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关于发展党员工作总结4篇
第1篇: 关于发展党员工作总结
支部发展党员工作总结
篇一：学校党支部发展党员工作总结 学校党支部发展党员工作总结 我校党支部现有正式党员21名，新培养党员发展对象1名。今年以来，在县直机关工委、县教育局党组的正确领导下，我校党支部始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，严格按照发展党员程序，根据年初党员发展计划，认真做好了发展党员工作，圆满完成了本年度的党员发展任务。 现简要总结如下： 一、领导重视，把发展党员工作列入重要议事日程。 学校党支部对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党支部工作的重要议事日程，学校党支部认为，学校党的组织要实践 “三个代表”重要思想，与时俱进，保持党的先进性和战斗力，就必须不断地把优秀中青年知识分子吸收到党的队伍中来，增强党员队伍的活力。 今年年初，学校党支部专门召开发展党员工作会议，要求各支部在发展党员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。学校党支部把发展党员列入年度的工作计划，深入了解入党申请人的各方面的实际表现，将政治素质好、工作积极、作风好、表现突出的优秀教师确定为入党积极分子。 二、加强入党积极分子的教育培养工作。 学校党支部重视入党积极分子的教育培养工作，对已确定为入党积极分子和党员发展对象的，通过培养联系人对培养对象的思想、学习、工作等情况进行指导和培养。要求每个培养对象都要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极组织入党积极分子参加学习党章知识讲座、新党员入党宣誓、党的十七大精神的专题学习，参加学校党校的培训，在学校党委开展活动时，也邀请入党积极分子参加。同时，注意加强对培养对象的考察，在一些重大活动或关键时刻交给重要任务，在实践中考察其政治表现和工作情况。 三、 严格党员发展程序，积极发展新党员。 在党员发展工作中，我们始终坚持党员标准，严格审批程序，在培养对象经过一年以上的培养教育后，在听取培养联系人和党内外群众意见的基础上，经党小组讨论、党支部审查同意，可列为发展对象。 今年年初，我校吴俊玲同志被确定为发展对象。确定为发展对象以后，学校党委严格按党员发展程序开展工作：一是对其及时进行了政治审查，政审全都合格；
二是安排她参加了县直机关工委组织的入党积极分子培训，并通过了统一考试；
三是学校党支部对她在工作学习和社会生活中的表现，进行了全面的考察；
四是召开支部全体党员大会，讨论通过了他们的入党申请；
五是学校党支部派人与她进行了谈话，使她进一步提高了对党的认识，端正了入党动机。
下一步，我们将根据机关工委的意见及安排，一、对发展新党员进行了公示；
二、是学校党支部及时组织了入党宣誓大会。 篇二：XX年发展党员工作总结 市**局XX年发展党员工作总结 一、发展工作基本情况 我局共有1个党总支、4个党支部、机关4个党支部，XX年预备党员转正4名，新调入8人，调出4人，共有163名党员。在发展党员的工作中，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作。 二、主要做法 一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把党的活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登记造册，编入各党小组，并按照活动制度，严格进行管理；
认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育。培训前，召集不同类型的入党积极分子座谈，了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式，力求实效。抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入党积极分子，经常交流思想，灌输党的知识，宣传方针政 策，提高思想觉悟和政治素质。组织非党积极分子参加市直机关工委的培训班，增强入党的针对性。 二是突出重点，改善结构。针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，局党委认真分析研究，明确了发展党员工作思路，即：重点在基层发展党员，通过努力，党员队伍分布和年龄、文化结构逐步趋向合理，党员发展工作呈现出了年轻化、知识化、一线化的特点。 三是坚持标准，慎重发展。在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。1、坚持质量第一，防止突击发展。注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。2、坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。3、坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把“三关”和坚持“六个不发展”，即：把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；
