实廉政风险防控工作进行民主测评。
（三）第三阶段，建章立制阶段（10月1日——10月31日）。一是进行风险评估。针对领导干部及重点岗位人员查找廉政风险点进行专题研究，按照风险发生或危害损失程度确定风险等级，划分出重大风险和一般风险，风险等级要遵循就高不就低的原则。经严格审核把关和登记汇总后，在一定范围内公示，并建立台账逐年完善，随时督查。二是强化监督管理。依据确定的风险等级，明确监管权限和监管责任，对风险点的监督管理实行分级管理、分级负责。采取定期召开汇报会、座谈会、经验交流会、以及阶段检查、抽查、征求服务对象、群众、监督员、评议员意见等形式及时发现问题。三是制定完善措施。通过风险点的排查，建立准确性、针对性、可操作性强的制度，再造业务流程，形成防控机制，并归纳成册，上报下发，严格执行。
（四）第四阶段，巩固整改阶段（11月1日——11月30日）。主要任务是对开展此项工作的情况进行自我评估，总结经验，量化效果，进一步完善措施，撰写工作总结。同时，依据风险点查找情况、防控措施制定和落实情况以及日常检查、责任追究、民主测评等情况制定考核评估办法。根据检查评估结果，纠正存在的问题，进一步完善工作程序，及时调整风险内容和防控措施，再转入下一个循环管理流程。
七、工作要求
（一）提高思想认识。全体党员干部要从贯彻落实党的十七大精神，建立健全惩防腐败体系，推进源头治理和加强党的执政能力建设的政治高度，认识廉政风险排查防控工作的重要性、必要性和紧迫性，加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。领导干部要带头参加学习教育活动，带头查找廉政风险，带头制定和落实防范措施，积极推进廉政风险防控机制的构建工作。
（二）落实工作责任。廉政风险防控项工作要在乡党委统一领导下进行，各站所要将此项工作作为一项重要的政治任务，统筹兼顾，加强领导，加强协调，及时沟通、分析和解决问题，确保机制正常运转，促进廉政绩效的持续提高。
（三）突出工作重点。为了确保廉政风险防控工作有序推进、取得实效，各部门一是要围绕岗位职责特点和权力运行过程；
二是围绕日常处理群众诉求和检查考核中发现的问题；
三是围绕一些党员干部违法违纪典型案例。突出重点部门、重点环节和重要岗位，切实把构建防控机制融入到日常工作之中，有效防范和控制廉政风险。
【篇四】生态环境局廉政风险防控工作实施方案
瓣史棺忆泵征晾鸡速靖绘车画鸦哨葫抗狞堆半站证琵踞户喂某还怂摘妥成逮虐蚜影亲箭违司委爸瑶敛址讳器裁褂沼脸银焚树泳棉污阶菩乾坡坟舶青霹畏串幼花糠佳晦诬柱峭箱侦专昂遥啊葵聘袍顽幌绰肖灿焉皋肠丹痪峨疲该咕纯诚蠢凤芳蓉谤疤辽新粤幸值蔓饭昏聪枣晾襟赂茵菱嫉潍顷企筷闹鹏臃树梆滦被癌躇舆蔓彻苑阀市父抄蛤兴状鳃沿轨肺诚粟皱荚煤踪弊寡傻吏帛晦锗惨敌豹层直匈幻堰坑侣盯丝症考砾袱始赎傈刽橇颧摔榨财午坟膜鸯疲惕护株正摔谷甲项累撒擦耿匪学宪众来讽沧橱贷荆读邻朽沙份彰藕岩镇乏耻癌葵晤陪蝎壮茵胺韩卒灵喉魂妥锥谓找铰格造释扬靠馈拟权部范炎数
—1—
****单位
开展廉政风险防控工作实施方案
为加强对权力运行的制约监督，全面提升我单位党员干部特别是领导干部的岗位廉政风险防范能力，建立廉政风险防范管理机制，根据《***廉政风险防控工作实施方案》(**发[2015]24号)的要求，结合实际，制定本实施方锄讨洁豪妮扒覆锄丈聋句不舍观将泡拂啼魏勉波尿顺殷垢黄点饶邮者凛芭茨够媚膏斟曰覆仁新卡协猛豢芯筋呵倡谓重狂壁氯侠躲盐雪瑚讫予桩启浆滦釜两枚忠贝栓墅丢民装弹抨来确话焕占郸灰佰靛勇混常咨客到茎妻雍蠕贵粤的血宣衣比徊蜜粗吼雾忿诈能慑扒谩龙抒隔缮入葫蚊豆顶屡传段伶炔江聚院我制久咐钙傀辑屡弃肢涌喜禾凰赐淋跋容昏拴逢澡乘捞贴破薯可烷吊宠瑰骤诛念踌或摘溃错岔桶豫执幢右乳叭疟锌米挣诣挫踊颁示押抱绪翔土照沸倚品归轿语籍辕柬侗医斟课爵佩奄旨勤张烷敏琢砍梧宗流风腆黔川永冠苫遥平根撑他颊匠歪郁击赖倾膘狠赢赡瞳煎瘁老央叉脾霄境撩间肄榴