下面是小编为大家整理的2022年度青年干部座谈会心得,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
青年干部座谈会心得3篇
第1篇: 青年干部座谈会心得
推进五大升级 我准备好了
xxx
尊敬的陈书记、邵部长、各位领导、同学们：
您们好！我叫xxx，是xxx反贪局的干部。很高兴能参加此次座谈会。首先，我要感谢组织给了这样的平台让我们年轻干部有一个交流学习、展现自我的机会。前不久，在市委、市委组织部的关心、培养下，我有幸参加xx市青年干部培训班的学习。我十分珍惜此次培训机会，在近两个月的培训时间里，我以端正的态度细心听讲、认真做好学习笔记，积极参加教学活动及小组交流发言，让我从中受益颇多。此次培训也激发了我们青年干部干事创业的热情，鼓舞学员干部实现赶超的信心，进一步坚定了青年干部对于我市发展升级的决心，引导了我们青年干部抢抓机遇、乘势而上。
结合我自身实际，对于推进五大升级，我认为我先要明白三个问题：
第一，要明白它是什么？这就要求我要深刻把握实质、领会内涵。市委提出“推进工业发展、对外开放、城市管理、秀美乡村、民生共享‘五大升级’”，与中央提出的五大发展理念和省委、xx市委及六届xx市委提出的决策部署一脉相承，符合xx发展实际，符合广大人民群众迫切愿望。
第二，要明白怎么做？这就要求我们必须迅速找准路径、实干创新。实干与创新是推动发展、成就事业的根本保证，也是未来五年工作必须坚持的两大主基调。要始终坚持知难而进、迎难而上的“拼劲”，锐意进取、永不言败的“韧劲”，以强烈的事业心、责任心、进取心，把党代会描绘的宏伟蓝图变为具体的行动、实际的效果，使“五大升级”的各项举措真正落到实处、见到实效。
第三，要明白在“做”的过程中要注意什么？我认为必须做到心系群众、忠诚干净。各级党组织和广大党员要时刻把群众的安危冷暖放在心头，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，视群众为“家人”，视民生为“家事”，解决好“衣食住行”等群众最关注、最直接、最迫切、最现实的问题，让全市人民生活得更加幸福、更有尊严、更有获得感。
据此，我认为要准备好三方面的工作：
首先，把握实质、领会内涵。正如刚才xx同志发言的时候说到，通过这次学习，我们增强了党性修养、树立了大局观念。更加深刻的理解了市委的决策，更加坚定了我们在新形势下，围绕市委决策、干出一番事业的决心。
其次，刻苦努力、实干创新。这次我在xx科技园项目指挥部办公室跟班学习期间，感受最深刻的、也是我思考最多的问题：为什么各单位抽调过来的干部都能够刻苦努力，整个项目部的工作有条不紊、紧张有序。各拆迁组自不必说，办公室的xx手把手的教我处理办公室工作，xxx、xxx、xx的踏实作风也是有口皆碑。他们当中甚至有些人还不是公务员编制的干部，但是这种实干精神确实给我上了生动的一课。我想，要推进“五大升级”，广大干部就要以这样的实干家的精神努力实现完成市委下达的各项任务。
再次，心系群众、忠诚干净。其一、群众是历史的创造者，脱离群众喊口号是不可能成功的，以往我们的成绩之所以能够较好，也因为能够较为密切的联系群众，我打算以扶贫攻坚为契机、心系群众，保证完成市委下达的扶贫任务。其二、这次培训学习期间，正好是《人民的名义》热播期间，我与我的室友王xx、周x讨论最多、最深刻的问题就是党性原则与朋友义气的冲突问题。李达康与高育良就是这两方面的典型。李达康看似不近人情，但其原则性很强，即便自己的前妻出了经济问题，也没有牵涉其中；
而高育良为“义气”所累，最终积重难返、身陷囹圄。俗话说“打铁还需自身硬”，我们党员干部在努力工作干出一番事业的同时，必须忠诚干净，能担重任。最后，我与室友们的认识也达成了一致：作为党员干部，对于“义气”的理解，必须是“正义”。换句话说，我们讲义气，但我们讲的是正义！这是对朋友、也是对自己负责，更是对党交给的使命、人民赋予的权力负责。