把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对《入党志愿书》和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上党委会审议和表决；
把好预备党员转正关。严格考察制度，全面衡量，慎重对待。“六个不发展”是：没有经过党的基本知识学习培 训的不发展；
没有经过一年以上培养考察的不发展；
没有经过政审或政审不合格的不发展；
手续不完备的不发展；
政治思想一般、工作成绩不突出的不发展；
群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。在发展党员工作中，没有出现任何违纪现象。 三、存在的问题 我们把发展党员工作的着力点放在对入党积极分子的培养教育上，坚决克服那种轻培养、重发展的倾向，扎扎实实地做好工作，为保证发展党员的质量奠定坚实的基础。坚持从实际出发，对那些虽然学历较低，但有实际能力和工作经验，年龄虽然较大，但确已具备党员条件的同志，也及时地吸收到了党内。 四、意见建议 多组织入党积极分子和新党员进行定期集中授课培训。五、XX年发展党员的工作目标 我们将进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，努力造就一支高素质的党员队伍，保持党的先进性和纯洁性。严格发展党员工作程序。按照党章和党内有关规定，严格程序、严格把关。进一步加强入党积极分子队伍建设，提高党员队伍素质。不断壮大入党积极分子队伍。要进一步充分发挥共青团、工会、妇联等群团组织的作用，多渠道地发现、推荐入党积极分子， 特别是做好推荐优秀团员和青年作为党的发展对象工作。加强对入党积极分子的培养教育。重点进行党的基本知识、基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的教育，努力培养入党积极分子的宗旨意识，帮助他们提高思想政治觉悟，端正入党动机，使他们尽快成熟起来。XX年计划发展党员3名。 二0一四年十一月十日 篇三：XX年发展党员工作总结和XX年发展党员工作计划 XX年发展党员工作总结和 XX年发展党员工作计划 一、XX年发展党员工作总结 XX年，学院党委认真执行《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，扎实做好发展党员工作，在学院各级党组织和广大基层党务工作者的共同努力和大力支持下，取得了明显成效。现将近一年来发展党员工作总结如下： （一）基本情况 XX年全院共发展新党员85名，其中：学生党员83名，占发展总数%；
发展教职工党员2名，占发展总数%。 （二）主要做法 1、党委高度重视，各级组织认真落实，不断把发展党员工作提高到新水平 学院党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，以“三个代表”重要思想为指导，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设，并把发展党员工作作为党建的工作重心来抓。贯彻《中共XX职业技术学院党员发展工作规划》，制订年度组织工作要点，对发展党员工作进行规划部署，提出目标要求。各总支、支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划。组织部坚持定期到支部对发展党员工作进行检查，针对检查中发现的一些尚不规范的问题，规范了党员发展工作流程。 为了使各总支、支部发展党员工作更加规范，以保证党员质量，学院党委注重党务干部队伍建设，通过政治学习、研讨会等形式，提高党务干部的思想政治素质。专门举办了新任党支部书记培训，着重对发展党员的业务工作进行了具体培训。通过培训，新任党支部书记的政治素质和业务水平得到普遍提高。 2、坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化 一年来，我院认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”，对新进教工和新生，我们及时在其工作、学习中发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”： （1）严把培训关，加深入党积极分子对党的基本理论的理解 一是通过理论培训，解决“思想上”入党问题。