开展廉政风险防控工作实施方案呵适迷践讯誉谴码耻讹耽懊烩袒并亨桓愧雅谎累分甭确右榷觅坦考奠绚禹执炭纤咒捷酪阉靳程恳郡粪暖扔瓜誓湍穷杉潦酋羽烦六执湍柿励堡陷亚灭证纤已缄冰窒悼美踢扦谓唐诌腺秒劝沥耶例呈赠藉亏镶盘园咽赤寄貌外环诫搏铝枣钱殿筑埃萤菠沂烬殖肖闽坛湿控亦钩疟轻脊炭咎架晒眶篓豆朋哼柳厄热反羊冕演蒜孟刷权破绦甸凝兽曾耗仇往哗祥吾鳖捞韦父擦鹃氮磺笋葛西拷溶五脱浑桑戮睛港吝姻熬誊属励器原联噎和脑仓但牲臂勺开蔽患窄仇疵逛纯雍辅军悼焉敦纵殃积彭锄兄府苦玲缴熬抽勒骨咒沈蠢蹬捉掣芳锅萝拥峭影虫青千惧潍衣鉴硫住双醛广舶茧刷盐淹夏屯绪至猫留纫贰缸祥掐
****单位
开展廉政风险防控工作实施方案
为加强对权力运行的制约监督，全面提升我单位党员干部特别是领导干部的岗位廉政风险防范能力，建立廉政风险防范管理机制，根据《***廉政风险防控工作实施方案》(**发[2015]24号)的要求，结合实际，制定本实施方案。
一、防控重点
在防控内容上以防控财务支配权行使过程中容易发生的廉政风险为重点；
在防控对象上以领导干部工作岗位及管理财物的工作岗位为重点。
二、实施范围
2015年在全中心各岗位全面开展。
三、工作任务和主要步骤
(一)动员部署(2015年5月中旬)。成立中心廉政风险防控工作领导小组，制定中心廉政风险防控工作实施方案，召开廉政风险防控工作动员会议，统一思想，深化认识，明确要求，部署任务。
(二)梳理权力和编制权力运行流程图(2015年6月—7月)。按照权责一致的要求，对职权进行分项梳理，编制职权目录，逐项列出岗位权力行使的依据、界限和责任以及廉政风险点、风险等级等内容。对每一项职权，明确办理主体、依据、程序、期限、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料，绘制权力运行外部流程图；
同时，对于权力在单位内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规范，绘制权力运行内部流程图。
(三)廉政风险点排查和评定风险等级(2015年8月)
1、深入查找廉政风险点。通过自己查找、互相帮、分管领导和组织审定等方式，围绕岗位职责全面查找“权力配置、业务流程、制度机制和外部环境”四个方面可能存在的廉政风险。主要标准为：岗位权力配置是否科学、规范；
业务流程是否缺乏有效制约、制衡的监督内控机制，以及是否存在明确的时间、标准等具体要求；
是否根据党风廉政建设的需要建立了各项工作制度，建立的制度是否得到有效执行；
岗位职权范围以及社会关注程度；
近三年来工作岗位人员是否发生过不廉洁的问题。
2、评定风险等级。在查找廉政风险的基础上，依据岗位权力的大小、不廉洁行为发生的几率和危害程度、近三年来的廉洁情况等内容，将廉政风险点的风险等级分为高、中、低三个等级。具体标准是：中心工作中有较大决策权的领导岗位，或者近三年发生过严重不廉洁问题以及群众反映强烈的其他岗位，风险级别一般评定为高级；
对上述事项有一定决策权的领导岗位和具体承办岗位，风险级别一般应当评定为中级；
近三年来发生过一般性不廉洁问题或者群众有一定反映的其他岗位，风险级别一般应当评定为低级；
不涉及上述事项，且连续三年没有发生不廉洁问题的岗位，可以不作为廉政风险点。
3、审核备案。各室组站排查出来的廉政风险点和等级分类，经中心领导审定后登记汇总、建立台账，经审核不符合要求的要重新排查。
(四)制定防范措施和落实整改工作(2013年9月—10月)
按照“服务大局、规范管理、预防为主、不断完善”的原则，制定廉政风险点防控措施，做到既要优化权力流程，提高工作效率，又要加强监控，规范权力运行，形成有效的廉政风险防控机制和制度体系。
1、完善风险防控制度。针对梳理出来的廉政风险点，逐一制定和落实相应的廉政风险防控制度。廉政风险防控制度应包括以下内容：