最后，我想向组织庄严表态，推进“五大升级”，我愿请缨作战、随时待命、听候差遣。我，已经准备好了！谢谢大家！
第2篇: 青年干部座谈会心得
青年干部座谈会发言
总结过去是为了更好的开创未来
办公室 王广文
通过对徐绍史总督察讲话的学习，感触很深，总督察的讲话引领着我们对督察机构三年来的发展做了回顾，并对我们督察机构三年来的工作给予了很高的评价和肯定，同时对我们督察机构新的发展阶段提出了更高的要求，要求我们在初创阶段基本结束，要总结规范、及时跟进，对新情况新问题要探索创新、持续推进。结合自己在督察局这两年来的工作，几点体会是：
一是我们的队伍越来越壮大。刚来督察局时，局里只有永杰局长，志萍局长、振国局长、荣建加三名司机共七个人，局长们既当领导又当兵，所有的工作都得亲力亲为，有什么任务都是局长们带司机两个人去做，现在我们干部加聘用人员已经有34人，力量越来越大，而且文化水平越来越高。
二是各项工作逐步走向正规。我们原来的工作临时性任务比较多，基本上工作方式是单打独斗、游击战法，每个局各自为战，各有各的套路和打法，整个督察机构没有一个成形的工作规范。刘志萍副局长在山东的十五号令的宣讲时，只带一个司机，一天一个市，最快时一天两个市，马不停蹄，加上着急上火，一圈下来，人累瘦了，皮肤晒黑了，很是劳累和辛苦。现在我们的工作已经走向正规，各处按照各自的分工，各负其责，配合协作。
三是核心业务工作逐项展开。刚建局时，我们的业务只针对个案的处理，及部里下达的临时性任务，现在从例行督察、审核督察、专项督察，各类的调查研究等业务工作相继开展。
四是各项机制逐步规范。建局初期，我们只有“发现、审核、纠正”三项机制，通过两年来的发展，我们新增了共同责任机制、建立观测点，抓了共建试点，各项机制越来越完善，越来越规范。
五是各项制度逐步健全。建局初期局里的各项制度线条比较粗，操作性不强，赵局长来后，要求对制度进行整合，各处在总结实践的基础上，对原制度进行优化整合，制定出现在的具有很强操作性的制度。
六是作风和党风廉政建设扎实推进。赵局长在改进作风，提高执行力的活动中明确提出：要进一步增强政治责任意识和大局意识，要主动跟进、主动作为，要注重能力培养和提高，要营造良好的工作环境和氛围；
在党风廉政建设会议上强调：全局同志一定要时刻绷紧廉政这根弦，始终做到善待别人、善待权力、善待自己，慎权、慎物、慎友，坦荡做人、清白做事，忠实履行国家赋予土地督察干部的神圣使命。局领导在作风建设和党风廉政建设中率先垂范，严格要求，把作风和党风廉政建设工作做的扎实有效。
七是抓班子带队伍形成合力。我们局现在形成一种很和谐、很团结的氛围，局领导们身先士卒、言传身教，处长们带头工作，青年干部团结协作，大家都感觉身心舒畅，工作动力很足。赵局长来局后推动得五四、七一两次主题活动，按我的理解是：通过活动要增强全局的凝聚力和向心力，营造一种和谐的团结的氛围，在寻求一种健康向上的督察文化，打造济南督察局核心的价值观。
我局三年来取得了可喜的成绩，自己也感觉有了很大的进步：
一是能力素质上有了很大的提高。通过两年的学习，无论是从业务上、做人做事上、待人接物上自己都有了长足的进步，提升的幅度比较大。
二是主动思考，主动作为的意识有了很大的加强。以前自己创造性思维不够，习惯于上行下效，遵命行事。现在能够主动思考摸索工作中规律性的东西，克服掉依赖思想，不断提高工作效率。
三是工作思路和工作方法有了很大的转变。以前惯性思维比较强，工作方法不够，不能灵活的处置各类事情，现在自己能够理清工作思路，运用合适的工作方法处理各类事情。
四是心性上得到了很大的磨砺，自我控制能力有大的进步。通过多看书，多学习，加强自身的修养，不断磨炼的自己，使自己不再浮燥，能沉下心学习业务，干好工作。
五是适应能力有了很大的提高。自己能够抛弃先前养成的陋习，逐渐适应形势的发展，尽快跟上领导的思路，不断的总结提高自己的工作质量和工作效率。