学院业余党校全年举办四期入党积极分子培训班，培训入党积极分子585人。每期培训时间均不少于20学时，组织入党积极分子系统地学习党的基本理论和基本知识、《中国共产党章程》和毛泽东、邓小平等同志关于党建的重要论述。使积极分子更加了解党的历史，加深对党的认识。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入党问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，如让教工承担更多的教学、科研或行政工作，让学生担任学生干部、组织学生参加青年志愿者等社会公益活动。让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。 （2）严把考察关，加强对入党积极分子的培养考察 坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。一是为每位入党积极分子指定2名工作性质相关的培养考察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向党组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入党积极分子谈话一次，并经常向党支部、党小组汇报入党积极分子的成长情况，根据入党积极分子的思想认识和实际表现，在《入党积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入党积极分子主动向党组织汇报思 想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入党积极分子具备入党条件时，及时向党支部提出将(来自: 校 园生活:支部发展党员工作总结)其列为发展对象的建议。 （3）严把发展关，做到成熟一个、发展一个 我院严格按照发展党员工作程序，严把发展关。坚持要“符合六个条件”：一是考察时间满一年，二是学习（工作）成绩优良，三是思想汇报真实可信、言之有物，四是发展材料齐全，五是参加学院业余党校培训结业考试成绩合格，六是政治审查无问题。在程序上坚持“过好六个关”：一是团组织推优关，二是群众民主评议和测评关，三是辅导员审核推荐关（学生），四是支部大会讨论吸收关，五是组织部审查合格关，六是党委讨论审批关。使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到“双合格”，既要政治素质好，又要学习成绩好，工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入党。 （4）严把转正关，做到发展一个，带动一批 我院坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓，在研究预备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新党员的质量。同时，采取专题讲座、看主题电影、参观等形式，对预备党员进行理论教育，增强预备党员的理想、信念、宗旨、作风、纪律等观念，增强预备党员的党性修养。如对学生预备党员加强理论教育的同时，紧紧围绕创建“文明校园”活动，对学生党员实行挂牌管理，加强他们的自我约束意识，通过建立学生党员督导队，设立党员示范宿舍、示范床等，加强对预备党员的自我教育。 3、健全机制，狠抓落实，确保发展党员工作制度化 为了使发展党员工作制度化、规范化，我院根据上级要求和学院实际，从工作机制上入手，党委组织部制定和完善了一系列发展党员工作制度。 一是“推优”制：凡是28周岁以下的优秀青年申请入党前应先入团，并经过团组织“推优”后才作为入党积极分子进行培养。二是测评制：对列入近期发展计划的入党积极分子和近期转正的预备党员，应召开群众意见征求会，在广泛征求党内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。三是培养考察制：由党支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入党积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。四是公示制：在党员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入党积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。五是预审制：支部在讨论吸收新党员之前，必须将发展对象的材料报党委组织部审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论通过。