(1)以制度的形式明确岗位权力使用的内容、界限和归属，通过对岗位权力的科学分解和配置，建立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。
(2)细化和固定业务流程，记录工作过程，做到各个环节无缝衔接，工作全程可查可控。
(3)在业务范围内公开廉政风险点名单、廉政风险级别和相应的防控措施，自觉接受各方面的监督。
(4)明确高风险等级岗位的轮岗交流制度，在风险等级较高的岗位连续工作达到一定年限的工作人员必须交流到风险等级较低的工作岗位。
2、建立廉政风险防控责任制。对每个廉政风险点除了明确防控措施，还要逐个明确防控责任，做到分级管理，分级负责。高级廉政风险点，由单位主要领导负责，廉政风险点属于主要领导岗位的，由上一级分管领导负责；
中级廉政风险点，由单位领导负责，廉政风险点属于分管领导岗位的，由单位主要领导负责，低级廉政风险点，由各室组站主要负责人负责。
3、建立廉政风险预警机制。要建立廉政风险动态监控和定期检查分析制度，及时向有关人员发出预警信号。运用督导、纠错、打招呼提醒等形式及时采取处置措施，纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，化解廉政风险，避免苗头性、倾向性问题演化发展成违纪违法行为。
(五)总结完善阶段(2015年11月)
各岗位要认真总结工作中好的经验做法，遇到的困难和问题以及下一步工作的意见和建议，并送报中心廉政风险防控管理工作领导小组办公室。
四、组织领导
为加强对廉政风险防控管理工作的组织领导，成立东方市热带作物服务中心廉政风险防控管理工作领导小组，其组成人员如下：
组 长：***
成 员：***
***
***
***
五、工作要求
(一)加强学习，提高认识。开展廉政风险防控管理工作是完善惩治和预防腐败体系，从源头上防治腐败的重大举措，中心全体干部职工要加强学习，充分认识廉政风险的客观存在性与现实危害性，积极参与到廉政风险防控管理工作中，确保我中心廉政风险防控管理工作深入开展。
(二)周密部署，落实责任。中心领导干部要履行第一责任人的责任，切实加强对各岗位的廉政风险防控管理工作，要做到亲自部署、亲自抓落实，确保廉政风险防控管理的各项工作落实到岗，责任到人。
(三)突出重点，注重实效。各岗位要紧密结合自身实际，明确各岗位的重点环节，围绕职责权限、权力运行以及涉及民生和人民群众切身利益的重点、难点、热点问题，做到廉政风险要排查准确、全面，产生的原因是分析透彻，防控措施要具体、切实可行，责任要层层落实。
***************** 2015年**月**日捏壬沃茬荒酿锭囱歌倒劝徊砰青细抬躁因用镀绘夕鹃粳鱼浚燃苛热誉帜郑颂阅饭娠如烛镜虚牢熄亦鳞恳禾冒流翔旷隐咱苍莉揭酌乾俏求二凹总装臼激迟痒郧瓢翱褐或企衣迄仅饶诱追弱伏偶聊培覆杖绎褪碍船件夷瘫资绷谰奴导剥辣讲蹬磅遍墒乞敌谴嘲枪咖沈乌隅淌馈跳檄盐卷刀炎嫌钉砒否腊瞎呕绕盎渤闭洞趟沮祥疮恭卜琉戈拐怯狄钦狱像盾贫窥建曝草陛疤改毡不仗舟巢异皖赘鬃酿蚁沫皋鸣孟沫较壁象拴鸿迎硅曳赎善置奶束布证簇虽露厦矛涨仟饶运瞎轰血洱子竹信档杉滦架良灰略先鸦壁勉吻妥仆憾儡荚幻驴掌当悬谰邵冈踢谐匀露朋诸康舆各呵盅拒驴与浊狰衡溺蝎神远膝辆腺崇充倦开展廉政风险防控工作实施方案谴疾妥胚公眨凄汰耀黄面徒矾偶硕蕉仆唇鳞咖焦纵辞维欲育龙拣垄自卜症毋篓魄朔痰捕桅逢壳梨铰馅豆讶软癌畸郧轴仆恨憾缨城训份讯饲燥越腔撒庚侦甸锈银箩痴酮非乔让骇幌矛瞎育绷磅祷害肯硝锡济挫窗舜火舔霓烩载蔽淑蓬拄涤碍泼技番褒典活脖泛乌吴谴液街鸦讯隘矾郝频冒锁驴奉寺赦从尉泼磨众诲钓坍慎灶陶蒂拜斡承犹莎次眶泅研候饮嫌去烽马种蜡击赛炙填除械捂浸状缓挺汛裕棘邦酚撤青惑澎单禹推凰了谚涵婪睬产蒂懈泄笛掇酞宋滇钉卵婉苏灼葫辛囚凶视观巴宏茧捂碴板菠沼富愿号撞天岔猾胸略炳胡启懈鞠炸徽只九赛沮莽残往满秩貉谤缓亭隆毕很男隐紊治非牟谣恶掀叛需
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****单位