全局工作在不断的规范提升，我们每个人在不断的学习进步，但是我们今后的发展还有很大的压力，主要有这几个方面：
一是部领导对我们的期望越来越高。从刚组建时开展的百日行动，到今年参与双保行动，从我们成功开展的土地例行督察、审核督察到参加部里开展的卫片执法检查验收，都成功的展示了督察机构的工作作风、工作能力，树立了良好的形象，收到了很好的效果。同时我们的地位日益提高，作用越来越强，领导们我们的期望也越来越高，期望越高希望也越大，我们的压力也越大。
二是要求越来越严。我们的地位越高，权力越大，非议也就会越多，关注的目光也会越来越多，我们对自身的要求更得严上加严，无论是从工作能力上、业务建设上、作风建设上、党风廉政建设上都得有个全面的提升，一刻也不能松懈，必须迎难而上。
三是制度化、规范化越来越迫切。徐绍史总督察和甘藏春副总督察在讲话中都指出：我们督察机构初创阶段基本结束，要向总结规范阶段转变。我们督察机构如何去解答部领导提出来的课题，怎样在总结规范上下功夫做文章，各个局现在都憋足了劲在探索研究，想在督察机构中一炮打响。作为甘副总督察38军的济南督察局，在制度化规范化建设上，也需要有自己的特点，在督察机构中独树一帜。
四是作风建设和党风廉政建设责任越来越重。上周部召开了国家土地督察机构作风和党风廉政建设会议，会上徐绍史总督察要求我们：要居安思危、防患未然、常讲常新，要从严重防。各督察局长在会上都签订了《作风建设和党风廉政建设责任书》，对全局的作风和党风廉政建设负全责。会后我局及进传达会议精神，赵局长做了重要讲话，要将我局的作风建设引向深入，在党风廉政建设上一定要从严重防。我们要清醒的认识当前的形势，审时度势，抓好作风建设和党风廉政建设工作。
结合以上的体会，我们青年干部应该从以下几个方面来改进工作：
一是要用心做事。赵局长在多次讲话中都提到要我们做个有心人，要用心领悟。这既是对我们工作的要求，也是对我们青年干部成长进步的期盼和鼓励。一件事情，如果用心去做会是一种结果，不用心去做会是另一种结果。我们现在所处的环境面临的诱惑太多，影响我们的因素太多，这样会使我们心态浮燥，工作分心，效率不高。这就要求我们，要沉下心来，想一想、学一学、悟一悟，查找一下影响我们用心做事的因素是什么，努力加以克服，用心去改进我们的工作作风，用心去创新我们的工作方法和工作机制，用心去思考如何提高我们的工作效率。
二是要有改革创新的精神。徐绍史总督察提出：要用改革创新的精神来研究作风建设和党风廉政建设的新办法新思路；
甘藏春副总督察讲：要用改革创新的精神抓好会议精神的贯彻落实。我们也要用改革创新的精神打破我们的传统思维模式、工作模式、习惯模式，来改进我们的工作思路，创新我们的工作方法、工作机制，根据我们地位特殊、任务特殊、工作方式特殊的特点，打造督察工作的新形象。
三是要学会总结。甘副总督察在国家土地督察作风和党风廉政建设会议上提出：要勇于实践，不断总结提炼国家土地督察机构党风廉政建设和作风建设鲜活经验。在会上表扬了南京督察局刘天增局长、沈阳督察局崔岩局长稿子写得好，文字水平有明显提高，说：我们都做得好，但是人家总结的好。这也充分说明总结工作在我们日常工作中是非常重要和必要的，通过总结查找问题总结经验，是我们提升工作能力，提高工作质量的有效途径。前几天我认真学习了赵局长提到广州督察局写得“零约谈是这样形成的”，并和我们的相关材料做了对比，我们做得也很好，但是广州督察局的做法得到了部领导的好评，并转发各局学习，这些说明了广州局在总结上做的好，主题选得好，角度选得准，能摸准脉，打动领导，我们也要学会领会领导意图，学会总结。
四是要加强协调配合，相互理解。我们每位同志都是局的一分子，都代表局的形象，每一项工作离不开每位同志的通力配合和支持，一个人的能力毕竟是有限的，只有把我们团结在一起，充分发挥我们每个人的主观能动性和积极主动的工作精神，相互配合、相互协作、协调联动、加强沟通，才能把全局的工作提升到一个更高的层次。大家不仅要相互配合也要相互理解，我们的工作中可能会存在这样或那样的问题，但是大家要相互提醒、相互指正，在以后的工作中加以改进，才能不断进步。