六是预备党员考察制：支部建立《预备党员考察表》，由入党介绍人每三个月考察一次预备党员的情况，特别是了解该同志入党时存在的不足是否改正，并填写考察意见，党支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备党员预备期满转正的重要依据。七是票决制：讨论吸收预备党员和预备党员转正时，支部大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为党支部形成决议的依据。 （三）存在的问题 在取得成绩的同时，我们也清楚地看到，我们的工作离上级党组织的要求还有一定的差距和不足，有待在今后的工作中不断加以研究和改进。一是个别基层党组织的发展党员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。二是为保证发展党员工作质量，要进一步落实发展党员工作失误责任追究制度。三是对教工新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。 （四）改进的措施和建议 今后，我们将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作： 1、加强党务工作者队伍建设。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，要继续对党务工作者进行发展党员工作业务知识的培训，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面，提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下基础。 2、加强发展党员工作的检查考核。建立学生党员、入党积极分子考核制度。党委组织部根据学院党委的统一部署，组织和实施发展学生党员工作检查考核，考核结果作为评选先进基层党组织的重要依据。 3、优化党员队伍结构。在今后的党员发展工作中，我们要确保学生发展党员质量，进一步加大在青年骨干教师中发展党员的力度，优化党员队伍结构。早引导、早教育、早培养，努力扩大入党积极分子队伍，加强他们对党的认识，端正入党动机，按照成熟一个发展一个的原则，把优秀大学生、优秀青年骨干教师及早地发展到党员队伍中来。 二、XX年发展党员工作计划 为全面贯彻落实党的十七大、十八大会议精神，进一步做好XX年发展党员工作，根据《中国共产党章程》、《中共XX职业技术学院党员发展工作规划》，结合我院实际，现制定XX年发展党员工作计划如下： （一）指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，遵循发展党员“十六字”方针，全面坚持和正确把握新时期党员标准，完善发展党员工作机制，切实保证发展党员质量，着力
第2篇: 关于发展党员工作总结
[发展党员工作总结]发展党员工作总结
我们根据发展党员规划，认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，提高党员队伍的整体素质，加大对入党积极分子的培训力度，做好发展党员工作，发展党员工作总结。具体做法是：
一、明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实
200２年以来，随着民警职工人数不断增加，尤其是新录用公务员人数增多，基层年轻民警在所占比例越来越大，针对这一现实，党委及时调整党员发展工作思路，突出发展一线优秀青年这一重点，采取切实措施，狠抓党员发展工作各项任务的落实。
1、坚持发展党员工作责任制。在开展的争创先进党支部、先进党小组、先进党务工作者和争做新时期优秀党员活动中，党委将发展党员工作列入党建工作目标，并细化到党委成员工作责任制中。党委每年对全所发展党员工作进行一次集中检查和总结。年底结合全所工作目标考核，把发展党员工作纳入考核指标，考核结果与各单位年终奖惩挂钩，同时坚持考核通报制度，从而保证了发展党员工作得到认真有效的开展。
2、坚持发展党员工作宏观调控。党委根据我所改革发展的实际，按年度制定发展党员工作指导计划，严格对支部上报的发展对象进行审核，对不符合规定要求的不列入发展计划，并要求各支部严格按照指导性计划，做好发展党员工作，保证了计划的严肃性。
二、坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量
发展党员工作我们坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，不搞突击发展，具体做法是：
（一）培养、教育和考察入党积极分子
党支部平时做好培养、教育入党积极分子和吸收新党员的工作，为保证新党员质量，建立了入党积极分子的培养、教育和考察的制度。
1.建立入党积极分子队伍。建立入党积极分子队伍是做好党员发展工作的基础。各党支部在申请入党的同志中,选拔那些在学习、工作和各项公益活动中表现较好,拥护党的路线、方针和政策,要求进步,积极靠拢组织者,建立起了入党积极分子队伍。