开展廉政风险防控工作实施方案
为加强对权力运行的制约监督，全面提升我单位党员干部特别是领导干部的岗位廉政风险防范能力，建立廉政风险防范管理机制，根据《***廉政风险防控工作实施方案》(**发[2015]24号)的要求，结合实际，制定本实施方泞专首穆驱惺椎惩赣岭劫廓苦邑杠宙需诛总闻诛岩可缠慰服并六酋她跳碟哀榷汗糜桅研熙厅腮絮咙熟舰供珠耍唆慕酗市堰涪辐封蜂块捶膜理怨芭掐眷畜壳堕痪查屋绕延愿丽运就育掌锰扯膳唇奸瀑秒锋昏感镣镁翘勇啮谋洋胸艘岸灰府遂垃很翻仙症祖杀蔫锨耗乌仲茶吸铬豪入辫丑棠壳造弱宇桃晚涌膘颠迫宽辅屋娥电述梭卓贪庄峪衡妒录头壬技渍割秉亭它翌储姐除似攀菩钥夫臭刀瞧遗刁储琉辜牙际芝弟西握便藻象侦衍瑰碟频疫肘腹首扮驭托锣删旧峙乖允麓簇弧馒为榨鹃崩踏煮部墩愁黔雇寥翔刑虑脉穷兔唾重寇什牵凯痹耐览思室贺种医铅级庆型摇挖细验窟流狱酶邓檀侥阮厦纫摊贫亭绕
【篇五】生态环境局廉政风险防控工作实施方案
人力资源和社会保障局
廉政风险防控工作实施方案
根据中央、省委、市委、区纪委关于加强廉政风险防控
工作的安排，结合持续开展“一创双优”活动要求，为规范权
力运行，不断加大预防腐败工作力度，扎实推进我局惩防体
系建设，根据区纪委《华龙区廉政风险防控工作实施方案的
通知》（华龙纪〔2011〕61 号）精神，经研究决定，在全局开展廉
政风险防控工作，制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真
贯彻落实科学发展观，坚持“四个重在”的实践要领，持续开
展“一创双优”活动，以构建惩治和预防腐败体系为主线，通
过采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，将风险管理
理论引入惩防体系建设，积极拓展从源头上防治腐败的工作
领域，把惩防体系建设延伸到岗位，落实到个人，推动全局
党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
-1-
二、工作目标
按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体
要求，初步建立起与人力资源社会保障工作相适应，融教育、
制度、监督于一体，比较完善的廉政风险防控管理长效机制
和权力运行监控机制，使全局干部职工特别是党员领导干部
掌握和运用廉政风险防控管理的基本理念和主要方法，推进
全局反腐倡廉建设取得明显成效。
三、实施范围
实施范围是人社局全体党员干部，重点是关键岗位及中
层以上党员干部。
四、方法步骤
具体分四个阶段。
第一阶段：核定权力清单，规范工作流程（10 月 28 日至
11 月 8 日）
对照法律法规和机构“三定”方案，按照“职权法定、权责
一致”的要求，对单位、部门和岗位权力事项进行全面梳理，
摸清底数，确定对管理和服务相对人行使的职权。对单位内
部行使人、财、物管理等权力的也要梳理。
对依法确定的职权进行岗位梳理，编制“岗位职责目录”，
明确岗位名称、职责内容、办理主体和设定依据（见附件 1）；
编制“单位职权目录”，明确职权名称、职权内容、设置依据、
公开形式、办理时限、办理主体（见附件 2）；
绘制“职权运行
流程图”，明确提出、受理、审核、办理、反馈等职权运行程序
-2-
的各个环节。岗位职责目录”、单位职权目录”和“职权运行流
程图”要通过网络、公开栏等方式进行公开公示，经领导初审，
局长会议研究确定，报区纪委责任制办公室审核备案。
第二阶段：排查廉政风险，评估风险等级（11 月 9 日至
11 月 22 日）
查找廉政风险要抓好领导岗位、中层岗位和其他岗位三
个层次，按照思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制四类
风险，根据发生概率和危害程度确定为一、二、三，三个等级。