五是要严格要求自己。徐绍史总督察在作风和党风廉政建设会议上对局长们进出了六种能力，其中的一种能力是约束力，总督察解释为自律能力，这同样也适合我们青年干部。局长多次在正式或非正式场合讲要严格要求自己，要严格遵守政治纪律、工作纪律、财经纪律、作风和党风廉政建设纪律。经常会有人对我们说“你们是钦差大臣啊”，说心里话听着虽然有点不好意思但心里还是蛮自豪的，其实坐下来仔细反思自己，人家看的不是我们的人，而是我们的位置，这是捆在身上的紧锢咒。我们是中央国家机关工作人员，一举一动都代表着国家机关的形象，走到哪里都有无数双眼睛盯着我们，监督着我们，我们时时刻刻要提醒自己，要注意形象，要严格约束自己，不能乱讲话，不能乱许诺，不能乱办事，更不能乱收礼。
我们要在学习上严格要求自己，提高与地方政府的对话能力；
在工作上严格要求自己，要高标准、高质量、高效率、高水平，要严谨、一丝不苟。在生活上严格要求自己，做一个有品味、有修养的人；
在作风和党风廉政上严格要求自己，要讲政治、顾大局，要自重、自警、自励。
局长在党风廉政会议上曾讲过：一个人一生很多错误都可能弥补，但在党风廉政方面犯了错误可能一生都无法弥补。老父亲曾教育我说：“你们都是农村出来的，靠自己的努力走到这一步的，不容易，一定要珍惜现在的机会，一定要好好做人，好好做事，不该拿的一定不能拿，咱们自己碗里的一粒也不能掉，别人碗里的咱们也不能惦记着”。以前会想，一没权二位，也没有什么，就没往心里去。这次回来结合作风建设和党风廉政建设会议精神的传达有了很深体会，党风廉政上出了问题，就是大问题，不能不从思想上高度重视起来，要从各个方面严格要求自己。
一点建议：关心青年班干部，营造团结、和谐的氛围和拴心留人的环境。从青年干部的成长进步上来要形成交流机制，让每位青年干部在每个岗上都有机会加以锻炼，加强综合能力的培养；
从青年干部生活和身心健康上多关心、多谈心，丰富业余生活。
二○○九年十二月四日
第3篇: 青年干部座谈会心得
青年干部座谈会发言
总结过去是为了更好的开创未来
办公室 王广文
通过对徐绍史总督察讲话的学习，感触很深，总督察的讲话引领着我们对督察机构三年来的发展做了回顾，并对我们督察机构三年来的工作给予了很高的评价和肯定，同时对我们督察机构新的发展阶段提出了更高的要求，要求我们在初创阶段基本结束，要总结规范、及时跟进，对新情况新问题要探索创新、持续推进。结合自己在督察局这两年来的工作，几点体会是：
一是我们的队伍越来越壮大。刚来督察局时，局里只有永杰局长，志萍局长、振国局长、荣建加三名司机共七个人，局长们既当领导又当兵，所有的工作都得亲力亲为，有什么任务都是局长们带司机两个人去做，现在我们干部加聘用人员已经有34人，力量越来越大，而且文化水平越来越高。
二是各项工作逐步走向正规。我们原来的工作临时性任务比较多，基本上工作方式是单打独斗、游击战法，每个局各自为战，各有各的套路和打法，整个督察机构没有一个成形的工作规范。刘志萍副局长在山东的十五号令的宣讲时，只带一个司机，一天一个市，最快时一天两个市，马不停蹄，加上着急上火，一圈下来，人累瘦了，皮肤晒黑了，很是劳累和辛苦。现在我们的工作已经走向正规，各处按照各自的分工，各负其责，配合协作。
三是核心业务工作逐项展开。刚建局时，我们的业务只针对个案的处理，及部里下达的临时性任务，现在从例行督察、审核督察、专项督察，各类的调查研究等业务工作相继开展。
四是各项机制逐步规范。建局初期，我们只有“发现、审核、纠正”三项机制，通过两年来的发展，我们新增了共同责任机制、建立观测点，抓了共建试点，各项机制越来越完善，越来越规范。
五是各项制度逐步健全。建局初期局里的各项制度线条比较粗，操作性不强，赵局长来后，要求对制度进行整合，各处在总结实践的基础上，对原制度进行优化整合，制定出现在的具有很强操作性的制度。