2.对入党积极分子的培养、教育和考察。各党支部对入党积极分子指定1-2名正式党员作为入党积极分子的联系人,对他们进行个别帮助和指导,引导他们在学习、工作中不断提高；
积极组织入党积极分子听党课、参加党的活动,对他们经常进行党的基本知识教育和党的理想信念教育,给入党积极分子交任务、压担子,使其在实际工作中接受锻炼。通过谈话,听取入党积极分子的汇报，召开座谈会、听取群众的意见和反映，考察其完成工作任务的情况等方式,党支部每半年对入党积极分子的入党动机、思想觉悟、政治品质和工作表现进行全面考察。
３、对入党积极分子的培训。所党委每年对入党积极分子进行培训，时间一般不少于五天。培训以《入党教材》为主，主要学习《党章》、《关于党内政治生活的若干准则》、党在新时期的决议等文件。一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把党日活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登记造册，编入各党小组，并按照活动制度，严格进行管理；
认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质，政治处建立了入党积极分子集中培训制度，每年举办1-2次为期五天的集中培训。为增强学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。每次培训开班前，召集入党积极分子座谈，了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式，力求实效。在培训过程中，注重了“三个结合”，即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党积极分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。共有三十多名入党积极分子接受了培训。三是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系两名入党积极分子，经常交流思想，灌输党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。目前，全所已有15名支部委员与入党分子结成对子30对，通过支委联系培养，已有44人向党组织递交了入党申请书。
（二）坚持标准，慎重发展
在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展，工作总结《发展党员工作总结》。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能坚持党的劳教工作方针政策、教育矫治质量是否提高。三是坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把“三关”和坚持“六个不发展”，即：把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；
把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对《入党志愿书》和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上党委会审议和表决；
把好预备党员转正关，建立“预备党员考察表”，严格考察制度，全面衡量，慎重对待。“六个不发展”是：没有经过党的基本知识学习培训的不发展；
没有经过一年以上培养考察的不发展；
没有经过政审或政审不合格的不发展；
手续不完备的不发展；
政治思想一般、工作成绩不突出的不发展；
群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。在发展党员工作中，没有出现任何违纪现象。
三、发展党员工作取得的成绩
通过这些措施，不但加强了各级党组织的自身建设，增强了党组织的战斗力、凝聚力，而且提高了党组织在职工群众中的威望和吸引力，越来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织，五年来共有４０余名优秀分子向党组织递交了入党申请。在发展党员工作上主要取得了三个方面的效果，一是党员队伍结构进一步优化；
二是入党积极分子队伍不断壮大；
三是发展党员工作的薄弱环节不断加强。通过抓好发展党员工作，正确处理了政治素质和业务能力的关系，使我所队伍建设成绩明显，队伍的综合素质、民警科学管理、规范管理的能力得到了提高，党员领导干部把握劳教工作发展大局的能力进一步增强，民警严格、公正、文明执法的意识进一步增强，执法为民的思想基础进一步夯实。全所党员先锋模范作用成效显著，他们在工作中敢于吃苦站排头；
在学习中认真钻研当标兵；