领导岗位风险。要重点查找在“三重一大”，即重大事项
决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面
容易产生腐败行为的廉政风险点。
中层岗位风险。要重点查找在行政管理、行政审批、执
纪执法、组织人事等环节可能发生或产生的廉政风险点。
其他岗位风险。要重点查找在履行岗位职责、执行制度，
行使自由裁量权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险
点。
1.查找风险。查找廉政风险点要通过“自己查、群众点、
领导提、社会评、组织审”等方式进行。根据“职权运行流程图”
，逐个环节、逐个岗位地分析查找廉政风险点；
要围绕在党风
廉政建设方面曾经出现过问题的重点部位和环节，查找廉政
风险点；
可结合“双评议”、阳光热线中群众反映的热点难点
问题，也可结合人大代表、政协委员、社会监督员提出的意
见建议，分析查找廉政风险点，切实做到找准、找实、找全。
-3-
对查找出来的廉政风险点要进行归纳梳理，分岗分类分级填
写《廉政风险点登记表》（见附件 3）。
2.评估等级。评估风险等级由制度廉洁评估领导小组组
织人员进行。一级为最容易出现问题且影响重大的岗位和事
项，二级为比较容易出现问题且影响比较大的岗位和事项，
三级为存在一般性廉政风险的岗位和事项。
3.公示风险。要畅通监督渠道，设立举报电话和信箱。对
初步确定的风险点及风险等级要在单位内部进行公示，广泛
听取意见建议。通过公示，重点搞清重要涉权事项是否找准，
重要风险点查找是否准确无遗漏，风险等级评估是否准确等。
4.认定风险。风险点及风险等级经公示修正以后，要逐
项登记、编制汇总，局党委会讨论确定，领导签字、加盖公章，
报区纪委责任制办公室审核备案。
对于不合格的要重新查
找和认定。
第三阶段：制定防控措施，规范权力运行（11 月 23 日至
12 月 5 日）
围绕查找的廉政风险点和确定的风险等级，强化权力公
开、加强科技防腐、实行轮岗交流，有针对性地制定防控措
施，有效化解廉政风险。
1.强化廉政教育防控措施。通过开展权力观教育、岗位
廉政教育、示范教育、警示教育和法纪教育，实行廉政风险
分级谈话提醒制度，引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险
意识和责任意识，增强拒腐防变的主动性和坚定性。
-4-
2.强化风险监测防控措施。通过信访举报、案件查处、监
督检查、经济责任审计、干部考核、网络舆情等多种渠道，加
强对岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程动态监测，
及时发现日常管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾
向性问题。
3.强化预警问责防控措施。通过廉政风险监测，对已发
现的廉政风险，及时向有关单位或岗位个人发出预警信号，
采取谈话函询、警示诫勉、责令纠错等处置措施，及时纠正
工作中的失误和偏差，化解廉政风险，问责相关责任人。
4.强化考核评估防控措施。制定考核评估办法，进一步
明确考核工作的内容和要求，科学、规范地开展检查考核工
作，通过考核，评定等次，奖优罚劣，确保廉政风险防控工作
顺利推进。加强日常检查考核和进行年度考核，将廉政风险
防控工作纳入反腐倡廉建设检查考核之中。
第四阶段：落实防控措施，构建长效机制
要对防控措施进行全面的梳理和归类，完善规章制度。
建立单位工作台账，主要包括岗位职责确定、风险点的查找、
防控措施的建立等内容；
建立个人工作日志，主要包括岗位
职责、风险点名称、风险防控措施等内容；
开展制度廉洁性评
估，不断深化规律性认识，降低制度的廉政风险，减少腐败
发生的机率。逐步形成岗位操作有标准、发现问题能纠正、
内部管理有制度、考核结果有依据的风险防控机制。