六是作风和党风廉政建设扎实推进。赵局长在改进作风，提高执行力的活动中明确提出：要进一步增强政治责任意识和大局意识，要主动跟进、主动作为，要注重能力培养和提高，要营造良好的工作环境和氛围；
在党风廉政建设会议上强调：全局同志一定要时刻绷紧廉政这根弦，始终做到善待别人、善待权力、善待自己，慎权、慎物、慎友，坦荡做人、清白做事，忠实履行国家赋予土地督察干部的神圣使命。局领导在作风建设和党风廉政建设中率先垂范，严格要求，把作风和党风廉政建设工作做的扎实有效。
七是抓班子带队伍形成合力。我们局现在形成一种很和谐、很团结的氛围，局领导们身先士卒、言传身教，处长们带头工作，青年干部团结协作，大家都感觉身心舒畅，工作动力很足。赵局长来局后推动得五四、七一两次主题活动，按我的理解是：通过活动要增强全局的凝聚力和向心力，营造一种和谐的团结的氛围，在寻求一种健康向上的督察文化，打造济南督察局核心的价值观。
我局三年来取得了可喜的成绩，自己也感觉有了很大的进步：
一是能力素质上有了很大的提高。通过两年的学习，无论是从业务上、做人做事上、待人接物上自己都有了长足的进步，提升的幅度比较大。
二是主动思考，主动作为的意识有了很大的加强。以前自己创造性思维不够，习惯于上行下效，遵命行事。现在能够主动思考摸索工作中规律性的东西，克服掉依赖思想，不断提高工作效率。
三是工作思路和工作方法有了很大的转变。以前惯性思维比较强，工作方法不够，不能灵活的处置各类事情，现在自己能够理清工作思路，运用合适的工作方法处理各类事情。
四是心性上得到了很大的磨砺，自我控制能力有大的进步。通过多看书，多学习，加强自身的修养，不断磨炼的自己，使自己不再浮燥，能沉下心学习业务，干好工作。
五是适应能力有了很大的提高。自己能够抛弃先前养成的陋习，逐渐适应形势的发展，尽快跟上领导的思路，不断的总结提高自己的工作质量和工作效率。
全局工作在不断的规范提升，我们每个人在不断的学习进步，但是我们今后的发展还有很大的压力，主要有这几个方面：
一是部领导对我们的期望越来越高。从刚组建时开展的百日行动，到今年参与双保行动，从我们成功开展的土地例行督察、审核督察到参加部里开展的卫片执法检查验收，都成功的展示了督察机构的工作作风、工作能力，树立了良好的形象，收到了很好的效果。同时我们的地位日益提高，作用越来越强，领导们我们的期望也越来越高，期望越高希望也越大，我们的压力也越大。
二是要求越来越严。我们的地位越高，权力越大，非议也就会越多，关注的目光也会越来越多，我们对自身的要求更得严上加严，无论是从工作能力上、业务建设上、作风建设上、党风廉政建设上都得有个全面的提升，一刻也不能松懈，必须迎难而上。
三是制度化、规范化越来越迫切。徐绍史总督察和甘藏春副总督察在讲话中都指出：我们督察机构初创阶段基本结束，要向总结规范阶段转变。我们督察机构如何去解答部领导提出来的课题，怎样在总结规范上下功夫做文章，各个局现在都憋足了劲在探索研究，想在督察机构中一炮打响。作为甘副总督察38军的济南督察局，在制度化规范化建设上，也需要有自己的特点，在督察机构中独树一帜。
四是作风建设和党风廉政建设责任越来越重。上周部召开了国家土地督察机构作风和党风廉政建设会议，会上徐绍史总督察要求我们：要居安思危、防患未然、常讲常新，要从严重防。各督察局长在会上都签订了《作风建设和党风廉政建设责任书》，对全局的作风和党风廉政建设负全责。会后我局及进传达会议精神，赵局长做了重要讲话，要将我局的作风建设引向深入，在党风廉政建设上一定要从严重防。我们要清醒的认识当前的形势，审时度势，抓好作风建设和党风廉政建设工作。
结合以上的体会，我们青年干部应该从以下几个方面来改进工作：
一是要用心做事。赵局长在多次讲话中都提到要我们做个有心人，要用心领悟。这既是对我们工作的要求，也是对我们青年干部成长进步的期盼和鼓励。一件事情，如果用心去做会是一种结果，不用心去做会是另一种结果。我们现在所处的环境面临的诱惑太多，影响我们的因素太多，这样会使我们心态浮燥，工作分心，效率不高。这就要求我们，要沉下心来，想一想、学一学、悟一悟，查找一下影响我们用心做事的因素是什么，努力加以克服，用心去改进我们的工作作风，用心去创新我们的工作方法和工作机制，用心去思考如何提高我们的工作效率。