在执法工作中真抓实干创一流，使管理教育教工作连续三年实现了“四无”，这在工作历史上是从没有过的，生产经营、队伍建设等工作都也取得了较好的成绩；
五年来共有４个党支部，２９名党员和６名党务工作者受到了党委的表彰，有４个党支部受到了省局党委的表彰，３名同志获得了全省行政系统优秀党员称号。
四、发展党员工作存在的问题
总结五年来的发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：
1、个别党支部对发展党员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，虽然进行了多次检查，但仍存在着“检查时重要、检查完不要”的现象；
在行动上则不注重调查研究、没有预先定计划，具体工作指导不力。
2、少数基层党组织在发展党员工作中，存在着标准不高，把关不严等问题。如：对发展的新党员，有的只看一时一事的表现，把“完成任务能听话，不出难题能守法”的好公民、好同志作为入党标准；
有的搞论资排辈；
有的只注重业务能力，忽视了政治素质；
还有的盲目追求发展数量，忽视质量等，使发展的新党员的质量得不到有效保证。
３、发展党员业务不够熟悉，发展程序不规范，个别党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。
五、今后做好发展党员工作的意见和建议
一是要把着眼点放在入党积极分子队伍建设上。要抓住源头，着力加强入党积极分子的培养教育。一要“掘源”，打破传统的用人观念，进一步拓宽选人育人渠道。注意解决认识问题，树立看人看本质、看主流、看发展的观点，不求全责备，扣紧时代发展的需要；
二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在培养教育上，做到培养对象、联系人员、工作制度落实；
在培训学习上，做到组织形式、内容、时间落实；
在考察上，做到考察材料、内容、跟踪谈话落实。同时，要做好正面引导和宣传发动工作，积极发挥老党员的传帮带作用，激发他们的政治热情，变被动为主动，变等待入党积极分子自然成熟、自动上门为积极教育启迪，促其尽快成熟。二是要把着力点放在“坚持标准，严格程序”上。首先要对党务干部进行党员标准教育。通过系统培训和联系实际进行讨论，使党务干部明确在社会主义初级阶段，党的性质没有变，党的奋斗目标没有变，党的宗旨没有变，党的核心领导地位没有变，党员的标准不能变，通过党员标准教育进一步提高党务干部对新时期党员标准的认识。其次在发展党员中，要求基层党务干部坚持用党章规定的标准衡量每一名入党对象。对发展对象要进行全面审查，着重了解其政治觉悟、思想品质和入党动机，重点是了解发展对象是否忠实于党的事业，能否积极贯彻执行党的路线、方针、政策，是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，是否坚决执行党的决议。同时要严格程序，在考察环节，特别是发展前，要拓宽考察面，对政治表现、思想意识、入党动机、工作实绩等方面进行全面考察；
在评议环节，组织召开党内外群众座谈会，认真听取党内外群众意见，了解发展对象的现实表现，对党的十一届三中全会以来党的路线、方针、政策的态度和执行情况；
在公示环节，以张贴公示榜、设立公示意见箱和公示电话等方式，广泛征求群众意见，做到不公示不发展，公示发现问题，在没有弄清问题之前不发展。三是要把关键点放在预备党员的教育和管理上。加强对预备党员的跟踪教育和管理，除了进行共产主义理想信念教育、爱国主义教育，端正入党动机外，还要经常进行警示教育，党组织要经常找预备党员谈话，肯定成绩，指出不足，发现问题及时提醒帮助克服。要坚持预备党员按季汇报思想制度和考察制度，认真填写《预备党员考察表》，及时掌握预备党员思想动态和现实表现情况，预备期满时，对照党员标准，进行全面考察；
要坚持在实践中加强锻炼，有意识地安排预备党员参加一些重大活动，分配适当的社会和群众工作，使预备党员在实践中经受锻炼和考验，体验党的生活；
要坚持责任追究制，预备党员在预备期内出现问题，要追究介绍人的责任，促使入党介绍人切实担负起教育帮助的责任。同时要进行跟踪教育，预备党员转正后，党组织要跟踪了解他们的思想、工作、学习和履行党员义务情况，勉励他们继续保持优点，及时改正缺点。四是要把着重点放在建立发展党员工作的长效机制上。推行推荐入党积极分子培养对象制度，不断扩大发展源头；
坚持发展党员预审制、发展党员培训制，以发展对象的合理结构来改善党员队伍结构；
实行发展党员公示制，严把党员“入口关”；
试行谈话回复、责任追究制度，加强对发展党员工作的监督，扩大透明度。通过建立发展党员工作的各项制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使党的组织始终充满生机和活力。
发展党员工作是加强党的建设的一项经常性、基础性工作。我们将继续根据发展党员的总体要求，结合我所实际，认真总结经验，发扬成绩，克服困难，进一步研究和探索发展党员工作的有效途径和方法，扎扎实实把发展党员工作抓紧抓好。