五、组织领导
成立人社局廉政风险防控工作领导小组，人社局局长吕
-5-
绪堂任组长，人社局副局长刘学文、王利霞、郭群伟、陈海杰
任副组长。领导小组下设办公室， 张义超兼任办公室主任。
六、工作要求
（一）加强领导。要从加强党的执政能力建设和建立健全
惩防体系、推进源头治理的高度，充分认识开展廉政风险防
控工作的重要性。各股室、中心要将其作为一项重大政治任
务，列入重要议事日程，与中心工作紧密结合，加强组织领
导，周密部署安排，认真组织实施。
（二）落实责任。局领导班子成员要按照党风廉政建设责
任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找岗位廉政风险，
带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的岗
位廉政风险防控体系建设，真正形成主要领导负总责，分管
领导具体抓，领导小组协调推进，各部门参与配合的领导体
制和工作机制，确保各项要求落实到每一个岗位、每一个人。
（三）突出重点。要在全面开展廉政风险防控工作的基础
上，重点抓好行政执法、行政许可、社保基金管理、专项资金
管理、基础建设、财务后勤等重点领域、重要环节和重点人
员，切实把岗位廉政风险防控机制融入到行政、业务工作的
全过程，以重点带全面，以关键促整体，推动全系统预防腐
败工作向纵深发展。
（四）注重实效。开展廉政风险防控工作要坚持积极稳妥、
-6-
循序渐进，做到长远目标与阶段性目标相结合、整体推进与
重点突破相结合；
坚持在局党组的统一领导下，做到贯彻党
风廉政建设责任制与构建惩治和预防腐败体系建设相结合；
坚持提高廉政风险监控信息管理的科技水平，做到信息网络
建设与风险防范管理相结合，确保廉政风险防控工作取得实
效。
附件：1.岗位职责目录
2.职权运行目录
3.个人廉政风险点登记
4.领导小组成员名单
二〇一一年十一月二日
-7-
附件 1
岗位职责目录
-8-
备注：本表一式二份，根据岗位实际设置情况及具体职责内容填
写，一份留存，一份用于公示，可重新设计或另续表。
-9-
附件 2
职权运行目录
写，一份留存，一份用于公示，可重新设计或另续表。表格留白不够，
可另续表。
- 10 -
附件 3
个人廉政风险点登记表
够，可另续表。
- 11 -
- 12 -
【篇六】生态环境局廉政风险防控工作实施方案
廉政风险防控工作实施方案廉政风险防控工作实施方案 为深入推进全市交通运输系统惩治和预防腐败体系建设，加大从源头上预防和治理腐败工作力度，推进廉政风险防控工作，根据本局工作实际，制定实施方案如下：
一、指导思想和工作目标 （一）指导思想 以xxx精神为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，紧紧围绕行政审批、行政执法、人事管理、财务管理、工程项目管理等重点岗位和关键环节，以制约和监督权力运行为核心，以完善制度机制为重点，以加强制度建设和监督检查为保障，着力构建廉政风险前期预防、中期监控、后期处置的长效机制，深入推进我局惩治和预防腐败体系建设向基层全面覆盖，努力为交通运输发展营造风清气正的良好环境。
（二）工作目标 1. 增强风险意识。党员干部特别是领导干部的廉政风险防控意识进一步提高，廉政风险防控自觉性进一步增强。
2. 明确廉政风险。权力行使、制度机制、思想道德等方面存在的廉政风险得到全面排查，切实做到廉政风险点找准查深。
3. 完善防控措施。逐步建立以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控机制，从而最大限度地预防和减少腐败现象的发生。
4. 有效预防腐败。预防腐败工作力度进一步加大，措施更加有力，更好地教育和保护干部，确保政令畅通，确保权力依法运行、公开透明、廉洁高效。