二是要有改革创新的精神。徐绍史总督察提出：要用改革创新的精神来研究作风建设和党风廉政建设的新办法新思路；
甘藏春副总督察讲：要用改革创新的精神抓好会议精神的贯彻落实。我们也要用改革创新的精神打破我们的传统思维模式、工作模式、习惯模式，来改进我们的工作思路，创新我们的工作方法、工作机制，根据我们地位特殊、任务特殊、工作方式特殊的特点，打造督察工作的新形象。
三是要学会总结。甘副总督察在国家土地督察作风和党风廉政建设会议上提出：要勇于实践，不断总结提炼国家土地督察机构党风廉政建设和作风建设鲜活经验。在会上表扬了南京督察局刘天增局长、沈阳督察局崔岩局长稿子写得好，文字水平有明显提高，说：我们都做得好，但是人家总结的好。这也充分说明总结工作在我们日常工作中是非常重要和必要的，通过总结查找问题总结经验，是我们提升工作能力，提高工作质量的有效途径。前几天我认真学习了赵局长提到广州督察局写得“零约谈是这样形成的”，并和我们的相关材料做了对比，我们做得也很好，但是广州督察局的做法得到了部领导的好评，并转发各局学习，这些说明了广州局在总结上做的好，主题选得好，角度选得准，能摸准脉，打动领导，我们也要学会领会领导意图，学会总结。
四是要加强协调配合，相互理解。我们每位同志都是局的一分子，都代表局的形象，每一项工作离不开每位同志的通力配合和支持，一个人的能力毕竟是有限的，只有把我们团结在一起，充分发挥我们每个人的主观能动性和积极主动的工作精神，相互配合、相互协作、协调联动、加强沟通，才能把全局的工作提升到一个更高的层次。大家不仅要相互配合也要相互理解，我们的工作中可能会存在这样或那样的问题，但是大家要相互提醒、相互指正，在以后的工作中加以改进，才能不断进步。
五是要严格要求自己。徐绍史总督察在作风和党风廉政建设会议上对局长们进出了六种能力，其中的一种能力是约束力，总督察解释为自律能力，这同样也适合我们青年干部。局长多次在正式或非正式场合讲要严格要求自己，要严格遵守政治纪律、工作纪律、财经纪律、作风和党风廉政建设纪律。经常会有人对我们说“你们是钦差大臣啊”，说心里话听着虽然有点不好意思但心里还是蛮自豪的，其实坐下来仔细反思自己，人家看的不是我们的人，而是我们的位置，这是捆在身上的紧锢咒。我们是中央国家机关工作人员，一举一动都代表着国家机关的形象，走到哪里都有无数双眼睛盯着我们，监督着我们，我们时时刻刻要提醒自己，要注意形象，要严格约束自己，不能乱讲话，不能乱许诺，不能乱办事，更不能乱收礼。
我们要在学习上严格要求自己，提高与地方政府的对话能力；
在工作上严格要求自己，要高标准、高质量、高效率、高水平，要严谨、一丝不苟。在生活上严格要求自己，做一个有品味、有修养的人；
在作风和党风廉政上严格要求自己，要讲政治、顾大局，要自重、自警、自励。
局长在党风廉政会议上曾讲过：一个人一生很多错误都可能弥补，但在党风廉政方面犯了错误可能一生都无法弥补。老父亲曾教育我说：“你们都是农村出来的，靠自己的努力走到这一步的，不容易，一定要珍惜现在的机会，一定要好好做人，好好做事，不该拿的一定不能拿，咱们自己碗里的一粒也不能掉，别人碗里的咱们也不能惦记着”。以前会想，一没权二位，也没有什么，就没往心里去。这次回来结合作风建设和党风廉政建设会议精神的传达有了很深体会，党风廉政上出了问题，就是大问题，不能不从思想上高度重视起来，要从各个方面严格要求自己。
一点建议：关心青年班干部，营造团结、和谐的氛围和拴心留人的环境。从青年干部的成长进步上来要形成交流机制，让每位青年干部在每个岗上都有机会加以锻炼，加强综合能力的培养；
从青年干部生活和身心健康上多关心、多谈心，丰富业余生活。
二○○九年十二月四日