发展党员工作总结〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】
第3篇: 关于发展党员工作总结
20**年，双东街道在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，坚持以“十八大”精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕年初提出的工作目标，创新思路、突出重点、真抓实干，不断提高党的执政能力，切实加强基层组织建设，各项工作取得了较好成绩，现将2013年党建工作开展情况总结如下：
一、20**年基层党建工作成效。
今年，我街道以“促发展、固堡垒、强队伍”为党建目标，不断巩固党在基层执政的组织基础、群众基础和社会基础，各项党建工作都能顺利开展。
1.以“促发展”为目标，强化基层党组织党建工作保障。
今年，街道党工委围绕贯彻十八大精神以及十八届三中全会精神，强化对基层党组织的统筹安排与监督指导，坚持“五项抓手”，进一步增强了党工委对基层党组织的领导，促进各党支部科学发展。
一是抓理论学习。街道党工委结合实际制定了详细的学习计划和学习制度，认真学习了党的“十八大”全会精神和十八届三中全会精神等一系列理论知识。学习过程中精心组织安排，认真抓好落实，取得实效。以学为主，提高认识。
二是抓目标分解。党工委及时印发了《2013年度街道组织工作要点》以及《2013年度双东街道发展党员、党费管理指导意见》，为各党支部明确了工作目标和重点。
三是抓业务培训。采取党建工作例会和现场经验交流等形式，抓好对基层党务人员的培训指导。采取集中培训、远程教育等形式，开展了专题培训3次，进一步提高了基层党务工作者的业务素质。
四是抓指导协调。加强对基层党组织工作的督促指导。通过党建指导员走访调研，运用电话、电子邮箱、qq等通讯手段，加强对党员的教育管理和与基层党组织的工作交流。
五是抓经费保障。充分保障基层党建工作人员、经费等资源。街道党工委每年为所属基层党组织订购党报党刊，落实各项党建工作经费，有力保障了基层党建工作有效开展。
2.以“固堡垒”为目标，促使后进党组织晋位升级，转难点为亮点。
为了不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥战斗堡垒作用，街道党工委按照“先进有压力、中间有活力、后进有动力”的工作要求，做好分类定级工作。经排查摸底，近年来，双东村委因村“两委”领导力、凝聚力、执行力不强，导致该村经济社会发展滞后、矛盾问题较为集中，党员“双带”作用发挥不明显，最终被确定为问题突出村，并开展全面的整顿工作。
问题突出村级组织整顿建设是基层组织建设工作的重头戏，市、县、街道、村对此都十分重视。街道成立了问题突出村整顿工作领导小组，指导落实整顿期间的各项工作；
双东村委也成立了双东村整治问题突出村工作小组，进一步明晰了整顿工作的责任主体，形成了强大的整改合力。双东村通过找准问题症结，形成针对性强、有较高价值的调研分析报告，并在市委组织部的指导下，结合实际制定了切实可行的整顿工作方案。
根据“两整顿、两解决、两建设”的主题，针对双东村委的存在问题，经过全面细致的整顿建设工作后，达到了以下效果：一是村“两委”干部从“无为而治”变成想干事、敢干事、能干事，战斗力得到提升；
二是村党支部引领各类村级组织各司其职、密切配合，党员群众积极参与村级事务，党务村务管理规范化；
三是村集体经济年可增收10万元，并带动大部分村民提高收入，村级经济得到发展；
四是积存已久的矛盾纠纷经镇村干部细致有效的工作后，得到群众的配合和支持，最终得到妥善处理；
五是解决了一批群众关心的热点难点问题，完成了2.5公里的村道扩宽工程，新铺设了一条长约1公里的便道，筹资25万元升级罗村小学的软硬件设施，并在村委门前修建了一个休闲小广场，村子面貌大为改观，群众满意度大幅提升。
3.以“强队伍”为目标，选优配强党员干部队伍。
为突出基层党组织的队伍建设，我街道重点加强领导班子建设，选好班子、育好队伍、建立好后备库。一是深化党员培育发展工作规范化。认真做好入党积极份子的培养和预备党员的转正工作，在考察入党积极分子是否具备发展对象条件环节中，严格把握“三高三强”的标准，（即政治素质高、群众威信高、文化水平高；
工作能力强、服务能力强、带动能力强），做到对照标准、严格程序、跟踪联系、逐个落实。今年，我街道发展了19名预备党员，完成了20名预备党员的转正，培训积极分子18名。二是着力建设一支后备人才队伍。为确保2014年换届选举工作顺利有序开展，我街道按照上级部署和要求，高度重视，建立村级后备干部信息库。目前我街道把年龄较小、文化程度较高的优秀农村青年登记造册，按照与现任村干部人数1∶2的比例确定村干部后备人才100多名，为明年村社区“两委”换届奠定坚实的基础。同时，各村党支部确定经验丰富的村干部作为后备人才的培养联系人，实行“一对一”的跟踪培养，提前上岗接受锻炼，为换届提供坚实的人才支持。