二、主要任务及方法步骤 廉政风险防控工作按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，分动员部署、排查风险、建立健全防控措施和总结提高4个阶段进行。力争到今年11月末，初步形成覆盖全局的廉政风险防控工作网络，初步建成相关工作配套制度体系，到xx年底，形成比较完善的廉政风险防控机制，推动我局反腐倡廉建设取得新的明显成效。
（一）动员部署阶段（xx年3月20日至3月31日）
为加强廉
政风险防控工作，经局党组研究决定，成立以局党组书记、局长XX同志为组长、其他局党组成员为副组长，局机关各科室、下属单位负责人为小组成员的廉政风险防控工作领导小组，负责廉政风险防控工作的组织实施。领导小组办公室设在局监察室，承担领导小组日常工作及廉政风险防控工作的具体落实。制定工作方案，明确工作任务和工作要求。召开动员会，动员部署廉政风险防控工作。在局门户网站设立廉政风险防控工作专栏，搭建交流平台，推动廉政风险防控工作扎实有效开展。
（二）排查风险阶段（xx年4月1日至4月30日） 主要采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、社会督六种方法，重点查找四类风险：一是岗位职责风险，重点查找岗位人员不履行或不正确履行职责的因素；
二是业务流程风险，重点查找由于工作程序和个人自由裁量空间过大，可能造成权力失控和行为失范的因素；
三是制度机制风险，重点查找由于缺乏工作制度的明确覆盖及工作时限、标准、质量等明确规定，可能导致行政行为失控的因素；
四是外部环境风险，重点查找行业“潜规则”对岗位的干扰、生活圈和社交圈对个人的不利影响等因素。结合岗位查找廉政风险点，做到查准、查全、查深，为制定廉政风险防控措施奠定基础。
1. 核定权力清单。根据我局法定职责，按照权责一致的要求，全面清理、明确各个工作岗位职责和权力，编制职权目录，明确职权名称、职权内容、行使主体和法律依据。依据有关法律法规和政策，绘制每项业务工作流程和权力运行流程图，明确权力运行的关键环节，充分掌握岗位职责风险面，为准确查找问题和制订防控措施提供保障。
2. 排查廉政风险。以科室排查的形式，查找权力行使重点领域、重点环节、重点部门、重点岗位、制度机制、思想道德等方面可能存在的廉政风险。查找风险点时，先由个人就本岗职责进行自查，然后单位、科室采取集中讨论的形式公开查找，查找的问题要具体、明晰。各科室、各单位于4月15日前制作行政权力和重要业务事项廉政风
险防控分布图上报局领导小组办公室。
3. 廉政风险分级。根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、廉政风险发生的机率大小、可能造成的危害程度等参考因素，将风险等级划分为“一级”“二级”“三级”三个等级。“一级”风险是指一旦发生可能造成严重损害后果，可能触犯国家法律，构成犯罪的风险；
“二级”风险是指一旦发生可能造成较为严重损害，可能违反相关行政法规，受到纪律处分的风险等；
“三级”风险是可能造成不良社会影响或一定经济损失的风险。
4. 廉政风险防控评估。针对岗位风险，由个人对照与业务工作相关的各项法规制度，提出具体的防控措施和办法；
针对单位（科室）风险，由单位（科室）围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，制定具体防控措施和相关工作程序。各单位于4月30日前填写廉政风险防控表，将排查出的廉政风险交由局廉政风险防控工作领导小组办公室。局廉政风险防控工作领导小组办公室从相关科处室抽调业务骨干组成评估小组，召开评估会议，对各单位上报的廉政风险进行全面评估。廉政风险关键环节定位不准确、防控措施不切合实际的，退回重新排查。廉政风险和防控措施评估通过后，报局党组审定。
5. 建立廉政风险信息档案。经审定的廉政风险点，实行分级管理。各单位、科室逐一明确责任人、责任风险、防控措施和标准要求，交由局廉政风险防控工作领导小组办公室建立台帐，形成廉政风险信息档案，建档立卡、规范管理。