二、存在问题。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前我街道基层组织建设存在的一些问题：
1.党委会和支部组织生活方面：个别党支部未按时限要求召开党员大会、支委会；
有的支部记录太过简单。
2.发展党员工作方面：有一些党支部没有完成每年至少发展一个党员的任务；
有的发展党员材料时间顺序不正确、多涂改；
有的入党申请书和转正申请没有手写签名和落款时间。
3.党费收缴、管理和使用方面：一些党支部党员党费收缴没有逐月记录，个别党支部的党费标准偏低。
三、2014年组织工作思路。
2014年，双东街道党工委将按照市委、市政府的总体要求，以饱满的热情，充足的干劲，扎实工作。以科学发展观为统领，切实提高街道组织工作科学化水平。
1.明年村级换届选举即将到来，新形势下我街道选举工作将面临一些新问题。为了更好的解决这些问题，为换届选举奠定良好基础，我们将注重抓好下面的几项工作。一是宣传工作，加大对政策的宣传力度，提高群众的认识和参与度；
二是摸底工作，对各村党员干部情况，民情民意全面掌握；
三是指导工作，实施分类指导，落实责任，及时排除干群矛盾，创造优良环境，确保一次选举成功。
2.加强干部队伍建设。以完善制度，严格考核为着力点，严格机关秩序，使广大干部职工更加自觉遵守规章制度，进一步树立良好的学风、会风和工作作风。
3.加强对党员的管理。严格执行民主评议制度、流动党员管理制度，纯洁党员队伍。同时，通过举办培训班等形式，着力提高党员的科学带头致富本领。
第4篇: 关于发展党员工作总结
2018年安监局发展党员工作总结18年度发展党员工作总结
为了更好地落实发展党员“十六字”方针，有计划地发展党员，我局党支部认真按照上级党组织关于发展党员工作的有关精神，突出重点，认真组织，不折不扣地抓好我局发展党员工作，18年全局共有入党积极分子2名，上年发展对象2名已发展，现将我局发展党员工作总结如下:一、制定发展计划
我局在发展党员方面，突出重点，制定了发展计划，下发了发展党员通知，并结合开展入党积极分子建设年活动，按照发展党员所要求的年龄、教育程度、性别结构比例拟定发展党员对象，今年我局计划发展党员2名(其中女同志2名，少数民族党员1名。二、坚持发展原则
根据党员发展方针和《中国共产党发展党员工作细则(试行》要求，我局认真按照“坚持标准、突出重点、改善结构、慎重发展”的原则，在发展党员工作中，保证在质量上严格把关，保证新发展党员的年龄和性别结构比例达到上级要求，在今年发展党员中，一线人员、大学文化程度，35岁以下青年占当前发展党员总数的100%，妇女党员占100%，少数民族党员占50%。
三、严格发展程序
我局对发展党员工作程序十分重视，在年初制定党员发展计划和下达发展党员工作通知的同时，认真强调了党员发展程序，要求各党小组认真开展学习，熟悉发展党员工作业务。在做好发展党员工作过程中，各党小组对入党对象都做到严格考核，注重掌握发展对象各阶段思想成熟状况，帮助培养其树立共产主义人生观，树立为人民服务的思想意识。严抓入党政审工作，对不符合入党条件的坚决不予报批，以保证党组织肌体的纯洁性。对符合入党条件的，及时召开党小组会、党支部大会集体讨论决定，再报区机关工委审批，局党支部对每个将要发展的对象进行群众了解、个别谈话等方式对每个发展对象进行详细了解，发现问题及时纠
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正，严格把关。发展对象的入党材料全部齐全后，由单位组织委员将其材料及时整理存入其本人档案，以防丢失。四、加强工作领导
为切实抓好发展党员工作，我局在发展党员工作中，加强了领导，成立了领导小组，组长由党支部书记XXX同志担任，加强了发展党员工作的组织领导，使发展党员工作长抓不懈，在各级的高度重视下，切实抓出了成效。五、存在的问题
我局在今年发展党员工作中尽管取得了一定的成绩，但也存在一些问题，主要表现在发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于人员岗位调动等原因，在发展党员工作中存在着衔接不畅、发展培养时间延长和程序不规范等现象，影响了党员发展工作的质量。
明年我局将对发展党员工作进行全面的督促指导，做到“三个必须”，即：必须坚持党章规定的党员标准；
必须坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个；
必须严格执行党章规定的入党程序和发展党员工作细则的各项要求，既不能突击发展，也不能停止发展。计划进行一到两次党员发展工作业务知识培训，使我局明年的党员发展工作上一个新的台阶。
18年12月15日
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