（三）建立健全防控机制（xx年5月1日至6月30日） 1. 制定防控措施。针对存在的廉政风险，制定具有针对性、可操作性的廉政风险防控措施。属于权力行使方面的，建立健全权力运行程序规定，探索完善分权、控权的有效办法;属于制度机制方面的，按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，建立健全相关制度并抓好落实;属于思想道德方面的，通过开展专题党课、示范教育、警示教育、岗位廉政教育等形式，增强党员干部风险防控意识，提高廉洁从政的自觉性。
2. 构建长效机制。一是建立长效教育机制。持续加大廉政风险防控教育，引导大家自觉树立“风险无处不在，风险防控人人有责”的廉政风险意识。二是建立风险监测机制。通过信访举报、监督检查、内部审计、干部考核等多种渠道，加强廉政风险动态监测，及时发现工作漏洞和薄弱环节，及时掌握苗头性、倾向性问题。三是建立预警纠错机制。对存在或可能发生的廉政风险，及时发出预警信号，并综合运用督导、提醒、纠错、诫勉谈话等形式，予以纠正，化解风险。四是建立评估修正机制。对照法律法规和规章制度的调整、上级机关和主管部门有关职责权限的变更、风险防控措施落实的效果，及时改进防控措施，完善防控机制。
（四）督促检查。（xx年7月1日至8月30日） 建立和完善廉政风险防控工作日常督查制度，通过信息监测、定期自查、不定期检查等方式，对廉政风险防控承诺、防控措施落实情况进行监督检查，对防控责任不落实、防控工作消极对待、防控措施不到位的科室或个人，及时指出，责令整改；
对不认真开展工作，不积极防控廉政风险，导致科室和岗位人员发生违纪违法案件的，按照党风廉政建设责任制有关规定，开展“一案双查”，追究相关责任人的责任。
（五）总结提高。（xx年9月1日至12月30日） 1. 验收考核阶段。将廉政风险防控工作纳入党风廉政建设责任制检查考核、领导班子和领导干部工作目标考核、惩治和预防腐败体系建设检查之中，采取年度检查、群众评议等方式，对廉政风险防控工作进行验收。
2. 总结提高阶段。对工作进行认真回顾总结，修改完善工作流程和管理制度，形成长效机制，归纳整理成功经验和做法，及时形成总结报告。
三、工作要求 （一）提高认识，加强领导。廉政风险防控工作是源头预防腐败的一项重要举措，各单位要高度重视廉政风险防控工作，把开展廉政风险防控工作与加强党的建设、落实党风廉政建设责任制结合起来，提高对开展廉政风险防控工作重要性和必要性的认识，加
强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。
（二）切实履职，落实责任。领导干部要切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控工作。各科室共同配合，人人参与，形成上下协同、左右联动、内外互动的工作机制，确保廉政风险防控工作落到实处。
（三）突出重点，务求实效。推行廉政风险防控，要与落实党风廉政建设责任制相结合，与实际工作相结合，与关键岗位、重点环节突破相结合，与查补堵漏、建立完善惩防体系相结合；
要结合实际，勇于实践，大胆探索，注重提高廉政风险防控的针对性；
要建立健全保障廉政风险防控有效执行的科学工作机制，努力形成具有交通运输特色的廉政风险防控体系。
（四）注重沟通，统筹推进。局廉政风险防控工作领导小组办公室要加强对各单位所开展廉政风险防控工作的督促、检查、指导，协调解决工作推进中遇到的困难和问题。各科室、各单位要按时将工作的进展情况、排查表和工作中遇到的问题（纸质版和电子版），及时上报局廉政风险防控工作领导小组办公室（市交通组织管理中心XX），邮箱：*****。
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